【2026年版】京都銀行の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

京都銀行の年収や働き方、福利厚生について徹底解説！
地方銀行の中でも高水準の年収を誇る京都銀行の魅力や、転職難易度、将来性まで詳しくご紹介します。
転職・就職を検討している方は必見です。

京都銀行はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

京都銀行は、1941年に設立された京都府に本店を構える地方銀行です。
「飾らない銀行」というモットーのもと、個人・法人向けに幅広い金融サービスを展開しています。
主力事業は預金・貸出業務、外国為替、投資信託や保険商品の販売など多岐にわたり、196か所の拠点ネットワークを活かして、地域密着型の営業を行っています。
また、総資産12兆1,270億円という規模の大きさと、長期安定雇用を重視した人材育成方針が特徴です。

京都銀行の平均年収は848万円！

京都銀行の平均年収は848万円（有価証券報告書より）です。
これは地方銀行の中でも非常に高い水準で、同業他社と比較してもトップクラスの年収を誇ります。
平均年齢は47.0歳、平均勤続年数は24.1年と、長く安定して働ける環境が整っています。

京都銀行の平均年収から算出する手取り額の目安

京都銀行の平均年収848万円をもとに、実際の手取り額をシミュレーションしてみましょう。
年収848万円の場合、社会保険料や所得税・住民税などを差し引いた手取り額は、年間で約650万円前後が目安となります。
月々の手取りは約54万円程度となり、生活の安定感は抜群です。
ただし、扶養家族の有無や住民税の地域差、各種控除によって手取り額は多少変動します。
また、賞与の割合が高い給与体系のため、ボーナス時期にはまとまった金額が支給される点も魅力です。
このように、京都銀行の年収は手取りベースでも十分な水準といえるでしょう。

京都銀行への転職難易度と年収レンジの関係

京都銀行への転職は、安定した雇用環境や高い年収水準から人気が高く、難易度もやや高めといえます。
特に中途採用では、金融業界での実務経験や営業実績、マネジメントスキルが重視される傾向があります。
年収レンジは、役職や経験年数によって幅がありますが、30歳で534万円、40歳で817万円と着実に上昇します。
主任や係長、支店長代理などの役職に昇進することで、600万円～1,000万円の年収も十分に狙える環境です。
ただし、近年は昇進のハードルが上がっており、出世競争も激化しているため、転職後のキャリアアップには努力と実績が求められます。

京都銀行の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

京都銀行では、銀行業界特有の年功序列制度が根強く、勤続年数や役職に応じて年収が着実に上昇する仕組みです。
一般行員から主任、係長、支店長代理と段階的な昇進ルートがあり、それぞれのグレードで大幅な年収アップが期待できます。
また、賞与や残業代、各種手当も年収に大きく影響します。

京都銀行のグレード別年収イメージ

京都銀行の役職別年収は、OpenWorkの口コミによると以下のようなイメージです。
主任で約600万円、係長で約800万円、支店長代理で約1,000万円と、昇進ごとに大幅な年収アップが見込めます。
ただし、近年は経費削減やポスト削減の影響で、昇格のタイミングや人数が絞られており、出世の難易度が上がっている点には注意が必要です。
また、支店の評価や個人の実績によって年収に差が生じることもあります。
このように、京都銀行は実力と勤続年数の両面で評価される給与体系となっています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

京都銀行の賞与は、年収全体の約23％を占める重要な収入源です。
年2回の賞与が支給され、個人の成績や支店の業績に応じて金額が決定されます。
また、主任以上に昇進すると賞与額も大幅に増加し、年収アップの大きな要素となっています。
昇給については、年功序列を基本としつつも、近年は実力主義の側面も強まっており、社内試験や業績評価が昇進・昇給のカギとなっています。
評価基準は厳格化されており、成果を上げた社員がスピード昇進できる一方で、昇格の人数やタイミングが絞られているため、競争も激しくなっています。
このように、京都銀行の給与体系は安定性と実力主義のバランスが取れた仕組みです。

