イントループ株式会社の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

イントループ株式会社（INTLOOP）は、コンサルティング領域を軸に、プロフェッショナル人材の活用やDX支援などを通じて存在感を高めている成長企業です。
スピード感のある事業展開と、多様な案件に触れられる環境から、「いい意味でやばい」「成長角度が大きい」と注目されることもあります。
転職を検討している方に向けて、働き方・年収・キャリアの広がりなど、知っておきたいポイントを前向きに整理します。

ネット上でイントループ株式会社が「やばい」と言われる理由

イントループ株式会社が「やばい」と言われる背景には、急成長企業ならではのダイナミズムや、裁量の大きさ、変化の速さがあります。
ここでは、“良い意味でやばい”と感じられやすいポイントを7つに分けて紹介します。

理由1：急成長企業ゆえの変化とスピード感が魅力になりやすいから

イントループ株式会社は、事業の拡大とともに新しい取り組みや役割が生まれやすい企業です。
成長フェーズでは、仕組みづくりや業務改善、サービス拡張などに関わる機会が増え、「自分の提案が事業に反映される」「変化をつくる側に回れる」といった実感を得やすくなります。
変化を楽しみながらスキルを伸ばしたい方にとって、成長スピードが“やばい”と感じられる環境です。

理由2：働き方を整えながら成果を出す文化が育ちやすいから

コンサルティング領域では、成果と生産性の両立が重要になります。
イントループ株式会社でも、プロジェクト運営の工夫やコミュニケーション設計によって、限られた時間でアウトプットの質を高める意識が育ちやすいのが特徴です。
2024年度の平均残業時間は25時間とされており、日々の段取り力や業務設計力がキャリアの武器になりやすい環境といえるでしょう。

理由3：年収は“伸びしろ”を実感しやすい設計になりやすいから

平均年収は2025年7月期で611万円（平均年齢35.5歳）と公表されています。
平均年齢が比較的若い中で、昇給率が2023年度で8.97%と高水準で推移している点は、キャリア形成の観点で心強い材料です。
経験を積み上げながら役割を広げ、評価につなげていくことで、収入面の伸びを体感しやすい環境になりやすいでしょう。

理由4：転職市場での人気が高く、選考の密度が高いから

成長企業として注目度が高いことから、転職市場でも応募が集まりやすい傾向があります。
一方で、中途採用比率が高く、キャリア入社が活躍しやすい土台があるのも特徴です。
強みの棚卸し（実績・再現性・得意領域）を丁寧に行うことで、自分に合ったポジションと出会いやすくなります。

理由5：多様なバックグラウンドが集まり、学びが加速しやすいから

イントループ株式会社は、さまざまな業界・職種経験を持つ人材が集まりやすい環境です。
多様な視点が交わることで、課題の捉え方や提案の切り口が広がり、学びの密度が高まりやすくなります。
「周囲からの刺激がやばい」「成長のきっかけが多い」と語られやすいポイントです。

理由6：組織の拡大が“チャンスの増加”につながりやすいから

組織が大きくなる局面では、新しいリーダー役割や仕組みづくりの機会が増えやすくなります。
役割が細分化される一方で、プロジェクト推進・チーム運営・品質向上など、得意領域を活かして貢献できる場面も広がります。
「成長に合わせて挑戦機会が増える」という意味で“やばい”と感じられることがあります。

理由7：コンサル領域ならではの“成果が見える”仕事ができるから

クライアントの課題解決に向き合うコンサルティングは、成果や改善効果が可視化されやすい仕事です。
イントループ株式会社でも、プロジェクトを通じて提案力・分析力・推進力が磨かれ、次のキャリアに直結しやすい経験を積めます。
短期間で実力を伸ばしたい方にとって、仕事の密度が“やばい”と感じられる環境です。

