兼松株式会社に転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

兼松株式会社への転職を目指す方に向けて、就職難易度や選考フロー、年収、リアルな口コミ、そしておすすめの転職サービスまで徹底解説します。
高年収・ホワイト企業として名高い兼松の中途採用事情や、転職成功のためのポイントを知りたい方は必見です。

兼松株式会社はどんな会社？

兼松株式会社は、日本を代表する非財閥系総合商社の一つです。
電子・デバイス、食料、鉄鋼・素材・プラント、車両・航空といった多様な事業領域を持ち、グローバルにビジネスを展開しています。
大企業ならではの安定した雇用体系と手厚い福利厚生、そして高いネームバリューを誇ります。
平均年収は1,143万円（2025年3月期）、平均年齢は38.2歳と、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
また、有給休暇取得率は73.1%、平均残業時間は17.5時間と、働きやすい環境が整っています。
中途採用比率も38.0％と高く、キャリア採用にも積極的な点が特徴です。

兼松株式会社の転職難易度は高い？

兼松株式会社への転職は、年収の高さや大企業ならではの待遇の良さから、転職市場で非常に人気が高く、難易度も高い部類に入ります。
しかし、近年は中途採用にも積極的で、採用人数も増加傾向にあるため、十分にチャンスはあります。
ここでは、転職難易度を左右する3つのポイントと、第二新卒の転職難易度について詳しく解説します。

ポイント1：学歴・職歴のハードルが高い

兼松株式会社の選考では、応募者の学歴や職歴が重視される傾向があります。
2024年度の採用大学ランキングでは、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、大阪大学、九州大学、東京外国語大学など、難関大学出身者が多くを占めています。
また、同業界や競合他社、専門商社、メーカー、IT企業などでの経験が評価されやすく、即戦力としてのスキルや実績が求められます。
そのため、応募者のバックグラウンドによっては、書類選考の段階でふるい落とされるケースも少なくありません。

ポイント2：中途採用比率の高さと募集職種の多様性

兼松株式会社は中途採用比率が38.0%と高く、キャリア採用に積極的です。
募集職種も営業、経理、IT、カスタマーサクセスなど多岐にわたり、幅広いバックグラウンドの人材を受け入れています。
また、職種によって求められるスキルや経験が異なるため、自分の強みを活かせるポジションを見極めることが重要です。
転職市場での人気は高いものの、職種によっては十分に転職できる可能性がある点も押さえておきましょう。

ポイント3：選考倍率と書類選考の厳しさ

兼松株式会社の中途採用は、転職市場での人気の高さから選考倍率が非常に高い傾向にあります。
一般的な中途採用の選考倍率は30倍程度とされていますが、兼松の場合はそれ以上になることも珍しくありません。
特に書類選考の段階で多くの応募者が落とされるため、職務経歴書や自己PRの質が合否を大きく左右します。
また、スカウト経由での応募の場合は選考フローが短縮され、内定率が高まるケースもあるため、複数のルートを活用することが有効です。

第二新卒の転職難易度：若手にもチャンスあり！

兼松株式会社は第二新卒の採用にも積極的です。
社会人経験があり、育成コストが低いことや、企業文化への適応力・吸収力が高いことから、第二新卒は高く評価される傾向にあります。
特に20代前半～後半の若手人材であれば、未経験の業界でもキャッチアップする意欲があれば十分に転職可能です。
辞めてしまった新卒の補充要員としても親和性が高く、就職時期も柔軟に対応できる点が企業側にもメリットとなっています。

兼松株式会社の中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

兼松株式会社の中途採用は、公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募できます。
選考フローや倍率、適性検査の有無について詳しくご紹介します。

選考フロー：応募から内定までの流れ

兼松株式会社の中途採用選考フローは以下の通りです。
まず、職務履歴書やレジュメを提出し、書類選考が行われます。
書類選考を通過すると、一次面接・最終面接と複数回の面接が実施されます。
面接を通過した場合、採用条件（業務内容・待遇）が提示され、条件を受諾すれば正式に内定となります。
また、スカウト経由の場合は選考フローが短縮されることもあり、よりスムーズに進むケースもあります。

選考倍率の目安：高倍率を突破するには？

兼松株式会社の中途採用における公式な選考倍率は公開されていませんが、一般的な中途採用の倍率が30倍程度であるのに対し、兼松はそれ以上の高倍率が予想されます。
特に書類選考の通過率が低く、面接に進める人数はごく一部です。
スカウト経由での応募や、転職エージェントの推薦を活用することで、選考通過率を高めることが可能です。

適性検査の有無：SPI形式のWeb検査

兼松株式会社の選考では、書類選考と合わせてSPI形式のWeb適性検査が実施されます。
この適性検査は、論理的思考力や数的処理能力、性格適性などを測るもので、合否に大きく影響する場合もあります。
事前にSPI対策本やWeb模擬試験で準備をしておくと安心です。
また、スカウト経由の場合は適性検査が免除されるケースもあるため、応募ルートの選択も重要なポイントとなります。

兼松株式会社の選考対策

兼松株式会社の選考を突破するためには、書類作成から面接対策まで徹底した準備が必要です。
ここでは、合格に近づくための選考対策ポイントを3つご紹介します。

選考対策ポイント1：職務経歴書で差をつける！

兼松株式会社の書類選考は非常に厳しく、職務経歴書の質が合否を大きく左右します。
自分の経験やスキルを具体的な数字や成果でアピールし、兼松で活かせる強みを明確に伝えることが重要です。
また、職務経歴書は他社応募にも使い回せるため、早い段階で丁寧に仕上げておくと転職活動全体がスムーズになります。
職務経歴書の作成に自信がない方は、無料の作成ツールや転職エージェントの添削サービスを活用しましょう。

