【2026年版】日揮株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

日揮株式会社の年収やキャリア、福利厚生について最新データをもとに徹底解説します。
エンジニアリング業界でのキャリアアップを目指す方、日揮への転職を検討している方は必見です。

日揮株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

日揮株式会社（JGC JAPAN CORPORATION）は、日本を代表する総合エンジニアリング企業です。
主な事業は、石油精製、LNG、エチレン、FLNGなどのプラント建設を手がける総合エンジニアリング事業と、流動接触分解触媒や排煙脱硝触媒、ハードディスク研磨用シリカゾルなどの機能材製造事業の2本柱で展開しています。
本社は神奈川県横浜市西区みなとみらいに位置し、国内外の大型プロジェクトを数多く手がけてきた実績があります。
また、グローバルな事業展開と独自の技術力を強みに、安定した経営基盤を築いています。

日揮株式会社の平均年収は931万円！

日揮ホールディングスの2025年3月期有価証券報告書によると、平均年収は931万円（平均年齢43.7歳）です。
この水準はエンジニアリング業界の中でも高い部類に入り、安定した収入を得られる企業として注目されています。
過去数年の推移を見ても、800万円台後半から1,000万円超えまで幅はあるものの、常に高水準を維持しています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	931万円	43.7歳
2024年3月期	1,083万円	44.8歳
2023年3月期	844万円	43.0歳
2022年3月期	855万円	44.0歳
2021年3月期	841万円	44.4歳
2020年3月期	865万円	45.7歳
2019年3月期	956万円	43.6歳

日揮株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

日揮の平均年収931万円（平均年齢44歳）をもとに、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報から手取り額を試算すると、年間の手取りは約676万円、月あたりの手取りは約56万円となります。
所得税や住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険などの社会保険料が控除された後の金額です。
この水準は、生活の安定だけでなく、将来への貯蓄や自己投資にも十分な余裕があると言えるでしょう。
特に家族を持つ方や住宅購入を検討している方にとっても、安心できる給与水準です。
また、ボーナスや各種手当も加味されるため、実際の可処分所得はさらに高くなるケースもあります。

日揮株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

日揮はエンジニアリング業界の中でも高年収・成長機会・キャリアパスの広がりで非常に人気が高い企業です。
そのため、転職難易度も高い傾向にありますが、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増えています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
また、年収レンジは役職や経験によって大きく異なり、若手でも500万円台からスタートし、課長クラスで1,000万円超えも目指せます。
転職を検討する際は、自身のキャリアやスキルセット、希望年収と照らし合わせて応募することが重要です。

日揮株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

日揮の年収体系は、基本給に加え残業代・賞与（年2回）で構成されており、明確な等級・グレード制度が設けられています。
昇進は「部員（G1,G2）」「課長（G3）」「部長」と段階的に進み、課長クラスからは管理職扱いとなり残業代が支給されなくなります。
賞与は期初に設定した目標の達成度によって決定され、基本給の4～5か月分以上が支給されることも珍しくありません。

日揮株式会社のグレード別年収イメージ

日揮のグレード別年収は以下の通りです。
G1は新卒から4年目までの若手層で、年収は500～600万円。
G2は5～14年目で、600～800万円。
課長クラス（G3）は15～20年目で900～1,200万円。
部長クラスになると1,200～1,500万円と、非常に高い水準となります。
早期昇進や海外駐在を経験することで、さらに高収入を目指すことも可能です。

役職	年次	年収
G1	1-4年目	500-600万円
G2	5-14年目	600-800万円
課長（G3）	15-20年目	900-1,200万円
部長	評価次第	1,200-1,500万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

日揮では賞与が年2回支給され、期初に設定した目標の進捗度合いを半期ごとに上長と確認し、評価によって賞与額が決定されます。
ボーナスの割合が高く、基本給の4～5か月分以上が支給されることも多いです。
昇給は年1回行われ、個人の業績や貢献度、会社全体の業績に応じて決まります。
評価制度は透明性が高く、納得感のある仕組みが整っています。

【職種別】日揮株式会社の平均年収一覧

現時点で公開されている職種別の平均年収データは未掲載です。
ただし、総合職を中心に高水準の給与体系が適用されていることが分かっています。

【年代別】日揮株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

日揮で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや残業時間、評価、海外駐在の有無によって個人差はありますが、参考値としてご覧ください。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	650-700万円
35歳	850-900万円
40歳	1,000万円以上（評価次第）
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

日揮株式会社の社員のリアルな口コミ

日揮で働く社員からは、「年収が高く、ボーナスも多い」「海外駐在のチャンスが豊富」「福利厚生が充実している」などの声が多く寄せられています。
一方で、「プロジェクトによっては忙しい時期がある」「海外赴任時は生活環境の変化が大きい」といった口コミも見受けられます。
実際の働き方や職場の雰囲気を知りたい方は、転職サイトや口コミサイトの情報も参考にしてみてください。

【中途採用】日揮株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

日揮のような高年収・好待遇の大手企業を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が有効です。
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転職活動を効率的に進めたい方は、まずは無料登録から始めてみましょう。

日揮株式会社の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：グローバルプロジェクトの豊富さが収入を押し上げる

日揮は世界中で大型プラント建設やエネルギー関連プロジェクトを手がけており、グローバル案件の豊富さが高収入の大きな要因となっています。
海外駐在や現地プロジェクトへの参加では、現地給与に加えて手厚い海外手当が支給され、手取りが2倍近くになるケースもあります。
このような国際的なビジネス展開が、社員の給与水準を業界トップクラスに押し上げています。

