【2026年版】レイヤーズ・コンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

レイヤーズ・コンサルティングは日系コンサルファームの中でも高い年収水準と、実力主義の評価体制で注目を集めています。
本記事では、2026年最新版としてレイヤーズ・コンサルティングの平均年収や役職別・年代別の年収レンジ、評価制度、福利厚生、転職難易度などを徹底解説します。
コンサル転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

レイヤーズ・コンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

レイヤーズ・コンサルティングは、独立系の日系コンサルティングファームとして、経営戦略や業務改革、IT導入支援など幅広い領域で企業変革を支援しています。
特徴は「共戦」スタイルと呼ばれる、クライアントの現場に深く入り込み、単なる提言に留まらず実行支援まで徹底的に伴走する点です。
また、外部資本に依存しない独立経営を貫き、意思決定の自由度が高いことから、全社的なコスト削減や経営基盤刷新など高付加価値な案件に特化しています。
このビジネスモデルが高収益体質と高い年収水準を支える大きな要因となっています。

レイヤーズ・コンサルティングの平均年収は800万〜1,200万円！

レイヤーズ・コンサルティングの平均年収は、コンサルタント層で700万〜900万円、マネージャー層以上で1,000万円超と、日系コンサルファームの中でもトップクラスの水準です。
役職や成果による差が大きく、同年代でも報酬レンジに幅が出やすいのが特徴です。
日系大手の平均年収（750万〜800万円程度）と比べても高めで、成果主義が色濃く反映されています。

レイヤーズ・コンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

レイヤーズ・コンサルティングの平均年収800万〜1,200万円を基準に手取り額を考えると、税金や社会保険料を差し引いた実際の手取りはおおよそ600万〜900万円前後となります。
特にマネージャー未満の職位では残業代が全額支給されるため、繁忙期には手取り額がさらに増加するケースも多いです。
また、賞与（年2回）は個人の成果や貢献度に応じて大きく変動し、評価次第で年収が100万〜300万円単位で上下することもあります。
このため、実質的な手取り額は個人の働き方や評価によって大きく左右される点も押さえておきましょう。

レイヤーズ・コンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

レイヤーズ・コンサルティングへの転職は、コンサル業界未経験者でも専門性や即戦力があれば高年収オファーが期待できる一方、選考難易度は高めです。
採用では会計・IT・業務改革などの専門知識や、再現性ある実績が重視されます。
特に「現場を変える情熱」と「論理的思考力」の両立が求められ、実務エピソードを通じて完遂力を証明できるかが合否を左右します。
年収レンジは、アナリストで450万〜600万円、コンサルタントで500万〜600万円、シニアコンサルタントで600万〜800万円、マネージャー以上で1,000万円超と、成果次第で早期に高年収を狙える環境です。

レイヤーズ・コンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

レイヤーズ・コンサルティングの年収体系は「基本給＋賞与（年2回）＋残業代」で構成され、役職や成果によって大きく変動します。
評価制度は「貢献度」と「プロセス」を重視し、年次や年齢よりも実績が昇給・昇格に直結する実力主義です。
マネージャー未満は残業代が全額支給されるため、働いた分だけ収入に反映されやすいのも特徴です。

レイヤーズ・コンサルティングのグレード別年収イメージ

レイヤーズ・コンサルティングのグレード別年収レンジは以下の通りです。
アナリスト：450万〜600万円
コンサルタント：500万〜600万円
シニアコンサルタント：600万〜800万円
マネージャー：800万〜1,400万円
シニアマネージャー：1,100万〜1,500万円
ディレクター：1,500万円〜
マネージングディレクター（MD）：2,000万円以上
このように、昇進に伴い年収が段階的に大きく上昇する仕組みとなっています。
成果主義のため、同じ年代でも役職や評価によって報酬差が生じやすいのが特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

レイヤーズ・コンサルティングの賞与は年2回支給され、個人の成果や貢献度がダイレクトに反映されます。
評価は単なるアウトプットだけでなく、プロジェクト内での役割やチームへの影響、クライアントとの向き合い方なども総合的に判断されます。
年次や年齢よりも「再現性のある成果」や「周囲を巻き込む姿勢」が重視され、若手でも成果を積み重ねれば早期昇給・昇格が可能です。
また、マネージャー未満は残業代が全額支給されるため、繁忙期のハードワークがそのまま収入増につながります。

