【2026年版】関電システムズの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

関電システムズの年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
関西電力グループの安定した基盤のもと、どのような給与体系やキャリアパスが用意されているのか、気になる方はぜひご覧ください。

関電システムズはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

関電システムズは、1967年に設立された関西電力グループのシステム開発企業です。
関西電力および関西電力送配電の経営・業務改革を支えるシステムの提案から開発・運用まで、一貫したサービスを提供しています。
主な事業内容は、新技術の調査・研究・活用、システム化構想・提案、システム要件定義・開発・運用の3つ。
電力業界特有の大規模システム開発に強みを持ち、2024年度の売上高は456億円を超えるなど、安定した事業基盤を築いています。

関電システムズの平均年収は512万円！

関電システムズの平均年収は512万円（OpenWorkより、回答者53人の平均）です。
年収レンジは250万円〜922万円と幅広く、経験やスキルによって大きく異なります。
同業他社と比較するとやや控えめな水準ですが、平均年齢が32歳と若いため、年齢相応の年収といえるでしょう。
関西電力グループの安定した事業基盤のもと、着実に年収が上がる給与体系が特徴です。

関電システムズの平均年収から算出する手取り額の目安

関電システムズの平均年収512万円をもとに、実際の手取り額をイメージしてみましょう。
年収512万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取り額は、おおよそ400万円前後になることが多いです。
月々の手取りは約30万円〜32万円程度が目安となります。
もちろん、扶養家族の有無や住民税の地域差、各種手当の有無によっても変動しますが、生活の安定感は十分に期待できる水準です。
また、住宅補助や通勤費全額支給などの福利厚生も加味すると、実質的な可処分所得はさらに高くなるでしょう。
関電システムズでは、年功序列の傾向が強く、勤続年数に応じて給与が上昇していくため、長く働くほど手取り額も増えていきます。

関電システムズへの転職難易度と年収レンジの関係

関電システムズへの転職は、関西電力グループの中核企業という安定感や待遇面の良さから、一定の人気があります。
中途採用率の具体的な数値は非公開ですが、平均年齢32歳・平均勤続年数11.7年（男性）・10.4年（女性）と、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍していることがうかがえます。
年収レンジは250万円〜922万円と幅広く、経験やスキルによって大きく異なるため、特にプロジェクトマネージャーや管理職クラスを目指す場合は、高度な専門性やマネジメント経験が求められる傾向です。
また、電力業界や大規模システム開発の経験があると、選考で有利になることが多いでしょう。

関電システムズの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

関電システムズの給与体系は、年功序列と職能給をベースに、役職やグレードによって段階的に年収が上がる仕組みです。
基本給の上昇が主な年収増加の要因となっており、役職手当や各種手当も加算されます。

関電システムズのグレード別年収イメージ

関電システムズでは、一般社員からリーダー、プロジェクトマネージャー、管理職へと昇進するごとに年収が大きく変動します。
一般社員の年収は400万円〜500万円程度、リーダークラスで550万円〜650万円、プロジェクトマネージャーは700万円〜800万円、管理職になると800万円を超えるケースもあります。
役職手当自体は控えめですが、基本給の上昇が年収アップの主な要因です。
このため、着実にキャリアアップを重ねることで安定した収入増が見込めます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

関電システムズの賞与は年2回（6月・12月）支給され、基本給の4〜5ヶ月分が標準的な水準です。
会社の業績や個人評価によって変動しますが、安定した支給実績があり、親会社である関西電力グループの業績にも連動します。
昇給は年1回行われ、年功序列の傾向が強いため、勤続年数が長いほど給与が上がる仕組みです。
評価基準は、業績評価や職務遂行能力、貢献度などが重視され、公平性の高い制度が整っています。

【職種別】関電システムズの平均年収一覧

関電システムズの職種別平均年収については、データ未掲載です。
ただし、システムエンジニアやプロジェクトマネージャー、インフラエンジニアなど、職種や役割に応じて年収レンジが大きく異なる傾向があります。

【年代別】関電システムズの年収推移（20代・30代・40代）

関電システムズの年代別年収は、20代前半で350万円〜450万円、20代後半で450万円〜550万円、30代で550万円〜650万円、30代後半で650万円〜750万円が目安です。
40代以降は役職や担当業務によって幅が広がり、750万円〜900万円程度となります。
年功序列の傾向が強く、勤続年数に応じて着実に年収が上がるのが特徴です。

関電システムズの社員のリアルな口コミ

関電システムズで働く社員の口コミには、「関西電力グループの安定性があり、長く働ける」「福利厚生が大企業レベルで充実している」といった声が多く見られます。
また、「年功序列の傾向が強い」「新技術へのチャレンジ機会が少ない」といった意見もあり、安定志向の方には魅力的な環境といえるでしょう。

【中途採用】関電システムズのような優良企業への転職おすすめサービス

関電システムズのような安定した大手グループ企業への転職を目指すなら、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
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関電システムズの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：関西電力グループの安定基盤が収入を支える

関電システムズの年収が安定して高い理由の一つは、関西電力グループの中核企業であることです。
親会社である関西電力からの継続的な案件受注により、安定した収益を確保できる体制が整っています。
景気変動の影響を受けにくく、長期的な視点でのキャリア形成や収入アップが期待できるのは、グループ企業ならではの強みです。

