【2026年版】コーンフェリーの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

コーンフェリーの年収や働き方、キャリアパスを徹底解説！
グローバル人材コンサルの実態と魅力を知りたい方へ、最新データとリアルな口コミをもとに詳しくご紹介します。

コーンフェリーはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

コーンフェリーは1969年創業、アメリカ・ロサンゼルスに本社を置くグローバル人材コンサルティング企業です。
世界50カ国以上に拠点を持ち、エグゼクティブサーチや人事コンサルティング、報酬設計、人材マネジメント支援など、企業の成長に直結する幅広いサービスを展開しています。
データ分析とグローバルネットワークを活かした組織戦略・リーダーシップ開発が強みで、経営層の採用から組織変革まで一貫した支援が可能です。
また、成果主義・実力主義の文化と日本的な調和を融合した社風が特徴で、個人の裁量が大きく働き方も柔軟です。
女性活躍推進やワークライフバランスにも積極的に取り組んでいます。

企業名	Korn Ferry（コーンフェリー）
設立年	1969年
本社所在地	アメリカ・カリフォルニア州ロサンゼルス
拠点数	世界50カ国以上
主な事業	エグゼクティブサーチ、人事コンサルティング、報酬設計、人材マネジメント支援
特徴	リーダーシップ開発や組織戦略に強み、グローバルな成長支援

コーンフェリーの平均年収は1,078万円！

コーンフェリー・ジャパンの平均年収は1,078万円です。
職種によって大きく異なり、コンサルタント職は1,332万円、RPO職は833万円と高水準。
給与は基本給＋年1回賞与で、成果主義が徹底されており、パフォーマンス次第で昇給・昇格のチャンスが広がります。
成果を出せば年収もポジションもアップしやすい環境ですが、実力が伴わない場合は厳しい面もあります。
年収の高さは、グローバルな案件や大手企業の経営課題に携わる責任と成果への期待の表れです。

職種	平均年収
コンサルタント	1,332万円
RPO	833万円

コーンフェリーの平均年収から算出する手取り額の目安

コーンフェリーの平均年収1,078万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取りはどのくらいになるのでしょうか。
一般的に年収1,000万円超の給与所得者の場合、所得税・住民税・社会保険料などを差し引くと、手取りは約750万円前後になるケースが多いです。
ただし、扶養家族の有無や各種控除によっても変動します。
高年収帯では税負担も大きくなりますが、コーンフェリーでは成果に応じたボーナスやインセンティブもあるため、実際の年収アップを実感しやすいでしょう。
また、年収が高い分、自己投資や資産形成に回せる余裕も生まれやすいのが特徴です。
ワークライフバランスを重視しつつ、しっかり稼ぎたい方には魅力的な水準といえます。

コーンフェリーへの転職難易度と年収レンジの関係

コーンフェリーへの転職は、外資系コンサルティングファームの中でも難易度が高い部類に入ります。
その理由は、年収レンジが高く、求められる専門性や英語力、論理的思考力、コミュニケーション能力が非常に高い水準で求められるためです。
選考は書類選考から複数回の面接（最大4～5回）を経て、ケース面接や英語面接も実施されます。
TOEIC800点以上が目安とされ、グローバル案件や大手企業の経営課題に対応できる力が必要です。
年収レンジが高い分、成果主義・実力主義が徹底されており、即戦力としての活躍が期待されます。
そのため、コンサルティング経験者や人事・組織領域のプロフェッショナルが多く採用されています。
転職を目指す場合は、専門的な転職エージェントの活用やケース面接・英語面接対策が不可欠です。

コーンフェリーの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

コーンフェリーの年収体系は、基本給＋年1回賞与をベースに、成果主義・実力主義が色濃く反映されています。
等級（グレード）ごとに求められる能力要件が明確に定義されており、パフォーマンスや数値目標の達成度が昇給・昇格に直結します。
また、360度評価やコンピテンシー評価など多面的な評価手法が導入されており、上司・同僚・部下からのフィードバックも重要な要素となっています。
グローバル基準の評価制度を採用しつつも、日本法人独自の運用もあり、透明性や納得感については今後の改善が期待されています。

