【2026年版】インテージの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

インテージの年収やキャリア、福利厚生について2026年最新版で徹底解説します。
転職を検討中の方も、業界研究中の方も必見の内容です。

インテージはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

インテージは、国内最大級のマーケティングリサーチ会社として知られています。
自社で保有する膨大なデータを活用し、オンライン・オフライン調査や海外調査、購買データ分析、デジタルマーケティング、ビッグデータ解析など、多彩な手法で顧客企業の課題解決をサポートしています。
本社は東京都千代田区神田練塀町に位置し、資本金は30億円。
幅広い業界のクライアントに対し、データドリブンな意思決定を支えるサービスを展開しています。

インテージの平均年収は897万円！

インテージホールディングスの有価証券報告書によると、2025年6月期の平均年収は897万円（平均年齢48.6歳）です。
この水準は業界内でも高く、安定した収入を得たい方にとって魅力的なポイントとなっています。

インテージの平均年収から算出する手取り額の目安

インテージの平均年収897万円（48歳の場合）をもとに、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報を参考に試算すると、年間の手取り額は約655万円、月あたり約55万円となります。
この手取り額は、生活の安定や将来設計において大きな安心材料となるでしょう。
税金や社会保険料を差し引いた後でも十分な余裕があり、家族を持つ方や住宅購入を検討している方にもおすすめできる水準です。

インテージへの転職難易度と年収レンジの関係

インテージは高年収・成長機会の豊富さ・キャリアパスの広がりから、転職市場で非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の採用実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業と言えるでしょう。
また、役職や評価によって年収レンジが大きく変動するため、キャリアアップを目指す方にとってはやりがいのある職場です。

インテージの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

インテージの年収は、基本給＋残業代＋賞与（年2回）で構成されています。
非管理職は「一般職」、管理職は「課長クラス」「部長クラス」と昇進していきます。
若手のうちは年功序列の傾向が強いですが、幹部職では成果や評価による差が出やすくなっています。

インテージのグレード別年収イメージ

インテージのグレード別年収は以下の通りです。
一般職（1～10年目）は400～900万円、課長クラス（11年目以降）は1,000～1,200万円、部長クラスは1,200万円以上と、キャリアを積むごとに大きく年収が上がるのが特徴です。
このため、長期的なキャリア形成を目指す方にとっても魅力的な環境と言えるでしょう。

グレード	年次	年収
一般職	1-10年目	400-900万円
課長クラス	11年目以降	1,000-1,200万円
部長クラス	評価次第	1,200万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

インテージの賞与は年2回支給され、MBO（目標管理制度）による評価が導入されています。
期初に設定した目標の達成度合いを、期中・期末でしっかり評価。
若手のうちは年功序列で昇進しやすいですが、管理職以上では成果主義の色合いが強くなります。
このため、努力や実績がしっかりと報われる環境です。

【職種別】インテージの平均年収一覧

インテージの職種別平均年収については、データ未掲載となっています。
ただし、総合職を中心に高水準の年収が期待できる点は大きな魅力です。

【年代別】インテージの年収推移（20代・30代・40代）

インテージで新卒入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、年齢とともに着実に年収が上がるのが特徴です。

年齢	年収
25歳	400-450万円
30歳	600-700万円
35歳	750-850万円
40歳	1,000-1,100万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

インテージの社員のリアルな口コミ

インテージで働く社員の口コミには、年収水準の高さや成長機会の多さ、ワークライフバランスの良さなど、さまざまな声が寄せられています。
実際の働き方や社風について知りたい方は、口コミサイトや転職エージェントの情報も参考にすると良いでしょう。

【中途採用】インテージのような優良企業への転職おすすめサービス

インテージのような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
自分に合ったサービスを選ぶことで、効率的に理想のキャリアを実現できるでしょう。

インテージの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：業界トップクラスのシェアと安定した収益基盤

インテージは国内最大級のマーケティングリサーチ会社として、業界トップクラスのシェアを誇ります。
大手クライアントとの長期的な取引や、多様なデータソリューションの提供により、安定した収益基盤を築いています。
この安定性が高い年収水準の維持につながっています。

高年収の理由②：データ活用力と付加価値の高いサービス展開

インテージは自社で保有する膨大なデータを活用し、顧客ごとに最適化された高付加価値サービスを提供しています。
デジタルマーケティングやビッグデータ解析など、時代のニーズに合ったサービス展開が高収益・高年収の源泉となっています。

