KPMG FASに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

KPMG FASへの転職を目指す方必見！本記事では、KPMG FASの企業概要から転職難易度・選考フロー・年収・リアルな口コミ、さらにはおすすめの転職サービスまで、徹底的に解説します。
転職活動を成功させるための具体的な対策や、KPMG FASに向いている人の特徴も詳しく紹介。
これからKPMG FASを目指す方は、ぜひ最後までご覧ください！

KPMG FASはどんな会社？

KPMG FASは、世界四大会計事務所「BIG4」の一角であるKPMGグループの日本法人として、ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス（FAS）を専門に提供しています。
その業務範囲は、M&Aアドバイザリーや企業価値評価、事業再生（リストラクチャリング）、フォレンジック（不正調査）、PMI（統合支援）など多岐にわたります。
KPMGグループには、監査を担う「あずさ監査法人」や税務を担う「KPMG税理士法人」、コンサルティングを担う「KPMGコンサルティング」なども存在しますが、KPMG FASは財務アドバイザリーに特化した部門です。
グローバルネットワークを活かした高度な専門性と、国内外の大型案件を数多く手掛けている点が大きな特徴となっています。

KPMG FASの転職難易度は高い？

KPMG FASは、転職市場において非常に高い人気を誇る企業です。
年収水準の高さや成長機会の豊富さ、そして将来的なキャリアパスの広がりが魅力とされ、多くの転職希望者が集まります。
そのため転職難易度は高い部類に入りますが、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の採用実績も増加中です。
正しい対策を行えば、十分に転職を実現できるチャンスがあります。

人気企業ならではの高倍率と求められるスキル

KPMG FASは、BIG4の一角として知名度が高く、転職希望者が殺到するため、書類選考から面接までの倍率は非常に高いです。
特に求められるのは、財務・会計・M&A・コンサルティングなどの実務経験や、高度な分析力・論理的思考力。
また、英語力やプレゼンテーション能力も評価対象となります。
未経験からのチャレンジも可能ですが、職種によっては厳しい競争を勝ち抜く必要があります。
そのため、職務経歴書や面接での自己PRは徹底的に磨き上げることが不可欠です。

積極採用の波とチャンスの広がり

近年、KPMG FASは中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒層の採用実績も増えています。
これは、企業として多様なバックグラウンドを持つ人材を求めている証拠です。
金融・コンサル・事業会社など隣接領域での経験があれば、転職成功の可能性はさらに高まります。
また、育成コストの低さや吸収力の高さが評価され、若手人材にも門戸が開かれています。
この流れを活かし、積極的にチャレンジすることが重要です。

年収・キャリアパスの魅力が難易度を押し上げる

KPMG FASの転職難易度が高い最大の理由は、年収水準やキャリアパスの魅力にあります。
20代で年収1,000万円超、マネージャー以上で1,500万円～2,000万円超も珍しくありません。
また、BIG4で培った経験は、将来的な転職や独立・起業にも大きな武器となります。
こうした魅力が多くの優秀な人材を引き寄せ、結果として選考のハードルを上げているのです。

第二新卒の転職は本当に狙い目？

KPMG FASでは、第二新卒の採用にも積極的です。
社会人経験がありながらも、まだ若く柔軟性や吸収力が高い第二新卒は、企業にとって魅力的な存在。
新卒よりも育成コストが低く、企業文化への適応力も高いことから、近年は大手企業でも第二新卒の採用が増加しています。
KPMG FASでも、M&Aや財務・コンサルティングに関心があり、基本的なビジネススキルを備えていれば、十分に採用されるチャンスがあります。

KPMG FASの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

KPMG FASの中途採用は、公式採用ページや転職エージェント経由で応募できます。
職種ごとに募集が行われ、書類選考・面接（複数回）・内定という流れが一般的です。
人気企業ゆえに倍率は高く、特に書類選考の段階で多くの応募者がふるい落とされます。
また、スカウト経由での応募は、選考フローが短縮されたり、通過率が上がるケースもあります。

