【2026年版】協和キリンの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

協和キリン株式会社の年収やキャリア、福利厚生について徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

協和キリンはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

協和キリン株式会社は、バイオテクノロジーや抗体医薬を強みとする日本を代表する製薬会社です。
親会社はキリンホールディングスで、株式の53.75%を保有しています。
主な事業領域は腎、がん、免疫・アレルギー、中枢神経、骨・ミネラルといった疾患分野で、技術軸・疾患軸・オープンイノベーションの3つの軸で研究開発を推進。
アカデミアやスタートアップとの共同研究も積極的に行い、外部イノベーションを取り込むことで新薬開発を加速しています。
本社は東京都千代田区大手町に位置し、安定した経営基盤と高い技術力を誇ります。

協和キリンの平均年収は994万円！

協和キリンの2024年12月期の有価証券報告書によると、平均年収は994万円（平均年齢43.2歳）です。
この水準は日本の大手製薬会社の中でも非常に高く、安定した収益力と社員への還元姿勢がうかがえます。
過去数年間も900万円台後半を維持しており、年々着実に上昇傾向にあります。

年度	平均年収	平均年齢
2024年12月期	994万円	43.2歳
2023年12月期	945万円	43.0歳
2022年12月期	902万円	42.8歳
2021年12月期	885万円	42.7歳
2020年12月期	878万円	42.6歳
2019年12月期	861万円	42.4歳
2018年12月期	856万円	42.8歳

協和キリンの平均年収から算出する手取り額の目安

協和キリンの平均年収994万円（43歳）の場合、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会のデータをもとに試算すると、年間の手取り額は約718万円、月額では約60万円となります。
この手取り額は、社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた後の金額であり、生活水準や貯蓄力にも大きな余裕が生まれる水準です。
また、年収900万円台の手取りは一般的な生活水準を大きく上回るため、住宅ローンや教育費、老後資金の準備も比較的容易に進められるでしょう。
ただし、扶養家族の有無や居住地によっても手取り額は変動するため、詳細なシミュレーションは各種手取り計算ツールの活用がおすすめです。

協和キリンへの転職難易度と年収レンジの関係

協和キリンは高年収・成長機会の豊富さから転職市場で非常に人気が高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加傾向にあります。
正しい選考対策を行えば、年齢や経験に関わらず十分に転職可能な環境です。
年収レンジは役職や職種によって幅がありますが、P1（1-5年目）で400～600万円、P2（5-10年目）で600～800万円、P3（10-15年目）で800～1,000万円、マネージャー以上で1,000万円超と、キャリアアップに応じて大幅な年収増が期待できます。
転職難易度は高いものの、しっかりとした準備と自己PRができれば、協和キリンでのキャリアを実現できるチャンスがあります。

協和キリンの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

協和キリンの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、明確な等級・グレード制度が設けられています。
昇進に応じて年収レンジが大きく変動し、特に管理職以上では1,000万円を超える高水準となります。

協和キリンのグレード別年収イメージ

協和キリンでは「P1」「P2」「P3」「マネージャー」「課長」「部長」といった役職グレードが存在します。
P1（1-5年目）は400～600万円、P2（5-10年目）は600～800万円、P3（10-15年目）は800～1,000万円、マネージャー（15年目以降）は1,000万円以上、課長（20年目以降）は1,200万円以上、部長は1,400万円以上と、昇進ごとに年収が大きく上昇します。
特に管理職クラスになると、年収1,000万円を超えるケースが一般的で、評価や業績によってはさらに高額となることもあります。
このような明確なキャリアパスと報酬体系が、社員のモチベーション向上や長期的なキャリア形成を支えています。

役職	年次	年収
P1	1-5年目	400-600万円
P2	5-10年目	600-800万円
P3	10-15年目	800-1,000万円
マネージャー	15年目以降	1,000万円以上
課長	20年目以降	1,200万円以上
部長	評価次第	1,400万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

協和キリンでは、賞与が年2回支給され、支給額は5～6か月分程度と非常に高水準です。
賞与の評価は、行動評価と業績貢献度の両面から行われ、個人の実績や会社全体の業績に応じて金額が決まります。
昇給についても、年次や役職に応じて着実にベースアップが図られており、明確な評価基準が設けられているため、納得感のある報酬体系が特徴です。
このような制度設計により、社員一人ひとりが高いモチベーションを維持しやすい環境が整っています。

【職種別】協和キリンの平均年収一覧

協和キリンでは、職種によって年収レンジに差があります。
特にMR（医薬情報担当者）や研究職は、モチベーション維持や専門性の高さから年収が高めに設定されています。
一方で、工場の製造部や品質管理部などは、やや年収が低い傾向にあるものの、安定した収入が見込めます。

職種	年収レンジ
MR職	高水準（P2～P3で800万円以上も可）
研究職	高水準（P2～P3で800万円以上も可）
製造部・品質管理部	やや低め（P1～P2で400～800万円）

【年代別】協和キリンの年収推移（20代・30代・40代）

協和キリンで新卒入社後、順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、20代後半で500万円前後、30代で700～900万円、40代で1,000万円を超える水準となります。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	700-750万円
35歳	850-900万円
40歳	1,000万円以上
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,300万円以上（評価次第）

協和キリンの社員のリアルな口コミ

協和キリンで実際に働く社員の声や口コミは、転職や就職を考えるうえで非常に参考になります。
ここでは、働きやすさや年収、評価制度、ワークライフバランスなど、社員が感じているリアルな意見を紹介します。

【中途採用】協和キリンのような優良企業への転職おすすめサービス

協和キリンのような高年収・好待遇の企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
ここでは、実際に多くの転職成功事例を持つサービスを厳選してご紹介します。

