日立システムズの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

日立システムズは日本を代表する大手IT企業の一角として、ネット上で「やばい」「やめとけ」といった話題が絶えません。
しかし、その実態はどうなのでしょうか？
本記事では、日立システムズの働き方や評判、実際に働く人の声をもとに、良い面・悪い面の両方から徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ネット上で日立システムズが「やばい」と言われる理由

日立システムズは、システムインテグレーター（SIer）として幅広い事業を展開し、日立グループの中核企業としても知られています。
その一方で、ネット上では「やばい」「激務」「やめとけ」といったネガティブなワードが検索されることも多く、就職や転職を考える人にとって気になる存在です。
ここでは、なぜ日立システムズがそのように言われるのか、主な理由を詳しく解説します。

理由1：ホワイト企業と言われているが実際は激務とされる実態

日立システムズは「ホワイト企業」として外部から高い評価を受けており、「健康経営優良法人2022」にも認定されています。
しかし、実際に働く社員の口コミやネット上の評判では「激務」と感じる人も少なくありません。
公式発表によると、平均残業時間は22.1時間（2024年度）とされていますが、プロジェクトの繁忙期や部署によってはさらに多忙になるケースもあるとされています。
一方で、自己都合退職率は2.1%、平均勤続年数は21.2年と、長く働ける環境が整っていることも事実です。
このように、外部評価と現場の実感にギャップがあることが、「やばい」と言われる一因となっています。

理由2：総合職の年収水準が非常に高いと言われているため

日立システムズは総合職の年収が非常に高いことで知られています。
等級ごとの年収レンジは、S8等級（1年目・研修）で400～500万円、S7等級（1～5年目）で500～600万円、S6等級（6～8年目）で600～750万円、S5等級（8年目以降）で800～1,000万円、F/E等級で1,000～1,200万円、D/C等級で1,200万円以上とされています。
このような高年収が注目される一方で、成果主義や激務とのバランスを取る必要があるため、「年収は高いけど大変」という声も見受けられます。

理由3：転職難易度・中途採用倍率が高すぎると言われているため

日立システムズは大手企業ならではの高待遇やブランド力から、転職市場でも非常に人気があります。
そのため、転職難易度や中途採用倍率が高いとされ、「狭き門」と感じる人も多いようです。
実際、2023年度の中途採用比率は36.3％と高水準ですが、それでも応募者が多いため、選考を突破するのは容易ではありません。
一方で、積極的な中途採用も行っているため、スキルや経験がマッチすれば十分にチャンスはあると考えられます。

理由4：採用大学のレベルが高く、就職難易度が高い

日立システムズは、明治大学や法政大学、成蹊大学、中央大学、同志社大学など、難関大学から多くの新卒採用を行っています。
採用大学ランキングを見ると、幅広い大学から採用しているものの、全体的に学歴レベルが高い傾向があり、「学歴フィルターがあるのでは？」と感じる人もいるようです。
ただし、実際には多様な大学から採用しているため、学歴だけで判断されるわけではないと考えられます。

理由5：転勤先が多岐に渡ると言われているため

日立システムズは本社（東京都品川区）をはじめ、全国各地や海外にも拠点を持っています。
そのため、配属やキャリアアップの過程で転勤が発生する可能性が高いとされています。
「全国転勤があるのは不安」「家族やライフプランに影響が出る」といった声もあり、これが「やばい」と感じる理由の一つとなっています。
ただし、転勤の有無や頻度は職種や部署によって異なるため、事前に確認しておくことが大切です。

理由6：日立グループならではの大企業文化が合わない場合がある

日立システムズは日立グループの一員として、大企業ならではの組織文化やルールが存在します。
「意思決定に時間がかかる」「縦割り組織で動きづらい」といった声もあり、ベンチャーや中小企業のスピード感に慣れている人には合わない可能性があります。
一方で、安定した経営基盤や福利厚生の充実など、大企業ならではのメリットも享受できます。

理由7：SIer業界特有のプロジェクト型労働の負担感

日立システムズはSIerとして、プロジェクトごとに業務内容や負荷が大きく変動します。
納期前やトラブル対応時には一時的に業務量が増えることも多く、「プロジェクト型の働き方がきつい」と感じる人もいるようです。
一方で、さまざまな案件に携われるため、スキルアップやキャリア形成には大きなメリットがあります。

日立システムズの否定的な評判

ここでは、実際にネット上や口コミサイトなどで見られる日立システムズの否定的な評判を紹介します。
リアルな声を知ることで、働く前にイメージとのギャップを埋めておきましょう。