高年収の理由②：電力業界の大規模システム開発で専門性を発揮

電力業界は社会インフラを支える重要な分野であり、大規模かつ高信頼性が求められるシステム開発が中心となります。
関電システムズは、こうした専門性の高い案件を多数手がけており、高度な技術力と経験が評価されています。
そのため、業界全体でも比較的高い年収水準を維持できるのです。

高年収の理由③：大企業グループならではの手厚い福利厚生と給与体系

関電システムズは、関西電力グループの福利厚生制度や給与体系を継承しています。
住宅補助や通勤費全額支給、各種手当、退職金制度など、大企業ならではの手厚い待遇が用意されており、総合的な年収水準を底上げしています。
また、賞与や昇給も安定しており、長期的な生活設計がしやすいのも魅力です。

高年収の理由④：年功序列と着実なキャリアアップが可能

関電システムズでは、年功序列の給与体系が根強く残っています。
勤続年数や役職に応じて、着実に年収が上がる仕組みが整っているため、長く働くほど収入面でのメリットが大きくなります。
また、教育制度や資格取得支援も充実しており、着実なキャリアアップを目指す人にとっては非常に魅力的な環境です。

関電システムズの初任給・新卒1年目の想定年収

関電システムズの新卒初任給は、学歴や職種によって異なりますが、データ未掲載です。
ただし、大手グループ企業の水準を考慮すると、安定した初任給が期待できるでしょう。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給については、公式なデータが公開されていません。
一般的なSIer業界の大手企業水準を参考にすると、月給20万円台後半〜30万円前後が想定されます。
賞与や各種手当を含めた1年目の想定年収は、300万円〜400万円程度が目安となるでしょう。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の初任給についても、具体的な数値は未掲載です。
ただし、学部卒よりも若干高めに設定される傾向があり、月給30万円前後、年収350万円〜450万円程度が想定されます。

関電システムズの福利厚生制度

関電システムズでは、関西電力グループの充実した福利厚生を利用できます。
住宅補助やカフェテリアプラン、リフレッシュルームなど、生活面と働きやすさをサポートする制度が多数用意されています。

福利厚生①：住宅補助で生活をサポート

関電システムズでは、住宅補助制度が充実しています。
月額最大5万円の補助を受けることができ、生活コストを大きく軽減できます。
条件はありますが、特に若手社員や単身赴任者にとっては大きなメリットとなるでしょう。

福利厚生②：カフェテリアプランで多様なニーズに対応

カフェテリアプランでは、個人のライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択できます。
健康・育児・自己啓発など、幅広い選択肢が用意されており、自分に合った福利厚生を受けられるのが特徴です。

福利厚生③：リフレッシュルームで快適な職場環境

社内にはリフレッシュルームが設置されており、勤務中にマッサージを受けることも可能です。
仕事の合間にリラックスできる環境が整っているため、心身の健康維持にも役立ちます。

福利厚生④：財産形成・退職金制度も充実

関電システムズでは、財形貯蓄や積立NISA、持株会、確定拠出年金など、将来に備えた資産形成の制度も整っています。
また、退職金制度もあり、長期的な生活設計がしやすいのも大きな魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

関電システムズの選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
事前に企業研究や自己分析をしっかり行い、面接に臨むことが大切です。

①業務内容の理解度・適正

面接では、関電システムズの事業内容や業務フローをどれだけ理解しているかが問われます。
電力業界のシステム開発に関する知識や、これまでの経験がどのように活かせるかを具体的に説明できると好印象です。
また、自分の適性や志望動機を明確に伝えることも重要です。

②コミュニケーション能力

プロジェクト単位での業務が多いため、チームワークやコミュニケーション能力は必須です。
面接では、過去の経験をもとに「どのように周囲と連携して課題を解決したか」など、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、関電システムズでどのように活かせるかを問われます。
特に、電力業界や大規模システム開発の経験がある場合は、再現性の高さを強調すると良いでしょう。

④価値観のマッチ度

関電システムズは、安定した事業基盤と年功序列の社風が特徴です。
自身の価値観やキャリア観が、企業の方向性とマッチしているかを見極められます。
安定志向や長期的なキャリア形成を重視する方は、その点をアピールしましょう。

関電システムズで得られるキャリアパスと将来性

関電システムズでは、新入社員研修から階層別研修まで約90種類の教育プログラムが用意されています。
OJLや資格取得支援制度も充実しており、着実なスキルアップとキャリアアップが可能です。
ただし、親会社の意向が強く、新技術へのチャレンジ機会はやや限られるという口コミもあります。
安定した環境で長く働きたい方や、電力業界の大規模システム開発に携わりたい方には最適なキャリアパスが描けるでしょう。

まとめ｜関電システムズの年収はどんな人にとって魅力的か

関電システムズの平均年収は512万円で、年功序列の給与体系や充実した福利厚生が魅力です。
同業他社と比較すると平均年齢が若く、年収水準はやや控えめですが、安定した事業基盤のもとで着実に収入が増えていきます。
残業時間や有給休暇取得率も良好で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
安定志向の方や、社会インフラを支えるやりがいを求める方には、非常におすすめの企業といえるでしょう。