経営共創基盤（IGPI）に転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

経営共創基盤（IGPI）への転職を目指す方に向けて、就職難易度や選考フロー、年収、リアルな口コミまで徹底解説します。
高年収・成長環境・ブランド力で人気のIGPIですが、実際の転職難易度や選考対策、どんな人が向いているのかなど、知りたい情報を余すことなくお届けします。
これからIGPIを目指す方も、他のコンサルファームと比較したい方も、ぜひ参考にしてください。

経営共創基盤（IGPI）はどんな会社？

経営共創基盤（IGPI）は、2007年に産業再生機構の中心メンバーによって設立された日系の大手経営コンサルティングファームです。
「IGPI流ハンズオン支援」と呼ばれる、現場密着型の経営コンサルティングやM&A実行支援を強みとし、グローバル企業から地方の中堅・ベンチャー企業まで幅広いクライアントをサポートしています。
年収1,000万円以上の高待遇、優秀なコンサルタントが集う成長環境、コンサル業界でのブランド力などが魅力で、転職市場でも非常に人気の高い企業です。

経営共創基盤（IGPI）の転職難易度は高い？

IGPIは高年収や大手ならではの待遇、ブランド力から転職希望者が多く、転職難易度は非常に高い部類に入ります。
中途採用の枠も限定的で、書類選考・面接ともに厳しい審査が行われるため、しっかりとした準備が必要です。

IGPI転職難易度のカギは「高倍率の書類選考」

IGPIの転職難易度を語るうえで、まず最初に立ちはだかるのが書類選考の壁です。
公式な倍率は非公開ですが、コンサル業界全体で書類選考通過率は約3%前後とされており、IGPIのような人気企業ではさらに厳しい傾向にあります。
職務経歴書やレジュメの内容が評価の大部分を占めるため、実績やスキルを具体的にアピールできる書類作成が必須です。
また、学歴や職歴も重視されるため、他社での成果やリーダー経験なども明確に記載しましょう。

面接で問われる「論理的思考力と志望動機」

書類選考を突破した後は、複数回にわたる面接が待っています。
IGPIの面接では、これまでの職歴や志望動機、コンサル業界・IGPIへの理解度、論理的な思考力や課題解決力などが細かく問われます。
特に「なぜIGPIなのか」「どのような貢献ができるか」といった質問には、明確かつ具体的な回答が求められます。
また、話し方や姿勢、プレゼンテーション力も評価対象となるため、模擬面接や想定問答の準備が不可欠です。

「複数社併願」が成功のポイント

IGPIは人気・難関企業のため、どれだけ準備をしても必ず内定が得られるわけではありません。
応募者数が多く、タイミングや運にも左右されるため、IGPI一本に絞るのではなく、他のコンサルファームや事業会社も併願して選考を進めることが重要です。
複数社の選考を経験することで、面接の練習にもなり、本命であるIGPIの面接でも落ち着いて臨むことができます。

第二新卒でもチャンスあり！若手のポテンシャルが評価される

IGPIでは第二新卒の採用も積極的に行われています。
社会人経験が浅くても、体力や吸収力の高さ、育成コストの低さが評価され、若手のポテンシャル採用が増えています。
新卒よりも即戦力として期待されるため、自己成長意欲や柔軟な姿勢をアピールできれば、十分にチャンスがあります。

経営共創基盤（IGPI）の中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

IGPIの中途採用は、公式採用ページや転職エージェント経由で応募できます。
職種ごとに募集があり、職務経歴書やレジュメの提出後、書類選考・Web適性検査・複数回の面接を経て内定となります。

選考フローの全体像

IGPIの選考フローは以下の通りです。
まず職務経歴書・レジュメを提出し、書類選考が行われます。
書類通過後はWeb適性検査を受験し、その後、募集部門のコンサルタントらとの面接（複数回）に進みます。
最終面接を通過すると、採用条件（業務内容・待遇）の提示があり、条件合意後に内定となります。
スカウト経由の場合は、選考フローが短縮されるケースもあります。

選考倍率の目安は？

IGPIの公式な選考倍率は公表されていませんが、コンサル業界の中途採用では一般的に30倍程度が目安とされています。
書類選考通過率は約3%、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍と、非常に狭き門です。
IGPIは特に人気が高いため、これよりも高倍率になることが予想されます。

適性検査（Webテスト）は必須！

IGPIでは書類選考と並行してWeb適性検査が実施されます。
論理的思考や数的処理能力、性格適性などが問われるため、事前にSPIや玉手箱などの対策をしておくと安心です。
また、スカウト経由での応募の場合は、適性検査が免除または簡略化されることもあります。

経営共創基盤（IGPI）の選考対策

IGPIの選考を突破するためには、書類・面接・併願戦略の3つが重要です。
以下でそれぞれの対策ポイントを詳しく解説します。

「職務経歴書の完成度」が合否を分ける！

IGPIの書類選考を通過するには、職務経歴書の完成度が極めて重要です。
単なる経歴の羅列ではなく、「どんな課題にどう取り組み、どんな成果を出したか」を具体的な数字やエピソードで示しましょう。
また、IGPIが求める人物像やスキルセット（論理的思考力、リーダーシップ、課題解決力など）に合致する経験を強調することが大切です。
職務経歴書は一度しっかり作り込めば他社にも転用できるため、転職活動の初期段階で丁寧に仕上げておくのがおすすめです。

