【2026年版】経営共創基盤（IGPI）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

経営共創基盤（IGPI）は、コンサルティングと投資を融合した独自のビジネスモデルで注目される日本発のファームです。
本記事では、IGPIの年収水準や働き方、求められるスキル、キャリアパスなど、転職希望者が知りたい情報を徹底解説します。
高年収の理由や実際の労働環境、社員の口コミまで、リアルな情報を盛り込みましたので、ぜひご覧ください。

経営共創基盤（IGPI）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

経営共創基盤（IGPI）は、2007年に設立された日本発の独立系コンサルティングファームです。
経営戦略策定、事業再生、M&A支援など、企業の経営課題に一気通貫で取り組むことを特徴としています。
最大の強みは、クライアントの現場に深く入り込む「ハンズオン型」の実行支援。
また、戦略コンサルティングだけでなく、投資やM&Aにも積極的に関与し、「コンサル＋投資」のハイブリッド型ビジネスモデルを展開しています。
産業再生機構出身者や投資銀行、事業会社出身の多様なプロフェッショナルが在籍し、難易度の高い経営課題やニッチな領域にも果敢に挑戦。
資金不足の企業にも柔軟な支援モデル（出資や成功報酬型契約など）を提供し、クライアントとリスクを共有しながら変革を推進しています。

経営共創基盤（IGPI）の平均年収は1,062万円！

経営共創基盤（IGPI）の平均年収は約1,062万円と、国内コンサルティング業界の中でも高水準です。
厚生労働省による経営コンサルタントの平均年収947.6万円と比べても、IGPIは高い給与水準を誇ります。
この年収は全役職の平均値であり、成果報酬型の契約や投資案件による変動も大きいのが特徴です。

経営共創基盤（IGPI）の平均年収から算出する手取り額の目安

IGPIの平均年収1,062万円の場合、実際の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
税金や社会保険料を差し引いた後の手取りは、約750万円前後と推定されます。
高額所得者層となるため、所得税や住民税の負担も大きくなりますが、基本給が高い分、福利厚生が最小限でも十分な生活水準を維持できるのが特徴です。
また、成果次第でボーナスが大きく変動するため、手取り額も年によって増減が見込まれます。

経営共創基盤（IGPI）への転職難易度と年収レンジの関係

IGPIへの転職は、コンサル業界の中でも難易度が高い部類に入ります。
その理由は、高い専門性と実行力が求められるだけでなく、成果主義の報酬体系であるため、即戦力として活躍できる人材が重視されるからです。
役職ごとの年収レンジは、アソシエイトで500～900万円、マネージャーで900～1,200万円、マネージングディレクターになると1,800～2,500万円と幅広く、実力次第で短期間で高年収を狙うことも可能です。
特に、投資銀行やPEファンド、事業会社の経営企画出身者など、ハイレベルなバックグラウンドを持つ人材が多く集まっています。

経営共創基盤（IGPI）の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

IGPIでは、役職ごとに明確な年収レンジが設定されており、成果と能力に応じて昇進・昇給が決まります。
年功序列ではなく、完全な実力主義が徹底されているのが特徴です。

経営共創基盤（IGPI）のグレード別年収イメージ

IGPIの役職は、アソシエイト、シニアアソシエイト、アソシエイトマネージャー、マネージャー、ディレクター、マネージングディレクターの6段階に分かれています。
各グレードの年収レンジは以下の通りです。
アソシエイト～アソシエイトマネージャーは500～900万円、マネージャーは900～1,200万円、ディレクターは1,200～1,800万円、マネージングディレクターは1,800～2,500万円。
新卒3年目で700万円超、30歳で1,000万円台、35歳で1,280万円と、年齢が上がるごとに年収も大きく伸びる傾向にあります。

役職	年収レンジ（万円）
アソシエイト	500～900
シニアアソシエイト	500～900
アソシエイトマネージャー	500～900
マネージャー	900～1,200
ディレクター	1,200～1,800
マネージングディレクター	1,800～2,500

年齢	年収（万円）
25歳	707（479～1,042）
30歳	1,008（684～1,486）
35歳	1,280（868～1,886）

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

IGPIの賞与は年1回、業績連動型で支給されます。
プロジェクトの成功や個人の成果によってボーナス額が大きく変動するのが特徴です。
昇給・昇格は年次ではなく、完全な成果主義。
個人の能力・実績に基づいてスピーディーに昇進できる環境が整っています。
評価基準は、クライアントへの貢献度、プロジェクトの成果、専門性の高さ、チームへの貢献など多角的に設定されており、実力次第で若手でも重要なポジションを任されることが多いです。

