日立システムズの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

日立システムズは、システムインテグレーター（SIer）として幅広い領域で価値を提供し、日立グループの中核としても高い存在感を持つ企業です。
ネット上で見かける「やばい」という言葉は、実際には仕事のスケール感や待遇面の魅力、キャリアの選択肢の多さなど、良い意味で注目されているケースも多いようです。
転職や就職を検討している方に向けて、働き方や評判のポイントを、魅力が伝わる形で整理します。

ネット上で日立システムズが「やばい」と言われる理由

日立システムズは、公共・金融・製造・流通など幅広い業界のITを支える企業として知られています。
そのため注目度が高く、「やばい」という言葉も“すごい・魅力が大きい”といった良い意味で語られやすい傾向があります。
ここでは、そう言われる主な理由をまとめてご紹介します。

理由1：働き方の整備が進み、メリハリを作りやすい

日立システムズは、働きやすさの観点でも注目されることが多い企業です。
平均残業時間は22.1時間（2024年度）とされ、計画的に成果を出す働き方を組み立てやすい環境が整っています。
プロジェクト型の仕事ならではの集中局面はありますが、全体としてはオン・オフを切り替えやすい点が「やばい（働き方が整っている）」と言われる理由の一つです。

理由2：年収水準が高く、キャリアの伸びしろが大きい

日立システムズは、等級に応じた年収レンジの広さが語られることが多く、成長とともに待遇面の手応えを得やすい企業として注目されています。
たとえば、S8等級（1年目・研修）で400～500万円、S7等級（1～5年目）で500～600万円、S6等級（6～8年目）で600～750万円、S5等級（8年目以降）で800～1,000万円などの水準が紹介されることがあります。
「専門性を積み上げるほど伸びる」という意味で、良い意味の“やばい”として語られやすいポイントです。

理由3：転職市場で人気が高く、挑戦しがいがある

日立グループのブランド力と事業の幅広さから、転職市場でも注目されやすい企業です。
2023年度の中途採用比率は36.3％とされ、キャリア採用の枠も着実に用意されています。
準備して挑むほど強みが伝わりやすく、「挑戦しがいがある」という意味で“やばい”と言われることがあります。

理由4：採用実績が幅広く、成長環境が整っている

日立システムズは幅広い大学から採用実績があり、さまざまなバックグラウンドの人材が集まりやすいのが特徴です。
多様な人材が集まることで学び合いが生まれやすく、IT人材としての基礎体力を鍛えやすい環境が「やばい（学びの密度が高い）」と評価されることがあります。

理由5：拠点が多く、キャリアの選択肢が広がりやすい

日立システムズは本社（東京都品川区）をはじめ、全国各地に拠点があり、業界・地域・役割の幅が広いのが特徴です。
さまざまな顧客や案件に触れる機会があり、経験の幅が広がりやすい点が魅力として語られます。

理由6：大手グループならではの制度と運用が整っている

日立グループの一員として、制度やプロセスが整い、品質やセキュリティを重視した仕事の進め方が根づきやすいのが特徴です。
標準化・再現性のある運用を学びやすく、長期的に通用する実践力を積み上げやすい点が評価されています。

理由7：プロジェクト型でスキルが積み上がりやすい

SIerの仕事は、プロジェクトごとに業界や課題が変わり、経験が増えるほど対応力が高まります。
日立システムズでも、案件を通じて技術・業務知識・推進力を磨きやすく、「成長機会がやばい」という良い意味で語られやすいポイントです。

日立システムズの特徴

ここでは、日立システムズで働くうえで知っておきたい特徴をまとめます。
働き方やキャリア設計のイメージづくりに役立ててください。

特徴1：プロジェクトを通じて経験値が上がりやすい

プロジェクト型の働き方により、計画立案・設計・運用まで一連の経験を積み上げやすいのが特徴です。
経験を重ねるほど、推進力や調整力などの“実務で効く力”が磨かれ、キャリアの武器になりやすくなります。

