川崎重工業はやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

川崎重工業（Kawasaki Heavy Industries, Ltd.）は、日本を代表する総合重工業メーカーとして知られていますが、インターネット上では「やばい」「ブラック」「クズ」などのネガティブなワードが散見されます。
本記事では、川崎重工業が「やばい」と言われる理由や、実際の評判・口コミ、働く環境や将来性について徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

川崎重工業が「やばい」と言われる理由

川崎重工業が「やばい」と噂される背景には、いくつかの具体的な事例や業界特有の事情があります。
ここでは、ネットや口コミで語られる主な7つの理由について詳しくご紹介します。

理由1：業績悪化と将来性への不安がささやかれている

川崎重工業が「やばい」と言われる最大の理由は、過去の業績悪化や将来性への懸念です。
2021年3月期には新型コロナウイルスの影響を受け、連結赤字に転落。
特に航空宇宙システム事業や船舶・車両ビジネスが大きな打撃を受け、年間配当も0円となるなど厳しい状況でした。
この赤字決算が「潰れるのでは？」という不安を呼び、ネット上で「やばい」との声が広がりました。
しかし、その後は経営改善が進み、2022年3月期には100億円超、2023年3月期には500億円超の純利益を計上。
モーターサイクルや鉄道車両事業の分社化、水素関連事業の成長など、明るい材料も増えています。
それでも一度ついた「やばい」というイメージは根強く残っているのが現状です。

理由2：高年収ゆえのプレッシャーと競争激化

川崎重工業は高年収企業としても有名ですが、その分だけ求められる成果やプレッシャーも大きいです。
2025年3月期の平均年収は793万円（平均年齢41.5歳）と、国内メーカーの中でも高水準。
高収入を得るためには高度な専門性や責任が求められ、成果主義の側面も強まっています。
そのため「年収は高いが、仕事のハードルも高い」「実力主義で競争が激しい」といった声が上がり、これが「やばい」と感じる人も少なくありません。
また、年功序列の文化が残る一方で、成果を重視する風潮とのギャップに戸惑う社員もいるようです。

理由3：激務や離職率の高さが噂されている

「激務」「離職率が高い」といったイメージも、川崎重工業がやばいと言われる理由の一つです。
実際には2023年度の月間平均残業時間は22.0時間と、業界平均と比べても決して多くありません。
また、自己都合離職率も1.6%と低水準で、有給休暇取得率も84.1%と高い数字を誇ります。
働き方改革の影響で残業は減少傾向にあり、パワハラなどのハラスメントも減少しています。
しかし、過去のイメージや一部の部署での激務体験談がネット上で拡散され、「やばい会社」として語られることがあるのです。

理由4：「バイク」と「鉄道車両」事業の分社化による不安

川崎重工業は近年、「バイク」と「鉄道車両」事業を分社化しました。
これにより「事業売却の布石では？」「会社の将来性が不安」といった憶測が飛び交い、「やばい」という評判に繋がっています。
実際には、経営判断の迅速化や自律的な事業運営を目的とした分社化であり、売却やリストラを直接意味するものではありません。
むしろ分社化後は各事業の業績が向上し、モーターサイクル&エンジン事業で255億円、車両事業で78億円の増益となりました。
それでも、変化を恐れる声や将来への不安が「やばい」というイメージを助長しています。

理由5：転職難易度・中途採用倍率の高さ

川崎重工業は転職市場でも非常に人気が高く、転職難易度が高いことで知られています。
dodaの「転職人気企業ランキング2025」でもTOP300にランクイン。
一方で、2023年度の中途採用比率は63.3%と高く、積極的に中途採用を行っています。
人気企業ゆえに応募者が多く、選考倍率が高いことから「やばい」「狭き門」と感じる人も多いです。
ただし、募集職種は多岐にわたり、スキルや経験がマッチすれば十分にチャンスがあります。

理由6：裏金問題やデータ改ざんなどの不祥事

川崎重工業では過去に裏金問題やデータ改ざんなどの不祥事が発覚し、企業イメージに影を落としました。
海上自衛隊の潜水艦乗組員への金品供与や、舶用エンジンの燃費データ改ざんなど、社会的に大きな問題となりました。
これらの不祥事は、内部統制やコンプライアンス体制への不信感を招き、「やばい会社」とのレッテルを貼られる一因となっています。
現在は再発防止策が講じられていますが、企業の信頼回復には時間がかかるのが現実です。

理由7：採用大学のレベルが高くエリート集団と噂される

川崎重工業は採用大学のレベルが非常に高く、いわゆる「学歴フィルター」が存在すると言われています。
大阪大学、九州大学、神戸大学、京都大学、早稲田大学など、難関大学出身者が多くを占めています。
このため「エリートばかり」「学歴がないと入れない」といったイメージが先行し、一般的な応募者からは「やばい」「敷居が高い」と感じられることも。
実際には多様な人材を受け入れる姿勢も強まっていますが、依然として高学歴志向が根強いのは事実です。

川崎重工業の悪い評判

ここでは、実際に川崎重工業で働いたことのある人や、転職活動をした人たちの間で語られる悪い評判についてご紹介します。
リアルな声を知ることで、入社後のギャップを減らすことができるでしょう。