選考フローの全体像

KPMG FASの選考フローは、まず職務経歴書やレジュメの提出から始まります。
書類選考を通過すると、複数回の面接（通常3回程度）が行われ、最終的に内定・採用条件提示という流れです。
面接では、これまでの職歴や志望動機、業界理解度、キャリアビジョンなどが問われます。
また、スカウト型転職サイト経由の場合、選考フローが短縮されることもあり、よりスムーズに進む可能性があります。

選考倍率の目安と実態

KPMG FASの中途採用における選考倍率は、公式には公開されていませんが、一般的には30倍程度が目安とされています。
書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍というのが相場です。
ただし、KPMG FASは転職市場での人気が非常に高いため、実際の倍率はさらに高くなることも珍しくありません。
スカウト経由やエージェント経由での応募は、通常よりも通過率が高くなる傾向があります。

適性検査（Webテスト）の有無

KPMG FASでは、場合によっては書類選考と合わせて適性検査（Webテスト）を受ける必要があります。
主に「玉手箱」と呼ばれる形式のWeb検査が実施されることが多いです。
適性検査は、論理的思考力や数的処理能力、性格適性などを総合的に評価するためのものです。
事前に対策本や模擬テストで練習しておくと安心です。

KPMG FASの選考対策

KPMG FASの選考を突破するためには、徹底した準備が不可欠です。
特に、職務経歴書の作成や面接対策、複数社への併願が重要なポイントとなります。
以下で、具体的な選考対策のポイントを詳しく解説します。

書類選考を突破する職務経歴書の極意

KPMG FASの選考で最初の関門となるのが、職務経歴書です。
この書類は、単なる経歴の羅列ではなく、自分の強みや実績、志望動機を具体的にアピールする場。
特に、M&Aや財務分析、コンサルティングなどの経験がある場合は、数字や成果を明確に記載しましょう。
また、未経験の場合でも、論理的思考力や課題解決力、プロジェクト推進力など、KPMG FASで活かせるスキルを強調することが大切です。
職務経歴書は他社への応募にも使い回せるため、早い段階でしっかり作り込んでおくことをおすすめします。

面接で差がつく！想定質問と回答準備のコツ

KPMG FASの面接では、志望動機や業界理解度、これまでの実績、キャリアビジョンなどが多角的に問われます。
「なぜKPMG FASなのか？」「なぜこの業界なのか？」「入社後に何をしたいか？」といった質問に対し、論理的かつ熱意を持って答える準備が必要です。
また、現職（前職）での成果や困難をどう乗り越えたか、リーダー経験の有無、自分の強み・弱みなども具体的なエピソードを交えて説明できるようにしましょう。
想定質問集を作成し、繰り返し練習することで、本番でも落ち着いて受け答えができるようになります。

併願戦略で転職成功率を高める方法

KPMG FASのような人気企業は、どれだけ準備しても必ず内定がもらえるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、1社だけに絞るのはリスクが大きいです。
そこで重要なのが、複数の志望企業を併願し、選考を並行して進めること。
他社の選考を経験することで、実践的な面接練習にもなり、KPMG FAS本番でのパフォーマンス向上にもつながります。
精神的な余裕を持って転職活動に臨むためにも、併願戦略は必須です。

KPMG FASへの転職に向いている人の特徴

KPMG FASで活躍できる人には、いくつかの共通した特徴があります。
ここでは、転職に向いている人の具体的な7つの特徴を紹介します。
自分が当てはまるかどうか、ぜひチェックしてみてください。

金融・コンサル・M&A領域での実務経験がある人

KPMG FASでは、M&Aや企業再生、財務デューデリジェンス、事業価値評価などの実務経験を持つ人が特に歓迎されます。
投資銀行や証券会社、会計事務所、コンサルティングファーム、事業会社での経営企画や投資審査の経験がある方は、即戦力として高く評価されるでしょう。
また、4大会計事務所や監査法人、税理士法人での経験も大きな強みとなります。

激務や高負荷な環境で成果を出してきた人

KPMG FASは、ハードワークが求められる環境です。
高いプレッシャーや長時間労働にも耐え、成果を出してきた経験がある人は、転職後も活躍しやすいでしょう。
その分、年収やキャリアアップのチャンスも大きく、成長意欲の高い方にとっては最適な環境です。

