【2026年版】クラレの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

クラレの年収やキャリアパス、福利厚生について、最新データをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

クラレはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

クラレは日本を代表する化学メーカーで、機能樹脂、化学品、人工皮革、合成繊維、光学関連製品、メディカル製品など多岐にわたる事業を展開しています。
本社は東京都千代田区大手町にあり、グローバルに事業を展開する上場企業です。
主力事業は「樹脂・化学品」「繊維」「その他（活性炭や水処理用高機能膜など）」で、幅広い産業を支えています。

セグメント	詳細
樹脂・化学品	ポバール樹脂・フィルム、PVB樹脂・フィルム、EVOH樹脂・フィルム、メタクリル樹脂、イソプレンケミカル、エラストマー、ポリアミド樹脂、メディカル関連製品の製造・販売
繊維	ビニロン、人工皮革、不織布、面ファスナー、ポリエステル繊維の製造・販売
その他	活性炭、水処理用高機能膜・システムの製造・販売

クラレの平均年収は802万円！

クラレの2024年12月期における平均年収は802万円（平均年齢42.0歳）です。
これは日本の化学メーカーの中でも高水準であり、安定した収入を得られる企業として知られています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年12月期	802万円	42.0歳
2023年12月期	784万円	41.9歳
2022年12月期	727万円	41.9歳
2021年12月期	705万円	41.6歳
2020年12月期	692万円	41.1歳
2019年12月期	699万円	40.9歳
2018年12月期	700万円	41.0歳

クラレの平均年収から算出する手取り額の目安

クラレの平均年収802万円（42歳）の場合、国税庁や日本年金機構などの公式データをもとに試算すると、年間の手取り額は約590万円、月々の手取りは約49万円となります。
この手取り額は、所得税や住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険などを差し引いた後の金額です。
家族構成や扶養の有無によって若干変動しますが、生活水準としては十分ゆとりがある水準といえるでしょう。
特に東京都心部での生活や、住宅ローン・教育費などを考慮しても、安定した家計運営が可能な年収帯です。
また、ボーナスも年2回支給されるため、まとまった資金計画も立てやすいのが特徴です。
クラレの給与水準は、同業他社と比較しても遜色なく、将来的なライフプラン設計にも安心感があります。

クラレへの転職難易度と年収レンジの関係

クラレは高年収・成長機会・キャリアパスの広がりなどから、転職市場で非常に人気の高い企業です。
そのため、転職難易度は高めとされますが、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加傾向です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
年収レンジとしては、未経験・若手層で400万円台から、経験者や管理職候補であれば700万円以上も狙えます。
また、課長・部長クラスまで昇進すれば年収1,000万円超も現実的です。
転職を検討する際は、自身の経験やスキル、志望職種に応じて年収レンジを把握し、選考準備を進めることが重要です。

クラレの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

クラレの年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、役職や等級によって大きく変動します。
昇進に応じて給与レンジが上がるため、キャリアアップを目指す人にとって魅力的な仕組みです。

クラレのグレード別年収イメージ

クラレでは「役職なし」から「部長」まで、段階的なグレードが設定されています。
新卒1～3年目は役職なしで400～500万円、4～6年目で係長（500～600万円）、7～10年目で主任（600～700万円）、11年目以降は課長補佐（700～800万円）、15年目以降は課長（800～1,000万円）、部長クラスになると1,000万円以上が目安です。
課長補佐までは多くの社員が到達可能ですが、課長・部長への昇進は実力や評価によって差が出ます。
また、部長職以上は一部の限られた社員のみが就くことができ、年収も大きく跳ね上がります。
このような明確なキャリアパスが、社員のモチベーション向上にもつながっています。

役職	年次	年収
役職なし	1-3年目	400-500万円
係長	4-6年目	500-600万円
主任	7-10年目	600-700万円
課長補佐	11年目-	700-800万円
課長	15年目-	800-1,000万円
部長	評価次第	1,000万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

