【2026年版】日本取引所グループの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

日本取引所グループの年収や待遇、キャリアパスについて詳しく知りたい方へ。
本記事では、2026年最新版のデータをもとに、日本取引所グループの平均年収や福利厚生、転職難易度まで徹底解説します。
金融業界で安定したキャリアを築きたい方は必見です！

日本取引所グループはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

日本取引所グループは、東京証券取引所や大阪取引所を傘下に持つ、日本の金融市場インフラの中核を担う企業です。
金融商品取引所の持株会社として、現物市場（東証）、デリバティブ市場（大証）、商品先物市場（東商取）などの運営を行っています。
また、日本証券クリアリング機構や自主規制法人などもグループ内に持ち、包括的な市場インフラを提供しています。
近年はデジタル技術の活用やESG投資の推進など、時代の要請に応じた新たなサービス開発にも注力。
安定した経営基盤と高い公共性を背景に、従業員への待遇も業界トップクラスです。

社名	株式会社日本取引所グループ
本社所在地	東京都中央区日本橋兜町2-1
従業員数	1,248人（連結）
設立	2013年1月1日
資本金	115億円
事業年度	3月31日

日本取引所グループの平均年収は1,110万円！

日本取引所グループの平均年収は1,110万円（2024年度有価証券報告書）です。
平均年齢は47.3歳、平均勤続年数は20.1年と、長期的に安定して働ける環境が整っています。
金融業界の中でも特に高い水準で、同業他社と比較してもトップクラスの待遇といえるでしょう。
OpenWorkの口コミでも「給与面はかなり恵まれている」「仕事量に比べて良い」といった声が多く見られます。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
日本取引所グループ	1,110万円	47.3歳	20.1年	有価証券報告書
野村ホールディングス	1,455万円	41.8歳	13.7年	有価証券報告書
大和証券グループ本社	990万円	40.5歳	15.8年	有価証券報告書
SBIホールディングス	1,118万円	40.2歳	5.8年	有価証券報告書
みずほフィナンシャルグループ	731万円	39.4歳	15.5年	有価証券報告書

日本取引所グループの平均年収から算出する手取り額の目安

日本取引所グループの平均年収1,110万円をもとに、実際の手取り額がどの程度になるのか気になる方も多いでしょう。
年収1,110万円の場合、所得税・住民税・社会保険料などが差し引かれ、手取りはおおよそ800万円前後になると考えられます。
もちろん、扶養家族の有無や居住地によっても変動しますが、毎月の手取り額は約65万円程度が目安です。
この水準であれば、都心での生活や将来の資産形成にも十分な余裕が生まれるでしょう。
また、賞与や残業代が加算されることで、実際の手取りはさらに増えるケースもあります。
高年収を活かして、ライフプランの幅も大きく広がります。

日本取引所グループへの転職難易度と年収レンジの関係

日本取引所グループは新卒採用を中心とした安定的な雇用を重視しているため、中途採用のハードルはやや高めといえます。
平均年齢47.3歳、平均勤続年数20.1年というデータからも、長期的に働く社員が多いことがわかります。
そのため、転職市場においては「即戦力」や「専門性の高い人材」が求められる傾向が強いです。
また、年収レンジも高水準で推移しており、20代で710万円、30代で850万円、40代で1,100万円と着実に上昇。
特に管理職への昇進で大幅な年収アップが期待できるため、キャリアアップ志向の方には魅力的な環境です。
一方で、安定志向の方にも長く働ける職場として人気があります。

日本取引所グループの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

日本取引所グループの年収体系は、年功序列の色が濃い日本型の給与システムが特徴です。
勤続年数や年齢に応じて段階的に昇給し、役職ごとに明確な年収レンジが設定されています。
また、残業代や賞与、各種手当も加算されるため、実際の年収はさらに高くなるケースも多いです。

日本取引所グループのグレード別年収イメージ

日本取引所グループでは、8年目に調査役、13年目あたりで課長に昇進するのが一般的です。
課長1年目でも1,400万円程度の年収が得られるという口コミもあり、管理職への昇進が大幅な年収アップにつながります。
また、「よっぽどのケースでなければほぼ全員課長になれる」という声もあり、安定したキャリアパスが用意されています。
年功序列のため、着実にステップアップできる環境が整っているのが大きな魅力です。

役職	年収レンジ
一般職（20代）	500～710万円
調査役（30歳前後）	650～1,000万円
課長（40代前半）	1,200～1,450万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

