インテージに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

インテージへの転職を目指す方必見！
この記事では、インテージの就職難易度や選考フロー、年収、リアルな口コミまで徹底解説します。
転職活動を有利に進めるためのポイントや、インテージに向いている人の特徴も詳しく紹介。
ぜひ最後までご覧ください。

インテージはどんな会社？

インテージは、日本最大級のマーケティングリサーチ会社として知られています。
豊富な自社データを活用し、オンライン・オフライン調査や海外調査、購買データ分析、デジタルマーケティング、ビッグデータの活用まで幅広いサービスを展開。
顧客の多様なニーズに合わせたソリューションを提供し、業界内で圧倒的な存在感を誇ります。
大企業ならではの安定した雇用体系と手厚い福利厚生、そして高いネームバリューが魅力です。
平均年収は897万円（2025年6月期）、平均年齢48.6歳と、長く働ける環境が整っています。
年間休日も123日とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

項目	数値
平均年収	897万円（2025年6月期）
平均年齢	48.6歳
平均残業時間	17.4時間
女性管理職比率	23.5％
年間休日	123日
中途採用比率	37％（2024年度）

インテージの転職難易度は高い？

インテージは高年収・大企業の安定性・ネームバリューを兼ね備えているため、転職市場で非常に人気が高い企業です。
そのため、転職難易度は高い部類に入りますが、中途採用比率が37％と積極的な採用姿勢も見られます。
職種によっては十分に転職できる可能性があり、しっかりとした対策をすればチャンスは広がります。

人気企業ゆえの高倍率！インテージの転職難易度の本質

インテージはマーケティングリサーチ業界のリーディングカンパニーとして、転職希望者からの人気が非常に高いです。
そのため、書類選考から面接までの各ステップで高い基準が求められ、倍率も高くなりがちです。
特に、年収や待遇面で魅力を感じる応募者が多いため、自己PRや職務経歴書の完成度が合否を左右します。
一方で、インテージは中途採用にも積極的で、毎年多くのポジションが公開されています。
そのため、事前準備を徹底し、他社との差別化を図ることで転職成功の可能性を高めることができます。

中途採用比率の高さがチャンスを広げる

インテージの中途採用比率は2024年度で37％と、業界内でも高い水準です。
この数字は、経験者採用に積極的であることを示しており、異業種からのチャレンジやキャリアアップを目指す人にとって大きなチャンスとなります。
また、職種ごとに求められるスキルや経験が異なるため、自分の強みを活かせるポジションを見極めることが重要です。

職種・経歴による難易度の違いを理解しよう

インテージでは、マーケティングリサーチやデータ分析、営業、IT関連など多岐にわたる職種で中途採用を行っています。
同業界や競合他社での経験がある場合は、比較的選考を突破しやすい傾向がありますが、未経験分野へのチャレンジは難易度が上がります。
ただし、汎用性の高いスキルや専門的な経験があれば、異業種からの転職も十分に可能です。

第二新卒でもチャンスあり！若手の転職難易度

インテージは第二新卒の採用にも積極的です。
社会人経験が浅くても、育成コストの低さや吸収力の高さが評価されるため、20代での転職も十分に可能です。
新卒の補充要因として柔軟な採用が行われており、若手ならではのフレッシュさや成長意欲が重視されます。
未経験の業界でもキャッチアップする意欲があれば、選考を突破できる可能性が高まります。

インテージの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

インテージの中途採用は、公式採用ページや転職エージェント経由で応募できます。
職種ごとに募集が行われており、応募時には職務経歴書やレジュメの提出が必須です。
選考は書類選考、適性検査（SPI）、複数回の面接を経て、最終的な内定が決まります。

選考フローの全体像を徹底解説

インテージの選考フローは、まず書類選考から始まります。
提出した職務経歴書やレジュメをもとに、これまでの職歴やスキル、自己PRが評価されます。
書類選考を通過すると、適性検査（SPI）が実施され、論理的思考力や基礎学力がチェックされます。
その後、2回程度の面接が行われ、志望動機やキャリアビジョン、インテージへの理解度などが問われます。
最終的に採用条件の提示があり、合意すれば内定となります。
スカウト経由の場合は、選考フローが短縮されるケースもあります。

