日本M&Aセンターの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

日本M&Aセンターは「激務高給」のイメージで知られるM&A仲介業界の最大手です。
ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も見受けられますが、実際の評判や働き方はどうなのでしょうか？
この記事では、日本M&Aセンターの実態や評判を徹底調査し、転職を検討している方に役立つ情報をお届けします。

ネット上で日本M&Aセンターが「やばい」と言われる理由

日本M&Aセンターは業界トップの実績を誇る一方で、ネット上では「やばい」「やめとけ」といったネガティブな噂も少なくありません。
なぜそのような評判が広がっているのか、主な理由を7つに分けて詳しく解説します。

理由1：激務で残業時間が非常に長いという声が多い

日本M&Aセンターの最大の特徴として挙げられるのが、激務で残業時間が長いという点です。
月平均残業時間は90～100時間とされており、一般的な企業と比べてもかなり多い水準です。
M&A仲介業はクライアントの要望に即応する必要があり、土日や深夜に対応する場面も珍しくありません。
また、案件ごとに財務・会計・法務など多岐にわたる知識が求められるため、自己研鑽のためにプライベートの時間を削る社員も多いようです。
このような働き方が「やばい」と言われる大きな要因となっています。

理由2：成果主義でインセンティブ比率が高くプレッシャーが大きい

日本M&Aセンターでは、成果が年収に直結するインセンティブ制度を導入しています。
手数料を多く稼げば年収は1,000万円を超えることもありますが、成果が出なければ年収が大幅に下がるリスクもあります。
営業マン同士の競争も激しく、常に数字を意識し続けなければならないため、精神的なプレッシャーが大きいと感じる人も多いようです。
この厳しい成果主義が「やめとけ」と言われる理由の一つです。

理由3：M&A業務自体が複雑で多面的な知識が必要

M&A仲介業務は、買い手・売り手双方の経営陣や社員の人生を左右する重要な仕事です。
財務・会計・法務・税務など幅広い知識が求められ、案件ごとに状況が異なるため、常に新しい知識を吸収し続ける必要があります。
また、クライアントとの折衝や調整も多く、ストレスが溜まりやすい環境だとされています。
このような専門性と難易度の高さが「やばい」と感じられる理由となっています。

理由4：営業活動のハードルが高く、地方出張やテレアポも多い

日本M&Aセンターの営業は、中小企業の経営者に粘り強くアプローチしなければなりません。
時には数十回も面談を重ねてようやく成約に至ることもあり、地方への出張やテレアポも頻繁です。
こうした営業活動のハードルの高さや、体力的・精神的な負担が「やばい」と言われる要因になっています。

理由5：手数料を稼げないと年収が大幅に下がり自主退職が多い

インセンティブがゼロの場合、年収が400～500万円程度に下がることもあり、周囲との格差を感じて自主退職する人も少なくありません。
成果が出ないと居場所がなくなるという口コミもあり、安定志向の方には厳しい環境だと考えられています。

理由6：コンプライアンス違反での解雇事例が報道された

日本M&Aセンターでは、近年コンプライアンス違反による解雇事例が報道されました。
セクハラやパワハラ、不適切会計などの問題が発覚した場合、厳しい処分が下されることもあります。
こうしたニュースが「やばい」というイメージを助長している面も否めません。

理由7：迷惑電話や強引な営業活動への批判がある

M&A成約のために多数の企業へ電話をかける営業スタイルが、時に「迷惑電話」「強引な営業」として批判されることがあります。
M&Aを希望しない企業にとっては迷惑と感じられることも多く、ネット上で悪評が拡散しやすい傾向です。

日本M&Aセンターの否定的な評判

ここでは、実際にネットや口コミで見られる日本M&Aセンターの否定的な評判について紹介します。
実態を知ることで、転職や就職を検討する際の参考にしてください。

評判1：怪しいビジネスモデルだと誤解されやすい

日本M&AセンターはM&A仲介という比較的新しい業態のため、「怪しい」「何をしている会社かわからない」といった誤解を受けやすい傾向があります。
日本ではM&A自体が一般的ではなかった時期もあり、ネット上では「怪しい会社では？」という声が散見されます。
しかし、実際には東証プライム上場企業であり、業界最大手として多くの実績を持つ信頼性の高い企業です。
それでもビジネスモデルへの理解不足から、ネガティブな先入観を持たれることが多いようです。

評判2：激務でワークライフバランスが取りにくい

「激務」「残業が多い」「プライベートの時間が取れない」といった声は非常に多く見られます。
月の平均残業時間が90～100時間というデータもあり、家族や趣味の時間を犠牲にして働く必要があると感じる人も少なくありません。
高い年収を得るためには、長時間労働や自己研鑽が不可欠であり、ワークライフバランスを重視する人には厳しい環境だと言えるでしょう。

