日揮株式会社に転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

日揮株式会社への転職を目指す方必見！
本記事では、日揮の企業概要から転職難易度、選考フロー、年収事情、リアルな口コミ、さらには転職におすすめのサービスまで徹底解説します。
日揮でキャリアアップを目指す方、ホワイト企業で働きたい方、年収アップを狙う方も、ぜひ最後までご覧ください。

日揮株式会社はどんな会社？

日揮株式会社は、日本を代表する総合エンジニアリング企業であり、エネルギー分野のプラント設計・建設において国内外で高い実績を誇ります。
主な事業は、石油・ガス・化学・発電などの大型プラント建設および、オンリーワン技術を活かした機能材製造事業の2本柱です。
従業員の平均年齢は43.7歳（2025年3月期）、平均年収は931万円と高水準。
福利厚生も充実し、安定した雇用体系や働きやすい環境が整っているため、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
また、中途採用比率が51％（2023年度）と高く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。

平均年収	931万円（2025年3月期）
平均年齢	43.7歳（2025年3月期）
平均残業時間	27時間（2023年度）
有給休暇取得日数	14.8日（2023年度）
離職率	2.9％（2024年7月）
中途採用比率	51％（2023年度）

日揮株式会社の転職難易度は高い？

日揮株式会社への転職は、転職市場でも高い人気を誇るため、難易度は高めです。
一方で、中途採用にも積極的であり、多様な職種で募集が行われているため、しっかりとした準備と対策をすれば十分にチャンスがあります。
ここでは、転職難易度を左右する3つのポイントと、第二新卒の転職難易度について詳しく解説します。

人気企業ゆえの高倍率！日揮のブランド力と応募者数

日揮は「doda転職人気企業ランキング2024」にもTOP300入りするなど、転職市場での知名度・ブランド力が非常に高い企業です。
そのため、応募者数が多く、書類選考や面接の倍率も高くなりやすい傾向があります。
特にエンジニアリング業界やプラント設計・建設分野での経験者はもちろん、異業種からのチャレンジも多く、競争率は決して低くありません。
ただし、日揮は中途採用比率が51％と高く、積極的に外部人材を受け入れているため、しっかりと自己PRや職務経歴をアピールできれば、十分に内定のチャンスがあります。

学歴・職歴のハードルは？求められるスキルと経験

日揮の選考では、応募職種によって求められるスキルや経験が異なりますが、エンジニアリング業界や同業他社での経験があると有利です。
また、採用大学ランキングを見ると、東京科学大学・横浜国立大学・東京理科大学・東北大学など、難関大学出身者の採用が多い傾向にあります。
とはいえ、必ずしも高学歴でなければ受からないわけではありません。
営業・経理・IT・マーケティングなど、汎用性の高いスキルや専門的な経験を持つ方も高く評価されます。
自分の強みや実績を具体的にアピールすることが重要です。

中途採用に積極的！多様なバックグラウンドが活かせる

日揮はここ数年、中途採用人数が新卒採用人数を上回る年もあり、2023年度は中途採用比率が51％と非常に高い水準です。
これは、日揮が多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れている証拠です。
異業種からの転職や未経験職種へのチャレンジも歓迎されており、キャッチアップする意欲やポテンシャルが重視される傾向があります。
転職活動においては、日揮以外の企業も併願しながら、幅広い選択肢を持つことが成功のカギとなります。

第二新卒でもチャンスあり！若手の吸収力と柔軟性が武器

日揮では、第二新卒の採用も積極的に行われています。
社会人経験が浅い第二新卒でも、体力や吸収力、柔軟性が評価されるため、選考で不利になることはありません。
むしろ、企業カルチャーへの適応力や、これからの成長ポテンシャルを重視する傾向が強いです。
新卒で入社した会社を早期に退職した場合でも、転職理由や今後のキャリアビジョンをしっかり伝えれば、十分にチャンスがあります。

日揮株式会社の中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

日揮の中途採用では、公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募が可能です。
選考フローや倍率、適性検査の有無について詳しく解説します。

選考フローの全体像

日揮の中途採用選考フローは、以下の通りです。
まず、職務経歴書やレジュメを提出し、書類選考が行われます。
書類選考を通過すると、2回程度の面接が実施され、最終的に採用条件（業務内容・待遇）が提示されます。
条件に合意できれば、正式に内定・入社となります。
また、スカウト型転職サイト経由で応募した場合は、選考フローが短縮されたり、通過率が高まるケースもあります。

応募方法	選考フロー	特徴
企業HP・エージェント	書類選考→Webテスト→面接（2回程度）→内定	誰でも応募可能、倍率高め
スカウト経由	特別ルートで短縮される場合あり	企業側が求める人材、内定しやすい

選考倍率の目安は？

日揮の中途採用選考倍率は、公式には公開されていませんが、一般的な大手企業の中途採用倍率は30倍程度と言われています。
書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍が目安です。
日揮は転職市場での人気が高いため、これよりも高倍率になる可能性があります。
スカウト経由や専門性の高い職種であれば、倍率が下がる場合もあるので、複数のルートで応募するのがおすすめです。

適性検査（Webテスト）はある？

日揮の中途採用では、書類選考とあわせて適性検査（Web検査）を受ける必要があります。
年度によって異なりますが、GABや玉手箱といった一般的なWebテストが実施されることが多いです。
特に、論理的思考力や数的処理能力、性格適性などが重視されるため、事前に対策本や模擬テストで練習しておくと安心です。