評判1：プロジェクトの繁忙期は残業が増えやすいという声

「普段は残業が少ない部署もあるが、プロジェクトの納期前やトラブル対応時には一気に業務量が増え、残業が多くなることがある」との口コミが見受けられます。
特にSIer業界特有のプロジェクト型労働のため、時期によってはワークライフバランスが崩れやすいと感じる人もいるようです。
また、部署や担当案件によって忙しさに大きな差があるため、配属先によって働きやすさが左右される点も否定的な意見として挙げられています。

評判2：大企業特有の意思決定の遅さや縦割り組織に不満の声

「日立グループならではの大企業文化が根強く、意思決定に時間がかかる」「縦割り組織で部署間の連携が取りづらい」といった声が目立ちます。
新しいアイデアや改善提案が通りにくいと感じる人もおり、スピード感を求める人には物足りなさを感じることがあるようです。
一方で、安定した経営基盤や福利厚生の充実は評価されていますが、柔軟性や変化を求める人には合わない可能性があるとされています。

評判3：転勤や異動の頻度が高いことに対する不安

「全国に拠点があるため、転勤や異動の可能性が高い」「家族やライフプランに影響が出るのが不安」といった口コミも多く見られます。
特に、ライフステージの変化や家庭の事情がある場合には、転勤がネックになることもあるようです。
ただし、転勤の有無や頻度は職種や部署によって異なるため、事前に確認することが重要です。

日立システムズの肯定的な評判

否定的な評判がある一方で、日立システムズには多くの肯定的な声も寄せられています。
ここでは、実際に働く社員や転職者からのポジティブな評価を紹介します。

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評判1：安定した経営基盤と充実した福利厚生が魅力

「日立グループの一員として、経営の安定感が抜群」「福利厚生が非常に充実しており、安心して長く働ける」といった声が多く寄せられています。
平均勤続年数が21.2年、自己都合退職率が2.1%というデータからも、働きやすい環境が整っていることがうかがえます。
住宅手当や各種保険、育児・介護支援制度など、大手ならではの手厚いサポートも高く評価されています。

評判2：多様なキャリアパスとスキルアップの機会が豊富

「幅広い事業領域があるため、さまざまなキャリアパスが選べる」「プロジェクトごとに新しい技術や業界知識が身につく」といった肯定的な意見も多いです。
中途採用比率が41.3%（2024年度）と高く、異業種からの転職者も多く活躍しています。
また、研修制度や社内公募制度も充実しており、自分の希望や成長に合わせてキャリアを築ける点が魅力とされています。

評判3：ワークライフバランスを重視した働き方が可能

「年間休日が126日あり、休みがしっかり取れる」「フレックスタイム制やテレワークなど柔軟な働き方ができる」といった声も見られます。
平均残業時間も22.1時間と、IT業界全体で見れば比較的少なめです。
部署やプロジェクトによっては忙しい時期もありますが、全体としてはワークライフバランスを重視した働き方が可能と評価されています。

日立システムズのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

日立システムズの平均残業時間は22.1時間（2024年度）と、IT業界全体で見ると比較的少なめとされています。
ただし、プロジェクトの繁忙期や担当業務によっては一時的に残業が増えるケースもあるため、ワークライフバランスを重視する場合は配属先や業務内容を事前に確認することが大切です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

日立システムズの年収水準は、同業他社と比較しても高い水準にあるとされています。
等級や役職によって異なりますが、上級主任レベルで1,000万円を超えるケースもあり、成果や経験に応じて高収入を目指せる環境です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由としては、激務とされる部署やプロジェクトが存在すること、転勤や異動の頻度が高いこと、大企業特有の組織文化が合わない場合があることなどが挙げられます。
ただし、これらは一部の口コミや噂に基づくものであり、実際の働き方や感じ方は人それぞれ異なります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

日立システムズは日立グループの中核企業であり、経営基盤が非常に安定しています。
自己都合退職率が2.1%、平均勤続年数が21.2年と、長期的に安定して働ける環境が整っていると考えられます。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

日立システムズは、システムインテグレーターとして幅広い業界・分野で事業を展開しており、今後もIT需要の拡大とともに成長が期待されています。
日立グループの一員としての安定性に加え、DXやクラウドなど新分野への取り組みも積極的に進めているため、将来性は高いと考えられます。

まとめ

日立システムズは、ネット上で「やばい」「やめとけ」といった否定的な評判が見られる一方で、安定した経営基盤や高い年収水準、充実した福利厚生など多くの肯定的な評価も受けています。
プロジェクトの繁忙期や転勤の可能性、大企業特有の組織文化など、人によっては合わないと感じる部分もあるかもしれませんが、長く安心して働ける環境や多様なキャリアパスを求める方には魅力的な企業です。
最終的には、自分の価値観やライフスタイルに合うかどうかをよく見極めたうえで、判断することが大切です。
人によって感じ方は大きく異なるため、実際の口コミや社員の声を参考にしながら、納得のいくキャリア選択を目指しましょう。