特徴2：大手ならではの仕組みで、仕事を進めやすい

制度やプロセスが整っていることで、品質やリスク管理の観点を大切にしながら成果を積み上げやすい環境です。
安定した基盤の上で、着実にスキルを伸ばしていきたい方に向いた特徴といえます。

特徴3：拠点・領域が広く、キャリアの広がりを作りやすい

全国各地の拠点や幅広い顧客領域があり、専門性を深める道も、経験領域を広げる道も選びやすいのが特徴です。
自分の志向に合わせてキャリアを組み立てやすい点が魅力です。

日立システムズの肯定的な評判

日立システムズには、働きやすさや制度、成長機会の観点で前向きな声が多く見られます。
代表的なポイントを紹介します。

日立システムズを目指すあなたへ。年収条件不問を狙うハイクラス転職は、エージェント選びで結果が大きく変わります。業界に精通したプロがあなたの強みを最大限に活かせる求人をご提案。まずは自分に合うエージェントを見つけましょう。

あなたに合う転職サイト診断

1. 性別を教えてください

男性 女性 その他 次へ

2. 年齢を教えてください

18〜24歳 25〜29歳 30〜34歳 35〜39歳 40〜49歳 50歳以上 次へ

3. 入りたい企業に近いものをお選びください

年収を上げたい企業 福利厚生が整っている企業 休みがしっかりある企業 診断する

評判1：長く働きやすい基盤と制度がある

平均勤続年数が21.2年、自己都合退職率が2.1%というデータからも、腰を据えて働く人が多い環境がうかがえます。
大手ならではの制度整備が進んでおり、生活と仕事を両立しながらキャリア形成を進めやすい点が魅力です。

評判2：多様なキャリアパスとスキルアップ機会が豊富

幅広い業界・領域の案件に関われることで、業務知識と技術の双方が積み上がりやすいのが特徴です。
中途採用比率が41.3%（2024年度）とされ、異業種からの転職者も活躍しやすい環境が整っています。
研修制度や社内制度を活用しながら、自分の志向に合わせて成長を設計しやすい点が支持されています。

評判3：ワークライフバランスを重視した働き方ができる

年間休日が126日あり、休みを確保しやすい点が魅力です。
フレックスタイム制やテレワークなど、働き方の選択肢も活用しやすく、平均残業時間22.1時間（2024年度）という指標面でもメリハリを作りやすい環境といえます。

日立システムズのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

日立システムズのような大手・優良企業を目指す場合は、職種理解と選考対策に強い転職エージェントの活用が効果的です。
職務経歴書の磨き込みや面接対策を通じて、強みをより伝わる形に整えやすくなります。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

まずは無料で相談してみる！

MyVision

「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

平均残業時間は22.1時間（2024年度）とされ、IT業界の中でも計画的に働きやすい水準です。
プロジェクトの節目で集中する局面はありますが、全体としてはメリハリをつけて成果を出しやすい環境が整っています。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

日立システムズは年収レンジの伸びしろが大きい企業として語られることが多く、経験や役割に応じて待遇面の手応えを得やすい環境です。
上級主任レベルで1,000万円を超えるケースが紹介されることもあり、専門性と実績を積み上げたい方にとって魅力になりやすいでしょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

日立グループの中核としての事業規模、年収レンジの広さ、働き方の整備、そしてキャリアの選択肢の多さなどが重なり、「いい意味でやばい（魅力が大きい・注目度が高い）」と表現されることがあります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

日立グループの中核企業としての基盤があり、自己都合退職率2.1%、平均勤続年数21.2年というデータも、長期的にキャリアを築く人が多いことを示す指標の一つです。

まとめ

日立システムズは、日立グループの中核企業として幅広い業界のITを支え、プロジェクトを通じて専門性と実務力を積み上げやすい企業です。
平均残業時間22.1時間（2024年度）、年間休日126日、平均勤続年数21.2年、自己都合退職率2.1%といったデータからも、長く働きながらキャリア形成を進めやすい環境がうかがえます。
「やばい」と言われる背景には、事業のスケール感と魅力の多さがあります。自分の強みが活きる職種や領域を具体化しながら、納得感のある転職・就職につなげていきましょう。