【2026年版】JACリクルートメントの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

JACリクルートメントの年収やキャリア、福利厚生について徹底解説します。
転職を検討中の方や、ハイクラス転職に興味がある方はぜひご覧ください。

JACリクルートメントはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

JACリクルートメントは、東証プライム市場に上場する日本を代表する大手人材紹介企業です。
国内外で人材紹介事業を展開し、求人広告代理店事業も運営しています。
従業員数は1,800名を超え、グローバルなネットワークを活かした転職支援が強みです。
また、中途採用比率が高く、2024年度末には88％に達しています。
本社は東京都千代田区神田神保町に位置し、成長志向の高い人材が多く集まる企業です。

JACリクルートメントの平均年収は789万円！

JACリクルートメントの2024年12月期における平均年収は789万円（平均年齢35.5歳）。
上場企業として有価証券報告書で公開されており、業界内でも非常に高い水準です。
過去数年を見ても、平均年収は常に770万円～850万円台を推移しており、安定した高収入が期待できます。

JACリクルートメントの平均年収から算出する手取り額の目安

JACリクルートメントの平均年収789万円（36歳相当）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約587万円。
月額に換算すると約49万円が手元に残る計算です。
この手取り額は、生活の安定だけでなく、貯蓄や投資、自己啓発にも十分活用できる水準といえるでしょう。
また、年収800万円や900万円に到達した場合の手取りも、税率の上昇を加味して計算できます。
JACリクルートメントの高年収は、実際の生活面でも大きなゆとりをもたらしてくれます。

JACリクルートメントへの転職難易度と年収レンジの関係

JACリクルートメントは年収水準の高さや成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の採用実績も増加しています。
転職難易度は決して低くありませんが、しっかりとした選考対策を行えば十分にチャンスがあります。
特に、営業やコンサルティング経験を持つ方は高い評価を受けやすく、年収レンジも役職や成果によって大きく変動します。
事前に自分の市場価値や転職可能性を診断できる無料ツールも活用し、万全の準備で臨むことが大切です。

JACリクルートメントの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

JACリクルートメントでは、ベース給与と賞与（ボーナス）を組み合わせた年収体系を採用しています。
残業代は月49時間分が固定で基本給に含まれており、これを超えた分は追加で支給されます。
グレード制（J1～J6）を導入しており、役職やグレードによって年収レンジが大きく異なります。

グレード別で見る！JACリクルートメントの年収イメージ

JACリクルートメントのグレードは「J1（コンサルタント）」から「J5（部長クラス）」まで段階的に分かれています。
各グレードの年収イメージは以下の通りです。
営業成績による出来高で年収が変動しやすく、実力次第で大幅な年収アップも夢ではありません。
特にプリンシパル以上になると、1,000万円超の高年収も現実的です。

役職	年収
役職なし・コンサルタント（J1）	450万円程度
シニアコンサルタント（J2）	600～700万円
プリンシパル（J3）	800～1,000万円
シニアプリンシパル（J4）	900～1,100万円
部長クラス（J5）	1,100万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

JACリクルートメントの賞与（ボーナス）は年2回支給されます。
賞与額は、期首に設定された予算目標（ノルマ）の達成度合いによって決定され、20％未満から130％達成まで細かくランク分けされています。
達成度が70％未満の場合は賞与が支給されませんが、それ以上なら達成率に応じて増額されます。
たとえば、目標の120％を達成すれば基準賞与の1.2倍が支給される仕組みです。
昇給や評価も成果主義が色濃く反映されており、実力や努力がしっかりと報われる環境です。

【職種別】JACリクルートメントの平均年収一覧

JACリクルートメントの職種別年収レンジについては、公式データが未掲載です。
ただし、コンサルタント職を中心に、営業・管理職・バックオフィスなど幅広い職種で高水準の年収が期待できます。

【年代別】JACリクルートメントの年収推移（20代・30代・40代）

JACリクルートメントで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
評価や残業時間によって変動はありますが、着実なキャリアアップで年収1,000万円超も十分狙えます。

年齢	年収
25歳	450～500万円
30歳	550～600万円
35歳	650～700万円
40歳	750～800万円以上（評価次第）
45歳	900万円以上（評価次第）
50歳	1,000万円以上（評価次第）

JACリクルートメントの社員のリアルな口コミ

JACリクルートメントで働く社員の口コミには、年収の高さや成長機会の多さ、成果主義の評価制度などが挙げられています。
一方で、営業成績によるプレッシャーや、成果を出すための努力が求められる点についても意見が分かれています。
実際の働き方や社風については、さまざまな声が寄せられているため、転職を検討する際は複数の口コミを参考にするのがおすすめです。

【中途採用】JACリクルートメントのような優良企業への転職おすすめサービス

ハイクラス転職や年収アップを目指す方に向けて、JACリクルートメントのような優良企業への転職をサポートするサービスが多数存在します。
自分に合った転職サイトやエージェントを活用し、理想のキャリアを実現しましょう。

JACリクルートメントの年収が高い理由とは？

JACリクルートメントが高年収を実現できる背景には、独自のビジネスモデルや評価制度、成長環境など複数の要素があります。
ここでは、その理由を4つの視点から詳しく解説します。

高年収の理由①：成果主義を徹底した評価制度

JACリクルートメントでは、成果主義を徹底した評価制度を導入しています。
営業成績や目標達成度がダイレクトに賞与や昇給に反映されるため、努力と実績がしっかりと報われます。
特に、期首に設定されるノルマの達成度合いによって賞与額が決まる仕組みは、モチベーション向上にもつながっています。
このような環境が、社員一人ひとりの成長意欲を高め、高年収の実現を後押ししています。