選考倍率の目安を知っておこう

インテージの中途採用における選考倍率は、公式発表はありませんが、一般的には30倍程度と言われています。
書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍が目安です。
ただし、インテージは人気企業のため、これ以上に倍率が高くなることも想定されます。
スカウト経由での応募は、企業側が求める人材に直接声をかけているため、内定率が高まる傾向があります。

適性検査（SPI）は必須！選考での注意点

インテージの中途採用では、書類選考と並行して適性検査（SPI）が実施されます。
SPIは論理的思考力や基礎学力、性格適性などを測るWebテストで、合否に大きく影響します。
事前にSPIの対策本やWeb模擬試験で練習しておくことをおすすめします。
また、スカウト経由の場合は適性検査が免除されるケースや、フローが短縮されることもあるため、複数の応募ルートを活用するのも有効です。

応募方法	選考フロー	選考倍率
企業HP等から応募	書類選考・Webテスト・面接	倍率高め（誰でも応募可）
スカウト経由	フロー短縮・特別ルート	内定しやすい

インテージの選考対策

インテージの選考を突破するためには、事前準備が何より重要です。
ここでは、書類作成から面接対策、応募戦略まで、合格に近づくための具体的なポイントを紹介します。

職務経歴書で差をつける！書類作成の極意

インテージの選考では、職務経歴書のクオリティが合否を大きく左右します。
自分の経験やスキルを具体的なエピソードや成果とともに記載し、インテージでどう活かせるかを明確にアピールしましょう。
特に、マーケティングリサーチやデータ分析、営業、ITなど、応募職種に関連する実績やスキルは必ず盛り込むことが大切です。
また、職務経歴書は他社応募にも使い回せるため、転職活動の早い段階でしっかり仕上げておくのがおすすめです。
初めて作成する場合や自信がない場合は、無料の職務経歴書作成ツールを活用して、見栄えの良い書類を作りましょう。

面接で好印象を残すための準備術

面接では、志望動機やインテージへの理解度、これまでのキャリアや成果について深く問われます。
自己分析を徹底し、自分の強みや弱み、キャリアビジョンを明確に言語化しておくことが重要です。
また、「なぜインテージなのか」「入社後にどのような貢献ができるか」といった質問には、具体的なエピソードや数字を交えて回答できるよう準備しましょう。
話し方や姿勢、表情なども評価されるため、模擬面接や想定質問集を活用して本番に備えるのがおすすめです。

複数社併願で転職成功率を高める戦略

インテージのような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず内定がもらえるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、インテージ一本に絞るのはリスクが伴います。
複数の志望企業を併願し、選考を並行して進めることで、精神的な余裕も生まれます。
また、他社の選考を経験することで面接慣れし、本命であるインテージの選考で最大限のパフォーマンスを発揮できるようになります。

インテージへの転職に向いている人の特徴

インテージへの転職に向いている人には、いくつかの共通した特徴があります。
ここでは、どんなタイプの人がインテージで活躍しやすいのか、具体的にご紹介します。

リサーチ業界・IT業界経験者は即戦力！

インテージと事業領域が近いリサーチ系企業やIT企業での経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
同業他社で培ったノウハウや業界知識は、インテージの業務に直結しやすく、選考でも大きなアピールポイントとなります。
また、年収アップやキャリアの幅を広げたい方にもおすすめです。

営業・IT・経理など汎用スキル保持者

営業、ITエンジニア、経理・財務、カスタマーサクセスなど、どの企業でも通用する汎用性の高いスキルや専門的な経験を持つ方も、インテージへの転職に向いています。
これらのスキルは、職種を問わず幅広い業務で活かせるため、異業種からの転職でも十分にチャンスがあります。

未経験分野でも挑戦する意欲がある人

20代や第二新卒など、業界未経験でもキャッチアップする意欲が高い人は、インテージで評価されやすいです。
社会人経験があれば育成コストも低く、企業文化やスキルの吸収力が高いことが強みとなります。
新しい分野に積極的に挑戦したい方には最適な環境です。

年収アップ・市場価値向上を目指す人

インテージは高年収・高待遇が魅力の企業です。
年収を上げたい方や、自分の市場価値を高めたい方にとって、インテージへの転職は大きなステップアップとなります。
インテージでの経験は、今後のキャリアにも大きくプラスに働きます。

