【2026年版】ヒューリックの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ヒューリック株式会社の年収やキャリア、福利厚生について徹底解説します。
不動産業界屈指の高年収企業として知られるヒューリックの実態を、最新データとともにご紹介します。
転職や就職を検討している方はぜひ参考にしてください。

ヒューリックはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ヒューリック株式会社は、東京都中央区日本橋大伝馬町に本社を構える大手不動産ディベロッパーです。
主力事業は東京23区を中心とした駅近オフィスビルや賃貸マンションなどの「不動産賃貸事業」。
さらに「不動産投資」「不動産開発」も成長分野として積極展開しています。
CRE事業やVA事業にも注力し、保有物件の資産価値最大化や最適なソリューション提案を行っています。
代表取締役社長は前田隆也氏。
資本金は1,116億9百万円と業界でも屈指の規模を誇ります。

ヒューリックの平均年収は2,036万円！

ヒューリックの平均年収は2,036万円（2024年12月期・平均年齢38.9歳）と、国内上場企業の中でも圧倒的な高水準です。
この数字は有価証券報告書に基づくもので、年々着実に上昇傾向にあります。
同業他社と比較しても、ヒューリックの年収はトップクラス。
三井不動産（1,756万円）、三菱地所（1,348万円）など大手ディベロッパーをも上回っています。

ヒューリックの平均年収から算出する手取り額の目安

ヒューリックの平均年収2,036万円（40歳想定）で試算すると、年間の手取り額は約1,319万円、月額では約110万円となります。
これは国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとにした試算です。
高額所得者ゆえに所得税や住民税、社会保険料の負担も大きいですが、それでも手取り額は非常に高い水準です。
この手取り額であれば、都心でのゆとりある生活や資産形成も十分に可能です。
また、ヒューリックは賞与の割合が年収の約40%と高く、年2回のボーナスが家計を大きくサポートします。
高年収と安定した収入が両立できる点は、ヒューリックならではの魅力です。

ヒューリックへの転職難易度と年収レンジの関係

ヒューリックは業界内でも年収水準が非常に高く、転職市場でも圧倒的な人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代・第二新卒の転職実績も増加中。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境です。
役職別の年収レンジは「役職なし」で500〜750万円、「主任」で800〜1,000万円、「部長代理」で1,000〜1,200万円、「参事役」で1,200〜1,500万円、「次長」で1,500〜1,800万円と明確。
早期に昇進できれば、20代・30代で年収1,000万円超えも夢ではありません。
ただし、参事役以降の昇進は狭き門で、実力主義が徹底されています。
転職難易度は高いですが、キャリアアップや高年収を目指す方には大きなチャンスが広がっています。

ヒューリックの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ヒューリックの年収は「基本給＋残業代＋賞与（年2回）」で構成され、賞与の割合が非常に高いのが特徴です。
昇進は「役職なし」→「主任」→「部長代理」→「参事役」→「次長」→「部長」と進みます。
参事役以降は管理職となり、残業代は支給されません。
実力主義が徹底されており、昇進スピードや年収は個人の評価によって大きく左右されます。

ヒューリックのグレード別年収イメージ

ヒューリックでは、役職ごとに明確な年収レンジが設定されています。
「役職なし」（1〜5年目）は500〜750万円、「主任」（5〜8年目）は800〜1,000万円、「部長代理」（8〜10年目）は1,000〜1,200万円、「参事役」（10〜12年目）は1,200〜1,500万円、「次長」（12〜15年目）は1,500〜1,800万円、そして「部長」は評価次第でさらなる高収入が期待できます。
この体系は完全実力主義で、昇進が早いほど若いうちから高年収を実現できます。
特に参事役以降は管理職となり、昇進できる人は限られますが、その分年収も大きく跳ね上がります。
ヒューリックで年収1,000万円を早期に達成することは十分可能で、キャリアアップ志向の方には理想的な環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ヒューリックの賞与は年2回支給され、年収の約40%を占めるほど高額です。
評価制度は8段階で、期初に設定した目標の達成度によって評価が決まります。
四半期ごとに上司と進捗確認を行い、賞与額が決定。
上司による評価の比重が大きいため、日頃のコミュニケーションや目標達成への姿勢が重要です。
昇給や昇進も実力主義で、成果を出せば若いうちから高いポジションを狙えます。
このような評価制度が、ヒューリックの高年収を支えています。