【職種別】レイヤーズ・コンサルティングの平均年収一覧

レイヤーズ・コンサルティングの職種別年収レンジは以下の通りです。

職種	年収レンジ
アナリスト	450万〜600万円
コンサルタント	500万〜600万円
シニアコンサルタント	600万〜800万円
マネージャー	800万〜1,400万円
シニアマネージャー	1,100万〜1,500万円
ディレクター	1,500万円〜
マネージングディレクター（MD）	2,000万円以上

【年代別】レイヤーズ・コンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

レイヤーズ・コンサルティングでは、20代後半でシニアコンサルタント（600万〜800万円）、30代前半でマネージャー（1,000万円超）と、キャリア早期に高年収へ到達できるのが特徴です。
40代以降はシニアマネージャーやディレクターとして、1,500万円以上も十分に狙える環境となっています。
年功序列型の事業会社と比べて、早期に高収入を実現しやすい点が大きな魅力です。

レイヤーズ・コンサルティングの社員の口コミの傾向

レイヤーズ・コンサルティングで働く社員の口コミには、「成果が正当に評価される」「現場に深く入り込む共戦スタイルがやりがいにつながる」といった声が多く見られます。
一方で、繁忙期の業務負荷や現場調整の大変さについての意見もあり、実力主義ならではの厳しさも感じられるようです。

【中途採用】レイヤーズ・コンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

コンサル業界への転職を目指す方には、業界特化型の転職エージェントやサポートサービスの活用が非常に有効です。
特にレイヤーズ・コンサルティングのような実力主義ファームでは、職位ごとの期待役割や報酬体系を熟知したエージェントのアドバイスが内定獲得・条件交渉の大きな武器となります。

レイヤーズ・コンサルティングの年収が高い理由とは？

レイヤーズ・コンサルティングが高年収を実現できる背景には、独自の経営モデルや評価制度、案件構造が密接に関係しています。
ここでは、その理由を4つの視点で詳しく解説します。

独立系ならではの高収益体質で利益を最大化

レイヤーズ・コンサルティングは外部資本に頼らない独立系ファームのため、意思決定の自由度が高く、クライアントと直接契約（直請け）を徹底しています。
これにより中間マージンが発生せず、プロジェクトの収益性を最大限に高めることが可能です。
また、少数精鋭の方針で無駄な間接費を抑え、創出した利益を賞与や昇給として社員にダイレクトに還元する仕組みが整っています。

成果主義の徹底で個人の貢献が年収に直結

レイヤーズ・コンサルティングでは年次や職歴に関係なく、個人の貢献度やプロジェクトでの実行力が年収へダイレクトに反映されます。
年2回の賞与では個人のパフォーマンスが色濃く反映され、同じ役職でも評価次第で100万〜300万円単位の年収差が生じることも珍しくありません。
「創出した付加価値」に対して正当に報酬が支払われるため、早期昇給・昇格も十分に可能です。

高付加価値プロジェクトに特化した案件構造

レイヤーズ・コンサルティングは、経営中核領域に特化した高単価案件を厳選して受注しています。
単なる調査や進捗管理ではなく、全社的なコスト削減や経営管理基盤の刷新など、企業の浮沈を左右する難易度の高いプロジェクトを主戦場としています。
こうした案件は必然的にフィーが高く、プロフェッショナルへの報酬原資としてダイレクトに還元される好循環が生まれています。

実行支援型の働き方で現場からの信頼を獲得

レイヤーズ・コンサルティングは「共戦」スタイルを掲げ、クライアントの現場に深く入り込んで変革を完遂させることに重きを置いています。
この実行支援型の働き方は、クライアントからの信頼を獲得し、次なる高単価案件の受注につながるため、結果として高収益・高年収体質を維持できるのです。

