レバレジーズ株式会社はやばい？ブラック？クズ？残業は？やめとけと言われる理由と実態

レバレジーズ株式会社は、急成長を遂げる総合型人材企業として注目を集めていますが、「やばい」「ブラック」「クズ」といったネガティブな噂もネット上で見かけます。
本記事では、レバレジーズがなぜ「やめとけ」と言われるのか、その理由と実際の評判、働く環境や将来性について徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

レバレジーズ株式会社が「やばい」と言われる理由

レバレジーズ株式会社は、その急成長ぶりや独自の社風から多くの注目を集めていますが、一方で「やばい」と噂されることも少なくありません。
ここでは、ネットや口コミで語られる「やばい」と言われる主な理由を、実態とともに詳しく解説します。

理由1：年収が高すぎて逆に不安になる人も

レバレジーズ株式会社は、業界内でもトップクラスの高年収が特徴です。
7年目で約760万円、8年目で1,000万円を超える社員も存在し、初任給も2025年卒からは月給35万円と非常に高水準。
この高年収は魅力的ですが、「高すぎて裏があるのでは？」「激務の対価なのでは？」といった不安を抱く人も多いようです。
実際には、成果主義の評価制度が導入されており、ボーナスも年2回しっかり支給されます。
高年収を目指す人には大きなチャンスですが、成果を出すプレッシャーや競争も伴うため、安易な気持ちで入社するとギャップを感じることもあるでしょう。

理由2：激務でワークライフバランスが取りにくいという声

レバレジーズは「激務」と言われることが多い企業です。
平均残業時間は月40時間程度で、一日2～3時間の残業が基本とされています。
シフト制や時短勤務も導入されていますが、ベンチャー気質が強く、仕事量は多め。
納期前や繁忙期には終電を超えることもあるため、ワークライフバランスを重視したい方には厳しい環境かもしれません。
ただし、働き方改革の取り組みも進んでおり、残業時間の削減や柔軟な働き方を目指す動きも見られます。
「成長したい」「キャリアアップしたい」という意欲が強い人には向いていますが、「定時で帰りたい」という方にはミスマッチとなる可能性が高いです。

理由3：離職率が高いと噂される実態

「離職率が高い」というイメージも、レバレジーズが「やばい」と言われる理由の一つです。
実際には、2019年までは一桁台で推移していましたが、2017年以降やや上昇し、最大で7.4%となった年もあります。
ただし、離職者の多くはB評価以下の社員であり、優秀な人材の離職は少ないのが実態です。
評価制度が明確で、成果を出す人には長く働ける環境が整っています。
一方で、ミスマッチによる早期退職も一定数存在するため、入社前に自分に合った企業かどうかをしっかり見極めることが重要です。

理由4：転職難易度が高く中途採用倍率も激戦

レバレジーズは人気企業であるため、転職難易度が非常に高いことで知られています。
年収や成長環境の良さから応募が殺到し、中途採用倍率も高め。
しかし、同時に中途採用にも積極的で、2023年度の中途採用比率は60%と高い水準です。
評価制度は新卒・中途で差がなく、実力主義が徹底されています。
そのため、転職を目指す場合は、しっかりとした準備と自己分析が必要不可欠です。

理由5：初任給が高額で固定残業代制度が複雑

2025年卒から初任給が月給35万円に引き上げられ、固定残業代80時間分（137,780円）が含まれています。
一見高額ですが、実際の平均残業時間は40時間程度で、残業が少なければその分お得に感じる人も。
ただし、固定残業代制度に慣れていない人には「ブラックなのでは？」と誤解されがちです。
また、残業時間が80時間を超えることは稀で、超過分は別途支給されます。
制度を正しく理解していれば、安心して働ける環境と言えるでしょう。

理由6：福利厚生が充実しすぎて逆に怪しまれる

レバレジーズはベンチャー企業には珍しく、福利厚生が非常に充実しています。
「ご近所手当」や「Lev Cafe（お菓子・白米食べ放題）」、各種休暇制度、確定拠出年金、健康保険など、社員の生活をサポートする制度が豊富です。
これほど手厚い福利厚生があると、「何か裏があるのでは？」と疑念を持つ人もいますが、実際には社員の働きやすさを追求した結果です。
福利厚生を活用することで、通勤ストレスや生活コストを抑えられるのも魅力です。

理由7：残業代未払いの噂があるが実態は？

「残業代が支払われない」という噂もありますが、レバレジーズは固定残業代制度を採用しており、月80時間分の残業代が基本給に含まれています。
実際には80時間を超える残業はほとんどなく、超過分は管理者の許可が必要で別途支給されます。
この制度を誤解して「やばい」と感じる人もいますが、働き方や評価制度を理解すれば納得できる内容です。
成果主義のため、長時間労働よりも結果が重視される点も特徴です。

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レバレジーズ株式会社の悪い評判

レバレジーズ株式会社には、ネット上や口コミでさまざまな悪い評判が見受けられます。
ここでは、実際に多く寄せられているネガティブな声をピックアップし、その背景や実態についても解説します。

評判1：激務で心身ともにハードという声が目立つ

レバレジーズで働く人の中には、「仕事量が多すぎてプライベートの時間が取れない」「常に忙しく、心身ともに疲弊する」といった声が多く見受けられます。
平均残業時間が月40時間前後とはいえ、繁忙期や納期前にはさらに残業が増えることもあり、若手社員には特にハードな環境と感じられるようです。
また、ベンチャー特有のスピード感や成果主義のプレッシャーもあり、体力やメンタルの強さが求められる職場と言えるでしょう。
このため、「ワークライフバランスを重視したい」「のんびり働きたい」という人には厳しい環境かもしれません。