賞与は会社の業績に連動して支給される仕組みで、近年は夏・冬それぞれ3ヶ月分以上が支給されるケースも多いです。
個人の成績よりも会社全体の業績が重視されるため、安定した収入が期待できます。
昇給は基本的に横並びで進み、年功序列の色が強いのが特徴です。
残業代は申請分がしっかり支給され、所定労働時間が7時間と短いため、残業が多い部署では年収がさらに増える傾向にあります。
評価基準は透明性が高く、管理職への昇進も多くの社員に開かれているため、安心してキャリアを築ける環境です。

【職種別】日本取引所グループの平均年収一覧

日本取引所グループの職種別年収データは公開されていませんが、全体的に高水準であることが口コミや公式データからも明らかです。
特にシステム部門や企画部門など、専門性の高い職種では残業代や手当が加算されることで、平均より高い年収を得ているケースも見受けられます。

職種	平均年収
データ未掲載	データ未掲載

【年代別】日本取引所グループの年収推移（20代・30代・40代）

日本取引所グループの年収は、年齢とともに着実に上昇する傾向があります。
20代後半から30代前半にかけて大きく伸び、40代で1,100万円を超える水準に到達します。
管理職への昇進でさらなる年収アップも期待できるため、長期的なキャリア形成を目指す方には最適な環境です。

年代	平均年収
20代	710万円
30代	850万円
40代	1,100万円

日本取引所グループの社員の口コミの傾向

日本取引所グループで働く社員の声には、「給与面はかなり良い」「安定して長く働ける」「管理職への昇進がしやすい」など、待遇やキャリアパスに満足する意見が多く見られます。
一方で、「住宅手当や家族手当がない」「結婚後の家賃補助がないのはデメリット」といった福利厚生面での課題を指摘する声も。
ワークライフバランスや働きやすさについても、部署によって差があるものの、全体的には高評価が目立ちます。

【中途採用】日本取引所グループのような優良企業への転職おすすめサービス

日本取引所グループのような安定した高年収企業への転職を目指すなら、専門の転職エージェントやキャリア支援サービスの活用が効果的です。
金融業界や大手企業への転職支援実績が豊富なサービスを選ぶことで、非公開求人や選考対策など、より有利な条件での転職活動が可能になります。
自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを活用し、理想の転職を実現しましょう。

日本取引所グループの年収が高い理由とは？

日本取引所グループの年収が高い背景には、いくつもの要因が複合的に絡み合っています。
ここでは、その主な理由を4つの視点から解説します。

高年収の理由①：金融インフラを独占的に運営する安定基盤

日本取引所グループは、東京証券取引所や大阪取引所など、日本の金融市場インフラを独占的に運営しています。
このような公共性の高い事業は参入障壁が非常に高く、競合他社による収益圧迫のリスクが少ないのが特徴です。
そのため、安定した収益基盤を確保でき、従業員への高待遇が実現されています。
経営の安定性が高いからこそ、長期的な視点での人材育成や報酬制度の充実が可能となっています。

高年収の理由②：年功序列と管理職への昇進のしやすさ

日本取引所グループは年功序列型の給与体系を採用しており、勤続年数や年齢に応じて段階的に昇給します。
また、8年目に調査役、13年目で課長といった明確なキャリアパスがあり、「よっぽどのケースでなければほぼ全員課長になれる」という口コミも。
管理職への昇進がしやすいことで、40代以降は1,100万円を超える高年収が実現しやすい環境です。

高年収の理由③：業績連動型の賞与と残業代の充実

賞与は会社全体の業績に連動して支給され、近年は夏・冬それぞれ3ヶ月分以上が支給されることも。
また、残業代は申請分がしっかり支給されるため、忙しい部署では年収がさらに増える傾向にあります。
このような制度設計が、実質的な年収の底上げにつながっています。

高年収の理由④：従業員定着率の高さと長期雇用

平均勤続年数20.1年という長期雇用が実現されているのも、高年収の理由のひとつです。
長く働く社員が多いため、年功序列による昇給や管理職昇進のチャンスが広がり、結果的に高い年収水準が維持されています。
安定した雇用環境が、社員のモチベーション向上にもつながっています。