【職種別】京都銀行の平均年収一覧

京都銀行の職種別年収データは公開されていません。
全員が総合職として入社し、営業・事務・企画など幅広い業務を担当するため、職種ごとの年収差は大きくありません。
役職や担当業務、昇進スピードによって年収に差が生じる傾向があります。

【年代別】京都銀行の年収推移（20代・30代・40代）

京都銀行の年代別年収は、年功序列の傾向が強く、年齢とともに着実に上昇します。
20代後半で368万円、30代前半で534万円、35歳で704万円、40歳で817万円と、安定した年収アップが期待できます。
特に30歳から35歳にかけての昇進タイミングで大きな年収増加が見込めます。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	368万円	282万円〜481万円	31万円
30歳	534万円	409万円〜698万円	45万円
35歳	704万円	539万円〜919万円	59万円
40歳	817万円	625万円〜1,068万円	68万円

京都銀行の社員の口コミの傾向

京都銀行で実際に働く社員の口コミは、働き方や昇進、ワークライフバランスなど多岐にわたります。
ここでは、現場の声をもとに京都銀行のリアルな雰囲気や職場環境についてご紹介します。

【中途採用】京都銀行のような優良企業への転職おすすめサービス

京都銀行のような地方銀行や安定した金融機関への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用が効果的です。
ここでは、金融業界や地方銀行への転職に強いおすすめサービスをご紹介します。

京都銀行の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：安定した経営基盤と地域密着型ビジネス

京都銀行の年収が高い最大の理由は、総資産12兆円超という圧倒的な経営基盤にあります。
この規模の大きさが、安定した収益を生み出し、従業員への利益還元を可能にしています。
また、京都府を中心とした地域密着型の営業スタイルにより、顧客との信頼関係を構築しやすく、安定した取引基盤を持っている点も強みです。
このような経営の安定性が、賞与や昇給の原資となり、高い年収水準の維持につながっています。

高年収の理由②：長期勤続を前提とした人材育成方針

京都銀行では、平均勤続年数24.1年という長期雇用を前提とした人材育成方針を採用しています。
社員が長く働くことで、スキルや知識が蓄積され、生産性やサービス品質の向上につながります。
その結果、企業全体の業績も安定し、従業員への還元として高い年収が実現できるのです。
また、長期勤続を促すための福利厚生やキャリアパスも充実しており、安心して働ける環境が整っています。

高年収の理由③：賞与比率の高さと実力主義の評価制度

京都銀行の給与体系は、賞与の比率が年収全体の約23％と高いのが特徴です。
個人や支店の業績に応じて賞与額が決定されるため、成果を上げた社員にはしっかりと報酬が還元されます。
また、近年は実力主義の評価制度も強化されており、社内試験や業績評価をクリアした社員がスピード昇進できる仕組みが整っています。
このような成果主義と安定性のバランスが、高い年収水準の維持に寄与しています。

高年収の理由④：業界内での競争力と好調な業績

京都銀行は、関西地区の地方銀行の中でも高い競争力を持ち、同業他社を上回る年収水準を維持しています。
これは、地域経済との強い結びつきや、幅広い金融サービスの提供による収益力の高さが背景にあります。
また、デジタル化や新規事業開発にも積極的に取り組んでおり、今後も安定した業績が期待できる環境です。
これらの要素が、従業員の高年収を支える原動力となっています。

京都銀行の初任給・新卒1年目の想定年収

京都銀行の初任給や新卒1年目の年収は、一般的な地方銀行と同水準です。
賞与や各種手当が加算されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初任給は、業界標準に準じて設定されています。
新卒1年目の年収は、基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、約300万円～350万円程度が想定されます。
また、2年目以降は賞与額が増加し、昇給もあるため、早い段階で年収アップが見込めます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合は、学部卒よりも初任給が高めに設定される傾向があります。
1年目の年収は約320万円～370万円程度が目安となり、専門性を活かした業務に従事することで、将来的な年収アップも期待できます。
また、昇進や資格取得による手当も充実しているため、キャリア志向の方にもおすすめです。