【職種別】ヒューリックの平均年収一覧

ヒューリックの職種別年収データは公開されていません。
ただし、全社平均で2,036万円という高水準であり、どの職種でも業界トップクラスの待遇が期待できます。

【年代別】ヒューリックの年収推移（20代・30代・40代）

ヒューリックで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
25歳で600〜650万円、30歳で950〜1,000万円、35歳で1,200〜1,300万円、40歳で1,400〜1,500万円、45歳で1,700万円以上、50歳で2,000万円以上（いずれも評価次第）となっています。
20代後半から30代で年収1,000万円を超えることも十分可能です。

ヒューリックの社員のリアルな口コミ

ヒューリックの社員からは「高年収でやりがいがある」「賞与が多くモチベーションが上がる」「福利厚生が充実している」といった声が多く聞かれます。
一方で、実力主義ゆえのプレッシャーや、昇進競争の厳しさを指摘する口コミも見受けられます。
働き方や社風については、個人の感じ方に差があるため、転職や就職を検討する際は実際の社員の声も参考にしましょう。

【中途採用】ヒューリックのような優良企業への転職おすすめサービス

ヒューリックのような高年収・好待遇の企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が有効です。
専門のキャリアアドバイザーによるサポートや、非公開求人の紹介を受けることで、転職成功率を高めることができます。

ヒューリックの年収が高い理由とは？

ヒューリックの年収がこれほど高い背景には、いくつもの要因があります。
ここではその理由を詳しく解説します。

高年収の理由①：圧倒的な業績と利益率の高さ

ヒューリックは毎年3,000億円を超える売上高と、1,000億円以上の営業利益を安定的に計上しています。
この抜群の収益力が、社員への高い報酬還元を可能にしています。
また、都心の一等地に多くの優良物件を保有しているため、景気変動にも強く、安定した収益基盤を維持しています。
このような盤石な経営体制が、業界トップクラスの年収水準を支えています。

高年収の理由②：持株会社の平均年収で算出されている

ヒューリックの平均年収は、持株会社に勤務する社員のものです。
持株会社には上層部や幹部社員が多く在籍しており、必然的に平均年収が高くなります。
若手社員は関連会社などに出向するケースも多く、持株会社で働く社員の年収が全体の平均を押し上げています。
この点も、ヒューリックの年収が突出して高い理由の一つです。

高年収の理由③：完全実力主義の評価制度

ヒューリックでは、成果主義・実力主義が徹底されています。
期初に目標を設定し、達成度合いによって8段階で評価される仕組みです。
成果を出せば若いうちから高い役職・高年収を手にすることができるため、社員のモチベーションも高く保たれています。
この公正な評価制度が、優秀な人材の流入と高い生産性を生み出しています。

高年収の理由④：賞与比率の高さと福利厚生の充実

ヒューリックは賞与の比率が年収の40%と非常に高く、年2回のボーナスが家計を大きくサポートします。
また、独身寮や各種休暇制度、育児支援など福利厚生も充実しており、社員の生活を幅広くサポートしています。
これらの制度が、社員の満足度とパフォーマンス向上に寄与し、高年収の維持につながっています。

ヒューリックの初任給・新卒1年目の想定年収

ヒューリックの初任給は年々上昇傾向にあり、2025年入社の大卒で月額330,000円、修士卒で月額370,000円となっています。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、新卒1年目でも業界平均を大きく上回る年収が期待できます。

学部卒の場合

2025年入社の学部卒初任給は月額330,000円です。
年間では賞与や残業代を含めると、初年度から約500万円〜600万円の年収が見込まれます。
この水準は、同業他社や他業界と比較しても非常に高い水準です。
また、独身寮や各種福利厚生の活用で、生活コストを抑えつつ資産形成も可能です。

