【2026年版】関西電力の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

関西電力の年収や福利厚生、キャリアパスについて最新データをもとに徹底解説します。
転職希望者や就職活動中の方に役立つ情報が満載ですので、ぜひ最後までご覧ください。

関西電力はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

関西電力は、関西地方を中心に電力供給を行う日本有数の大手電力会社です。
電気事業を主軸に、ガス・その他エネルギー、情報通信、不動産など多角的なビジネスを展開しています。
発電方法も原子力・火力・再生可能エネルギーなど多岐にわたり、家庭や企業に最適なエネルギーソリューションを提供しています。
また、光ファイバー網を活用した通信サービスや、住宅支援など、生活インフラ全般を支える存在です。

関西電力の平均年収は973万円！

関西電力の2025年3月期における平均年収は973万円（平均年齢42.6歳）と、非常に高い水準です。
大手上場企業の中でもトップクラスの年収を誇り、安定した収入と福利厚生が魅力です。

関西電力の平均年収から算出する手取り額の目安

関西電力の平均年収973万円（43歳相当）をもとに、税金や社会保険料を差し引いた手取り額を試算すると、年間約704万円、月額約59万円となります。
この手取り額は、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データをもとに算出されています。
高年収でありながら、手取りも十分に高い水準にあるため、生活の安定や将来設計のしやすさが特徴です。
また、賞与や残業代が加算されることで、さらに手取りが増えるケースも多く見られます。
家族を持つ方や住宅ローンを検討している方にとっても、安心できる収入水準と言えるでしょう。

関西電力への転職難易度と年収レンジの関係

関西電力は高年収や成長機会の豊富さ、安定した経営基盤から転職市場で非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
転職難易度は高いものの、しっかりとした準備と自己分析を行うことで、年収レンジの幅広いポジションを狙うことができます。
また、転職後のキャリアパスや昇進スピードによって、年収1,000万円以上を目指すことも可能です。

関西電力の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

関西電力では、グレード制を採用しており、役職ごとに明確な年収レンジが設定されています。
基本給に加え、残業代や年2回の賞与が支給されるため、安定した収入が期待できます。
S1からS7までのグレードがあり、昇進に応じて年収も大きくアップします。

関西電力のグレード別年収イメージ

関西電力のグレード別年収は以下の通りです。
S1（1～3年目）は400～550万円、S2（4～7年目）は550～700万円、S3（主査クラス・8～10年目）は700～800万円と、年次ごとに着実な昇給が見込めます。
S4（係長クラス・11～17年目）で900～1,000万円、S5（課長クラス・18～20年目）で1,000～1,200万円、S6（部長クラス・20年目以降）で1,200～1,400万円、S7（本部長クラス）は1,500万円以上と、管理職以上になると年収は大幅にアップします。
特にS4以上では年収1,000万円を超えるケースが多く、早期昇進を目指すことで高収入を実現できます。
また、S3までは年功序列で昇進しますが、S4以降は実績や評価によって昇進スピードに差が出るため、自己成長や成果がしっかりと評価される環境です。

役職	年次	年収
S1	1-3年目	400-550万円
S2	4-7年目	550-700万円
S3（主査クラス）	8-10年目	700-800万円
S4（係長クラス）	11-17年目	900-1,000万円
S5（課長クラス）	18-20年目	1,000-1,200万円
S6（部長クラス）	20年目以降	1,200-1,400万円
S7（本部長クラス）	評価次第	1,500万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

関西電力では、賞与が年2回支給され、基本給の4～5か月分が目安となっています。
昇給に際しては、昇給試験（筆記・面接・小論文など）を受けて合格する必要があり、個人の貢献度や実績がしっかりと評価されます。
S3までは年功序列で昇進しますが、S4以降は実力主義の要素が強くなり、成果やリーダーシップが昇進のカギとなります。
また、評価制度が明確に設けられているため、納得感のあるキャリアアップが可能です。

【職種別】関西電力の平均年収一覧

関西電力の職種別平均年収データは、現時点では未掲載です。
今後、公式発表や新たなデータが公開され次第、随時更新いたします。

【年代別】関西電力の年収推移（20代・30代・40代）

関西電力で新卒入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。
20代後半で450～500万円、30代で600～800万円、40代で900万円以上と、年齢とともに安定的に年収が上昇します。
評価や昇進スピードによって個人差はありますが、長期的なキャリア形成がしやすい環境です。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	600-650万円
35歳	750-800万円
40歳	900-950万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

関西電力の社員のリアルな口コミ

関西電力で働く社員からは、安定した収入や充実した福利厚生、ワークライフバランスの良さなど、さまざまな声が寄せられています。
実際の口コミをもとに、働きやすさや社風について詳しくご紹介します。

