KPMGコンサルティングに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

KPMGコンサルティングへの転職を考えている方必見！
本記事では、KPMGコンサルティングの企業概要から転職難易度、選考フロー、年収、リアルな口コミ、そしておすすめの転職サービスまで徹底解説します。
未経験からでもチャレンジできる理由や、転職成功のための具体的な対策も紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。

KPMGコンサルティングはどんな会社？

KPMGコンサルティング合同会社は、世界四大会計事務所（BIG4）の一角であるKPMGの日本法人グループ「KPMG Japan」に属する総合系コンサルティングファームです。
経営コンサルティングを中心に、デジタル化や財務、リスク管理など多岐にわたる分野でクライアントを支援しています。
コンサルタントとしてのキャリアを積みたい方にとって、高年収や市場価値の向上、幅広い業界知識を身につけられる点が大きな魅力です。
また、コンサル未経験からでも転職のチャンスがあり、実際に多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。

KPMGコンサルティングの転職難易度は高い？

KPMGコンサルティングの転職難易度は、コンサル業界内では「中程度」とされますが、転職市場全体で見ると非常に高い部類に入ります。
その背景には、人気企業ならではの応募者数の多さや、求められるスキル・ポテンシャルの高さがあります。
一方で、コンサル未経験者にも門戸が開かれている点が特徴で、異業種からの転職事例も豊富です。

多様なバックグラウンドが歓迎される理由

KPMGコンサルティングでは、様々な業界・職種で培った知見やスキルを持つ人材を積極的に採用しています。
コンサルティング業界の経験が必須ではなく、むしろ異なる視点や専門性を持つ人が新たな価値を生み出すと考えられているためです。
実際に、金融・メーカー・IT・商社など多様な業界出身者が活躍しており、未経験からでも十分にチャレンジできる環境が整っています。

中途採用比率の高さが示すチャンス

KPMGコンサルティングは、中途採用比率が非常に高いことでも知られています。
2022年度は81%、2023年度は82%、2024年度も79%と、毎年約8割が中途入社という実績があります。
この数字は、経験者だけでなく未経験者にもチャンスがあることを示しており、異業種からの転職を目指す方にとって大きな魅力です。

選考基準と求められる資質

KPMGコンサルティングの選考では、学歴や職歴だけでなく、論理的思考力・コミュニケーション力・成長意欲などが重視されます。
また、プロジェクトごとに異なる業界や課題に取り組むため、柔軟な対応力や知的好奇心も重要な資質です。
一方で、書類選考や面接のハードルは高く、しっかりとした準備が不可欠です。

第二新卒の転職難易度と魅力

KPMGコンサルティングは、社会人経験3年未満・経験社数2社以下の方を対象に第二新卒採用を積極的に行っています。
第二新卒は新卒よりも育成コストが低く、柔軟な就職時期や高い吸収力が評価されやすい傾向にあります。
入社後は新卒同様にコンサル基礎スキルを集中研修で学び、プロジェクトを通じて短期間で成長できる環境が用意されています。
「もっとチャレンジしたい」「自分のやりたいことに挑戦したい」と考える若手にとって、KPMGコンサルティングは最適な転職先の一つです。

KPMGコンサルティングの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

KPMGコンサルティングの中途採用は、公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募できます。
選考フローは、書類選考→Web適性検査（玉手箱）→複数回の面接（通常3回程度）→内定という流れが一般的です。
エントリーから内定までの期間は1～2か月程度が目安です。

選考フローの詳細

まず、職務履歴書やレジュメを提出し、書類選考が行われます。
書類選考を通過すると、Web適性検査（玉手箱形式）が課される場合があります。
その後、複数回の面接が実施され、面接では職歴・志望動機・キャリアビジョンなど幅広い観点から評価されます。
最終面接を通過すると、採用条件の提示・内定となります。
また、スカウト経由で応募した場合は選考フローが短縮されるケースもあり、通過率が高まる傾向にあります。

