久米設計の評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

久米設計の評判や働き方が気になる方へ。
ネット上で「やばい」と言われることがありますが、久米設計の場合は“いい意味でやばい”――大規模案件で設計者としての実力を磨けることや、成長を後押しする仕組みが整っている点が注目されているケースが多いのが特徴です。
実際の口コミ・年収感・制度面のポイントを整理しましたので、転職検討の参考にしてください。

ネット上で久米設計が「やばい」と言われる理由

久米設計は日本を代表する建築設計事務所として高い評価を受ける一方、「やばい」と検索されることがあります。
背景には、設計業務の特性上、プロジェクト局面で仕事の密度が上がりやすいことや、制度の捉え方が人によって異なる点が挙げられます。
ここでは、特に語られやすい3つのポイントを前向きに紹介します。

理由1：仕事の密度が高く、実務力が伸びやすい

2023年度の月間平均残業時間は28.6時間とされ、建設業界平均（13.7時間）や全業種平均（13.8時間）より高めの水準です。
設計業務は納期前や調整局面で業務の密度が上がりやすい一方、その分だけ図面精度・合意形成・品質へのこだわりなど、設計者としての実務力が鍛えられます。
年間休日は125日とされ、週休2日制（土日）や祝日、年末年始・夏期休業、各種特別休暇、積立保存休暇など休日制度は整っています。
「忙しい時期は集中して走り、休みはきちんと取る」というメリハリが作りやすい点が、“いい意味でやばい”と語られやすい理由の一つです。

理由2：年収レンジが広く、専門性が評価に結びつきやすい

久米設計の年収は「低いのでは？」と噂されることがありますが、職種別のレンジとして、営業事務・アシスタント職で450万円～550万円、総務や内部監査で700万円～1,000万円、建築設計職や技術系職種で500万円～1,000万円といった水準が示されています。
プロジェクトマネージャーなど管理職では年収800万円以上も目指しやすい環境です。
また、2024年から残業代支給制度が見直され、実際の労働時間に応じて報酬が得られる運用が進んでいる点も安心材料です。
専門性と実績の積み上げが待遇に結びつきやすいことが、魅力として注目されやすいでしょう。

理由3：制度は実用的で、働き方改革が進んでいる

福利厚生について「住宅手当や寮制度がない」といった声が見られることがあります。
一方で、在宅勤務制度、時短勤務制度、水曜ノー残業デー、日曜出勤禁止など、現代的な働き方を支える制度整備が進んでいます。
制度の“手厚さ”よりも“働き方の実用性”を重視したい方にとって、納得感を作りやすい環境といえるでしょう。

久米設計の特徴

ここでは、久米設計で働くうえで特徴として語られやすいポイントを整理します。
設計者としての成長と、長期キャリアの積み上げを両立しやすい要素が揃っています。

特徴1：若手でも挑戦機会があり、成長を実感しやすい

「意欲次第で大きなプロジェクトに関われる」「OJTを中心に実践で学べる」といった声が見られます。
外部研修や資格取得支援制度も活用しながら、設計者としての基礎から応用まで段階的に積み上げやすい環境です。

特徴2：働き方の整備が進み、メリハリを作りやすい

在宅勤務や時短勤務、水曜ノー残業デー、日曜出勤禁止など、働き方改革に沿った運用が進められています。
忙しい時期がある一方で、休日制度が整っているため、長期でパフォーマンスを出すための土台を作りやすい点が魅力です。

特徴3：チームで進める文化があり、相談しやすい

「フラットで風通しが良い」「先輩が丁寧に教えてくれる」といった声が見られます。
チームでプロジェクトを進める一体感があり、分からないことを聞きやすい環境は、若手の成長にもつながりやすいでしょう。

久米設計の肯定的な評判

久米設計には、成長環境や働き方改革、社風に関する前向きな声が多く寄せられています。
代表的なポイントを紹介します。

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評判1：自己成長できる環境が整っている

「若手でも意欲次第で大きなプロジェクトに関われる」「研修や資格取得支援がある」といった声が見られます。
自ら学び、吸収し、実務に落とし込むほどスキルが伸びやすい環境で、設計者としての市場価値を高めやすいでしょう。

評判2：働き方改革が進んでいる

「残業時間の適正化」「柔軟な働き方の導入」が進んでいるという声があり、会社全体でワークライフバランスを大切にする雰囲気があるとされています。
2024年から残業代支給制度の見直しが進み、実働に見合った報酬の納得感を作りやすくなっています。

評判3：フラットで風通しの良い社風

「自由でフラット」「コミュニケーションが活発」「教育体制がしっかりしていて聞きやすい」といった声が目立ちます。
プロジェクトをチームで進める文化が、働きやすさと成長実感につながりやすいでしょう。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

2023年度の月間平均残業時間は28.6時間とされ、業界平均より高めの水準です。
一方で年間休日は125日とされ、休日制度や各種休暇が整っているため、メリハリを作りやすい環境です。
繁忙期の働き方は配属や担当案件で変わるため、応募時は業務サイクルを確認すると安心です。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

職種や経験によって幅がありますが、営業事務・アシスタント職450万円～550万円、総務・内部監査700万円～1,000万円、建築設計・技術系500万円～1,000万円など、競争力のあるレンジが示されています。
2024年から残業代支給制度が見直され、実働に見合った報酬を得やすい運用が進んでいます。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

久米設計が「やばい」と言われるのは、プロジェクト局面で仕事の密度が上がる一方で、設計者としての実務力が伸びやすいからです。
休日制度や働き方改革も進んでおり、成長と両立を狙える“いい意味でやばい”環境として注目されやすいといえるでしょう。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

創業90年以上の実績を持ち、公共・医療・教育・商業・文化・スポーツ施設など幅広い分野で実績がある企業です。
正社員雇用が基本で、長期的なキャリア形成を進めやすい点は安心材料といえるでしょう。

まとめ

久米設計は、設計者としての専門性を磨きながら大規模案件に挑戦できる環境があり、“いい意味でやばい”成長機会が期待できる企業です。
月間平均残業28.6時間（2023年度）と仕事の密度が上がる局面はありますが、年間休日125日や働き方改革の制度整備により、メリハリを作りやすい土台も整っています。
転職を検討する際は、希望職種の業務サイクルと評価ポイントを整理し、自分の強みの再現性を言語化することで、より納得感のある選択につながります。