【中途採用】関西電力のような優良企業への転職おすすめサービス

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関西電力の年収が高い理由とは？

関西電力の年収が高水準である理由を、4つの観点から解説します。

高年収の理由①：インフラ企業ならではの安定した収益基盤

関西電力は、電力という社会インフラを担う企業として、景気変動の影響を受けにくい安定した収益構造を持っています。
電気・ガスなどのエネルギー供給は生活に不可欠なサービスであり、安定した需要が見込まれるため、売上・利益ともに安定しています。
この安定性が高い給与水準を維持できる大きな理由となっています。
また、長期的な事業計画や設備投資がしやすく、従業員への還元も積極的に行われています。

高年収の理由②：多角的な事業展開による収益力の強化

関西電力は、電力事業だけでなく、ガス・情報通信・不動産など多岐にわたる事業を展開しています。
これにより、電力市場の変動や規制強化などのリスクを分散し、安定した収益を確保しています。
多角化による収益力の強化が、従業員への高い報酬や福利厚生の充実につながっています。

高年収の理由③：明確な評価制度と昇進システム

関西電力では、グレード制や昇給試験、年2回の賞与など、明確な評価制度が整備されています。
個人の実績や貢献度が正当に評価され、昇進や昇給に反映されるため、モチベーション高く働くことができます。
このような制度が、社員の成長意欲を高め、高年収を実現する原動力となっています。

高年収の理由④：低い離職率と高い有給取得率による人材定着

関西電力は、2024年度の自己都合離職率が1.10％、有給休暇取得率が96.0％と、業界内でも非常に高い水準です。
働きやすい職場環境が人材の定着率を高め、長期的なキャリア形成を可能にしています。
この安定した人材基盤が、企業の成長と高い給与水準の維持につながっています。

関西電力の初任給・新卒1年目の想定年収

関西電力の初任給は、学歴や職種によって異なりますが、毎年着実にベースアップが行われています。
賞与や残業代を含めると、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は236,000円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を加味すると約350～400万円程度が目安となります。
新卒1年目から生活に余裕が持てる給与水準です。

年度	大卒
2024年入社	236,000円
2023年入社	216,000円
2022年入社	216,000円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒初任給は263,800円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、年間400万円前後の年収が見込まれます。
専門職や技術職の場合、キャリアアップに応じてさらに高い年収を目指すことができます。

年度	修士
2024年入社	263,800円
2023年入社	243,800円
2022年入社	243,800円

関西電力の福利厚生制度

関西電力は、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
住宅支援やカフェテリアプラン、各種保険など、多彩なサポートが魅力です。

福利厚生①：家賃補助・社宅・寮などの住宅支援制度

関西電力では、家賃補助や社宅、寮などの住宅支援制度が充実しています。
転勤や単身赴任時にも安心して働ける環境が整っており、生活コストを大幅に抑えることができます。
若手社員や地方出身者にとっても大きなメリットです。

福利厚生②：カフェテリアプランで多様な選択肢

カフェテリアプラン制度により、社員は多種多様な福利厚生メニューから自分に合ったサービスを自由に選択できます。
与えられたポイントの範囲内で、健康・レジャー・自己啓発など幅広い分野の補助を受けられるのが特徴です。

福利厚生③：専門部活動で社内交流を促進

関西電力では、スポーツや文化活動などのクラブ活動を「専門部」として支援しています。
社員同士の交流やリフレッシュの場として活用されており、働きやすい職場環境づくりに貢献しています。

福利厚生④：各種保険制度による安心サポート

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・医療共済など、各種保険制度が完備されています。
万が一の際にも安心して働ける環境が整っており、社員とその家族の生活をしっかりとサポートしています。

選考対策と面接で見られるポイント

関西電力の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備を行い、自分の強みをアピールすることが大切です。

①業務内容の理解度・適正

関西電力の面接では、応募職種や業務内容についてどれだけ理解しているかが問われます。
事前に企業研究を行い、関西電力の事業内容やビジネスモデル、求められるスキルを把握しておくことが重要です。
また、自分の経験や強みがどのように活かせるかを具体的に説明できるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

面接では、論理的な説明力や相手の意図をくみ取る力、チームでの協調性など、コミュニケーション能力が重視されます。
実際の業務でも多様な関係者と連携する場面が多いため、円滑なコミュニケーションができることをアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、関西電力でどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
成果を出したプロセスや課題解決のエピソードを交えて説明することで、再現性の高さをアピールできます。

④価値観のマッチ度

企業の理念や風土に共感しているか、長期的に働く意欲があるかも重要なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが関西電力と合致していることを伝え、入社後の活躍イメージを具体的に語りましょう。

関西電力で得られるキャリアパスと将来性

関西電力では、グレード制による明確なキャリアパスが用意されており、着実な昇進と年収アップが期待できます。
また、電力・エネルギー分野の専門性やマネジメントスキルを身につけることで、将来的には管理職や本部長クラスへの昇進も可能です。
安定した経営基盤と多様な事業フィールドが、長期的なキャリア形成を後押しします。

まとめ｜関西電力の年収はどんな人にとって魅力的か

関西電力は、高い年収水準と充実した福利厚生、安定した経営基盤が魅力の企業です。
安定志向の方や、長期的なキャリアアップを目指す方、ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職や就職を検討している方は、しっかりと情報収集を行い、自分に合ったキャリアを築いてください。