安定した大企業で長く働きたい人

大企業ならではの安定した雇用体系や充実した福利厚生を重視する方にも、インテージはおすすめです。
平均年齢が高く、長く働ける環境が整っています。
ワークライフバランスを大切にしたい方にもピッタリです。

女性管理職を目指したい方

インテージは女性管理職比率が23.5％と高く、ダイバーシティ推進にも積極的です。
性別に関係なくキャリアアップを目指せる環境が整っているため、女性の転職希望者にも人気があります。

ワークライフバランス重視派

年間休日123日、平均残業時間17.4時間と、働きやすさも魅力の一つです。
仕事とプライベートの両立を重視したい方にもインテージは最適な職場です。

インテージの中途社員の年収

インテージの年収は業界内でもトップクラス。
中途採用で入社した場合も、経験やスキルに応じて高年収が期待できます。
ここでは、年収の目安や実際のデータを詳しく解説します。

平均年収は897万円！業界トップクラスの高水準

2025年6月期のインテージホールディングスの平均年収は897万円。
これは同業他社と比較しても非常に高い水準です。
平均年齢は48.6歳で、長く働くほど年収が上がる傾向にあります。

中途入社でも高年収が狙える理由

インテージでは中途採用者にも実力や経験に応じて高い給与が提示されます。
特に、リサーチやデータ分析、IT関連の専門スキルを持つ方は、年収1,000万円以上も十分に目指せます。
また、管理職やマネージャークラスでは1,200万円以上のオファーも珍しくありません。

年収推移データで見る安定感

過去数年間の平均年収推移を見ても、インテージは安定して高年収を維持しています。
2024年6月期は891万円、2023年6月期は807万円、2022年6月期は842万円と、景気変動にも強い企業です。
安定した収入を得たい方には理想的な職場と言えるでしょう。

年度	平均年収	平均年齢
2025年6月期	897万円	48.6歳
2024年6月期	891万円	47.8歳
2023年6月期	807万円	46.7歳
2022年6月期	842万円	46.8歳
2021年6月期	889万円	46.5歳
2020年6月期	833万円	47.1歳
2019年6月期	809万円	45.7歳

インテージの中途社員のリアルな口コミ

実際にインテージで働く中途社員の声を集めました。
働きやすさや年収、キャリアアップの実態を知ることで、転職後のイメージがより具体的になります。

【中途採用】インテージのような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

インテージのような人気企業への転職を目指すなら、転職サービスの活用が不可欠です。
ここでは、インテージへの転職に強いおすすめの転職サービスをランキング形式でご紹介します。

1位よりそい転職

タレントスクエア｜若手ハイクラス転職に強い

『タレントスクエア』は、20代・30代の若手ハイクラス転職に特化した転職サイトです。
未経験からチャレンジできるWebマーケティングやDXコンサルタントなどの非公開求人が豊富。
年収1,000万円超の求人や、選考倍率100倍以上の人気企業の限定求人も掲載されています。
キャリアアップを目指す若手に最適なサービスです。

JACリクルートメント｜30代以降のキャリアアップに最適

『JACリクルートメント』は、30代～50代のミドル・エグゼクティブ層向けのハイクラス転職サイトです。
業界トップ企業の高年収求人が多数あり、長期的なキャリア相談にも対応。
年収800万円～2,000万円の求人も豊富で、キャリアアップを目指す方におすすめです。

レバテックキャリア｜エンジニア転職に特化

『レバテックキャリア』は、エンジニアのキャリアアップ支援に特化した転職サービスです。
自社開発企業やフルリモート案件など、希望に合った求人を紹介してくれます。
IT業界で年収アップを目指す方に最適なサービスです。

ASSIGN（アサイン）｜未経験から人気企業へ

『ASSIGN』は、20代のハイクラス転職に強いエージェントです。
未経験からIT・コンサル・金融業界への転職支援に定評があり、オーダーメイドのキャリアプラン資料も提供。
丁寧なサポートで転職初心者にも安心です。

ビズリーチ｜即戦力人材のためのハイクラス転職サイト

『ビズリーチ』は、経歴を登録するだけで高年収スカウトが届く国内最大級のハイクラス転職サイトです。
人気企業や難関企業の非公開求人も多数掲載されており、効率的に転職活動を進めたい方におすすめです。