日本取引所グループの初任給・新卒1年目の想定年収

日本取引所グループの新卒初任給は公式には公開されていませんが、金融業界の大手企業水準から推測すると、学部卒・院卒ともに高めの水準が期待できます。
年功序列で着実に昇給するため、1年目から安定した収入が見込めるのも魅力です。

学部卒の場合

学部卒の新卒1年目の想定年収は、金融業界の大手企業水準を参考にすると約400万円～450万円程度が目安となります。
基本給に加え、賞与や残業代が加算されることで、実際の手取りはさらに増える可能性も。
入社後は年功序列で着実に昇給し、20代後半には700万円台に到達するケースも多いです。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合は、初任給が学部卒よりも高く設定される傾向があります。
想定年収は約420万円～480万円程度が目安です。
専門性の高い職種やシステム部門などでは、早期に高年収を実現できるチャンスも広がっています。

日本取引所グループの福利厚生制度

日本取引所グループの福利厚生は、大企業水準の制度が整っていますが、一部手当については他社と比較して物足りなさを感じる面もあります。
特に独身寮や資産形成支援制度など、若手社員や長期的なキャリア形成をサポートする制度が充実しています。

福利厚生①：格安で利用できる独身寮

独身寮は安価で利用できるため、若手社員にとって大きなメリットです。
都心での生活費を抑えつつ、安心して働ける環境が整っています。

福利厚生②：持株会・つみたてNISAの奨励金制度

資産形成支援として、持株会制度やつみたてNISAの奨励金制度が用意されています。
将来のための資産づくりを会社がサポートしてくれるのは、長期的な安心感につながります。

福利厚生③：有給休暇消化率の高さ

有給休暇消化率は62.9%と高めで、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。

福利厚生④：住宅手当・家族手当の有無

住宅手当や家族手当は基本的にありませんが、独身寮や資産形成支援など、他の福利厚生でカバーされています。
結婚後の家賃補助がない点はデメリットとの声もありますが、全体としては大企業水準の制度といえるでしょう。

項目	内容
独身寮	安価で提供
住宅手当	なし
持株会制度	奨励金あり
つみたてNISA	奨励金制度あり
有給消化率	62.9%

選考対策と面接で見られるポイント

日本取引所グループの選考では、業務内容への理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
以下のポイントを意識して、しっかりと準備を進めましょう。

①業務内容の理解度・適正

日本取引所グループは金融インフラを担う企業のため、業務内容への深い理解が求められます。
証券取引所の仕組みや市場運営の流れ、グループ全体の事業構造など、基本的な知識をしっかり押さえておくことが重要です。
また、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的にアピールできると好印象です。

②コミュニケーション能力

多様な部署や関係者と連携する機会が多いため、円滑なコミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明力や、相手の意図をくみ取る力が評価される傾向にあります。
グループワークやディスカッション形式の選考にも備えておきましょう。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、どのように日本取引所グループで再現できるかを具体的に説明することが重要です。
特に、金融業界やIT分野での経験がある場合は、即戦力としてのアピールポイントになります。

④価値観のマッチ度

公共性の高い事業を担う企業であるため、社会的使命感や倫理観、安定志向など、企業の価値観と合致しているかも重視されます。
自分のキャリアビジョンや働き方が、同社の方向性とマッチしていることを伝えると良いでしょう。

日本取引所グループで得られるキャリアパスと将来性

日本取引所グループでは、年功序列をベースにした安定したキャリアパスが用意されています。
8年目に調査役、13年目で課長といった明確な昇進ルートがあり、管理職への昇進も多くの社員に開かれています。
また、ジョブローテーション制度により、2～3年ごとに部署異動があるため、幅広い業務経験を積むことが可能です。
将来的には、証券市場の変革やデジタルイノベーションにも携われるチャンスが広がっています。
安定志向の方はもちろん、成長意欲の高い方にも最適な環境です。

まとめ｜日本取引所グループの年収はどんな人にとって魅力的か

日本取引所グループは、平均年収1,110万円という高水準の待遇と、長期的なキャリアパスが魅力の企業です。
年功序列で着実に昇給し、管理職への昇進も多くの社員に開かれているため、安定したキャリアを築きたい方に最適です。
一方で、住宅手当などの福利厚生面では改善の余地もありますが、全体としては大企業水準の制度が整っています。
金融業界で安定した高収入を目指す方や、長く働きたい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職や就職を検討する際は、自分のキャリア志向や価値観と照らし合わせて、じっくりと検討することをおすすめします。