論理的思考力と分析力に自信がある人

KPMG FASの業務は、複雑な財務データやビジネス課題を分析し、クライアントに最適な解決策を提案することが求められます。
そのため、論理的思考力や分析力に自信がある人は、選考でも高く評価されます。

高い英語力を持つグローバル志向の人

KPMG FASはグローバル案件も多く、ビジネスレベルの英語力が求められることがあります。
海外案件や多国籍チームでの業務経験がある方、TOEICやTOEFLなどのスコアを持つ方は大きなアドバンテージとなります。

資格・専門知識を活かしたい人

公認会計士（日本・米国）、税理士、証券アナリスト、MBAなどの資格や、財務・会計・税務に関する専門知識を持つ人は、KPMG FASでそのスキルを存分に発揮できます。

新しい知識やスキルを貪欲に吸収できる人

KPMG FASは、常に新しい案件や業務にチャレンジできる環境です。
変化を楽しみ、自己成長に貪欲な人は、どんどんキャリアアップできるでしょう。

チームワークとコミュニケーション力に優れた人

プロジェクトは多人数で進めることが多く、クライアントや社内外の関係者との調整も頻繁に発生します。
チームワークやコミュニケーション力に自信がある人は、KPMG FASで活躍できる素養があります。

KPMG FASの中途社員の年収

KPMG FASは、業界内でもトップクラスの年収水準を誇ります。
役職や経験年数によって大きく異なりますが、20代で年収1,000万円超も十分に狙える環境です。
以下に、主な役職ごとの年収目安を紹介します。

アソシエイト：600万円～1,000万円（1～3年目）

入社1～3年目のアソシエイトクラスでも、年収は600万円～1,000万円が目安です。
未経験からのチャレンジでも、成果を出せば短期間で大幅な年収アップが期待できます。

シニアアソシエイト：1,000万円～1,300万円（3～5年目）

3～5年目のシニアアソシエイトになると、年収は1,000万円～1,300万円に到達します。
早期に昇進すれば、20代で1,000万円超も十分に現実的です。

マネージャー以上：1,300万円～4,000万円超（6年目以降）

マネージャー（1,300万円～1,600万円）、シニアマネージャー（1,600万円～2,000万円）、ディレクター（2,000万円～）、パートナー（4,000万円～）と、役職が上がるごとに年収も大幅にアップします。
実力次第で青天井の報酬が得られるのも、KPMG FASの大きな魅力です。

KPMG FASの中途社員のリアルな口コミ

KPMG FASで実際に働く社員の口コミは、転職を検討する上で非常に参考になります。
ここでは、現役・元社員のリアルな声を紹介します。

【中途採用】KPMG FASのような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

KPMG FASのような人気・難関企業への転職を目指すなら、ハイクラス向けの転職サービスを活用するのが成功の近道です。
ここでは、特におすすめの転職サービスをランキング形式でご紹介します。

1位よりそい転職

JACリクルートメント：30代以降のキャリアアップに最適

JACリクルートメントは、30代～50代のミドル・エグゼクティブ層に特化したハイクラス転職サービスです。
トヨタやP&G、Salesforceなど業界トップ企業の高年収求人を多数保有し、年収800万円～2,000万円の案件も豊富。
長期的なキャリア相談にも対応しており、ハイクラス転職部門で7年連続No.1の実績を誇ります。

レバテックキャリア：エンジニア・IT系に強い

レバテックキャリアは、エンジニアやIT系職種の転職支援に特化したサービスです。
自社開発企業やフルリモート案件、開発ディレクターなど、理想のキャリアアップをサポート。
IT業界でのキャリアを目指す方には特におすすめです。

ASSIGN（アサイン）：未経験からハイクラス転職を実現

ASSIGNは、20代のハイクラス転職に強みを持つエージェントです。
IT・コンサル・金融など未経験からの転職支援に定評があり、オーダーメイドのキャリアプラン資料も提供。
面接対策や業界研究など、手厚いサポートが魅力です。

ビズリーチ：即戦力人材向けスカウト型サービス

ビズリーチは、TVCMでも有名な国内最大級のハイクラス転職サイト。
経歴を登録するだけで高年収のスカウトが届き、効率的に転職活動を進められます。
難関企業の非公開求人やヘッドハンターからのスカウトも多数。