院卒・専門職の場合

2025年入社の修士卒初任給は月額370,000円です。
賞与や残業代を含めると、初年度から約600万円程度の年収が期待できます。
専門職としてのスキルや知識を活かし、早期の昇進・昇給も十分可能です。
ヒューリックは学歴や専門性を正当に評価するため、院卒・専門職の方にも大きなチャンスが広がっています。

ヒューリックの福利厚生制度

ヒューリックの福利厚生は非常に充実しており、社員のワークライフバランスや健康、子育て支援に力を入れています。
ここでは代表的な福利厚生をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：格安の独身寮と社宅制度

ヒューリックでは、希望者は門前仲町の社宅（独身寮）に入居可能です。
月額使用料は無料〜最大2万円と非常にリーズナブル。
都心での生活コストを大幅に抑えられるため、若手社員の資産形成や生活の安定に大きく貢献しています。

福利厚生②：多様な休暇制度と積立休暇

連続休暇取得の奨励や積立休暇制度など、休暇取得を積極的にサポートしています。
失効した有給休暇を最大60日まで積み立て可能で、本人や家族の疾病療養・看護、不妊治療にも利用できます。
結婚・忌引・ボランティアなどの特別休暇も充実しており、ライフイベントや社会貢献活動にも柔軟に対応できます。

福利厚生③：子育て・介護支援が手厚い

ヒューリックは子育て支援にも力を入れており、出産祝い金（第1子10万円、第2子20万円、第3子以降100万円）や育児休業（子が満4歳まで）、育児短時間勤務（小学校3年修了まで最大2時間短縮）など、多彩な制度を用意しています。
事業所内保育所や保育料・学童クラブ利用料補助金制度もあり、子育て世代の社員にとって非常に働きやすい環境です。

福利厚生④：健康・食事・余暇サポートも充実

人間ドック並みの健康診断や、カフェテリアでの無料飲料・軽食・お弁当の提供など、健康と食生活のサポートも万全です。
スポーツクラブや公認部活動の費用補助、契約保養寮や会員制福利厚生施設の利用補助など、余暇の充実にも力を入れています。
在宅勤務制度や時差勤務制度も整備されており、多様な働き方が可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

ヒューリックの選考では、実力主義の社風や高い専門性が求められます。
面接ではどのような点が重視されるのか、ポイントを押さえて対策を行いましょう。

①業務内容の理解度・適正

ヒューリックの事業内容やビジネスモデルをしっかり理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
不動産業界やディベロッパーの業務に対する理解度が高いほど、選考での評価も上がります。
また、志望動機やキャリアビジョンを明確に伝えることも大切です。

②コミュニケーション能力

ヒューリックは上司や同僚との連携が不可欠な職場です。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明力や、相手の意図を汲み取る力が重視されます。
チームでの業務経験や、リーダーシップを発揮したエピソードを具体的にアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、ヒューリックでどのように再現できるかを問われます。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決力やプロジェクト推進力など、再現性のあるスキルを強調しましょう。
また、失敗経験から得た学びや成長もアピールポイントになります。

④価値観のマッチ度

ヒューリックは実力主義・成果主義を重視する企業文化です。
自分の価値観や働き方がヒューリックの社風と合致しているかを、具体的なエピソードを交えて伝えましょう。
企業研究を徹底し、自分自身の強みや志向性とヒューリックの求める人物像をしっかりマッチングさせることが重要です。

ヒューリックで得られるキャリアパスと将来性

ヒューリックでは、若いうちから責任あるポジションを任されるチャンスが多く、実力次第で早期昇進・高年収を実現できます。
不動産開発や投資、CRE・VA事業など多彩なフィールドで経験を積むことができ、将来的にはグループ会社や関連企業へのキャリア展開も可能です。
安定した経営基盤と高い収益性を背景に、長期的なキャリア形成が期待できる企業です。

まとめ｜ヒューリックの年収はどんな人にとって魅力的か

ヒューリックは、圧倒的な高年収・充実した福利厚生・実力主義の評価制度を兼ね備えた、国内屈指の優良企業です。
早期にキャリアアップしたい方や、高収入を目指す方、ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な職場環境が整っています。
自分の実力を正当に評価されたい方、成長意欲の高い方には、ヒューリックは理想的なキャリアの舞台となるでしょう。