コーンフェリーのグレード別年収イメージ

コーンフェリーでは、等級（グレード）ごとに年収レンジが設定されています。
例えば、コンサルタント職の場合、1,000万円台前半～1,500万円超が目安となります。
RPO職などサポート系職種の場合は、800万円前後が中心です。
マネージャーやパートナークラスになると、さらに高額な年収が期待でき、成果次第で大幅な年収アップも可能です。
ただし、年収アップには高い成果やクライアントへの貢献が求められるため、実力主義の環境で自分を磨き続ける姿勢が不可欠です。
また、年収の伸びはプロジェクトの規模や担当クライアント、役割によっても左右されます。
グローバル案件や大手企業の経営課題に携わることで、さらなる高収入を目指すことも可能です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

コーンフェリーの賞与は年1回支給され、各グレードの標準額をベースに個人の評価に応じて変動します。
評価制度は360度評価やコンピテンシー評価、Korn Ferry Assessなど多様な手法を組み合わせ、成果主義・実力主義を徹底。
プロジェクトでのパフォーマンスやクライアント対応力、数値目標の達成度が重視され、上司・同僚・部下からのフィードバックも評価に反映されます。
また、オフィスへの貢献度やリーダーシップも評価ポイントとなり、リーダーシップチームが最終的な評価を決定します。
評価の透明性や納得感については改善の余地があるとの声もありますが、実力を正当に評価されたい方にはやりがいのある仕組みです。

【職種別】コーンフェリーの平均年収一覧

コーンフェリーの職種別平均年収は以下の通りです。
コンサルタント職は1,332万円、RPO職は833万円と、業界内でも高水準。
ただし、職種によって業務内容や求められるスキルが大きく異なるため、年収レンジにも幅があります。
エグゼクティブサーチや組織コンサル、リーダーシップ開発など、専門性の高い職種ほど高年収が期待できる傾向です。
サポート系職種やRPO職は、コンサルタント職に比べて年収が低めですが、それでも一般的な人材業界と比べると高水準です。

職種	平均年収
コンサルタント	1,332万円
RPO	833万円

【年代別】コーンフェリーの年収推移（20代・30代・40代）

コーンフェリーの年収は、年代やキャリアステージによって大きく変動します。
20代後半～30代前半で1,000万円台に到達するケースも多く、30代後半～40代ではさらなる昇給・昇格が期待できます。
特にコンサルタント職やマネージャー職では、成果次第で年収が大きく伸びるのが特徴です。
一方で、成果主義のため、パフォーマンスが伴わない場合は昇給が頭打ちになることも。
年代別の年収推移を把握し、キャリアプランを立てることが重要です。

コーンフェリーの社員の口コミの傾向

コーンフェリーで実際に働く社員からは、「成果を出せば年収もポジションもどんどん上がる」「自由度が高くワークライフバランスも取りやすい」といった声が多く寄せられています。
一方で、「評価制度の透明性に課題がある」「成果を出せないと厳しい環境」といった指摘もあり、実力主義の文化が色濃く反映されていることがうかがえます。
また、女性のキャリア推進や柔軟な働き方を評価する声も多く、グローバルな環境で成長したい方には最適な職場といえるでしょう。

【中途採用】コーンフェリーのような優良企業への転職おすすめサービス

コーンフェリーのようなハイクラス企業への転職を目指すなら、業界に精通した転職エージェントの活用が不可欠です。
専門的なサポートや非公開求人、ケース面接・英語面接対策など、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めることで、内定獲得の可能性が大きく高まります。
グローバル企業や外資系コンサルへの転職を成功させたい方は、まずは無料相談からスタートしてみましょう。

コーンフェリーの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：グローバル案件と大手企業の経営課題に携わる責任

コーンフェリーの年収が高い最大の理由は、グローバル規模のプロジェクトや日本を代表する大手企業の経営課題に直接携わる責任があるからです。
クライアントは経営層や役員クラスが中心で、組織戦略や人材マネジメント、リーダーシップ開発など、企業の根幹に関わる課題解決が求められます。
そのため、専門性や実行力、コミュニケーション能力が非常に高いレベルで要求され、高い報酬で報われる仕組みとなっています。
また、グローバル案件では英語力や異文化対応力も必須となり、付加価値の高い人材が集まる環境です。