イントループ株式会社の特徴

ここでは、働くうえで知っておきたいイントループ株式会社の特徴をまとめます。
転職後のイメージを具体化する参考にしてください。

特徴1：プロジェクト経験を通じて実践力が身につきやすい

コンサルティング業務では、課題の整理から提案、実行支援までを一連で経験しやすく、実践力が鍛えられます。
論点設計、資料作成、関係者調整、成果の可視化など、どの業界でも活かしやすいスキルが積み上がる点が魅力です。

特徴2：働き方の柔軟性を高める仕組みが整いつつある

ライフスタイルに合わせた働き方を選びやすいよう、制度面の整備が進みやすいのが特徴です。
有給休暇取得率は2023年度で65.4%とされており、計画的に休みを取りながら成果に向き合うスタイルを作りやすくなります。
仕事の生産性を高め、メリハリのある働き方を磨きたい方に向いています。

特徴3：キャリア入社が活躍しやすい土台がある

中途採用比率が高いことから、経験を活かしてスタートしやすく、周囲の知見も吸収しやすい環境です。
これまでの専門性をベースに、隣接領域へ経験を広げたり、役割を上げたりと、キャリアの伸ばし方を設計しやすい点が魅力です。

イントループ株式会社の肯定的な評判

イントループ株式会社には、成長機会や働き方、チームの多様性などの観点で前向きに語られるポイントが多くあります。
代表的な声をもとに魅力を整理します。

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評判1：成長機会が豊富でキャリアアップしやすい環境

急成長企業ならではの案件の幅や、新しい取り組みに関わる機会が得やすい点が魅力です。
若手のうちから責任あるテーマに携わり、成果を積み上げることで、役割拡大につながりやすくなります。
「経験が早く積める」「挑戦の機会が多い」といった評価につながりやすい環境です。

評判2：働き方改革が進み、柔軟な勤務制度が整ってきている

育休・産休・時短勤務などの整備に加え、働き方の柔軟性を高める取り組みが進みやすい点が特徴です。
有給休暇取得率（2023年度：65.4%）などの指標も、計画的に休みを取りながら働ける環境づくりを後押ししています。
女性管理職比率が12.6%（2025年度）とされている点も、多様な活躍の広がりを感じられる材料です。

評判3：中途採用に積極的で多様なバックグラウンドの人材が活躍

中途採用比率が高く、多様な業界経験を持つ人材が集まりやすいのが魅力です。
異なる視点が交わることで学びが加速し、課題解決の引き出しも増えやすくなります。
チームで成果を出す中で、コミュニケーション力や推進力も磨かれていきます。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

平均残業時間は2024年度で25時間とされており、プロジェクトの状況に応じて忙しさの波が出やすい業務特性があります。
一方で、業務設計やチーム連携の工夫により、生産性を高めながら成果を出す働き方を磨きやすい環境です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

平均年収は2025年7月期で611万円（平均年齢35.5歳）と公表されています。
また、昇給率が2023年度で8.97%と高水準で推移している点は、キャリア形成の観点で前向きな材料です。
経験と役割の拡大に合わせて、収入面も伸ばしていきたい方に向いた環境といえるでしょう。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

急成長によるスピード感、挑戦機会の多さ、多様な人材が集まる環境などが、良い意味での驚きとして「やばい」と言われることがあります。
成長意欲が高い方ほど、仕事の密度や経験値の伸びを実感しやすい企業です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

上場企業として事業を展開しており、制度面の整備や組織運営の基盤が整いやすい環境です。
キャリア入社が活躍しやすい土台もあり、経験を活かして長期的にキャリアを築きたい方にも選びやすい企業といえるでしょう。

まとめ

イントループ株式会社は、急成長企業ならではのスピード感、成長機会の多さ、そして多様な人材が集まる環境など、良い意味で「やばい」と注目される魅力がそろった企業です。
平均残業時間（2024年度：25時間）や有給休暇取得率（2023年度：65.4%）などの指標も踏まえながら、自分が伸ばしたいスキルや働き方の希望と照らし合わせて検討すると、納得感のある転職判断につながります。