【2026年版】フーリハン・ローキーの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

フーリハン・ローキーは、世界的なM&Aアドバイザリーを手がける独立系投資銀行です。
本記事では、2026年最新版の年収データやキャリアパス、選考対策、福利厚生まで、転職希望者が知っておきたい情報を徹底解説します。
「どれくらい稼げる？」「どんな人が向いている？」など、気になる疑問をまるごと解消！

フーリハン・ローキーはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

フーリハン・ローキーは、1972年に米国ロサンゼルスで創業された独立系投資銀行です。
世界的なM&Aアドバイザリー業務で高い評価を受けており、ニューヨーク証券取引所にも上場しています。
日本法人は東京都千代田区丸の内に本社を構え、グローバルネットワークを活かしたクロスボーダーM&A案件に強みを持つのが特徴です。
特定の金融機関に属さない中立的な立場から、クライアントの利益を最優先に考える姿勢が徹底されており、企業価値の最大化を追求する高度な専門性とグローバルな視点が求められる環境です。

フーリハン・ローキーの平均年収は1,245万円！

フーリハン・ローキーの平均年収は、1,245万円と非常に高水準です。
年収レンジは600万円～2,400万円と幅広く、職位や実績によって大きく変動します。
年俸制を採用しており、個人の成果がダイレクトに報酬へ反映される実力主義の給与体系です。
特に30代のアソシエイトクラスで1,000万円超、ディレクタークラスでは2,000万円を超えるケースも珍しくありません。

フーリハン・ローキーの平均年収から算出する手取り額の目安

フーリハン・ローキーの平均年収1,245万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り額はどの程度になるのでしょうか。
日本の給与所得者の税率をもとに試算すると、年間の手取りはおおよそ850万円～900万円前後になると予想されます。
住民税や所得税、厚生年金、健康保険料などが控除されるため、額面年収との差は大きいものの、それでも十分な高水準です。
また、年俸制のためボーナスも含めて月々の支給額が高く、生活の安定感や資産形成のしやすさも魅力です。
家族構成や扶養状況によっても手取り額は変動しますが、同業他社と比較してもトップクラスの待遇といえるでしょう。

フーリハン・ローキーへの転職難易度と年収レンジの関係

フーリハン・ローキーへの転職は、極めて高い難易度が設定されています。
応募条件として「M&Aファイナンシャルアドバイザー実務経験3年以上」が必須であり、単なる金融業界経験だけでは通用しません。
グローバル案件対応が前提となるため、ビジネスレベルの英語力も不可欠です。
この厳しい選考基準をクリアできた人材には、600万円～2,400万円という高い年収レンジが用意されています。
特に実績・成果が年収に直結するため、案件の質や規模、収益性への貢献度がダイレクトに評価される環境です。
転職難易度が高い分、得られるリターンも大きいのがフーリハン・ローキーの特徴です。

フーリハン・ローキーの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

フーリハン・ローキーでは、年俸制を基本とし、職位やグレードごとに年収レンジが大きく異なります。
個人の実績や成果がダイレクトに年収へ反映されるため、昇進・昇給のスピードも人によって大きく異なります。
ここでは、役職別・グレード別の年収イメージを具体的に紹介します。

フーリハン・ローキーのグレード別年収イメージ

フーリハン・ローキーの年収は、以下のような職位別レンジで構成されています。
アナリストクラスでは600万円～800万円（ボーナス含む）、アソシエイト（30代）で1,000万円～1,500万円、ヴァイス・プレジデントで1,500万円～1,900万円、ディレクターで2,000万円～2,400万円、マネージングディレクターは2,500万円以上も可能です。
このように、実績や担当案件の規模によって、短期間で大幅な年収アップも狙える環境です。
成果主義のため、若手でも実力次第で高収入を実現できるのが最大の魅力です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

