日本M&Aセンターはやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

日本M&Aセンターは日本最大手のM&A仲介企業として知られていますが、「やばい」「ブラック」「クズ」などのワードで検索されることも多いです。
本記事では、日本M&Aセンターがなぜこうした評価を受けるのか、実際の評判や働き方、年収、残業、将来性まで徹底的に解説します。
転職を検討している方や、M&A業界に興味がある方はぜひ最後までご覧ください。

日本M&Aセンターが「やばい」と言われる理由

日本M&Aセンターは業界トップの実績を誇る一方で、ネット上では「やばい」「ブラック」といった声も見受けられます。
ここでは、なぜそのように言われるのか、7つの主な理由を詳しく解説します。

理由1：成果主義が極端で年収格差が激しい

日本M&Aセンターでは、年収の大部分がインセンティブによって決まります。
実際、2021年3月期の平均年収は1,243万円と非常に高いですが、これは成果を出した社員の年収が大きく押し上げているためです。
一方で、手数料を稼げない社員はインセンティブがゼロになり、年収が400～500万円程度に下がってしまうこともあります。
このような極端な成果主義は、プレッシャーやストレスの原因となり、社内での年収格差やモチベーションの低下を招くこともあります。
自分の成果がダイレクトに収入に反映されるため、やりがいを感じる人もいる一方で、安定志向の方には厳しい環境と言えるでしょう。

理由2：激務で長時間労働が常態化している

日本M&Aセンターの月平均残業時間は90～100時間と言われており、業界内でもトップクラスの激務です。
M&A仲介業務は、クライアント対応や案件の進行管理、資料作成、関係各所との調整など多岐にわたるため、日々の業務量が非常に多いのが特徴です。
また、重要な案件では土日や深夜の対応も求められることがあり、プライベートとの両立が難しいと感じる社員も少なくありません。
高年収を得るためには、長時間労働を厭わず働き続ける覚悟が必要です。

理由3：営業活動のハードルが高く精神的負担が大きい

M&A仲介の営業は、企業の経営者に直接アプローチし、信頼を得て案件を獲得する必要があります。
一度や二度の面談で成約に至ることは稀で、時には数十回も足を運ぶことも。
また、地方企業への出張も多く、移動やアポイント調整に追われる日々が続きます。
営業ノルマのプレッシャーや、断られることが日常茶飯事のため、精神的なタフさが求められる職場です。

理由4：M&A業務自体が高度な専門知識を要求される

M&Aは財務・会計・法務など多岐にわたる専門知識が必要な分野です。
日本M&Aセンターでは、社内に専門チームがあるものの、コンサルタント自身も日々自己研鑽を怠ることができません。
知識のアップデートや資格取得のために、プライベートの時間を削って勉強する社員も多いです。
成長意欲が高い人には魅力的な環境ですが、学び続けることに疲弊してしまう人もいます。

理由5：離職率が高く定着しにくい職場環境

日本M&Aセンターの入社3年目定着率は75.9％と、決して低い数字ではありませんが、業界全体で見ると離職率はやや高めです。
成果主義や激務に耐えられず、短期間で退職するケースも多いですが、年収アップや独立などポジティブな理由で転職する人も一定数います。
安定したキャリアを築きたい人にとっては、ややリスクのある職場と感じるかもしれません。

理由6：迷惑電話や強引な営業活動への批判も

M&A案件を獲得するために、企業の経営者へ積極的な電話営業を行うことが多く、時には「迷惑電話」「しつこい」といった批判の声も上がっています。
もちろん、こうした営業活動が後継者不足に悩む企業を救うこともありますが、営業手法に対するネガティブなイメージがつきまとうのも事実です。

理由7：コンプライアンス違反による解雇事例も

日本M&Aセンターでは、成績不振による一方的な解雇は基本的にありませんが、過去にはコンプライアンス違反（不適切会計など）で部長クラスが解雇された事例も報道されています。
法令順守や企業倫理が強く求められる環境であり、万が一問題を起こすと厳しい処分が下されることもあります。

日本M&Aセンターの悪い評判

日本M&Aセンターについては、実際に働いたことのある社員や取引先から、さまざまな悪評が寄せられています。
ここでは代表的な3つの悪い評判を紹介します。

評判1：怪しい企業なのでは？という声

M&A仲介業自体が日本ではまだ新しい分野であるため、「怪しい」「本当に信頼できるのか」といった疑念を持つ人もいます。
しかし、日本M&Aセンターは東証プライム上場企業であり、業界最大手としての実績と信頼性は十分に確立されています。
それでも、M&Aというビジネスモデルの特殊性から、外部からは不透明に映る部分があるのは否めません。