選考倍率の目安

KPMGコンサルティングの中途採用における公式な選考倍率は非公開ですが、一般的なコンサル業界の中途採用倍率は30倍程度とされています。
書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍が目安です。
KPMGコンサルティングは人気企業のため、これより高い倍率になることも想定されます。
スカウト経由の場合は、企業が求める人材に直接アプローチするため、内定率が高まる傾向があります。

適性検査（玉手箱）の有無と対策

KPMGコンサルティングの選考では、書類選考と並行してWeb適性検査（玉手箱）が課されることがあります。
玉手箱は論理的思考力や数的処理能力を測るテストであり、事前に対策本や模擬問題で練習しておくことが重要です。
また、企業HP等からの応募よりもスカウト経由の方が選考フローが簡略化される場合もあるため、複数のルートでの応募も検討しましょう。

KPMGコンサルティングの選考対策

KPMGコンサルティングの選考を突破するためには、職務経歴書の作成・面接対策・複数社併願など、戦略的な準備が欠かせません。
ここでは、合格率を高めるための具体的な対策ポイントを紹介します。

職務経歴書の完成度が合否を左右する

KPMGコンサルティングの選考では、履歴書に加えて職務経歴書の提出が必須です。
この職務経歴書は、単なる職歴の羅列ではなく、自身の経験やスキルをどれだけ具体的にアピールできるかが重要な評価ポイントとなります。
人気企業ゆえに書類選考で落とされるケースも多く、職務経歴書のクオリティが面接の評価にも直結します。
一度しっかり作り込んでおけば他社応募にも活用できるため、転職活動の初期段階で丁寧に仕上げておくのがおすすめです。
職務経歴書の作成に不安がある方は、無料の作成ツールやプロの添削サービスを活用し、見栄えの良い書類を準備しましょう。

面接は徹底した事前準備がカギ

KPMGコンサルティングの面接では、これまでの職歴や価値観、志望動機、企業理解度などが幅広く問われます。
回答内容だけでなく、話し方や姿勢といった振る舞いも評価対象となるため、自己分析や企業研究を徹底し、想定質問への回答を事前に準備しておくことが不可欠です。
なぜKPMGコンサルティングなのか、どのような貢献ができるか、現職での成果や困難をどう乗り越えたかなど、深掘りされる質問にも対応できるようにしましょう。
面接対策は、想定問答集を自作するくらいの準備が合格への近道です。

複数社併願で転職活動を有利に進める

KPMGコンサルティングは人気企業のため、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、複数社の選考を同時並行で進めることが重要です。
他社の選考を経験することで面接力が向上し、本命企業の面接本番で実力を発揮しやすくなります。
また、複数社から内定を獲得できれば、より良い条件で転職先を選ぶことができ、精神的な余裕も生まれます。

KPMGコンサルティングへの転職に向いている人の特徴

KPMGコンサルティングは、さまざまな志向やキャリアビジョンを持つ方にとって魅力的な職場です。
ここでは、特にKPMGコンサルティングへの転職に向いている人の特徴を7つ紹介します。

キャリアパスを広げたい人

KPMGコンサルティングは、コンサルタントとしての経験を活かして多様なキャリアパスを描ける環境です。
事業会社の経営企画や投資ファンド、スタートアップ、さらには独立・起業など、ポストコンサルの選択肢が非常に豊富です。
自分のキャリアを広げたい、将来の可能性を最大化したいと考える方には最適な職場といえるでしょう。

優秀な人と切磋琢磨したい人

KPMGコンサルティングには、論理的で優秀な人材が多数在籍しています。
時に競争が激しく感じることもありますが、有益な意見は若手でも尊重されるフラットな文化が根付いています。
周囲の優秀な仲間と切磋琢磨しながら成長したい方、刺激的な環境で自分を高めたい方にはぴったりの職場です。

