【2026年版】日本M&Aセンターの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

日本M&Aセンターの年収や働き方が気になる方へ。
本記事では、最新の平均年収や給与体系、転職難易度、初任給、福利厚生まで、徹底的に解説します。
M&A業界最大手の実態を知りたい方はぜひご覧ください。

日本M&Aセンターはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

日本M&Aセンターは、1991年創業のM&A仲介業界最大手企業です。
本社は東京都千代田区丸の内に位置し、従業員数は972名（2022年3月末時点）。
売上高は404億円、営業利益は164億円と、業界内でも圧倒的な規模を誇ります。
同社のビジネスモデルは、M&A成約時に買い手・売り手双方から手数料を得る仕組みで、高い営業利益率（約40%）を実現しています。
この高収益性が社員への高待遇にもつながっています。

日本M&Aセンターの平均年収は1,271万円！

2024年度の日本M&Aセンターの平均年収は1,271万円（平均年齢34.9歳）です。
この水準は国内の上場企業の中でも非常に高く、同業他社と比較してもトップクラスの待遇となっています。
年収は基本給・ボーナス・インセンティブ（成果報酬）で構成され、若手でも高収入を狙える環境です。

日本M&Aセンターの平均年収から算出する手取り額の目安

年収1,271万円（34歳）の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間手取り額は約900万円、月額では約75万円となります。
高年収帯では所得税や住民税、各種保険料の負担も大きくなりますが、それでも手取り額は非常に高い水準です。
生活水準を大きく向上させることができる一方、税金対策や資産運用の知識も必要となるでしょう。
また、インセンティブによる変動も大きいため、年によって手取り額が大きく上下する点も特徴です。

日本M&Aセンターへの転職難易度と年収レンジの関係

日本M&Aセンターは高年収・成長機会の豊富さから転職市場でも非常に人気が高い企業です。
近年は中途採用を積極的に行っており、全体の約86%が中途入社というデータもあります。
20代や第二新卒の転職実績も多く、金融・メーカー・商社など多様な業界からの転職者が活躍中です。
ただし、人気の高さゆえに選考倍率は高く、営業経験や大卒以上の学歴が求められる傾向があります。
年収レンジは成果次第で大きく広がり、20代で年収2,000万円～3,000万円を得る社員も存在します。
正しい選考対策を行えば、未経験でも十分に転職可能な環境です。

日本M&Aセンターの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

日本M&Aセンターの年収は、基本給＋ボーナス＋インセンティブ（＋残業代）で構成されます。
特にインセンティブの割合が大きく、成果を出せば年次や役職に関係なく高収入が狙えます。
残業代は月50時間分が固定で基本給に含まれ、それを超えた分のみ追加支給されます。

グレード別年収イメージ｜成果主義で若手も高収入を狙える

日本M&Aセンターでは、年次や役職に関係なく、手数料をどれだけ稼いだかが年収に直結します。
例えば、基本給＋ボーナスが1,000万円程度で、年間3億円の手数料を稼いだ場合、インセンティブとして約10%（3000万円）が支給され、合計年収は約4,000万円にもなります。
20代で年収2,000万円を超える社員も珍しくなく、完全成果主義の給与体系が特徴です。
一方、成果が出なければ基本給＋ボーナスのみとなるため、年収の幅は非常に大きいです。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

賞与は年2回、基本給の数ヶ月分が支給されますが、最大の特徴はインセンティブの存在です。
各コンサルタントに年間予算（ノルマ）が設定され、それを超えた分の手数料に対して一定割合（目安10%）がインセンティブとして支給されます。
評価は完全成果主義で、売上を上げた分だけ年収に反映されるため、営業力や案件成約力が高い人ほど高収入を得やすい仕組みです。
マネージャーに昇進すると、チーム売上に応じたインセンティブも加算されます。

【職種別】日本M&Aセンターの平均年収一覧

日本M&Aセンターは職種別の年収データは公開していません。
主な職種はM&Aコンサルタントですが、成果によるインセンティブが大きいため、職種よりも個人の実績による年収差が大きいのが特徴です。

職種	平均年収
M&Aコンサルタント	データ未掲載
管理部門	データ未掲載

【年代別】日本M&Aセンターの年収推移（20代・30代・40代）

日本M&Aセンターの平均年収は1,271万円（平均年齢34.9歳）ですが、成果主義のため年代による年収差は個人差が大きいです。
20代でも成果を上げれば2,000万円～3,000万円を得る社員もおり、30代・40代ではさらに高収入を狙うことができます。
一方で、成果が出なければ基本給＋ボーナスのみとなるため、年収の幅は広いのが特徴です。

日本M&Aセンターの社員のリアルな口コミ

日本M&Aセンターで働く社員の口コミには、「成果が年収に直結する」「若手でも高収入が狙える」「激務だが成長できる」などの声が多く見られます。
一方で、「残業時間が長い」「営業ノルマが厳しい」といった意見もあり、働き方や価値観によって向き不向きが分かれるようです。