高年収の理由③：成果主義と明確な評価制度の導入

インテージでは、MBO（目標管理制度）を導入し、個人の成果や目標達成度をしっかり評価しています。
成果に応じた昇給・昇進が実現しやすく、努力が年収に反映されやすい環境です。

高年収の理由④：中途採用や多様な人材の積極登用

インテージは近年、中途採用を積極的に行い、多様なバックグラウンドを持つ人材を登用しています。
これにより、組織全体の競争力が高まり、高い年収レンジを維持できる体制が整っています。

インテージの初任給・新卒1年目の想定年収

インテージの初任給は年々上昇傾向にあり、2026年入社の新卒社員には高水準の給与が提示されています。
ここでは学部卒・院卒別の初任給を紹介します。

学部卒の場合

2026年入社の学部卒初任給は月額278,000円です。
この金額に賞与や残業代が加算されるため、1年目から十分な収入が期待できます。
過去数年の推移を見ても、初任給は着実に上昇しており、学生にとっても魅力的な条件です。

年度	大卒
2018年	221,800円
2019年	221,800円
2020年	221,800円
2021年	260,000円
2022年	260,000円
2023年	269,000円
2024年	269,000円
2025年	278,000円
2026年	278,000円

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、2026年入社の初任給は月額278,000円となっています。
大卒と同額ですが、キャリアパスや配属先によっては、早期に高収入を目指すことも可能です。

年度	修士
2018年	226,800円
2019年	226,800円
2020年	226,800円
2021年	260,000円
2022年	260,000円
2023年	269,000円
2024年	269,000円
2025年	278,000円
2026年	278,000円

インテージの福利厚生制度

インテージは社員の働きやすさを重視し、充実した福利厚生制度を整えています。
独身寮・社宅や各種手当、休暇制度など、多様なサポートが用意されています。

福利厚生①：独身寮・社宅で居住費を大幅カット

インテージでは、独身寮や社宅を格安で利用可能です。
都心部での生活費を大幅に抑えられるため、若手社員や単身赴任者にとって大きなメリットとなります。

福利厚生②：社会保険・共済会・財形貯蓄など多彩な制度

社会保険完備はもちろん、共済会や財形貯蓄、社員持株制度など、将来設計を支える制度が充実しています。
ライフイベントに合わせたサポートも手厚く、安心して長く働ける環境です。

福利厚生③：出産・育児・介護サポートが充実

出産祝い金や慶弔見舞金、保存休暇、産前産後休業・育児休業・介護休業など、家族を持つ社員へのサポートも万全です。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめできます。

福利厚生④：健康管理・クラブ活動・リフレッシュ制度

定期健康診断や健康相談、契約スポーツクラブや保養所、クラブ活動など、心身の健康やリフレッシュを支える制度も豊富です。
オンとオフのメリハリをつけて働ける環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

インテージの選考では、業界や職種への理解度、コミュニケーション能力、実績の再現性、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと準備をして臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

インテージの面接では、業務内容や業界についての理解度が問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なエピソードを交えてアピールすることが重要です。
また、マーケティングリサーチやデータ分析に対する興味・適性も評価のポイントとなります。

②コミュニケーション能力

社内外の多様な関係者と連携するため、高いコミュニケーション能力が求められます。
論理的な説明力や、相手の意図をくみ取る力、チームワークを大切にする姿勢をアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、インテージの業務でどのように活かせるかを具体的に説明することが大切です。
課題解決力やプロジェクト推進力など、再現性のあるスキルをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

インテージの企業理念やカルチャーに共感できるかも重視されます。
自分の価値観や将来像が、インテージの方向性と合致していることを伝えると好印象です。

インテージで得られるキャリアパスと将来性

インテージでは、一般職から管理職、専門職へのキャリアアップが可能です。
多様なプロジェクトや新規事業への参画機会も豊富で、幅広い経験を積むことができます。
業界トップクラスの企業で実績を積むことで、将来的な転職や独立の選択肢も広がります。

まとめ｜インテージの年収はどんな人にとって魅力的か

インテージは、高い年収水準・充実した福利厚生・安定した経営基盤を兼ね備えた優良企業です。
成長意欲があり、データやマーケティングに興味がある方、ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。