フーリハン・ローキーでは、年俸制を基本としつつ、個人の成果や案件の収益性が評価の中心となります。
ボーナスは年俸に含まれる形で支給されますが、特に大きな案件を担当した場合や、会社全体の業績が好調な場合には、追加のインセンティブが支給されることもあります。
昇給・昇格は年1回の評価面談を通じて決定され、担当案件の規模・難易度・収益性、チームへの貢献度、クライアントからの評価など、多角的な指標で査定されます。
また、グローバルな案件での英語力やリーダーシップも重視されるため、幅広いスキルを磨くことが高評価につながります。

【職種別】フーリハン・ローキーの平均年収一覧

フーリハン・ローキーの職種別年収データは、現時点で詳細な公開情報がありません。
ただし、M&Aアドバイザリー業務を中心とした投資銀行部門が主力であり、アナリスト、アソシエイト、ヴァイス・プレジデント、ディレクター、マネージングディレクターといった職位ごとに年収レンジが設定されています。
他部門や管理部門の年収データは未掲載ですが、全体として高水準であることは間違いありません。

【年代別】フーリハン・ローキーの年収推移（20代・30代・40代）

フーリハン・ローキーでは、20代後半～30代前半でアソシエイトクラスに昇格し、1,000万円超の年収を得ることが可能です。
20代前半のアナリストクラスでも600万円～800万円と高水準で、30代後半～40代のディレクタークラスでは2,000万円以上も狙えます。
成果主義のため、年齢よりも実力・実績が重視され、若手でも大型案件を担当できるチャンスが豊富です。

フーリハン・ローキーの社員のリアルな口コミ

フーリハン・ローキーで働く社員の声には、年収の高さやグローバル案件の多さ、成長環境の良さに関するポジティブな意見が多く見られます。
一方で、激務や高い成果主義に対するプレッシャーについての口コミもあり、実際の働き方や職場環境が気になる方は要チェックです。

【中途採用】フーリハン・ローキーのような優良企業への転職おすすめサービス

フーリハン・ローキーのようなハイクラス投資銀行への転職を目指すなら、M&A業界に強い転職エージェントの活用が必須です。
ここでは、外資系・金融業界に精通したおすすめのサービスを紹介します。

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フーリハン・ローキーの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：グローバル案件の豊富さが収益を押し上げる

フーリハン・ローキーは、世界中のクロスボーダーM&A案件を多数手がけており、グローバルな大型案件が豊富です。
これにより、1件あたりの手数料収入が高く、個人の成果が年収に直結しやすい環境が整っています。
また、海外拠点との連携による多様な案件経験が積めるため、専門性の高い人材が集まりやすく、全体の報酬水準も押し上げられています。

高年収の理由②：実力主義の年俸制で成果がダイレクトに反映

フーリハン・ローキーでは、完全な実力主義を徹底しています。
年俸制のため、担当案件の規模や収益性、チームへの貢献度などがそのまま年収に反映されます。
成果を出せば出すほど報酬が上がる仕組みのため、モチベーション高く働く社員が多いのも特徴です。

高年収の理由③：M&A業界トップクラスの専門性とブランド力

フーリハン・ローキーは、M&Aアドバイザリー業界で世界トップクラスの実績を誇ります。
高度な専門性やブランド力が高い手数料設定を可能にし、結果として社員の年収水準も高く維持されています。
また、旧GCAサヴィアングループとの統合によるシナジー効果も、収益性向上に寄与しています。

高年収の理由④：厳選されたハイレベルな人材のみ採用

応募条件が「M&A実務経験3年以上」「ビジネスレベルの英語力」と非常に高く、厳選された即戦力人材のみが採用されています。
そのため、1人あたりの生産性が高く、少数精鋭で高い報酬を分配できる仕組みとなっています。

フーリハン・ローキーの初任給・新卒1年目の想定年収

フーリハン・ローキーの新卒初任給は、公開情報が少ないものの、アナリストクラスで600万円～800万円が目安とされています。
新卒1年目から高水準の年収が期待でき、成果次第で早期の昇給・昇格も可能です。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、アナリストとしての初任給は600万円～800万円が想定されます。
この金額にはボーナスも含まれており、同世代の平均を大きく上回る水準です。
成果主義のため、早期に実績を上げれば2年目以降の昇給も十分に狙えます。