評判1：官僚的な組織風土で意思決定が遅い

川崎重工業の悪い評判としてよく挙げられるのが、官僚的な組織風土です。
大企業ゆえに階層が多く、意思決定に時間がかかることがしばしば。
新しいアイデアや改善提案も、承認プロセスが長く、スピード感に欠けると感じる社員が多いようです。
「自分の意見がなかなか通らない」「変化に対応しづらい」といった不満が、やりがいの低下やモチベーションの減少につながることもあります。

評判2：年功序列と成果主義のはざまで評価が曖昧

年功序列の文化が根強く残る一方で、成果主義も導入されているため、評価基準が曖昧になりやすいという声があります。
「どれだけ成果を出しても年齢や勤続年数が重視される」「出世は新卒が有利」といった不満を持つ社員も。
一方で、成果を重視する部署ではプレッシャーが大きく、バランスを取るのが難しいと感じる人もいるようです。
このような評価制度の曖昧さが、働きがいを損なう要因となっています。

評判3：全国転勤や海外駐在の可能性が高い

川崎重工業はグローバルに事業を展開しているため、全国転勤や海外駐在の可能性が高いです。
家族やライフスタイルを重視したい人にとっては、転勤リスクが大きなネックとなることも。
「突然の転勤辞令が出る」「海外赴任が避けられない」といった声もあり、安定した生活を望む人には向かない側面もあります。

川崎重工業への転職におすすめの転職サイト

川崎重工業の良い評判

悪い評判がある一方で、川崎重工業には多くの良い評判も存在します。
ここでは、働く人たちが実感している魅力や強みについてご紹介します。

評判1：高い年収と充実した福利厚生

川崎重工業の大きな魅力は、やはり高い年収と手厚い福利厚生です。
平均年収は793万円と、国内メーカーの中でもトップクラス。
住宅手当や家族手当、退職金制度など、福利厚生も非常に充実しています。
また、社員食堂や保養所、各種クラブ活動など、働きやすい環境が整っています。
「生活の安定感がある」「家族も安心できる」といった声が多く、長く働きたい人には最適な職場と言えるでしょう。

評判2：有給休暇取得率が高くワークライフバランスが良い

有給休暇取得率が84.1%と非常に高く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
残業時間も月平均22.0時間と、製造業の中では少なめ。
働き方改革の推進により、プライベートとの両立がしやすくなっています。
「家族との時間を大切にできる」「趣味や自己啓発の時間が取れる」といった声も多く、仕事と生活のバランスを重視する人にとっては大きなメリットです。

評判3：最先端技術に携われるやりがい

川崎重工業はバイクや鉄道車両、航空機、ロボットなど多彩な事業を展開しており、最先端技術に携われるやりがいがあります。
「自分の仕事が社会インフラを支えている」「世界に誇れる製品開発に関われる」といった誇りを持つ社員が多いのも特徴。
技術者として成長したい、ものづくりに情熱を持っている人には最高の環境と言えるでしょう。

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

川崎重工業の2023年度の月間平均残業時間は22.0時間と、製造業の中では比較的短い水準です。
働き方改革の影響もあり、以前より残業は減少傾向にあります。
部署や時期によっては繁忙期に忙しくなることもありますが、全体的にはワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
有給休暇取得率も84.1%と高く、プライベートの時間を大切にしたい方にもおすすめです。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

川崎重工業の平均年収は793万円（2025年3月期）と、国内メーカーの中でも非常に高い水準です。
特に技術系や管理職になるとさらに高収入が期待でき、住宅手当や各種手当も充実しています。
同業他社と比べても遜色なく、安定した収入を得たい方には魅力的な職場と言えるでしょう。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

川崎重工業が「やばい」と言われるポイントは、過去の業績悪化や不祥事、組織の官僚的な体質、転職難易度の高さなどが挙げられます。
また、分社化や学歴フィルターの存在も不安材料とされています。
ただし、近年は経営改善や働き方改革が進み、ネガティブなイメージは徐々に払拭されつつあります。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

川崎重工業は日本を代表する大手メーカーであり、雇用の安定性は非常に高いです。
自己都合離職率も1.6%と低く、長期的に働きたい人にとっては安心できる環境です。
正社員登用やキャリアアップのチャンスも多く、安定志向の方にはおすすめです。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

川崎重工業は多角的な事業展開とグローバルなネットワークを持ち、将来性や安定性は高いと評価されています。
水素エネルギーやロボットなど新規事業の成長も期待されており、今後も社会インフラを支える重要な企業であり続けるでしょう。
一時的な業績悪化や不祥事はありましたが、経営基盤は非常に堅固です。

まとめ

川崎重工業は「やばい」「ブラック」といった噂があるものの、実際には高年収・安定した雇用・ワークライフバランスの良さなど、多くの魅力を持つ企業です。
過去の業績悪化や不祥事、組織の官僚的体質など課題もありますが、近年は経営改善や働き方改革が進み、働きやすい環境が整いつつあります。
最先端技術に携わりたい方、高収入を目指したい方、安定したキャリアを築きたい方には非常におすすめできる企業です。
転職や就職を検討している方は、ぜひ自分に合った働き方やキャリアプランを見極めて、川崎重工業での新しい一歩を踏み出してみてください。