JALに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

JAL（日本航空）への転職を目指す方に向けて、就職難易度や選考フロー、年収、リアルな口コミ、そして転職成功のための対策やおすすめ転職サービスまで、徹底的に解説します。
航空業界でトップクラスの人気と安定性を誇るJALの魅力や、転職を成功させるためのポイントを余すことなくご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。

JALはどんな会社？

JAL（日本航空）は、国内外の航空ネットワークを展開する日本を代表するエアライン企業です。
航空事業を軸に、旅客・貨物輸送、関連サービスまで幅広い事業を手がけています。
大企業ならではの安定した雇用体系と、手厚い福利厚生、そして高いネームバリューを兼ね備えており、転職市場でも非常に高い人気を誇ります。
2025年3月期の平均年収は949万円、平均年齢は39.7歳と、業界内でも高水準。
平均残業時間は月9.7時間、有給休暇取得率は84.5％、自発的離職率も2.8％と、働きやすさも抜群です。
中途採用比率は40％と、キャリア採用にも積極的な姿勢が伺えます。

項目	数値
平均年収	949万円（2025年3月期）
平均年齢	39.7歳
平均残業時間	9.7時間
有給休暇取得率	84.5％
自発的離職率	2.8％
中途採用比率	40％

JALの転職難易度は高い？

JALへの転職は、転職市場で非常に人気が高く、難易度も高い部類に入ります。
しかし、中途採用比率が40％と高く、今後は50％まで引き上げる方針もあるため、しっかりと対策をすれば十分にチャンスがあります。
dodaの「転職人気企業ランキング2025」でも22位にランクインしており、応募者が多いことから競争は激しいですが、積極的なキャリア採用姿勢が転職希望者には追い風となっています。

人気企業ならではの高倍率と競争

JALは航空業界の中でも圧倒的な知名度とブランド力を誇り、転職市場での人気も非常に高いです。
そのため、応募者数が多く、書類選考や面接の倍率も高くなりがちです。
特に総合職や人気の職種では、数十倍～100倍近い倍率になることも珍しくありません。
この高倍率を突破するためには、応募書類の質や面接対策が不可欠です。
また、JALは幅広い職種で中途採用を行っているため、自分の経験やスキルが活かせるポジションを見極めて応募することが重要です。

中途採用比率の高さがチャンスを広げる

JALは2023年度の中途採用比率が40％と、業界内でも積極的にキャリア採用を行っています。
今後はさらに中途採用比率を50％まで引き上げる計画があり、転職希望者にとっては大きなチャンスです。
職種ごとに求められる経験やスキルは異なりますが、営業、IT、バックオフィス、カスタマーサクセスなど、幅広いバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境が整っています。
また、同業他社や異業種からの転職者も多く、多様なキャリアパスが描ける点も魅力です。

転職市場でのJALのブランド価値

JALは「ホワイト企業」としても知られ、残業時間の短さや高い有給取得率、安定した雇用環境が評価されています。
また、JALでの勤務経験は転職市場での市場価値を大きく高めるため、将来的なキャリアアップを目指す人にも最適です。
JALで培った経験やスキルは、他の大手企業やグローバル企業への転職にも有利に働くため、長期的なキャリア形成を考える上でも魅力的な選択肢と言えるでしょう。

第二新卒でもJALに転職できる？若手の可能性に注目！

JALは第二新卒や20代の若手人材にも門戸を開いています。
社会人経験が浅い場合でも、育成コストの低さや吸収力の高さが評価され、積極的に採用される傾向があります。
特に新卒で入社した社員の補充や、企業カルチャーへの適応力が求められるポジションでは、第二新卒の柔軟性が重視されることが多いです。
若手であっても、自己成長意欲やキャッチアップ力をアピールできれば、JALへの転職は十分に実現可能です。