協和キリンの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：製薬業界ならではの高い利益率

協和キリンの年収が高い最大の理由は、製薬業界自体が非常に高い利益率を誇るビジネスモデルであることです。
新薬の開発には多額の投資が必要ですが、特許取得後は長期間にわたり高収益を維持できるため、企業全体の収益力が高くなります。
その結果、社員への報酬も業界平均を大きく上回る水準で還元されているのです。

高年収の理由②：高度な専門性と人材価値の高さ

協和キリンでは、バイオテクノロジーや抗体医薬といった高度な専門知識・技術を持つ人材が多数在籍しています。
これらの人材は他社でも引く手あまたであり、競争力のある報酬を提示することで優秀な人材の確保・流出防止を実現しています。
専門性の高い職種ほど年収が高くなる傾向が強いのも特徴です。

高年収の理由③：グローバル展開による収益拡大

協和キリンは国内市場だけでなく、積極的に海外展開を進めています。
グローバル市場での売上拡大が企業業績を押し上げ、その成果が社員の年収にも反映されています。
海外プロジェクトや国際的な共同研究に携わることで、さらなる高収入も期待できます。

高年収の理由④：明確な評価制度とキャリアパス

協和キリンでは、成果や実績に応じて昇給・昇格が明確に決まる評価制度を導入しています。
個人の努力や成果がダイレクトに年収へ反映されるため、モチベーション高く働く社員が多いのが特徴です。
また、管理職や専門職へのキャリアパスも豊富で、長期的なキャリア形成がしやすい環境が整っています。

協和キリンの初任給・新卒1年目の想定年収

協和キリンの初任給は、学歴によって異なります。
ここでは2024年入社時点のデータをもとに、学部卒・院卒それぞれの初任給と1年目の想定年収を解説します。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は月額258,000円です。
この金額に加え、年2回の賞与や残業代が支給されるため、1年目の想定年収はおよそ350万円～400万円程度となります。
初年度から安定した収入が得られるのは、協和キリンの大きな魅力のひとつです。

年度	大卒
2022年入社	236,000円
2023年入社	236,000円
2024年入社	258,000円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒（院卒）の初任給は月額282,000円です。
こちらも賞与や残業代が加算され、1年目の想定年収はおよそ380万円～430万円程度となります。
専門職や研究職の場合、キャリアを重ねるごとに年収が大きく伸びる傾向が強いのも特徴です。

年度	修士
2022年入社	260,000円
2023年入社	260,000円
2024年入社	282,000円

協和キリンの福利厚生制度

協和キリンは、社員が安心して長く働けるように充実した福利厚生制度を整えています。
ここでは、特に代表的な福利厚生をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：年間20日の有給休暇とセルフマネジメント休暇

協和キリンでは、毎年20日の有給休暇が付与されます（有効期間2年間）。
さらに、セルフマネジメント休暇制度も導入されており、心身のリフレッシュや自己啓発のために活用できる点が魅力です。
ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境です。

福利厚生②：育児・介護休暇と多様なサポート制度

出産・育児・介護など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる各種休暇・サポート制度が整っています。
女性社員や子育て世代の社員も安心して働き続けられる環境が整備されているため、長期的なキャリア形成が可能です。

福利厚生③：社宅・寮・財形貯蓄・持株会などの資産形成支援

協和キリンでは、社宅や寮の提供に加え、各種財形貯蓄制度や従業員持株会など、資産形成をサポートする福利厚生も充実しています。
将来のライフプラン設計や資産運用を考える社員にとって、非常に心強い制度です。

福利厚生④：キリングループ福祉会・レクリエーション補助

親会社であるキリンホールディングスのグループ福祉会に加入できるほか、レクリエーション補助や福利厚生充実プランも用意されています。
社員同士の交流やリフレッシュの機会も多く、働きやすい職場環境づくりに力を入れています。

選考対策と面接で見られるポイント

協和キリンの選考では、専門性や適性だけでなく、コミュニケーション能力や価値観のマッチ度など、さまざまな観点から総合的に評価されます。
ここでは、面接で特に重視されるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

協和キリンが求める人材は、業務内容やビジネスモデルを深く理解し、自分の経験やスキルをどのように活かせるかを明確に説明できる方です。
製薬業界の動向や協和キリンの強み・事業戦略についても事前にしっかり調べておくことが重要です。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や多職種連携が求められるため、円滑なコミュニケーション能力は必須です。
面接では、論理的な説明力や相手の話を正確に理解する力、柔軟な対応力などもチェックされます。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験を、協和キリンでどのように再現・発揮できるかを具体的にアピールすることが重要です。
単なる実績の羅列ではなく、課題解決力や成果を生み出したプロセスを明確に伝えることが評価につながります。

④価値観のマッチ度

協和キリンの企業理念やカルチャーに共感し、自分の価値観と合致しているかどうかも重視されます。
自分自身のキャリアビジョンや働き方が、協和キリンの方向性と一致していることをしっかり伝えましょう。

協和キリンで得られるキャリアパスと将来性

協和キリンでは、明確な等級制度と豊富なキャリアパスが用意されています。
研究開発・営業・管理部門など多様な職種でキャリアアップが可能で、管理職や専門職への道も開かれています。
また、グローバル展開や新規事業への挑戦機会も多く、将来性の高い企業として注目されています。

まとめ｜協和キリンの年収はどんな人にとって魅力的か

協和キリンは、高年収・充実した福利厚生・明確なキャリアパスを求める方にとって非常に魅力的な企業です。
専門性を活かして長期的にキャリアを築きたい方や、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考にしてください。