評判2：激務でプライベートが犠牲になる

社員の口コミで最も多いのが「とにかく激務」「残業が多すぎる」といった声です。
月90～100時間の残業は当たり前で、繁忙期にはさらに増えることも。
高年収を得るためには、家族や友人との時間を犠牲にせざるを得ない状況が続きます。
ワークライフバランスを重視する方には厳しい職場環境と言えるでしょう。

評判3：営業電話がしつこい・迷惑

M&A案件の獲得のために、企業の経営者へ何度も電話をかけることがあり、「しつこい」「迷惑だ」と感じる人も多いようです。
こうした営業手法は、業界全体の課題でもありますが、特に日本M&Aセンターは案件数が多い分、こうした評判が目立ちやすい傾向にあります。

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日本M&Aセンターの良い評判

一方で、日本M&Aセンターには多くのポジティブな評判も存在します。
業界トップ企業ならではの魅力や、成長機会の豊富さについても見ていきましょう。

評判1：圧倒的な高年収とインセンティブ制度

日本M&Aセンターの最大の魅力は、何と言っても高年収です。
2021年3月期の平均年収は1,243万円と、国内企業の中でもトップクラス。
成果を出せば出すほどインセンティブが加算され、20代で年収1,000万円を超える社員も珍しくありません。
自分の実力を試したい、短期間で大きく稼ぎたいという方には、非常に魅力的な環境です。

評判2：成長機会が豊富でキャリアアップに最適

M&A仲介業務は、財務・会計・法務など幅広い知識とスキルが身につきます。
また、経営者と直接やり取りする機会が多いため、ビジネスパーソンとしての成長スピードも非常に速いです。
日本M&Aセンターでの経験は、他社への転職や独立にも大きな武器となります。
実際に、同業他社やコンサルティングファーム、起業家として活躍するOBも多数存在します。

評判3：業界トップのブランド力と安定性

日本M&Aセンターは、創業1991年と業界で最も歴史があり、成約件数も996件（業界最多）を誇ります。
全国の地銀や会計事務所との強固なネットワーク、社内の専門チームによるサポート体制など、他社にはない強みが多数。
上場企業としての安定性や、知名度の高さも転職先として選ばれる大きな理由です。

よくある質問（FAQ）

日本M&Aセンターに関して多く寄せられる質問について、詳しくお答えします。

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

はい、日本M&Aセンターは業界の中でも特に残業時間が長いことで知られています。
月平均で90～100時間程度の残業が発生することが多く、繁忙期にはさらに増えることも。
M&A仲介業務はクライアント対応や資料作成、案件進行など多忙を極めるため、ワークライフバランスを重視する方には厳しい環境です。
ただし、その分高い年収や成長機会が得られるため、働き方に対する価値観によって評価が分かれます。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

日本M&Aセンターの平均年収は1,243万円（2021年3月期）と、国内企業の中でもトップクラスの水準です。
中途採用の初年度年収も500～1,200万円と高く、インセンティブに上限がないため、成果次第でさらに高収入を目指せます。
他のM&A仲介会社と比較しても、年収面での優位性は非常に高いと言えるでしょう。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

「やばい」と言われる主なポイントは、成果主義による年収格差の大きさ、長時間労働・激務、営業ノルマの厳しさ、精神的なプレッシャーなどです。
また、営業活動の一環として迷惑電話や強引なアプローチが批判されることもあります。
一方で、これらは高収入や成長機会の裏返しでもあり、向き不向きがはっきり分かれる職場です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

日本M&Aセンターは東証プライム上場企業であり、雇用の安定性は高いです。
成績不振による一方的な解雇は基本的にありませんが、コンプライアンス違反など重大な問題があった場合は厳しい処分が下されます。
また、成果主義のため、インセンティブが得られない場合は年収が大きく下がるリスクもあるため、安定志向の方は注意が必要です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

日本M&Aセンターは、業界最大手としてのブランド力と実績、全国のネットワーク、専門チームによるサポート体制など、他社にはない強みを持っています。
M&A市場自体も今後の成長が期待されており、会社としての将来性や安定性は非常に高いと言えるでしょう。
また、M&A仲介業務で培ったスキルや経験は、他業界への転職や独立にも大きく役立ちます。

まとめ

日本M&Aセンターは、高年収・成長機会・業界トップのブランド力という大きな魅力がある一方で、激務・成果主義・精神的負担といった厳しい側面も持ち合わせています。
自分の実力を試したい、短期間で大きく成長したいという方には最適な環境ですが、安定やワークライフバランスを重視する方には向かないかもしれません。
転職を検討する際は、自分の価値観やキャリアプランに合っているかどうかをよく考えた上で、慎重に判断することをおすすめします。