関電工の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

株式会社関電工は、電気設備を中心に社会インフラを支える総合設備企業として、長い歴史と豊富な実績を持つ企業です。
ネット上で見かける「やばい」という言葉も、実際には年収水準の高さや仕事のスケール、専門性を磨ける環境など、良い意味で注目されているケースが多くあります。
本記事では、関電工の働き方や評判について、転職を検討している方が押さえておきたいポイントを整理してご紹介します。

ネット上で関電工が「やばい」と言われる理由

ネット上では「関電工はやばい」という声が散見されますが、そこには企業としての魅力や注目度の高さが背景にあることも少なくありません。
ここでは、「いい意味でやばい（すごい・頼もしい・魅力が大きい）」と捉えられやすいポイントを7つの観点からご紹介します。

理由1：社会インフラを支える仕事で、経験の価値が大きい

関電工は、電気設備工事をはじめとした総合設備の分野で、社会インフラを支える重要な役割を担っています。
景気や時期に左右されにくい領域の案件にも関われるため、長期視点で専門性を積み上げやすい点が魅力です。
この「社会に必要とされる仕事の実感」が、良い意味で「やばい」と注目される理由の一つです。

理由2：プロジェクトの規模が大きく、プロとして成長しやすい

関電工では、現場の計画・調整・品質管理など、プロジェクトを前に進めるための実務経験を積み上げやすい環境があります。
現場で学べることが多く、経験がそのままキャリアの武器になりやすい点が特徴です。
「成長の密度が高い」という意味で、“いい意味でやばい”と捉えられることがあります。

理由3：年収が高く「勝ち組」と言われることがある

関電工の平均年収は2025年3月期で906万円（平均年齢42.4歳）と、高い水準です。
この待遇の良さが注目され、「やばいほど稼げる」と話題になることがあります。
生活基盤を整えながら、専門性を磨いていきたい方にとって魅力的なポイントです。

理由4：働き方の指標が整っており、計画的に働きやすい

働き方に関する指標も整理されており、2023年度の平均残業時間は36時間、有給休暇取得率は72.9％、離職率は2.6％とされています。
メリハリをつけて成果を出すための工夫や、休暇の取りやすさが評価されやすい点が特徴です。
「働き方を設計しやすい」という意味で注目されることがあります。

理由5：転職市場での人気が高く、挑戦しがいがある

関電工は高待遇や事業の安定感から転職市場でも人気が高く、挑戦先として選ばれやすい企業です。
2023年度の中途採用比率は22.2％とされ、キャリア採用も行われています。
経験や資格、現場での成果を整理して伝えることで、強みが評価につながりやすい環境です。

理由6：技術系人材が集まり、学びの密度が高い

関電工は多様なバックグラウンドの人材が活躍しており、技術・現場運営・安全品質など、実務の知見が蓄積されやすい企業です。
周囲から刺激を受けながら成長できる環境があり、「学びが多い」という意味で“やばい”と言われることがあります。

理由7：中途採用者が活躍しやすく、キャリアアップの道が描きやすい

キャリア採用の受け入れも進んでおり、経験を活かして役割を広げやすい点が特徴です。
実務経験や資格、現場の推進力などが評価につながりやすく、ステップアップを目指す方にとって魅力になりやすいでしょう。

関電工の特徴

ここでは、関電工で働くうえで知っておきたい特徴を紹介します。
仕事選びの参考として、どんな魅力があるのかを整理してみてください。

特徴1：仕事量が多い時期もあり、経験の積み上げにつながりやすい

関電工では、現場管理や施工管理などの職種を中心に、プロジェクトの節目で業務量が増えることがあります。
その分、現場での調整力や段取り力が磨かれ、実務経験がキャリアの資産として積み上がりやすいのが特徴です。
平均残業時間は2023年度で36時間とされており、計画的に成果を出すための働き方づくりがポイントになります。

特徴2：現場ごとのカラーがあり、チームで成果をつくる機会が多い

総合設備の仕事は、多くの関係者と連携しながら成果をつくることが重要です。
現場ごとに進め方や雰囲気が異なることもありますが、その分、コミュニケーション力や合意形成力が鍛えられやすい環境でもあります。
チームで成果を出す経験を積みたい方にとって、学びが多いフィールドです。

特徴3：大手ならではの仕組みがあり、安心して仕事を進めやすい

大手企業ならではのルールや運用が整っていることで、品質・安全・手続き面を丁寧に進めやすい土台があります。
堅実に成果を積み上げたい方にとっては、安心感につながりやすい特徴です。

関電工の肯定的な評判

関電工には、待遇面や制度面、キャリア形成の観点で前向きな声が多く見られます。
代表的なポイントを3つご紹介します。

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評判1：高年収・安定した待遇が魅力

関電工の平均年収は2025年3月期で906万円と、高い水準です。
「生活基盤を整えやすい」「長期的にキャリアを築きやすい」といった評価につながりやすく、待遇面の納得感を重視する方にとって魅力的な企業です。

評判2：福利厚生や休暇制度が充実している

有給休暇取得率は72.9％とされ、休暇を計画的に取りやすい点が魅力です。
ライフステージに合わせて働き方を整えやすく、長期就業を支える制度面の充実が評価されています。

評判3：キャリア採用でも活躍しやすく、ステップアップを狙える

2023年度の中途採用比率は22.2％とされ、キャリア採用の受け入れも行われています。
経験や資格を活かして役割を広げ、キャリアアップを目指したい方にとって、挑戦しがいのある環境です。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

関電工の平均残業時間は2023年度で36時間とされています。
職種や担当プロジェクトの節目によって業務量が増える場面はありますが、計画的に業務を進めながら成果を出す働き方を組み立てやすい環境です。
また、有給休暇取得率が72.9％とされている点も、予定を立てやすい要素の一つです。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

関電工の平均年収は2025年3月期で906万円と、高い水準です。
経験や役割に応じて評価されやすく、専門性を磨きながら収入面でも納得感を得たい方にとって魅力になりやすい企業です。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

年収水準の高さ、社会インフラを支える仕事のスケール感、転職市場での人気などが重なり、「いい意味でやばい（すごい・魅力が大きい）」と表現されることがあります。
専門性を積み上げながら、長期的にキャリアを築きたい方にとって、選択肢になりやすい企業です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

関電工は東証プライム上場企業として、長期視点でキャリアを築く人も多い環境です。
離職率が2.6％（2023年度）とされている点も、働き続けやすさを示す指標の一つです。

まとめ

関電工は、社会インフラを支える総合設備企業として、仕事のスケールと専門性の高さが魅力です。
平均年収906万円（2025年3月期）という高水準の待遇に加え、有給休暇取得率72.9％（2023年度）など、働き方の整備が進んでいる点も評価されています。
「やばい」と言われる背景には、注目度の高さや魅力の多さがあります。自分の経験が活きる職種や役割を具体化しながら、納得感のある転職活動につなげていきましょう。