レイヤーズ・コンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

レイヤーズ・コンサルティングの新卒1年目の想定年収は、アナリスト職で450万〜600万円が目安です。
日系コンサルファームの中でも高水準で、成果次第で早期昇給も十分に狙えます。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、アナリストとして450万〜600万円程度の年収が想定されます。
この水準は日系大手ファームと比較しても高めで、入社後の成果や評価によっては1年目から上振れするケースもあります。
また、残業代が全額支給されるため、繁忙期にはさらに手取りが増えることも特徴です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合も、アナリストとしてのスタートが基本となりますが、専門知識やスキルが評価されれば、シニアアナリストやコンサルタント相当の年収レンジ（500万〜600万円以上）が提示される場合もあります。
特にITや会計、業務改革などの専門性が高い人材は、早期に昇給・昇格しやすい環境です。

レイヤーズ・コンサルティングの福利厚生制度

レイヤーズ・コンサルティングは、日系企業ならではの充実した福利厚生制度を整えています。
高水準の報酬に加え、生活の安定や働きやすさを支える各種制度が用意されているのが特徴です。

社会保険・各種休暇制度の充実

社会保険完備はもちろん、年次有給休暇や慶弔休暇、産休・育休など各種休暇制度が整備されています。
ライフイベントに合わせて柔軟に働ける環境が整っており、長期的なキャリア形成を支えています。

住宅関連の補助・手当

住宅手当や家賃補助など、生活面をサポートする福利厚生も充実しています。
特に都市部での生活コストを意識した手当設計がなされており、安心して働き続けることができます。

リモートワーク・柔軟な働き方の推進

プロジェクトの状況に応じてリモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方が認められています。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめの環境です。

慶弔見舞金・各種手当

慶弔見舞金や家族手当など、日系企業らしい細やかな手当も用意されています。
社員とその家族の生活を幅広くサポートする体制が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

レイヤーズ・コンサルティングの選考では、論理的思考力と現場を変える情熱の両立が重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを紹介します。

①業務内容の理解度・適正

応募者がレイヤーズ・コンサルティングの事業内容や案件特性をどれだけ深く理解し、自身の経験や強みをどのように活かせるかを明確に説明できるかが問われます。
単なる知識だけでなく、実際の業務でどのように貢献できるかを具体的に語ることが重要です。

②コミュニケーション能力

クライアントや社内メンバーとの調整・折衝が多いコンサル業務では、高いコミュニケーション能力が必須です。
面接では、論理的に分かりやすく意見を伝えられるか、相手の立場を理解して柔軟に対応できるかが評価されます。

③実績・経験の再現性

これまでの実務経験が、レイヤーズ・コンサルティングの案件でどのように再現可能かを具体的にアピールすることが求められます。
単なる経験談ではなく、課題解決のプロセスや成果を「他社でも通用するメソッド」として言語化できるかがポイントです。

④価値観のマッチ度

レイヤーズ・コンサルティングの「共戦」スタイルや実行支援型の働き方に共感し、泥臭い現場改革にも前向きに取り組めるかが重視されます。
自身のキャリアビジョンや価値観が同社の方向性と合致しているかをしっかり伝えましょう。

レイヤーズ・コンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

レイヤーズ・コンサルティングでは、早期に高年収を実現できるだけでなく、経営中核領域の実務経験を積むことで将来的なキャリアの選択肢が大きく広がります。
コンサルタントとしての専門性を高めた後、事業会社の経営層や起業など、非連続的なキャリアアップも十分に可能です。
また、長期的な育成文化が根付いているため、安定してプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。

まとめ｜レイヤーズ・コンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

レイヤーズ・コンサルティングは、日系独立系ファームの中でも屈指の年収水準を誇り、個人の成果が正当に評価される実力主義の環境です。
高収益な事業構造と独自の評価制度により、早期に高年収を実現したい方や、現場での実行力を武器にキャリアアップしたい方にとって非常に魅力的な職場です。
一方で、実行支援型の泥臭い働き方や高い責任感が求められるため、自身の価値観やキャリアビジョンとしっかり照らし合わせて判断することが大切です。
転職を検討する際は、業界特化型の転職支援サービスを活用し、徹底した情報収集と戦略的な準備を進めましょう。