JALの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

JALの中途採用は、公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募できます。
職種ごとに募集が行われており、応募後は職務経歴書やレジュメの提出が必要です。
書類選考を通過すると、2～3回程度の面接が実施され、最終的に採用条件が提示されます。
選考倍率は公式発表がありませんが、一般的には30倍前後とされており、JALの場合はさらに高倍率になることも予想されます。

選考フローの全体像

JALの中途採用選考フローは以下の通りです。
まず、公式HPや転職エージェントから応募し、職務経歴書や履歴書を提出します。
書類選考を通過すると、Web適性検査（SPI）が実施される場合が多く、その後2～3回の面接が行われます。
面接官は配属予定部門の責任者や人事担当者が務め、業務内容や志望動機、これまでの経験について深掘りされます。
最終面接を通過すると、採用条件が提示され、合意に至れば内定となります。
スカウト経由の場合は、選考フローが短縮されたり、通過率が高まるケースもあります。

JALの選考倍率はどれくらい？

JALの中途採用選考倍率は公式には公開されていませんが、一般的な大手企業の中途採用倍率が30倍前後であることから、JALの場合はさらに高い倍率が予想されます。
特に人気職種や総合職では、書類選考通過率が3％程度、一次面接通過率が5％、最終面接通過率が2％程度となることも。
スカウト経由やエージェント経由での応募の場合、倍率が下がる傾向もあるため、戦略的な応募方法の選択が重要です。

適性検査（SPI）の有無と内容

JALの中途採用選考では、書類選考と並行してWeb適性検査（SPI）が実施されます。
SPIは基礎的な能力や性格適性を測るもので、事前に対策をしておくことが望ましいです。
SPIの結果は面接評価と合わせて総合的に判断されるため、油断せずに準備しましょう。
また、スカウト経由の場合は適性検査が免除されるケースもあるため、複数の応募ルートを検討するのも有効です。

応募方法	選考フロー	選考倍率
企業HP等から応募	書類選考・Webテスト・面接	倍率高め
スカウト経由	フロー短縮の可能性あり	内定しやすい

JALの選考対策

JALの選考を突破するには、応募書類の質を高めること、面接対策を徹底すること、そして複数社の選考を並行して受けることがポイントです。
人気企業ゆえに倍率が高く、準備不足では通過が難しいため、しっかりとした対策が不可欠です。

職務経歴書で差をつける！アピール力のある書類作成術

JALの選考で最初の関門となるのが職務経歴書です。
ここで自分の経験やスキルを具体的に、かつ分かりやすくアピールできるかが合否を大きく左右します。
特にJALのような人気企業では、書類選考で多くの応募者がふるいにかけられるため、見栄えの良い職務経歴書を作り込むことが重要です。
実績や成果を数字で示し、JALでどのように活かせるかを明確に記載しましょう。
また、職務経歴書は他社応募にも使い回せるため、早い段階で完成度の高いものを用意しておくと転職活動がスムーズに進みます。

面接での受け答えを徹底準備！想定質問と回答例

JALの面接では、志望動機やこれまでの職歴、企業理解度、今後のキャリアビジョンなど幅広い質問がされます。
特に「なぜJALなのか」「JALで何を実現したいか」といった深掘り質問が多いため、自己分析と企業研究を徹底し、具体的なエピソードを交えて回答できるように準備しましょう。
また、話し方や姿勢、表情などの非言語コミュニケーションも評価対象となるため、模擬面接などで練習を重ねておくと安心です。

JAL以外も併願！複数社選考でチャンスを広げる

JALは人気企業のため、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。
倍率の高さや選考の厳しさを考慮し、JAL一本に絞らず、同時に複数社の選考を受けることをおすすめします。
他社の選考を経験することで、面接慣れや自己PRのブラッシュアップにもつながり、本命であるJALの選考で実力を発揮しやすくなります。
精神的な余裕を持つためにも、併願戦略は非常に有効です。