京都銀行の福利厚生制度

京都銀行では、銀行業界標準の充実した福利厚生制度が整っています。
社員寮や休暇制度、社会保険、退職金制度など、安心して長く働ける環境が魅力です。

福利厚生①：社員寮完備で住居費を大幅軽減

京都銀行では、一人暮らしの職員向けに社員寮が完備されています。
これにより、住居費の負担を大幅に軽減でき、若手社員や遠方からの転職者にも安心のサポート体制が整っています。
住宅手当の代わりに寮制度を活用することで、生活コストを抑えつつ安定した生活が可能です。

福利厚生②：年次有給休暇・特別休暇など休暇制度が充実

京都銀行の休暇制度は、年次有給休暇や特別休暇などが整備されており、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。
有給休暇消化率は60.6％と高水準で、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です。

福利厚生③：社会保険・退職金制度も万全

健康保険や厚生年金などの社会保険が完備されているほか、退職金制度も用意されています。
長期的なキャリア形成や将来の安心をサポートする体制が整っており、安心して働き続けられるのが魅力です。

福利厚生④：産休・育休制度で女性のキャリアも応援

京都銀行では、産休・育休制度が整備されており、女性社員の長期的なキャリア形成もサポートしています。
近年は女性管理職の登用も積極的に進められており、男女問わず活躍できる環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

京都銀行の選考では、金融業界ならではの専門性やコミュニケーション能力、企業文化への適応力が重視されます。
面接では、実績や経験の再現性、価値観のマッチ度なども細かくチェックされるため、事前準備が重要です。

①業務内容の理解度・適正

京都銀行の面接では、銀行業務に対する理解度や適正が重視されます。
金融商品やサービス内容、地域密着型の営業スタイルについてしっかり調べ、自分の強みや適性を具体的にアピールできるよう準備しましょう。
また、銀行業界の最新トレンドや課題についても知識を深めておくと、面接官からの評価が高まります。

②コミュニケーション能力

銀行業務はチームワークや顧客対応が不可欠なため、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的な説明力や相手の意図をくみ取る力、協調性などをアピールしましょう。
また、実際の業務でどのようにコミュニケーションを取ってきたか、具体的なエピソードを交えて話すと説得力が増します。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、京都銀行でどのように活かせるかを明確に伝えることが重要です。
特に営業やマネジメント経験、プロジェクト推進力などは高く評価されます。
過去の成果や課題解決のプロセスを具体的に説明し、再現性の高さをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

京都銀行の企業理念や文化に共感できるかどうかも、選考で重視されるポイントです。
「飾らない銀行」というモットーや、地域社会への貢献意識など、自分の価値観と合致する点を整理しておきましょう。
面接では、なぜ京都銀行を志望するのか、どのように貢献したいかを自分の言葉で伝えることが大切です。

京都銀行で得られるキャリアパスと将来性

京都銀行では、一般行員から主任、係長、支店長代理、次長、支店長へと段階的なキャリアパスが用意されています。
昇進には業績評価や社内試験の合格が必要で、近年は実力主義の傾向が強まっています。
また、関連会社への出向や新規事業への挑戦など、多様なキャリアの選択肢も広がっています。
金融業界のデジタル化や新サービス開発にも積極的に取り組んでおり、将来的な成長性も期待できる環境です。

まとめ｜京都銀行の年収はどんな人にとって魅力的か

京都銀行の年収は、地方銀行の中でもトップクラスの水準を誇り、安定した雇用や充実した福利厚生も魅力です。
長期的なキャリア形成やワークライフバランスを重視する方、地域に根ざした働き方を希望する方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
一方で、近年は昇進競争や業界環境の変化もあるため、将来性や自身のキャリアビジョンも踏まえた上で検討することが大切です。