【中途採用】日本M&Aセンターのような優良企業への転職おすすめサービス

日本M&Aセンターのような高年収・成長機会の多い優良企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
未経験からでも挑戦できる求人や、キャリアアップにつながる非公開求人が豊富に揃っています。
自分に合ったサービスを選び、効率的に転職活動を進めましょう。

日本M&Aセンターの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：高収益なM&A仲介ビジネスモデル

日本M&Aセンターの年収が高い最大の理由は、M&A仲介という高収益なビジネスモデルにあります。
成約時に買い手・売り手双方から高額な手数料を得ることができ、営業利益率は約40%と非常に高い水準です。
この高い利益が社員への報酬にダイレクトに反映されています。

高年収の理由②：インセンティブ重視の成果主義給与体系

給与体系が完全成果主義で、インセンティブの割合が非常に大きいことも特徴です。
手数料の約10%がインセンティブとして支給されるため、成果を上げれば年齢や役職に関係なく高収入を得ることができます。
若手でも年収2,000万円以上を狙えるのはこの仕組みのおかげです。

高年収の理由③：案件数の多さと成約しやすい体制

日本M&Aセンターは業界最大手として案件数が非常に多く、売り手・買い手双方に専任コンサルタントがつく体制を採用しています。
これにより案件成約のハードルが下がり、安定してインセンティブを得やすい環境が整っています。

高年収の理由④：高い営業力と専門性が求められる

M&A仲介は高度な営業力と財務・法務などの専門知識が必要な業務です。
その分、求められるハードルも高く、優秀な人材が集まりやすい環境となっています。
高い専門性と成果主義が高年収の背景にあります。

日本M&Aセンターの初任給・新卒1年目の想定年収

日本M&Aセンターの新卒初任給は、公式HPによると下記の通りです。
初年度は手数料インセンティブがほぼ発生しないため、基本給＋営業手当＋固定残業代が主な収入となります。

学部卒の場合

学部卒の初任給は、月給230,000円に営業手当25,000円、50時間分の時間外手当105,720円が加算されます。
年間では約430万円前後が想定されますが、初年度はインセンティブがほとんどつかないため、他業界と比べて突出した年収にはなりません。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、基本給や手当の水準は大きく変わらず、初年度の年収は学部卒と同程度が想定されます。
2年目以降、成果を上げることでインセンティブが加算され、年収が大きく伸びる可能性があります。

日本M&Aセンターの福利厚生制度

日本M&Aセンターは高年収だけでなく、福利厚生制度も充実しています。
社員の働きやすさや成長をサポートする各種制度が整っています。

福利厚生①：社会保険完備・各種手当

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、基本的な社会保険は完備されています。
また、営業手当や時間外手当など、成果に応じた手当も支給されます。

福利厚生②：教育・研修制度の充実

M&A業務に必要な知識を身につけるための研修や、OJT制度が整っています。
未経験からでも成長できる環境が用意されています。

福利厚生③：キャリアアップ支援

成果を出した社員には早期昇進・昇格のチャンスがあり、キャリアアップを積極的に支援しています。
マネージャーや管理職への道も開かれています。

選考対策と面接で見られるポイント

日本M&Aセンターの選考は難易度が高いですが、しっかりと対策を行えば未経験でも十分にチャンスがあります。
面接では以下のポイントが重視されます。

①業務内容の理解度・適正

M&A仲介業務の流れや必要な知識について、どれだけ理解しているかが問われます。
業界研究や仕事内容の把握は必須です。

②コミュニケーション能力

クライアント企業の経営者と信頼関係を築くため、高いコミュニケーション力が求められます。
論理的な説明力やヒアリング力も重要です。

③実績・経験の再現性

これまでの営業実績や成果を、M&A仲介業務でも再現できるかどうかが評価されます。
具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

成果主義や高い目標に挑戦する姿勢が、会社のカルチャーと合致しているかが見られます。
自分の価値観やキャリアビジョンを明確に伝えることが大切です。

日本M&Aセンターで得られるキャリアパスと将来性

日本M&Aセンターでの経験は、M&Aコンサルタントとしての専門性や営業力を大きく高めることができます。
成果を出せば早期にマネージャーや管理職へ昇進でき、将来的には独立や他社へのキャリアアップも可能です。
M&A業界自体が今後も成長が期待されており、将来性の高いキャリアを築くことができます。

まとめ｜日本M&Aセンターの年収はどんな人にとって魅力的か

日本M&Aセンターは、高収入を目指したい方や、成果主義の環境で成長したい方にとって非常に魅力的な企業です。
一方で、激務や高い目標に挑戦する覚悟も必要となります。
自分の実力を試したい、キャリアアップを目指したい方は、ぜひ挑戦してみてください。