高年収の理由②：成果主義・実力主義の徹底

コーンフェリーでは、成果主義・実力主義が徹底されており、パフォーマンスや数値目標の達成度が年収や昇格に直結します。
成果を出せば年収もポジションも大きくアップし、逆に成果が伴わない場合は厳しい評価となります。
このシビアな評価体制が、優秀な人材のモチベーションを高め、高年収を実現する原動力となっています。
また、360度評価やコンピテンシー評価など多面的な評価手法により、実力を正当に評価されたい方には最適な環境です。

高年収の理由③：専門性の高さとグローバルなキャリアパス

コーンフェリーは、人材・組織コンサルティング分野で世界トップクラスの専門性を誇ります。
エグゼクティブサーチや組織変革、リーダーシップ開発など、専門性の高いサービスを提供することで、高い付加価値を生み出しています。
また、グローバルなキャリアパスが用意されており、海外拠点や国際プロジェクトへの参画も可能です。
このような環境でキャリアを積むことで、市場価値の高い人材として高年収を実現しやすくなります。

高年収の理由④：大手クライアントとの長期的な信頼関係

コーンフェリーのクライアントは、日本を代表する大企業やグローバル企業が中心です。
長期的な信頼関係を築き、継続的なプロジェクトを受注することで、安定した高収益を確保しています。
また、クライアントの経営課題解決に深く関わることで、コンサルタント自身の成長や報酬アップにもつながります。
このような信頼関係と実績の積み重ねが、高年収を支える大きな要因となっています。

コーンフェリーの初任給・新卒1年目の想定年収

コーンフェリーの新卒初任給や1年目の年収は、職種や学歴によって異なりますが、業界内でも高水準です。
グローバル基準の報酬体系が導入されており、成果次第で早期に年収アップも可能です。
また、研修やOJTを通じて専門性を身につけ、早期にプロジェクトで活躍できる環境が整っています。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初任給は、一般的な人材業界よりも高めに設定されています。
1年目の想定年収は約500万円～600万円が目安となり、成果や配属先によってはさらに上積みも可能です。
早期から大手クライアントのプロジェクトに関わるチャンスがあり、実力次第で昇給・昇格のスピードも速いのが特徴です。
また、グローバル案件や海外研修の機会もあり、若手のうちから成長できる環境が整っています。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合は、初任給や1年目の年収がさらに高くなる傾向です。
想定年収は600万円～700万円前後が目安で、専門性や語学力、実務経験が評価されやすい環境です。
また、専門職の場合はプロジェクトリーダーやマネージャー候補として早期に抜擢されることもあり、キャリアアップのチャンスが豊富です。
成果を出せば1年目から高収入を実現できるのもコーンフェリーならではの魅力です。

コーンフェリーの福利厚生制度

コーンフェリーは、従業員の働きやすさやワークライフバランスを重視した福利厚生制度が充実しています。
特に女性のキャリア推進や柔軟な働き方、健康支援など、多様なニーズに応える取り組みが評価されています。
グローバル企業ならではの制度やサポートも豊富で、長く安心して働ける環境が整っています。

福利厚生①：柔軟な働き方・リモートワーク制度

コーンフェリーでは、働く場所や時間を自分で決められる柔軟な働き方が可能です。
リモートワークやフレックスタイム制度が導入されており、プライベートと仕事のバランスを自分で調整できます。
成果主義のため、アウトプットさえ出せば休暇や出社時間も自由度が高く、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。
プロジェクト間には休暇を取る文化も根付いており、オンとオフのメリハリをつけて働けます。

福利厚生②：女性のキャリア推進・育児支援

コーンフェリーは、女性が活躍しやすい環境づくりに積極的です。
産休・育休からの復帰事例も多く、育児と仕事を両立しながらキャリアアップを目指せます。
2023年にはSeramount社から「エグゼクティブ女性のためのトップ企業」に5年連続で選出されるなど、外部からも高い評価を受けています。
リモートワークや時短勤務の活用も進んでおり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

福利厚生③：グローバル研修・キャリア開発支援

コーンフェリーでは、グローバル研修やキャリア開発支援が充実しています。
海外拠点との連携や国際プロジェクトへの参加、語学研修や専門スキル研修など、成長意欲の高い人材をサポートする制度が整っています。
また、自己研鑽や資格取得支援もあり、市場価値を高めながらキャリアアップを目指せる環境です。
グローバルな視野を持ちたい方や専門性を磨きたい方には最適な福利厚生です。