【職種別】経営共創基盤（IGPI）の平均年収一覧

IGPIは少数精鋭の組織体制のため、職種別の詳細な年収データは公開されていません。
ただし、コンサルタントクラスで1,000万円超、マネージャークラスで2,000万円以上が可能な水準です。
職種別レンジの詳細は「データ未掲載」となりますが、役職ごとの年収レンジを参考にしてください。

【年代別】経営共創基盤（IGPI）の年収推移（20代・30代・40代）

IGPIでは、20代後半で700万円台、30代前半で1,000万円台、35歳で1,280万円と、年齢とともに年収が大きく伸びる傾向があります。
成果主義のため、若手でも実績を上げれば年収アップが可能です。
40代以降はディレクターやマネージングディレクターとして2,000万円超の年収も狙えます。

経営共創基盤（IGPI）の社員の口コミの傾向

IGPIで働く社員の口コミでは、「案件によってはかなり忙しくなるが、その分やりがいは大きい」「裁量が大きく、自分の働き方をコントロールしやすい」「パートナー陣との距離が近く、経営のリアルを学べる」など、成長志向の強い社員が多い環境が伺えます。
一方で、「成果主義のため、成長意欲がない人には厳しい」「ハードワークが求められる」という声もあり、実力主義の厳しさも感じられます。

【中途採用】経営共創基盤（IGPI）のような優良企業への転職おすすめサービス

IGPIのような高年収・高難易度ファームへの転職を目指すなら、戦略コンサルやM&A領域に強い転職エージェントの活用が不可欠です。
非公開求人やケース面接対策、業界動向の情報提供など、プロのサポートを受けることで転職成功率が大きく高まります。

経営共創基盤（IGPI）の年収が高い理由とは？

高年収の理由①「コンサル＋投資」ハイブリッド型モデルの収益性

IGPIの高年収の最大の理由は、戦略コンサルティングに加えて投資やM&A支援を手掛けるハイブリッド型ビジネスモデルにあります。
通常のコンサルティングフィーに加え、投資案件やM&Aの成功報酬が加算されるため、1人あたりのプロジェクト単価が高く、収益性が高いのが特徴です。
このため、社員への報酬も業界平均より高く設定されています。

高年収の理由②少数精鋭による高付加価値サービス

IGPIは約220名のプロフェッショナルによる少数精鋭体制を採用しています。
一人ひとりが高い専門性と実行力を持ち、クライアントの現場に深く入り込むことで、他社では実現できない高付加価値サービスを提供しています。
その結果、プロジェクト単価が高く、社員の年収にも反映されています。

高年収の理由③完全成果主義の評価・報酬体系

IGPIでは年功序列を排し、完全な成果主義を徹底しています。
個人の能力やプロジェクトでの成果がそのまま昇進・昇給・ボーナスに直結するため、実力次第で若手でも高年収を実現可能です。
この厳しい評価制度が、高い報酬水準を支えています。

高年収の理由④投資案件・M&A案件での成功報酬

IGPIは投資家の立場として企業価値向上を追求し、M&Aや企業再生プロジェクトでの成功報酬が大きな収入源となっています。
成果を上げたプロジェクトでは、通常のコンサルティングフィーに加えて成功報酬が支給されるため、年収が大きく跳ね上がるケースも多いです。

経営共創基盤（IGPI）の初任給・新卒1年目の想定年収

IGPIの新卒1年目の年収は、賞与を含む額面で500～550万円とされています。
これは国内平均（大卒：284万円、院卒：331万円）の約2倍にあたり、非常に高い水準です。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初任給は、年収ベースで500万円程度が目安となります。
この金額は、一般的な日本企業の大卒初任給と比べて圧倒的に高く、早期から高収入を得たい方には大きな魅力です。
また、成果主義のため、入社後の実績次第で昇給スピードも速いのが特徴です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合は、初年度の年収が550万円程度まで上がるケースもあります。
高度な専門性や研究実績を持つ人材が評価されやすく、早い段階でマネージャー職への昇進も目指せます。