評判2：固定残業代制度に戸惑う人が多い

レバレジーズの給与体系は、固定残業代80時間分が含まれている点が特徴です。
この制度に慣れていない人や、他社から転職してきた人の中には「実際の残業時間と見合っていない」「残業代がきちんと支払われているのか不安」と感じるケースもあります。
また、制度の仕組みを十分に理解せずに入社すると、給与明細を見て「思っていたより手取りが少ない」と感じることも。
入社前にしっかりと制度を確認し、自分に合った働き方かどうかを見極めることが重要です。

評判3：トップダウン経営や「宗教的」な社風に違和感を持つ人も

レバレジーズは創業者が強い影響力を持つオーナー企業であり、意思決定のスピードが速い一方で「トップダウンが強すぎる」「宗教的な雰囲気を感じる」といった声もあります。
実際には、幅広い意見を取り入れながらも最終的にはトップが決断するスタイルで、ベンチャー企業に多い特徴です。
この社風が合わないと感じる人も一定数おり、「自分の意見が通りにくい」「自由度が低い」といった不満につながることも。
一方で、スピード感や明確な方針を重視する人には働きやすい環境とも言えます。

レバレジーズ株式会社の良い評判

レバレジーズ株式会社には、悪い評判だけでなく多くのポジティブな声も寄せられています。
ここでは、実際に働く社員や転職者から評価されているポイントを詳しく紹介します。

評判1：若手でも高年収・早期キャリアアップが可能

レバレジーズは、若手社員でも成果を出せば高年収を実現できる環境が整っています。
7年目で約760万円、8年目で1,000万円を超える社員もおり、20代で年収1,000万円に到達することも夢ではありません。
評価制度が明確で、実力次第で早期にリーダーやマネージャーへの昇進も可能です。
「頑張った分だけ報われる」「年功序列に縛られない」といった点が、成長意欲の高い人から高く評価されています。

評判2：福利厚生が手厚く働きやすい環境

ベンチャー企業ながら、レバレジーズは福利厚生が非常に充実しています。
ご近所手当や家賃補助、Lev Cafe（お菓子・白米食べ放題）、確定拠出年金、各種休暇制度など、社員の生活をサポートする制度が豊富です。
また、産休・育休制度や保育料補助、企業連携保育園制度など、女性や子育て世代にも優しい環境が整っています。
こうした手厚いサポートにより、復職率も98.4%と非常に高く、長く安心して働ける職場として評価されています。

評判3：多様な事業展開と将来性の高さ

レバレジーズは、IT・医療・介護・若手キャリアなど幅広い分野で事業を展開しており、成長産業に深く関わっています。
2023年度の年商は1,149億円と急成長を続けており、創業以来黒字経営を維持。
強固な事業ポートフォリオと市場ニーズに応じた柔軟な戦略で、今後もさらなる成長が期待されています。
「将来性が高い」「安定した経営基盤がある」といった点も、転職先として人気の理由です。

よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

レバレジーズ株式会社の平均残業時間は月40時間程度で、一日2～3時間の残業が基本とされています。
シフト制や時短勤務も導入されており、土日勤務が常態化しているわけではありません。
ただし、ベンチャー企業特有のスピード感や成果主義の文化があるため、納期前や繁忙期には残業が増えることもあります。
「成長したい」「キャリアアップしたい」という意欲が強い人には向いていますが、ワークライフバランスを重視したい方は事前に働き方を確認することをおすすめします。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

レバレジーズ株式会社の年収水準は、業界内でも非常に高いことで有名です。
7年目で約760万円、8年目で1,000万円を超える社員も存在し、初任給も2025年卒から月給35万円（固定残業代80時間分含む）と高額です。
評価制度が明確で、成果を出せば若手でも高年収を実現できます。
また、ボーナスも年2回支給されるため、年収アップを目指したい方には非常に魅力的な環境です。

Q3：どこがやばいと言われているポイントですか？

レバレジーズ株式会社が「やばい」と言われる主なポイントは、激務・高年収・離職率・固定残業代制度・トップダウン経営などです。
特に、ベンチャー特有のスピード感や成果主義のプレッシャー、固定残業代制度への誤解が「やばい」と感じられる要因となっています。
一方で、成長意欲が高い人や実力主義を望む人には大きなチャンスがある職場です。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

レバレジーズ株式会社は、創業以来黒字経営を続けており、2023年度の年商は1,149億円に達しています。
事業ポートフォリオも多様で、IT・医療・介護・若手キャリアなど成長産業に深く関わっています。
離職率も一桁台で推移しており、優秀な人材の定着率が高いのが特徴です。
雇用や契約の安定性は非常に高いと言えるでしょう。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

レバレジーズ株式会社は、急成長を続ける総合型人材企業として、将来性・安定性ともに非常に高い評価を受けています。
IT・医療・介護・若手キャリアなど幅広い分野で事業を展開し、創業以来黒字経営を維持。
今後も市場ニーズに応じた柔軟な戦略で、さらなる成長が期待されています。
安定した経営基盤と高い成長性が魅力です。

まとめ

レバレジーズ株式会社は、高年収・充実した福利厚生・多様な事業展開といった魅力がある一方で、激務や成果主義、固定残業代制度などに戸惑う声もあります。
「やばい」「やめとけ」と言われる理由の多くは、ベンチャー特有のスピード感や成長環境、制度への誤解に起因しています。
実際には、成長意欲が高く、実力でキャリアアップしたい人には大きなチャンスがある企業です。
自分の価値観や働き方に合うかどうかをしっかり見極め、納得のいく転職・就職活動を進めてください。