JALへの転職に向いている人の特徴

JALへの転職に向いているのは、どのようなタイプの人なのでしょうか？
ここでは、JALで活躍しやすい人の特徴を7つご紹介します。

航空業界・インフラ企業出身者は即戦力！

JALと同業界や競合他社、インフラ企業での経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
業界特有の知識や業務フローを理解しているため、入社後もスムーズに活躍できる点が強みです。
また、JALは同業他社よりも高い年収水準を誇るため、キャリアアップや年収アップを目指す方にもおすすめです。

営業・IT・経理など汎用スキルを持つ人

営業、ITエンジニア、財務・経理、カスタマーサクセスなど、どの業界でも通用する汎用性の高いスキルや専門的な経験を持つ方もJALで活躍できます。
特にバックオフィスやIT関連の職種は、今後のJALの成長戦略においても重要なポジションとなっています。
自分の強みをしっかりアピールできれば、異業種からの転職も十分に可能です。

未経験でもチャレンジ精神旺盛な20代・第二新卒

未経験の業界でもキャッチアップする意欲がある20代や第二新卒の方は、JALでの成長が期待できます。
社会人経験が浅くても、柔軟性や吸収力の高さをアピールできれば、採用されるチャンスは十分にあります。
若手ならではのフレッシュな視点や行動力が評価される環境です。

ホワイト企業志向の方に最適な職場環境

JALは平均残業時間9.7時間、有給取得率84.5％と、働きやすさが抜群のホワイト企業です。
コンプライアンス意識も高く、ハラスメント対策も徹底されているため、安心して長く働きたい方に最適です。
ワークライフバランスを重視する方にもおすすめできます。

年収アップ・市場価値アップを目指す人

JALは平均年収949万円と高水準で、転職による年収アップや市場価値の向上を目指す方にとって魅力的な企業です。
JALでの経験は他社への転職時にも高く評価されるため、キャリアアップ志向の方にもおすすめです。

多様なバックグラウンドを活かしたい人

JALはキャリア採用が多く、さまざまな業界や職種からの転職者が活躍しています。
自分のバックグラウンドを活かしながら、新たなフィールドでチャレンジしたい方には最適な環境です。

グローバル志向・語学力を活かしたい人

JALは国際線を中心にグローバルに事業を展開しているため、語学力や海外経験を活かしたい方にもチャンスがあります。
グローバルな環境で働きたい方や、海外出張・駐在を希望する方にもおすすめです。

JALの中途社員の年収

JALの中途社員の年収は、職種や経験によって幅がありますが、全体的に高水準です。
2025年3月期の平均年収は949万円。
中途入社の場合も、経験やスキルに応じて高い年収が期待できます。

管理職・専門職の年収は1,000万円超も！

JALの管理職や専門職に転職した場合、年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
特にマネジメント経験や高度な専門スキルを持つ方は、入社時から高年収が提示されることもあります。
また、業績連動型の賞与や各種手当も充実しているため、総合的な待遇面でも満足度が高いです。

30代・40代の平均年収も高水準

JALの平均年齢は39.7歳で、30代後半～40代の社員が多く在籍しています。
この年代での平均年収は900万円前後と、同年代の他社と比べても非常に高い水準です。
キャリアアップを目指す方にとって、JALは魅力的な転職先と言えるでしょう。

若手でも年収アップが狙える！

JALは20代・30代の若手社員にも高い年収水準を提供しています。
特に実績や成果を出せば、昇給や昇格のチャンスも多く、年収アップが期待できます。
若いうちから高年収を目指したい方にもおすすめです。

JALの中途社員のリアルな口コミ

JALで働く中途社員のリアルな声をご紹介します。
実際の職場環境や働き方、キャリアアップの実感など、転職を検討している方に役立つ情報が満載です。

【中途採用】JALのような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

JALのような人気企業への転職を目指すなら、転職サービスの活用が不可欠です。
ここでは、JALへの転職に強いおすすめの転職サービスをランキング形式でご紹介します。

1位よりそい転職

JACリクルートメント｜30代～50代のハイクラス転職に強い

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