知的好奇心が旺盛な人

KPMGコンサルティングでは、プロジェクトごとに異なる業界や課題に取り組むため、日々新しい知識を吸収する必要があります。
知的好奇心が強く、学び続けることを楽しめる方は、コンサルタントとして大きく成長できるでしょう。
多様な業界の知識を身につけ、クライアントに最適な提案を行うことが求められます。

どこでも通用するスキルを身につけたい人

KPMGコンサルティングでは、論理的思考力、データ分析、資料作成、プレゼンテーション、顧客折衝など、汎用性の高いスキルを習得できます。
これらのスキルはコンサル業界だけでなく、他業界でも高く評価されるため、将来のキャリアの幅を広げたい方には理想的な環境です。

年収アップを目指す人

KPMGコンサルティングは、シニアコンサルタント以降で年収1,000万円超が期待できる高年収企業です。
平均年収も1,000万円を超えており、年収を上げたい方には非常に魅力的な転職先です。
また、コンサル経験を積むことで市場価値も上がり、将来的な年収アップにもつながります。

スピード感のある成長を求める人

KPMGコンサルティングでは、プロジェクトごとに異なる課題に取り組むため、短期間で多くの経験を積むことができます。
第二新卒や若手でも、集中研修や実践を通じて加速度的に成長できる環境が整っています。
スピード感を持ってキャリアアップしたい方におすすめです。

グローバルな視点を身につけたい人

KPMGコンサルティングは、グローバルネットワークを活かしたプロジェクトも多く、国際的な視野を広げたい方にも最適です。
海外案件や多国籍チームとの協働を通じて、グローバルなビジネススキルを磨くことができます。

KPMGコンサルティングの中途社員の年収

KPMGコンサルティングの年収水準は、コンサル業界の中でもトップクラスです。
役職や経験によって大きく異なりますが、シニアコンサルタント以降で1,000万円超、マネージャー以上では1,300万円～2,000万円以上も目指せます。
中途入社の場合も、前職の経験やスキルに応じて高年収が期待できます。

ビジネスアナリスト～コンサルタントの年収イメージ

ビジネスアナリスト（1～3年目）の年収は650～750万円、コンサルタント（3～5年目）で750～850万円が目安です。
未経験からでもこの水準を狙えるため、若手で年収アップを目指す方には大きな魅力となっています。

シニアコンサルタント～マネージャーの年収イメージ

シニアコンサルタント（5～8年目）は850～1,100万円、マネージャー（7～10年目）は1,100～1,300万円が目安です。
このクラスになると、年収1,000万円を大きく超えるケースも多く、成果や実力次第でさらなる高収入も期待できます。

シニアマネージャー以上の年収イメージ

シニアマネージャー（10年目～）は1,200～1,600万円、アソシエイトパートナーは1,500万円以上、パートナーは2,000万円以上と、実力次第で年収が青天井です。
中途入社でも実績を積めば、早期に高年収を実現することが可能です。

KPMGコンサルティングの中途社員のリアルな口コミ

KPMGコンサルティングで働く中途社員のリアルな声を集めました。
実際の現場で感じるやりがいや課題、働き方の特徴など、転職を検討する際の参考にしてください。

成長環境の充実に満足する声

「プロジェクトごとに異なる業界・課題に取り組むため、毎日が新しい学びの連続です。
未経験からの転職でしたが、研修やOJTが充実しており、短期間で大きく成長できました。
優秀な同僚と切磋琢磨できる環境も魅力です。」

ワークライフバランスに関する意見

「コンサル業界は激務のイメージがありましたが、KPMGコンサルティングはプロジェクトによっては残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方も可能です。
フレックスやリモートワークも導入されており、柔軟な働き方ができる点がありがたいです。」

キャリアアップ・年収アップの実感

「中途入社してから年収が大幅にアップしました。
成果を出せばしっかり評価される仕組みが整っており、キャリアアップのチャンスも豊富です。
市場価値も高まり、将来的な転職や独立も視野に入れられるようになりました。」

【中途採用】KPMGコンサルティングへの転職におすすめの転職サービスランキング

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