福利厚生④：健康支援・メンタルヘルスケア

従業員の健康を守るための取り組みも充実しています。
定期健康診断やメンタルヘルスケア、ストレスチェックなど、心身の健康をサポートする制度が整っています。
また、福利厚生プランの最適化にも力を入れており、従業員が安心して長く働ける環境づくりが進められています。
健康経営に関心のある方にもおすすめの職場です。

選考対策と面接で見られるポイント

コーンフェリーの選考は、書類選考から複数回の面接（最大4～5回）を経て、ケース面接や英語面接も実施されます。
求められるのは高い専門性や論理的思考力、コミュニケーション能力、そしてグローバルな視野です。
面接では自己紹介や自己PR、長所・短所を具体的に話せる準備が必要で、実務経験や専門知識の深さも重視されます。
また、コンサルタントとしての適性や価値観のマッチ度も重要な評価ポイントです。

①業務内容の理解度・適正

コーンフェリーの面接では、業務内容やコンサルティング業界への理解度が重視されます。
組織戦略や人事改革、リーダーシップ開発など、同社が提供するサービス領域について深く理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが求められます。
また、ケース面接では実際のビジネス課題に対して論理的にアプローチできるかが問われるため、業界研究やケース対策は必須です。
自分の強みや専門性をアピールし、即戦力として活躍できることをアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

コーンフェリーでは、高いコミュニケーション能力が求められます。
クライアントやチームメンバーとの円滑な連携、信頼関係の構築がコンサルタントとしての成功に直結するためです。
面接では、論理的かつ分かりやすく自分の考えを伝えられるか、相手の意図を正確にくみ取れるかがチェックされます。
また、グローバル案件では英語でのコミュニケーションも必須となるため、語学力のアピールも重要です。
実際の業務で発揮できるコミュニケーション力を具体的なエピソードで伝えましょう。

③実績・経験の再現性

コーンフェリーの選考では、これまでの実績や経験が同社でどのように再現できるかが問われます。
過去のプロジェクトや業務でどのような成果を上げたか、その経験をコーンフェリーの業務にどう活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
また、論理的思考力や課題解決力、リーダーシップなど、コンサルタントとして必要なスキルを実例を交えてアピールしましょう。
再現性の高い実績や専門性があれば、選考で大きなアドバンテージとなります。

④価値観のマッチ度

コーンフェリーは、成果主義・実力主義の文化を持つ企業です。
そのため、会社の価値観や働き方に共感できるか、自己管理能力や成長意欲があるかが重視されます。
面接では、なぜコーンフェリーを志望するのか、どのようなキャリアビジョンを持っているのかを明確に伝えることが大切です。
また、社会貢献意識やグローバルな視野も評価ポイントとなるため、自分の価値観や将来像をしっかり言語化しておきましょう。

コーンフェリーで得られるキャリアパスと将来性

コーンフェリーでのキャリアは、グローバルな視野と高い専門性を身につけ、市場価値の高い人材へと成長できる点が最大の魅力です。
エグゼクティブサーチや組織コンサル、リーダーシップ開発など多様なプロジェクトに携わることで、幅広い経験とスキルを積むことができます。
また、海外拠点や国際案件へのチャレンジも可能で、グローバルキャリアを志向する方には最適な環境です。
成果を出せば早期昇格や高年収も実現しやすく、将来的には経営層や専門職として活躍する道も開けています。
自己成長を重視し、プロフェッショナルとしてキャリアを築きたい方におすすめの職場です。

まとめ｜コーンフェリーの年収はどんな人にとって魅力的か

コーンフェリーは、高年収・グローバルな環境・専門性の高さを兼ね備えた人材コンサルティングファームです。
成果主義・実力主義の文化で自分を磨きたい方、グローバル案件や大手企業の経営課題に挑戦したい方には最高のフィールドといえるでしょう。
また、柔軟な働き方や女性のキャリア推進、充実した福利厚生など、長く安心して働ける環境も魅力です。
市場価値を高めたい、グローバルに活躍したい、専門性を磨きたい――そんな方にとって、コーンフェリーは理想の職場となるはずです。
転職を検討する際は、専門的な転職エージェントの活用や選考対策を万全にし、自分らしいキャリアを実現しましょう。