クラレの賞与は年2回、基本給の5～6か月分が支給されるのが一般的です。
昇給や評価は、期初に設定した目標の達成度合いを四半期ごとに上司と面談しながら決定されます。
評価は直属の上司によるものが中心となるため、日頃からのコミュニケーションや目標への取り組み姿勢が重要です。
また、管理職になるとみなし残業制度が適用され、残業代の支給がなくなりますが、その分基本給や賞与が増加します。
公平性と透明性のある評価制度が整っているため、納得感を持って働ける環境です。

【職種別】クラレの平均年収一覧

クラレの職種別平均年収データは未掲載ですが、総合職・技術職・事務職いずれも高水準の給与体系となっています。
役職や経験年数によって年収レンジが異なりますので、詳細は公式情報や選考時に確認しましょう。

職種	平均年収
データ未掲載	―

【年代別】クラレの年収推移（20代・30代・40代）

クラレで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって個人差がありますが、安定したキャリアを築きやすい環境です。

年齢	年収
25歳	400-450万円
30歳	500-550万円
35歳	600-650万円
40歳	700-800万円程度
45歳	800万-1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,000万円以上（評価次第）

クラレの社員のリアルな口コミ

クラレで実際に働く社員の声を集めると、給与水準や福利厚生の充実度、ワークライフバランスの良さなどが高く評価されています。
一方で、昇進や評価については「上司との関係性が重要」「評価基準がやや曖昧」といった口コミも見られます。
実際の働き方や社風については、面接時やOB・OG訪問などで情報収集するのがおすすめです。

【中途採用】クラレのような優良企業への転職おすすめサービス

クラレのような高年収・安定企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
非公開求人や独自のスカウト、丁寧なキャリアサポートを受けることで、効率的に理想の転職を実現できます。

クラレの年収が高い理由とは？

クラレの年収が高水準を維持しているのには、いくつかの理由があります。
ここではその主なポイントを解説します。

高年収の理由①：グローバル展開による安定した収益基盤

クラレは世界中に拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。
海外市場での売上比率が高く、為替変動や国内景気の影響を受けにくいビジネスモデルが特徴です。
特に、機能樹脂や高機能素材は世界的に需要が高く、安定した受注が見込めるため、企業全体の収益力が高いです。
この安定した収益基盤が、社員への高い給与還元につながっています。
また、海外駐在やグローバルプロジェクトへの参加機会も多く、成果に応じた報酬制度が整っています。

高年収の理由②：高付加価値製品の開発力と独自技術

クラレは独自の研究開発力を強みに、他社にはない高付加価値製品を多数生み出しています。
例えば、ポバール樹脂やEVOH樹脂などは世界トップクラスのシェアを誇り、安定した需要があります。
こうした独自技術による競争優位性が、企業の利益率向上と社員への高待遇を実現しています。
研究開発職や技術職にとっても、やりがいと高収入の両立が可能な環境です。

高年収の理由③：明確な評価制度とキャリアアップ機会の多さ

クラレでは、期初に目標を設定し、四半期ごとに上司と面談を重ねる評価制度を導入しています。
成果やプロセスがしっかり評価されるため、努力が報酬や昇進に直結しやすいのが特徴です。
また、課長補佐までは多くの社員が到達でき、課長・部長クラスへの昇進も実力次第で十分に目指せます。
キャリアアップに伴い年収も大きく上昇するため、モチベーション高く働ける職場です。

高年収の理由④：福利厚生・手当の充実による実質年収の高さ

クラレは住宅手当や家族手当、独身寮・社宅など福利厚生が非常に充実しています。
これにより、実質的な可処分所得が増え、生活の安定感が高まります。
また、退職金や確定拠出年金など将来に備えた制度も整っており、長期的な資産形成も可能です。
こうした手厚い福利厚生が、クラレの年収の高さをさらに引き上げています。