高年収の理由②：賞与・手当の充実と評価制度の透明性

日揮では賞与が年2回支給され、しかも基本給の4～5か月分以上と高額です。
また、海外勤務手当や家賃補助手当、教育費用手当、別居手当など、各種手当が充実しているため、トータルの年収が非常に高くなります。
評価制度も明確で、目標達成度や業績に応じてしっかりと報酬に反映される点が、社員のモチベーション向上にもつながっています。

高年収の理由③：業界内での競争力と安定した経営基盤

日揮はエンジニアリング業界の最大手として、業界内で高い競争力を持っています。
安定した受注と強固な顧客基盤、独自の技術力により、景気変動にも強い経営体制を維持。
そのため、社員への還元も積極的に行われ、高い給与水準が保たれています。

高年収の理由④：キャリアアップと昇進チャンスの多さ

日揮では若手のうちから大規模プロジェクトに関わるチャンスがあり、成果を出せば早期昇進も可能です。
課長クラスで年収1,000万円超え、部長クラスでは1,500万円近くまで到達することも。
実力主義の評価体制が整っているため、キャリアアップとともに年収アップも実現しやすい環境です。

日揮株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

日揮の初任給は年々上昇傾向にあり、2025年入社時点で大卒・院卒ともに高水準です。
賞与や残業代を含めると、新卒1年目から十分な収入が期待できます。

学部卒の場合

2025年入社の学部卒初任給は月額250,000円です。
年間では基本給だけで300万円、ここに賞与や残業代が加わるため、実際の年収は350万円～400万円程度が想定されます。
新卒でも生活に余裕を持てる給与水準です。

年度	大卒
2025年入社	250,000円
2024年入社	240,000円
2023年入社	240,000円
2022年入社	220,000円

院卒・専門職の場合

2025年入社の修士卒初任給は月額280,000円。
年間では基本給だけで336万円、賞与や残業代を含めると400万円超も十分に狙えます。
専門職としてのキャリアをスタートさせるには、非常に魅力的な条件です。

年度	修士
2025年入社	280,000円
2024年入社	270,000円
2023年入社	270,000円
2022年入社	249,000円

日揮株式会社の福利厚生制度

日揮は福利厚生が非常に充実しており、社員の生活やキャリアを多方面からサポートしています。
独身寮やクラブ活動、ファミリーケア制度、海外駐在者向けの特別休暇など、働きやすい環境づくりに力を入れています。

福利厚生①：格安で利用できる独身寮

横浜市内に2か所、約350室の独身寮を完備。
原則32歳未満で通勤2時間以内に自宅がない場合に入寮可能で、家賃は6,100～14,100円/月と非常にリーズナブルです。
キャリア入社者も利用でき、生活コストを大幅に抑えられます。

福利厚生②：多彩なクラブ活動でリフレッシュ

日揮では業務外のクラブ活動が盛んに行われており、社員同士の交流やリフレッシュの場として活用されています。
スポーツや文化系など多様なクラブがあり、仕事以外の時間も充実させることができます。

福利厚生③：ファミリーケア制度で仕事と家庭を両立

育児休職・短縮勤務、子の看護休暇、子育て支援勤務、介護休職・短縮勤務など、法定を上回る独自のファミリーケア制度を整備。
仕事と家庭の両立を支援し、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。

福利厚生④：海外駐在者の一時帰国休暇・Welcome Back制度

海外現場に単身駐在する社員には一時帰国休暇が用意されており、家族との時間を大切にできます。
また、配偶者の転勤や駐在に伴い退職した場合でも、3年以内であれば復帰できる「Welcome Back制度」も導入。
長期的なキャリア形成をサポートしています。

選考対策と面接で見られるポイント

日揮への転職・就職を目指す方は、事前の選考対策が重要です。
面接では業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。

①業務内容の理解度・適正

日揮の事業内容やプロジェクトの流れ、求められるスキルセットをしっかりと理解しているかが問われます。
自分の経験や強みがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
また、エンジニアリング業界特有の課題や日揮ならではの強みについても調べておくと好印象です。

②コミュニケーション能力

グローバルなプロジェクトや多様なチームでの業務が多いため、円滑なコミュニケーション力が重視されます。
自分の考えを分かりやすく伝える力、相手の意見を尊重しながら協働できる姿勢を面接でアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、日揮の業務でどのように再現できるかを具体的に説明することが求められます。
成果を出したプロジェクトや課題解決の経験を、数字や事例を交えて伝えると説得力が増します。

④価値観のマッチ度

日揮の企業理念やビジョンに共感できるか、長期的に働く意欲があるかも重要なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが日揮とどのように重なるかを整理し、面接でしっかり伝えましょう。

日揮株式会社で得られるキャリアパスと将来性

日揮では、若手のうちから大型プロジェクトに関わるチャンスが豊富にあり、グローバルなキャリアを築くことができます。
課長・部長クラスへの昇進や、海外駐在を経て経営層を目指す道も開かれています。
また、エンジニアリング業界の中でも安定した経営基盤と成長性があり、長期的なキャリア形成を目指す方にとって非常に魅力的な環境です。

まとめ｜日揮株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

日揮株式会社は、高年収・充実した福利厚生・グローバルなキャリアパスを求める方にとって理想的な職場です。
エンジニアリング業界での成長や安定した収入を目指す方、海外での活躍を志す方には特におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひ日揮の最新情報をチェックし、キャリアアップの一歩を踏み出してみてください。