【2026年版】岩谷産業の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

岩谷産業の年収やキャリア、福利厚生について徹底解説！
この記事では、最新データをもとに岩谷産業の年収事情や働き方、転職難易度まで詳しくご紹介します。
転職や就職を検討している方は必見です。

岩谷産業はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

岩谷産業は、日本を代表する総合エネルギー企業です。
主力のLPガスやカセットこんろをはじめ、水素などの産業ガス事業を基盤に、機械、溶材、電子機器、マテリアル、食品など多岐にわたる分野でビジネスを展開しています。
大阪と東京の2本社体制をとり、全国規模で事業を拡大中です。
エネルギーからマテリアル、自然産業まで幅広いセグメントを持ち、安定した収益基盤と成長性を兼ね備えています。

岩谷産業の平均年収は1,025万円！

岩谷産業の2025年3月期における平均年収は1,025万円（平均年齢39.9歳）です。
この水準は専門商社業界の中でも高水準であり、毎年安定した推移を見せています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,025万円	39.9歳
2024年3月期	970万円	39.6歳
2023年3月期	941万円	39.7歳
2022年3月期	900万円	39.6歳
2021年3月期	896万円	39.3歳
2020年3月期	917万円	39.3歳

岩谷産業の平均年収から算出する手取り額の目安

岩谷産業の平均年収1,025万円（40歳想定）の場合、手取り額はどの程度になるのでしょうか。
国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに試算すると、年間手取りは約740万円、月々の手取りは約62万円となります。
この金額は、税金や社会保険料を差し引いた後の実際に使える金額です。
生活水準を大きく向上させることができる一方、所得税や住民税、各種保険料の負担も大きくなるため、手取り額のイメージを持っておくことが重要です。
また、年収1,000万円超の層は日本全体でも限られており、岩谷産業の給与水準の高さが際立っています。

岩谷産業への転職難易度と年収レンジの関係

岩谷産業はその高い年収水準と成長機会の豊富さから、転職市場で非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境です。
特に、キャリアアップや年収アップを目指す方にとって、岩谷産業は魅力的な選択肢となるでしょう。
転職難易度は高いものの、しっかりとした準備と自己分析、業界研究を行うことで、内定への道が開けます。
年収レンジも役職や経験によって幅広く、入社後の昇進・昇給によってさらなる収入アップが期待できます。

岩谷産業の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

岩谷産業の年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、年功序列の色合いが強いのが特徴です。
役職ごとに明確な年収レンジが設定されており、昇進に応じて着実に年収が上がっていきます。

岩谷産業のグレード別年収イメージ

岩谷産業では「役職なし」から始まり、「主任」「課長代理」「課長」「部長」と昇進していきます。
それぞれの役職ごとの年収レンジは下記の通りです。
役職なし（1-7年目）は400～700万円、主任（8-11年目）は700～800万円、課長代理（12年目～）は800～1,000万円、課長（16年目～）は1,000～1,100万円、部長は1,100～1,200万円となっています。
課長以上で管理職となり、年収1,000万円を超える水準に到達します。
また、事務職の場合は総合職の6～7割程度の年収水準ですが、転勤がなく労働時間も短めというメリットがあります。

役職	年次	年収
役職なし	1-7年目	400-700万円
主任	8-11年目	700-800万円
課長代理	12年目～	800-1,000万円
課長	16年目～	1,000-1,100万円
部長	評価次第	1,100-1,200万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

岩谷産業の賞与は年2回、基本給の5～6か月分が支給されるのが一般的です。
昇給や昇進は年功序列の傾向が強く、基本的に大きな差がつきにくい制度設計となっています。
評価制度は、期初に立てた目標の達成度合いを上長と確認しながら進めるスタイルです。
このため、安定した収入を得たい方や、着実にキャリアアップしたい方にとっては非常に魅力的な環境といえるでしょう。

【職種別】岩谷産業の平均年収一覧

岩谷産業の職種別年収については、総合職と事務職でテーブルが異なります。
総合職は上記の役職別レンジが適用されますが、事務職は総合職の6～7割程度の年収水準となります。
詳細な職種別レンジはデータ未掲載ですが、事務職でも業務内容に対して高い年収水準と評判です。

【年代別】岩谷産業の年収推移（20代・30代・40代）

岩谷産業で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価により個人差はありますが、20代後半で500万円台、30代で700万円台、40代で1,000万円に到達するケースが多いです。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	650-700万円
35歳	800-850万円
40歳	900-1,000万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

岩谷産業の社員のリアルな口コミ

岩谷産業で実際に働く社員の声は、転職や就職を検討するうえで非常に参考になります。
ここでは、労働環境や年収、ワークライフバランスなど、実際の口コミから見えてくるリアルな姿を紹介します。

【中途採用】岩谷産業のような優良企業への転職おすすめサービス

岩谷産業のような高年収・好待遇の企業へ転職したい方に向けて、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
ここでは、実績豊富な転職サービスを厳選してご紹介します。