経営共創基盤（IGPI）の福利厚生制度

IGPIの福利厚生は、外資系コンサルと同様に最小限に抑えられています。
基本給が高い分、住宅手当や退職金制度はありませんが、成果を上げれば年収で十分カバーできる仕組みです。

福利厚生①シンプルな社会保険・健康診断

IGPIの福利厚生は、社会保険や健康診断などの基本的な制度のみが用意されています。
住宅手当や退職金制度はありませんが、給与水準が高いため、手取り額で十分に生活をカバーできるという考え方が一般的です。

福利厚生②業績連動型ボーナス

ボーナスは年1回、業績連動型で支給されます。
プロジェクトの成果や会社全体の業績によって大きく変動するため、実力次第で大幅な年収アップも可能です。

福利厚生③柔軟な働き方・リモートワーク

IGPIではリモートワーク制度が導入されており、プロジェクトや業務内容に応じて柔軟な働き方が可能です。
案件によっては長時間労働になることもありますが、成果を上げていれば長期休暇の取得も比較的自由にできます。

福利厚生④出産・育児支援制度

出産祝い金や育児短時間勤務制度、在宅勤務制度、フレックスタイム制度、シッター利用補助など、子育て世代にも配慮した制度が整っています。
企業主導型保育施設の法人契約や保活コンシェルジュの利用も可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

IGPIの選考は難易度が高く、事前準備が必須です。
特に、論理的思考力や財務分析スキル、経営課題への理解度が重視されます。
面接ではケース問題や実務経験の深掘りが行われるため、しっかりと対策を練りましょう。

①業務内容の理解度・適正

IGPIの面接では、応募者が同社のビジネスモデルやコンサルティング・投資の両面にどれだけ理解を持っているかが問われます。
単なるコンサルティングだけでなく、M&Aや企業再生、投資案件など幅広い領域に興味を持ち、実際にどのような貢献ができるかを具体的に語れることが重要です。
また、過去の業務経験がIGPIの業務内容とどのようにリンクするかを整理しておくと良いでしょう。

②コミュニケーション能力

クライアントの経営層と直接やり取りする機会が多いため、高度なコミュニケーション能力が求められます。
論理的かつ簡潔に自分の考えを伝える力、相手の意図を正確に汲み取る力、チーム内での協調性などが重視されます。
面接では、実際のプロジェクトでどのようにコミュニケーションを取ってきたか、具体的なエピソードを交えて話すと効果的です。

③実績・経験の再現性

IGPIでは、過去の実績や経験が今後のプロジェクトでも再現できるかどうかが重視されます。
単なる成功体験の羅列ではなく、どのような課題にどのようにアプローチし、どんな成果を出したのか、そのプロセスを論理的に説明できることが重要です。
また、未経験分野への適応力や新しい知識を吸収する姿勢も評価されます。

④価値観のマッチ度

IGPIは「変革志向」「知的好奇心」「現実的な成果への執着心」を重視しています。
自分自身の価値観やキャリア観が、IGPIの求める人物像とどれだけ合致しているかを明確に伝えることが大切です。
面接では、なぜIGPIを志望するのか、どんな成長を目指しているのかを自分の言葉で語りましょう。

経営共創基盤（IGPI）で得られるキャリアパスと将来性

IGPIでのキャリアは、コンサルティングと投資の両方を経験できる点が大きな魅力です。
企業再生やM&A、新規事業開発など、経営のリアルな現場で専門性を磨きつつ、事業会社やファンド、投資銀行など多様なキャリアパスを築くことができます。
また、実力主義の環境で成果を上げれば、若手でも早期に昇進・昇給が可能。
成長意欲の高い人にとっては、短期間で大きな飛躍が期待できる環境です。

まとめ｜経営共創基盤（IGPI）の年収はどんな人にとって魅力的か

経営共創基盤（IGPI）は、戦略コンサルティングと投資を融合した独自のビジネスモデルで、高年収・成長機会・実力主義の環境を提供しています。
ハードワークや成果主義の厳しさはありますが、経営の最前線でスキルを磨きたい方、若いうちから高収入を得たい方、経営変革に本気で挑戦したい方には、非常に魅力的な職場です。
転職を検討している方は、ぜひ本記事を参考にIGPIでのキャリアをイメージしてみてください。