高年収の理由②：ハイクラス人材・専門職に特化したビジネスモデル

JACリクルートメントは、管理職やエグゼクティブ、専門職などハイクラス人材の転職支援に特化しています。
高年収求人や外資系企業との取引が多く、1件あたりの成約報酬も高額です。
そのため、社員に還元される報酬も自然と高くなり、業界内でもトップクラスの年収水準を維持しています。

高年収の理由③：グローバル展開による成長機会の多さ

JACリクルートメントは国内外に事業を展開しており、グローバルな案件や外資系企業とのネットワークが豊富です。
多様なクライアントと取引することで、成長機会や高収益案件に携わるチャンスが多く、結果として社員の年収アップにつながっています。

高年収の理由④：中途採用比率の高さと多様な人材の活躍

JACリクルートメントは中途採用比率が非常に高く、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が集まっています。
多様な経験やスキルを持つ人材が切磋琢磨することで、組織全体の生産性や成果が向上し、年収水準の高さにつながっています。

JACリクルートメントの初任給・新卒1年目の想定年収

JACリクルートメントの新卒初任給は、業界内でも高水準です。
実際の支給額や年収イメージを学歴別にご紹介します。

学部卒の場合

学部卒の初任給は年俸350万円（月額291,670円、うち49時間分の固定残業手当87,500円含む）です。
パフォーマンスボーナスも別途支給されるため、実際の年収はさらに上積みされる可能性があります。
高い初任給は、若手の成長意欲を後押しし、早期から高収入を目指せる環境を提供しています。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、基本的には学部卒と同様の年俸350万円が設定されています。
ただし、配属先や職種によっては、さらに高いスタート年収が提示されるケースもあります。
JACリクルートメントでは、学歴や経験に関係なく、成果を出せば早期に昇給・昇格のチャンスがあるのが特徴です。

JACリクルートメントの福利厚生制度

JACリクルートメントは、社員の働きやすさやライフワークバランスを重視した福利厚生が充実しています。
ここでは代表的な制度を4つご紹介します。

福利厚生①：社会保険完備と健康保険組合の各種施設利用

JACリクルートメントでは、社会保険が完備されており、健康保険組合に加入することで各種福利厚生施設も利用可能です。
社員の健康や生活を幅広くサポートする体制が整っています。

福利厚生②：部活動補助制度と英語学習支援

社内の部活動（バスケット、ヨガ、フットサル、ゴルフなど）に対する補助制度や、英語学習支援（E-Learning、英会話スクール提携、TOEIC受験料補助など）が充実しています。
仕事以外のコミュニケーションやスキルアップも積極的に支援しています。

福利厚生③：産休・育児休暇、介護休業などのライフイベント支援

産休・育児休暇制度や介護休業制度が整備されており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。
永年勤続表彰や積立有給休暇など、長期的なキャリア形成を支援する制度も魅力です。

福利厚生④：退職金制度・持株会・財形貯蓄などの資産形成サポート

確定拠出年金による退職金制度や、持株会、財形貯蓄など、将来の資産形成をサポートする福利厚生も充実しています。
総合福祉団体定期保険（全額会社負担）もあり、万一の際にも安心です。

選考対策と面接で見られるポイント

JACリクルートメントの選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
それぞれのポイントを押さえて、万全の準備で面接に臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

JACリクルートメントの面接では、業務内容やビジネスモデルへの理解度が問われます。
人材紹介業界の仕組みや、コンサルタントとしての役割をしっかりと把握し、自分の適性や志望動機を論理的に説明できることが重要です。
また、転職支援やキャリアコンサルティングに興味がある理由を、自分の経験や価値観と結びつけて語れると高評価につながります。

②コミュニケーション能力

コンサルタント職では、クライアントや求職者との信頼関係構築が不可欠です。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明力や、相手の意図をくみ取る傾聴力、状況に応じた柔軟な対応力など、総合的なコミュニケーション能力が評価されます。
グループディスカッションやロールプレイ形式の選考が実施されることもあるため、事前に練習しておくと安心です。

③実績・経験の再現性

JACリクルートメントでは、過去の実績や経験が今後も再現できるかどうかが重視されます。
これまでの成果を具体的な数字やエピソードで説明し、どのような工夫や努力をしたのかをアピールしましょう。
また、失敗経験から何を学び、どのように成長したのかを語ることも重要です。

④価値観のマッチ度

企業理念やカルチャーへの共感度も、選考の大きなポイントです。
JACリクルートメントが大切にしている価値観や行動指針を事前に調べ、自分の考えやキャリアビジョンとどのように重なるかを整理しておきましょう。
自分らしさを大切にしつつ、企業との親和性をアピールできると好印象です。

JACリクルートメントで得られるキャリアパスと将来性

JACリクルートメントでは、コンサルタントとしての専門性を高めるだけでなく、プリンシパルや部長クラスへの昇進、マネジメント職へのキャリアアップも可能です。
また、グローバル案件や外資系企業への転職支援を通じて、幅広い業界・職種の知見を身につけることができます。
転職市場での評価も高く、将来的には他社へのキャリアチェンジや独立も視野に入れられる環境です。

まとめ｜JACリクルートメントの年収はどんな人にとって魅力的か

JACリクルートメントは、成果主義の評価制度とハイクラス人材に特化したビジネスモデルにより、業界トップクラスの年収水準を実現しています。
成長意欲が高く、実力でキャリアアップを目指したい方にとって、非常に魅力的な環境です。
福利厚生やワークライフバランスも充実しており、長期的なキャリア形成を考える方にもおすすめです。