レバレジーズの評判は本当にやばい？やめとけと言われる理由は？働き方や実態を調査

レバレジーズ株式会社は、急成長中の総合型人材企業として注目を集めています。
一方で「やばい」「やめとけ」といった噂や口コミも多く、実際の働き方や評判が気になる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、レバレジーズの実態やネット上の評判、転職を考える際のポイントまで徹底的に解説します。

ネット上でレバレジーズが「やばい」と言われる理由

レバレジーズは急成長を続ける一方で、ネット上では「やばい」「やめとけ」といった声も見受けられます。
なぜそのように言われるのか、主な理由を一つずつ深掘りしていきます。

理由1：年収が高すぎて逆に不安になる？

レバレジーズは年収水準が非常に高いことで有名です。
7年目で約760万円、8年目で1,000万円を超える社員もいるなど、同業他社と比べても突出した給与体系が特徴です。
しかし、これほどの高年収が「やばい」と言われる理由の一つになっています。
「高年収＝激務なのでは？」という不安や、「成果主義が強すぎて安定しないのでは？」といった声がSNSや口コミサイトで散見されます。
実際には、評価制度が明確で、成果を出せばしっかりと報酬に反映される仕組みですが、逆に成果が出せない場合は昇給が難しいという側面もあるため、プレッシャーを感じる人もいるようです。
このような高年収の裏側には、ハードワークや自己成長への強い期待があることを理解しておく必要があります。

理由2：成長志向の社風が激務につながる？

レバレジーズは「成長志向」「ハードワーク」を重視する社風で知られています。
平均残業時間は約40時間とされていますが、プロジェクトの納期前や繁忙期にはさらに長くなることもあると口コミで語られています。
また、若手社員が多く、平均年齢が26歳と非常に若い組織であるため、エネルギッシュな雰囲気の中で切磋琢磨する環境です。
「短期間でスキルアップしたい」「自分を追い込みたい」という方には最適ですが、ワークライフバランスを重視したい方にはミスマッチを感じる可能性もあります。
このような成長志向の強さが、「やばい」「激務」といったイメージにつながっているようです。

理由3：離職率が高いという噂の真相

「離職率が高い」という噂も、レバレジーズが「やばい」と言われる理由の一つです。
実際には、2019年までは一桁台の離職率で推移していましたが、近年やや上昇傾向にあるとされています。
ただし、離職者の多くはB評価以下の社員であり、優秀な人材の離職は少ないというデータもあります。
また、ミスマッチによる早期退職が増えた時期もありましたが、採用時の情報提供やマッチング精度の向上により、現在は改善傾向にあるようです。
離職率の高さを一概にネガティブに捉えるのではなく、成長志向の強い環境に合うかどうかが重要なポイントとなります。

理由4：転職難易度が高すぎる現実

レバレジーズは転職市場でも非常に人気が高く、「転職難易度が高すぎる」と言われています。
2023年度の中途採用比率は60%と高いものの、応募者数が多いため選考倍率も高く、狭き門となっています。
また、中途採用者と新卒の評価制度は同じであり、昇進やキャリアアップのチャンスも平等に与えられています。
そのため、実力主義の環境で自分を試したい方には魅力的ですが、「とりあえず転職したい」という方にはハードルが高いと感じられるかもしれません。

理由5：初任給が高すぎて逆に不安？

2025年卒から初任給が月35万円（固定残業代80時間分含む）に引き上げられたことも話題です。
この高水準の初任給は魅力的ですが、「なぜこんなに高いのか」「その分求められる成果も大きいのでは」といった不安の声もあります。
実際、固定残業代制度を採用しているため、残業時間が80時間を超えない限りは同額の月給となりますが、平均残業時間は40時間程度とされています。
高い初任給の裏には、成果主義やハードワークが求められる環境があることを理解しておきましょう。

理由6：福利厚生が充実しすぎて逆に怪しい？

レバレジーズはベンチャー企業としては珍しく、福利厚生が非常に充実しています。
ご近所手当や確定拠出年金、各種休暇制度、Lev Cafe（お菓子・白米食べ放題）など、ユニークな制度が多数用意されています。
このような手厚いサポートが「逆に怪しい」「何か裏があるのでは」といった声につながることも。
しかし、実際には社員の働きやすさや定着率向上を目的とした制度であり、特に若手社員や女性社員のサポートに力を入れている点が高く評価されています。

理由7：残業代が支払われないという誤解

「残業代が支払われない」という噂もありますが、これは固定残業代制度による誤解です。
レバレジーズでは月80時間分の残業代が基本給に含まれており、実際の残業時間が80時間未満でも同額が支給されます。
80時間を超える場合は管理者の許可が必要で、超過分は別途支給されます。
この制度により、短時間で成果を出す社員が損をしないよう配慮されているため、「残業代が出ない」というのは事実ではありません。