クラレの初任給・新卒1年目の想定年収

クラレの初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社の新卒社員は大卒で月給27万円、修士卒で29万600円となっています。
ここでは学部卒・院卒それぞれの初年度年収イメージを解説します。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は月給27万円です。
年間では約324万円（賞与・残業代別）となり、ここに年2回の賞与や残業代が加算されます。
実際の初年度年収は、賞与や残業代を含めると約400万円前後が目安となります。
この水準は同業他社と比較しても高めで、若手社員の生活基盤として十分な金額です。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒初任給は月給29万600円です。
年間では約348万円（賞与・残業代別）となり、賞与や残業代を含めると約420万円前後が想定されます。
専門職や研究職の場合も同様に高水準の給与が支給され、キャリアのスタートダッシュを切りやすい環境です。

年度	大卒	修士
2018年	227,300円	240,000円
2019年	228,600円	255,800円
2020年	229,500円	256,700円
2021年	229,500円	256,700円
2022年	232,900円	260,600円
2023年	260,000円	280,600円
2024年	270,000円	290,600円

クラレの福利厚生制度

クラレは福利厚生が非常に充実しており、社員の生活や将来設計をしっかりサポートしています。
ここでは主な福利厚生制度を紹介します。

福利厚生①：独身寮・社宅で住宅費を大幅節約

クラレでは独身寮（個室）や社宅が用意されており、若手社員や転勤者は住宅費を大幅に抑えることができます。
都心部や地方勤務でも安心して生活できる環境が整っており、貯蓄や資産形成にも有利です。

福利厚生②：運動施設や福祉会制度でリフレッシュ

グラウンド、テニスコート、体育館などの運動施設が充実しており、社員の健康増進やリフレッシュに役立っています。
また、福祉会制度や従業員持株会、財形貯蓄など、福利厚生の幅が広いのも魅力です。

福利厚生③：退職金・年金制度で将来も安心

クラレでは退職一時金や確定給付年金、確定拠出年金など、退職後の生活を支える制度が整っています。
確定拠出年金はマッチング拠出も可能で、将来に備えた資産形成がしやすい環境です。

福利厚生④：充実の休日休暇・各種手当

完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇（最高20日）、慶弔休暇、転勤休暇など、ワークライフバランスを重視した休暇制度が整っています。
また、通勤手当、家族手当、住宅手当、単身赴任手当など、生活をサポートする手当も充実しています。

選考対策と面接で見られるポイント

クラレの選考では、応募者のスキルや経験だけでなく、企業文化や価値観とのマッチングも重視されます。
ここでは面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

クラレが求める人材は、自社の事業内容や業務の流れをしっかり理解し、即戦力として活躍できる適性を持った方です。
面接では、なぜクラレを志望するのか、どのような業務に貢献できるのかを具体的に説明できることが重要です。
自分の経験やスキルがどのように活かせるかを整理し、説得力のあるアピールを心がけましょう。

②コミュニケーション能力

クラレはチームワークや部門間連携を重視する企業文化が根付いています。
そのため、面接ではコミュニケーション能力や協調性、リーダーシップが問われます。
過去の経験やエピソードを交えて、円滑な人間関係を築けることをアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、クラレでどのように再現できるかも重要な評価ポイントです。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決力やプロジェクト推進力など、具体的な行動や工夫を伝えることが大切です。

④価値観のマッチ度

クラレは長期的なキャリア形成や社会貢献を重視する企業です。
自身の価値観やキャリアビジョンがクラレの理念と合致しているか、面接官はしっかり見極めています。
企業研究を十分に行い、自分の考えや将来像を明確に伝えましょう。

クラレで得られるキャリアパスと将来性

クラレでは、明確な等級制度と評価基準に基づき、着実なキャリアアップが可能です。
課長補佐までは多くの社員が到達でき、課長・部長クラスへの昇進も実力次第で十分に目指せます。
また、グローバル展開や新規事業へのチャレンジ機会も豊富で、幅広い経験を積むことができます。
将来的には経営層や専門職としての道も開かれており、長期的なキャリア形成に最適な環境です。

まとめ｜クラレの年収はどんな人にとって魅力的か

クラレは高年収・安定した福利厚生・明確なキャリアパスが魅力の企業です。
グローバルに活躍したい方や、専門性を高めて長期的に成長したい方にとって、最適な職場といえるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひクラレの最新情報をチェックし、自分に合ったキャリアを描いてみてください。