日揮株式会社の選考対策

日揮の選考を突破するためには、職務経歴書の作成から面接対策まで、徹底した準備が必要です。
ここでは、合格率を高めるための3つの選考対策ポイントを紹介します。

職務経歴書で差をつける！具体的な実績とスキルをアピール

日揮の選考では、履歴書に加えて職務経歴書の提出が必須です。
職務経歴書は、これまでの経験やスキル、実績を具体的に記載することが重要です。
特に、数字や成果を用いてアピールすることで、採用担当者にインパクトを与えることができます。
また、職務経歴書のクオリティは面接での評価にも直結するため、早い段階で丁寧に仕上げておきましょう。
無料の職務経歴書作成ツールなども活用し、見栄えの良い書類を作成することが合格への第一歩です。

面接対策は万全に！想定質問と自己分析を徹底しよう

日揮の面接では、これまでの職歴や志望動機、日揮への理解度が問われます。
また、話し方や姿勢、コミュニケーション力も評価対象となります。
事前に企業研究を行い、なぜ日揮なのか、どのような貢献ができるのか、キャリアビジョンは何かなど、想定される質問に対する回答を準備しておきましょう。
自己分析を深め、自分の強み・弱みや過去の実績を具体的に語れるようにしておくことが大切です。

複数社併願でリスクヘッジ！選考経験を積み本番に備える

日揮のような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず内定できるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、日揮一本に絞るのはリスクが大きいです。
複数社の選考を並行して受けることで、選考経験を積みながら自信をつけることができ、本命企業の面接でも落ち着いて臨むことができます。
また、他社の選考を通じて自分の市場価値や適性を知ることもできるため、転職活動全体の成功率が高まります。

日揮株式会社への転職に向いている人の特徴

日揮への転職に向いている人の特徴を7つご紹介します。
自分が当てはまるかチェックしてみましょう。

エンジニアリング業界経験者は即戦力！同業他社出身者の強み

日揮と事業領域が近いエンジニアリング企業やインフラ企業での経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
同業他社で培った知識やノウハウは、日揮でもダイレクトに活かすことができるため、転職後もスムーズに活躍できるでしょう。
また、年収アップやキャリアアップを目指す方にも最適な転職先です。

汎用スキル・専門スキルが光る！営業・経理・IT経験者も歓迎

営業、マーケティング、IT、エンジニア、財務・経理など、どの会社でも通用する汎用性の高いスキルや専門的な経験を持つ方も、日揮で活躍できる可能性が高いです。
これまでの経験を活かしつつ、新たな分野にもチャレンジできる環境が整っています。
自分の強みをしっかりアピールしましょう。

未経験分野も恐れず挑戦！キャッチアップ意欲が武器

未経験の業界や職種でも、キャッチアップする意欲や学習意欲が高い方は、日揮への転職に向いています。
特に20代・第二新卒層は、吸収力や柔軟性が評価されやすく、異業種からの転職も十分に可能です。
新しい環境で成長したい方におすすめです。

ワークライフバランス重視！ホワイト企業志向の方に最適

日揮は平均残業時間が27時間と短く、コンプライアンス意識も高いホワイト企業です。
ハラスメントや過度な残業が少なく、働きやすい環境を求める方にも最適です。
ワークライフバランスを大切にしたい方は、ぜひ日揮への転職を検討してみてください。

年収アップ・市場価値アップを目指す方

日揮は平均年収931万円と高水準で、年収アップを目指す方や自分の市場価値を高めたい方にぴったりの企業です。
日揮での経験は、将来的なキャリアパスや転職市場での評価にもつながります。

安定志向・大手志向の方

日揮は大企業ならではの安定した雇用体系や福利厚生が整っています。
長く安心して働きたい方や、大手企業でキャリアを積みたい方にもおすすめです。

グローバル志向・成長志向の方

日揮は海外プロジェクトも多く、グローバルな環境で働きたい方や成長意欲の高い方にも向いています。
語学力や異文化コミュニケーション力を活かしたい方は、ぜひチャレンジしてみましょう。

日揮株式会社の中途社員の年収

日揮の中途社員の年収は、職種や経験によって異なりますが、全体的に高水準です。
ここでは、年収の目安を3つのパターンでご紹介します。

平均年収は931万円！経験を積めば1,000万円超も可能

2025年3月期における日揮の平均年収は931万円（平均年齢43.7歳）です。
経験を積み、マネジメント層や専門職に昇進すれば、年収1,000万円を超えることも珍しくありません。
大手エンジニアリング企業ならではの高待遇が魅力です。

職種・ポジションによる年収レンジ

日揮では、エンジニア職やプロジェクトマネージャー職、管理部門職など、職種やポジションによって年収レンジが異なります。
例えば、プロジェクトマネージャーや部長クラスでは年収1,200万円以上も可能です。
一方、20代・30代の若手社員でも600万円～800万円程度の年収が期待できます。

中途入社でも高年収スタートが可能！

中途入社の場合でも、これまでの経験やスキルが評価されれば、前職より大幅な年収アップが期待できます。
特に、同業界や専門性の高い職種での実績がある方は、初年度から高年収スタートも夢ではありません。

日揮株式会社の中途社員のリアルな口コミ

日揮で実際に働く中途社員のリアルな口コミを3つご紹介します。
入社前後のギャップや働きやすさ、キャリアアップの実感など、転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

【中途採用】日揮株式会社のような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

日揮のような人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が不可欠です。
ここでは、特におすすめの転職サービスをランキング形式でご紹介します。

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