岩谷産業の年収が高い理由とは？

岩谷産業の年収が業界平均を上回る理由は、いくつかの要素が複合的に絡み合っています。
ここでは、特に注目すべき4つのポイントを解説します。

高年収の理由①：多角的な事業展開による安定収益

岩谷産業はエネルギー、産業ガス、マテリアル、自然産業といった多様な事業を展開しています。
これにより、特定分野の景気変動に左右されにくい安定した収益基盤を構築。
各セグメントが相互に補完し合うことで、業績の安定と高い給与水準を実現しています。
また、成長分野である水素事業などへの積極投資も、将来の収益拡大に寄与しています。

高年収の理由②：上場企業ならではの高い利益還元

岩谷産業は上場企業として、利益の一部を従業員にしっかり還元する方針を持っています。
賞与は年2回、基本給の5～6か月分が支給されるなど、業績連動型の報酬体系が特徴です。
これにより、会社の成長が社員の年収アップに直結しやすい環境となっています。

高年収の理由③：年功序列と明確な昇進制度

岩谷産業では年功序列型の昇進制度が根強く残っており、勤続年数に応じて着実に昇給・昇進が可能です。
役職ごとに明確な年収レンジが設定されているため、将来の収入イメージが描きやすいのも魅力。
安定したキャリアパスを望む方には最適な環境です。

高年収の理由④：専門商社業界内での競争力

岩谷産業は専門商社業界の中でも高い競争力を持ち、兼松や長瀬産業など他の大手と肩を並べる年収水準です。
業界内でのブランド力や安定した取引先ネットワークが、安定収益と高年収の背景となっています。

岩谷産業の初任給・新卒1年目の想定年収

岩谷産業の初任給は、ここ数年で大きく上昇しています。
大卒・院卒ともに業界トップクラスの水準です。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は275,000円（月給）です。
この金額に賞与や残業代が加わるため、初年度の想定年収は350～400万円程度となります。
安定したスタートダッシュが切れるのが魅力です。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒初任給は305,000円（月給）です。
こちらも賞与や残業代を含めると、初年度の想定年収は400万円前後が見込まれます。
専門性を活かしたキャリア形成が可能です。

年度	大卒	修士
2018年入社	240,000円	270,000円
2019年入社	240,000円	270,000円
2020年入社	240,000円	270,000円
2021年入社	240,000円	270,000円
2022年入社	240,000円	270,000円
2023年入社	255,000円	285,000円
2024年入社	275,000円	305,000円

岩谷産業の福利厚生制度

岩谷産業は、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
住宅手当や各種保険、独身寮・社宅など、生活面のサポートも手厚いのが特徴です。

福利厚生①：独身寮・借上社宅で家賃負担を大幅軽減

岩谷産業では大阪府堺市や東京都三鷹台に独身寮を設けており、また借上社宅制度も利用可能です。
これにより、家賃負担を大幅に抑えられるため、若手社員や単身赴任者にも大きなメリットがあります。

福利厚生②：各種社会保険・年金制度が充実

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、社会保険制度が完備されています。
さらに、確定拠出年金（DC）や企業年金も用意されており、将来の資産形成も安心です。

福利厚生③：従業員持株・財形貯蓄・住宅融資制度

従業員持株会や財形貯蓄、住宅融資制度など、資産形成をサポートする制度が多数用意されています。
長期的なライフプランを描きやすいのが魅力です。

福利厚生④：出産・育児支援制度

出産に関する給付制度や育児休業など、ライフイベントに対応したサポートも充実。
男女問わず、安心して家庭と仕事を両立できる環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

岩谷産業の選考では、業界や事業内容への理解度に加え、コミュニケーション能力や実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備が内定への近道です。

①業務内容の理解度・適正

岩谷産業の面接では、事業内容や業界動向への理解が問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なイメージを持って臨みましょう。
また、エネルギーや産業ガスといった専門領域への興味・関心もアピールポイントとなります。

②コミュニケーション能力

商社として多様な顧客や取引先と関わるため、円滑なコミュニケーション力は必須です。
面接では、論理的に分かりやすく自分の考えを伝えられるか、相手の意図を正確に汲み取れるかが見られます。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、岩谷産業の業務でどのように活かせるかを具体的に説明できると好印象です。
再現性の高いスキルや成果をアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

岩谷産業の企業理念やカルチャーに共感できるかも重要なポイントです。
自分の価値観や将来ビジョンが会社と合致しているか、しっかり伝えましょう。

岩谷産業で得られるキャリアパスと将来性

岩谷産業では、総合職・事務職ともに明確なキャリアパスが用意されており、長期的な成長が期待できます。
多角的な事業展開により、異動や新規プロジェクトへの参画など、多様な経験を積むことが可能です。
また、管理職への昇進や専門性の深化など、個々の志向に合わせたキャリア形成ができる点も大きな魅力です。

まとめ｜岩谷産業の年収はどんな人にとって魅力的か

岩谷産業は、安定した高年収と充実した福利厚生、明確なキャリアパスを兼ね備えた優良企業です。
着実にキャリアアップしたい方や、ワークライフバランスを重視したい方、専門性を活かして長く働きたい方にとって、非常に魅力的な環境といえるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ岩谷産業の最新情報をチェックしてみてください。