院卒・専門職の場合

院卒やMBA取得者、専門職で入社した場合も、初年度からアナリストまたはアソシエイトとして700万円～1,000万円程度の年収が期待できます。
特に英語力や専門性が高い人材は、入社時から高い報酬が提示されるケースもあります。

フーリハン・ローキーの福利厚生制度

フーリハン・ローキーでは、グローバル企業ならではの充実した福利厚生が用意されています。
高年収だけでなく、働きやすさや成長支援にも力を入れているのが特徴です。

福利厚生①：グローバルな研修・キャリア開発プログラム

世界各国の拠点と連携した研修や、M&Aアドバイザリーに特化したキャリア開発プログラムが充実しています。
海外案件へのアサインや、語学研修、専門スキルアップのための社内外セミナーなど、成長意欲の高い人に最適な環境です。

福利厚生②：フレキシブルな働き方と有給休暇制度

フーリハン・ローキーでは、有給消化率43.9%と業界平均より高めの水準です。
プロジェクトベースでの働き方が中心のため、一定の裁量を持ってスケジュール調整が可能です。
ワークライフバランスを重視したい人にも配慮された制度設計となっています。

福利厚生③：健康保険・各種社会保険完備

健康保険や厚生年金、雇用保険など、各種社会保険が完備されています。
また、健康診断やメンタルヘルスサポートなど、社員の健康管理にも力を入れています。

福利厚生④：成果に応じたインセンティブ・報奨金制度

年俸制に加えて、特別な成果を上げた社員には追加のインセンティブや報奨金が支給されることもあります。
個人の努力やチームの成功がしっかりと評価されるため、モチベーション高く働ける環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

フーリハン・ローキーの選考では、専門性だけでなく企業文化への適合性やグローバルな視点も重視されます。
ここでは、面接で特に評価されるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

M&Aアドバイザリー業務に対する深い理解と、独立系ファームならではの中立性・専門性をどれだけ把握しているかが問われます。
案件のソーシングからエグゼキューション、クロージングまでの一連の流れを具体的に説明できることが重要です。
また、過去の実績や担当した案件について、どのような役割を果たしたかを数字やエピソードで語れると高評価につながります。

②コミュニケーション能力

クライアントとの折衝やチーム内での連携が不可欠なため、論理的かつ分かりやすいコミュニケーション力が求められます。
また、グローバル案件が多いため、英語でのビジネスコミュニケーション能力も必須です。
面接では、自己紹介や志望動機を英語で問われるケースもあるため、事前準備が欠かせません。

③実績・経験の再現性

過去にどのようなM&A案件を担当し、どのような成果を上げたのか、その経験をフーリハン・ローキーでどのように活かせるかが問われます。
単なる経験の羅列ではなく、再現性や応用力をアピールすることが重要です。
また、困難な案件をどのように乗り越えたか、失敗から何を学んだかなど、成長意欲や課題解決力も評価されます。

④価値観のマッチ度

独立系アドバイザリーファームとしての価値観や、クライアントファーストの姿勢に共感できるかが重視されます。
なぜ大手証券会社ではなくフーリハン・ローキーを志望するのか、自分のキャリアビジョンと企業の方向性がどれだけ合致しているかを明確に伝えることが大切です。

フーリハン・ローキーで得られるキャリアパスと将来性

フーリハン・ローキーでの経験は、M&A業界の中核を担うキャリアパスを築くことができます。
大手証券会社やコンサルティングファームからの転職者が多く、PEファンドや外資系IBD、大手企業の経営企画部門への転職事例も豊富です。
グローバル案件の経験や高度な専門性は、将来的なキャリアの選択肢を大きく広げてくれます。

まとめ｜フーリハン・ローキーの年収はどんな人にとって魅力的か

フーリハン・ローキーは、高い専門性とグローバルな視点を持ち、実力主義で自己成長を追求したい人にとって理想的な環境です。
平均年収1,245万円という高水準、充実した福利厚生、グローバル案件の豊富さなど、キャリアアップと高収入を同時に実現したい方におすすめです。
厳しい選考基準をクリアできれば、他社では得られない成長と報酬が待っています。