評判3：迷惑電話や強引な営業手法への苦情がある

M&A案件を獲得するために、企業の経営者に対して多数の電話をかける営業手法が批判されることがあります。
「しつこい」「迷惑電話が多い」といった苦情がネット上でも目立ち、営業活動のやり方に疑問を持つ人もいるようです。
一方で、こうしたアプローチが後継者不足などで悩む企業を救うケースもあり、必ずしも悪い面ばかりではありませんが、営業手法に対する否定的な評判は根強く存在しています。

日本M&Aセンターの肯定的な評判

否定的な意見が目立つ一方で、日本M&Aセンターには多くの肯定的な評判も寄せられています。
ここでは、実際に働く社員や業界関係者からのポジティブな声を紹介します。

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評判1：業界トップクラスの高年収とインセンティブ制度

日本M&Aセンターの最大の魅力は、業界トップクラスの高年収です。
2021年3月期の平均年収は1,243万円（平均年齢34.3歳）と、国内企業でもトップレベルの水準を誇ります。
インセンティブ制度が充実しており、成果を出せば20代でも年収1,000万円を超えることも可能です。
頑張りがしっかりと評価される環境を求める人には、非常にやりがいのある職場だと言えるでしょう。

評判2：全国規模のネットワークと圧倒的な成約件数

日本M&Aセンターは、全国の地銀や会計事務所との強力なネットワークを持ち、安定的に案件を獲得できる仕組みを構築しています。
2021年度の成約件数は996件と、他のM&A仲介会社を大きく上回る実績があります。
社内には法務・会計・税務・PMIなど各分野の専門家チームがあり、未経験者でも成長しやすい環境が整っています。
このような組織力とブランド力が、多くの社員から高く評価されています。

評判3：成長機会が豊富でキャリアアップに有利

M&A仲介業務は、財務・会計・法務など幅広い知識を身につけることができ、他社や独立へのキャリアパスも広がっています。
日本M&Aセンターでの経験は転職市場でも高く評価され、同業他社やコンサルティングファーム、金融機関などへのキャリアアップも実現しやすいと評判です。
また、離職率は高めですが、独立や他社への転職など前向きな理由での退職も多く、成長志向の人には最適な環境だといえるでしょう。

日本M&Aセンターのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

日本M&Aセンターのような優良企業やハイクラス求人への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
ここでは、実際の利用者から高い評価を得ている転職エージェントを厳選してご紹介します。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

日本M&Aセンターでは、月平均残業時間が90～100時間とされており、一般的な企業と比べてかなり長い水準です。
M&A業務はクライアントの都合に合わせて土日や夜間に対応することも多く、ワークライフバランスを重視する方には厳しいと感じられる可能性があります。
ただし、その分高い年収や成長機会を得られる環境でもあるため、自分の価値観やライフスタイルに合うかどうかをよく検討することが大切です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

日本M&Aセンターの平均年収は1,243万円（2021年3月期）と、国内企業でもトップクラスの水準です。
M&Aコンサルタント職の初年度想定年収は500～1,200万円＋インセンティブで、成果次第では20代でも年収1,000万円を超えることもあります。
一方で、成果が出ない場合は年収が大幅に下がるリスクもあるため、安定志向の方は注意が必要です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる主な理由は、激務で残業時間が長いことや、成果主義によるプレッシャーの大きさ、迷惑電話や強引な営業手法への批判などが挙げられます。
また、コンプライアンス違反による解雇事例が報道されたことも、ネット上でのネガティブなイメージを助長しています。
ただし、これらは一部の口コミや噂に基づくものであり、実際の働き方や環境は個人の感じ方によって大きく異なります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

日本M&Aセンターは東証プライム上場企業であり、基本的には安定した雇用環境が整っています。
成績不振で一方的に解雇されることは基本的にありませんが、コンプライアンス違反など重大な問題があった場合には厳しい処分が下されることもあります。
また、成果が出ない場合は年収が下がり、自主退職するケースもあるため、安定性を重視する方は注意が必要です。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

日本M&Aセンターは、M&A仲介業界で圧倒的なシェアと実績を持つリーディングカンパニーです。
全国の地銀や会計事務所とのネットワーク、社内の専門家チーム、豊富なノウハウとブランド力など、他社にはない強みを持っています。
今後も中小企業の事業承継ニーズの増加などを背景に、安定した成長が期待される企業といえるでしょう。

まとめ

日本M&Aセンターには「激務」「成果主義」「迷惑電話」などの悪評や、「やばい」「やめとけ」といったネガティブな噂がネット上で目立ちます。
実際に残業時間が長く、営業活動のハードルが高いなど厳しい側面があるのは事実です。
一方で、業界トップクラスの高年収やインセンティブ制度、全国規模のネットワークと成約実績、成長機会の豊富さなど、他の企業にはない魅力も多く存在します。
これらの評判や実態は、人によって感じ方が大きく異なります。
自分の価値観やキャリアプランに合った働き方を見極め、慎重に判断することが大切です。
転職を検討する際は、専門の転職エージェントを活用し、最新の情報やリアルな口コミを集めて納得のいく選択をしましょう。