選考対策ポイント2：面接準備は徹底的に！

面接では、志望動機やこれまでの職歴、価値観、兼松への理解度など多角的に質問されます。
事前に自己分析を行い、なぜ兼松なのか、どのように貢献できるのか、現職での成果や困難をどう乗り越えたかなど、想定質問への回答を準備しておくことが大切です。
また、話し方や姿勢などの振る舞いも評価対象となるため、模擬面接や録画練習で客観的にチェックするのがおすすめです。

選考対策ポイント3：複数社併願でリスク分散！

兼松株式会社のような人気企業は、どれだけ準備しても必ず通過できるとは限りません。
応募者数が多く倍率が高いため、兼松一本に絞るのではなく、志望度の高い企業を複数併願して選考を受けることが大切です。
他社の選考を経験することで面接の練習にもなり、本命である兼松の面接で実力を発揮しやすくなります。

兼松株式会社への転職に向いている人の特徴

兼松株式会社への転職が向いている人には、いくつかの共通した特徴があります。
ここでは、転職成功の可能性が高い7つのタイプを紹介します。

同業界・競合他社での経験がある人

兼松と事業領域が近い専門商社や物流企業、メーカー、IT企業などでの経験がある方は、即戦力として高く評価されやすいです。
これまでの業務で培った知識やスキルがそのまま活かせるため、選考でもアピールポイントとなります。
また、年収アップやキャリアアップを目指す方にも最適な転職先です。

営業・経理・ITなどの汎用スキルを持つ人

営業、ITエンジニア、財務・経理、カスタマーサクセスなど、どの企業でも通用する汎用性の高いスキルや専門的な経験を持つ方は、兼松への転職活動で有利です。
多様な事業領域を持つ兼松では、幅広いスキルを発揮できるチャンスが豊富にあります。

未経験業界でもキャッチアップ意欲がある若手

20代前半～後半の若手で、未経験の業界でも積極的に学びキャッチアップする意欲がある方は、兼松での活躍が期待できます。
社会人経験があり、柔軟性や吸収力が高い点が評価されやすいです。

ホワイト企業志向の人

働きやすい環境やワークライフバランスを重視する方にも兼松はおすすめです。
平均残業時間17.5時間、離職率2.7%と、業界内でもトップクラスのホワイト企業です。
コンプライアンス意識も高く、ハラスメント対策も徹底されています。

年収アップ・市場価値向上を目指す人

兼松は平均年収1,143万円（2025年3月期）と高水準。
転職による年収アップや、自分の市場価値を高めたい方にとって理想的な環境です。
兼松での経験は、将来的なキャリア形成にも大きなプラスとなります。

安定志向・大企業で長く働きたい人

安定した雇用体系や手厚い福利厚生を求める方には、兼松がぴったりです。
大企業ならではの安心感と、長期的なキャリアパスが描けます。

グローバル志向・多様な事業に関わりたい人

兼松はグローバルに展開する総合商社。
海外ビジネスや多様な事業領域にチャレンジしたい方にも最適なフィールドです。

兼松株式会社の中途社員の年収

兼松株式会社の年収は業界内でもトップクラス。
ここでは、中途社員の年収目安や実際のデータを紹介します。

年収の目安1：平均年収1,143万円（2025年3月期）

2025年3月期の有価証券報告書によると、兼松株式会社の平均年収は1,143万円、平均年齢は38.2歳です。
この水準は総合商社の中でも高く、転職による年収アップを目指す方にとって大きな魅力となっています。

年収の目安2：職種・ポジションによる幅

兼松株式会社では、営業や管理部門、専門職など職種やポジションによって年収レンジが異なります。
管理職やマネージャークラスになると、年収1,500万円以上も十分に狙えます。
また、若手でも実績次第で早期に高年収を実現できる環境です。

年収の目安3：転職後の年収交渉も可能

中途採用の場合、現職の年収や経験・スキルに応じてオファー年収が決まります。
転職エージェントを活用することで、より良い条件での年収交渉も可能です。
また、兼松で数年働いた後は、さらに高年収の企業へキャリアアップする道も開けます。

兼松株式会社の中途社員のリアルな口コミ

兼松株式会社で実際に働く中途社員のリアルな声を集めました。
転職を検討している方は、現場の生の意見も参考にしてみてください。

口コミ1：ワークライフバランスが良い

「兼松は残業が少なく、有給も取りやすいので、プライベートと仕事を両立しやすいです。
大企業ならではの福利厚生も充実していて、安心して長く働ける環境だと感じます。」

口コミ2：年収アップを実現できた

「前職よりも大幅に年収が上がりました。
成果をしっかり評価してもらえるので、やりがいがあります。
また、同業他社からの転職者も多く、刺激を受けながら成長できる職場です。」

口コミ3：中途でも馴染みやすい社風

「中途採用の比率が高いので、途中入社でも馴染みやすい雰囲気です。
研修やOJTもしっかりしているので、未経験の分野でも安心してチャレンジできます。」

【中途採用】兼松株式会社への転職におすすめの転職サービスランキング

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ここでは、特におすすめの転職サービスをランキング形式でご紹介します。

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