「面接準備は徹底的に」～想定問答集で万全の対策を～

IGPIの面接では、志望動機やキャリアビジョン、これまでの実績、困難をどう乗り越えたかなど、深堀り質問が多くなされます。
「なぜIGPIなのか」「どのように貢献できるか」といった質問には、企業研究と自己分析をもとにした具体的な回答が不可欠です。
また、話し方や論理展開、プレゼンスキルも評価されるため、模擬面接や想定問答集を作成し、繰り返し練習しておきましょう。

「複数社併願」でチャンスを最大化！

IGPIは人気・難関企業のため、どれだけ準備しても必ず内定が得られるとは限りません。
他のコンサルファームや事業会社も併願し、選考経験を積むことで、本命であるIGPIの面接にも自信を持って臨めます。
また、複数社の選考を並行することで精神的な余裕も生まれ、転職活動全体がスムーズに進みます。

経営共創基盤（IGPI）への転職に向いている人の特徴

IGPIへの転職が向いているのはどんな人なのでしょうか？
ここでは、IGPIで活躍できる人の特徴を7つ紹介します。

「年収アップを本気で目指す人」

IGPIはコンサル業界の中でもトップクラスの高年収が魅力です。
若手でも年収1,000万円超えが珍しくなく、パートナークラスになれば数千万円～数億円というケースも。
「今より大幅に年収を上げたい」「成果に見合った報酬を得たい」という方には、IGPIは絶好の転職先です。

「キャリアパスを広げたい成長志向の人」

IGPIで培った経験やブランドは、将来的なキャリアの選択肢を大きく広げてくれます。
事業会社の経営企画や投資ファンド、スタートアップ、起業など、コンサル卒業後の道も多彩です。
「将来は幅広いキャリアを歩みたい」「市場価値を高めたい」という成長志向の方に最適です。

「優秀な仲間と切磋琢磨したい人」

IGPIには、論理的で優秀なコンサルタントが多数在籍しています。
厳しい競争環境ではありますが、互いに刺激を受けながら成長できるのが大きな魅力。
「優秀な人と働きたい」「高いレベルで自分を磨きたい」という方には理想的な環境です。

「汎用性の高いビジネススキルを身につけたい人」

IGPIでは、論理的思考力、資料作成力、プレゼン力、顧客折衝力など、どの業界でも通用するビジネススキルが身につきます。
こうしたスキルは転職市場でも高く評価されるため、「どこでも活躍できる力をつけたい」方におすすめです。

「知的好奇心が旺盛な人」

IGPIのコンサルタントは、毎回異なる業界・職種のクライアントを担当します。
新しい知識を吸収し続けることが求められるため、知的好奇心が強い人ほど楽しみながら成長できます。
「新しいことを学ぶのが好き」「幅広い分野に興味がある」方にぴったりです。

「実力主義の環境で自分を試したい人」

IGPIは実力主義が徹底されており、成果を出せば若手でも高収入・早期昇進が可能です。
一方で、プレッシャーや競争も激しいため、「厳しい環境で自分を高めたい」「実力で評価されたい」方に向いています。

「自分の市場価値を高めたい人」

IGPIでの経験や実績は、転職市場での評価を大きく高めてくれます。
「将来のために市場価値を上げたい」「どこでも通用する人材になりたい」という方にとって、IGPIは最適なステージです。

経営共創基盤（IGPI）の中途社員の年収

IGPIはコンサル業界の中でも高年収で知られています。
職位や経験によって幅はありますが、以下が目安となります。

「若手コンサルタントの年収目安」

IGPIの若手コンサルタント（アソシエイトクラス）の年収は、おおよそ1,000万円前後が目安です。
入社2～3年目でも成果次第で1,200万円以上を狙えるケースもあり、20代で年収1,000万円超えを実現している社員も少なくありません。

「マネージャークラスの年収目安」

マネージャークラスになると、年収は1,500万円～2,500万円程度が相場です。
プロジェクトの責任者としての役割が増えるため、成果に応じて報酬も大きくアップします。

「パートナー・役員クラスの年収目安」

パートナーや役員クラスになると、年収は3,000万円～1億円超も可能です。
プロジェクト獲得や経営への貢献度によっては、さらに高額な報酬が支給される場合もあります。

経営共創基盤（IGPI）の中途社員のリアルな口コミ

IGPIで実際に働く中途社員の口コミを紹介します。
高年収や成長環境に加え、厳しさやプレッシャーについてもリアルな声が寄せられています。

「成長できる環境と高年収が魅力」

「IGPIはとにかく成長できる環境。
優秀な人が多く、刺激を受けながら自分を高められる。
年収も前職の2倍以上になり、成果主義で評価されるのが嬉しい」（30代・男性）

「労働時間は長いがやりがいも大きい」

「プロジェクトによっては深夜まで働くことも多く、体力的にハード。
ただ、その分やりがいや達成感も大きく、知的好奇心が満たされる仕事だと思う」（20代・女性）

「プレッシャーは強いが成長できる」

「クライアントの要求水準が高く、常にプレッシャーを感じる。
でも、その分自分の成長スピードも速く、どこに行っても通用する力が身につくと感じる」（30代・男性）

【中途採用】経営共創基盤（IGPI）への転職におすすめの転職サービスランキング

IGPIのようなハイクラス企業への転職を目指すなら、専門性の高い転職サービスの活用が不可欠です。
ここでは、IGPI転職におすすめの転職サービスをランキング形式で紹介します。

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