レバレジーズの否定的な評判

ここでは、実際にネット上や口コミサイトで見られるレバレジーズの否定的な評判を紹介します。
リアルな声を知ることで、入社後のギャップを減らすことができるでしょう。

評判1：激務でプライベートとの両立が難しいという声

レバレジーズの口コミで最も多く見られるのが「激務でプライベートの時間が取りづらい」というものです。
特に若手社員や新卒入社の方からは「毎日2～3時間の残業が当たり前」「納期前は終電を逃すこともある」といった声が寄せられています。
また、成長志向の強い社風のため、自己研鑽やスキルアップのために休日も勉強や業務に時間を割く必要があるという意見も。
ワークライフバランスを重視したい方には、やや厳しい環境と感じられるかもしれません。

評判2：評価制度が厳しくプレッシャーを感じる

成果主義が徹底されているため、「評価制度が厳しい」「常に結果を求められるプレッシャーがある」といった口コミも目立ちます。
特に、昇給や昇進が実力次第で決まるため、成果を出せないと給与が上がらない、またはポジションが維持できないという不安を感じる人もいるようです。
このような環境は、自己成長を求める人には刺激的ですが、安定志向の方にはストレスとなる可能性があります。

評判3：社風が合わないと早期退職につながる

「社風が自分に合わず、早期に退職した」という声も少なくありません。
レバレジーズは若手中心でエネルギッシュな雰囲気が特徴ですが、全員がそのスピード感や成長志向についていけるわけではありません。
また、オーナー企業ならではのトップダウンの意思決定や、独自のカルチャーに馴染めない場合、ミスマッチを感じてしまうこともあるようです。
そのため、入社前に自分の価値観や働き方とマッチするかをしっかり見極めることが大切です。

レバレジーズの肯定的な評判

一方で、レバレジーズには多くの肯定的な評判もあります。
成長できる環境や手厚いサポート体制、働きがいのある職場として高く評価されています。

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評判1：若手でも大きな裁量を持って働ける

レバレジーズでは、年齢や経験に関係なく大きな裁量を持って仕事に取り組むことができます。
新卒や若手社員でも重要なプロジェクトを任されることが多く、「自分のアイデアが形になる」「スピード感を持って成長できる」といった声が多く寄せられています。
また、失敗を恐れずチャレンジできる風土が根付いており、自己成長を実感しやすい環境です。

評判2：福利厚生やサポート体制が充実している

ベンチャー企業でありながら、福利厚生やサポート体制が非常に充実している点も高く評価されています。
ご近所手当や確定拠出年金、各種休暇制度、Lev Cafeなど、社員の働きやすさを重視した制度が多数用意されています。
特に女性社員や子育て世代へのサポートが手厚く、産休・育休からの復職率が98.4%と非常に高いのも特徴です。
このような環境が、長く安心して働ける理由の一つとなっています。

評判3：多様なキャリアパスと成長機会がある

レバレジーズは事業領域が幅広く、IT、医療・介護、グローバル、若手キャリアなど多様な分野で活躍できるチャンスがあります。
また、中途採用比率が高く、キャリアチェンジや異動の機会も豊富です。
「自分のやりたいことに挑戦できる」「キャリアの幅が広がる」といった肯定的な口コミが多く、成長意欲の高い方には理想的な職場と言えるでしょう。

レバレジーズのような優良企業への転職におすすめの転職エージェント

レバレジーズのような成長企業やホワイト企業への転職を目指すなら、転職エージェントの活用が欠かせません。
ここでは、特におすすめの転職エージェントを厳選してご紹介します。

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よくある質問（FAQ）

Q1：残業や勤務時間は長いですか？

レバレジーズの平均残業時間は約40時間とされていますが、部署や時期によってはさらに長くなることもあるようです。
シフト制やフレックス制度が導入されており、働き方の柔軟性は高いですが、成長志向の強い社風のため、自己研鑽や業務外の勉強が求められることもあります。
ワークライフバランスを重視したい方は、事前に自分の希望とマッチするかを確認しておくと良いでしょう。

Q2：年収や時給は他社と比べて高いですか？

レバレジーズは業界内でもトップクラスの高年収を誇ります。
7年目で約760万円、8年目で1,000万円を超える社員もいるなど、実力次第で大きく年収アップが可能です。
また、2025年卒からは初任給が月35万円に引き上げられ、若手でも高収入を得やすい環境となっています。

Q3：なぜ「やばい」と言われることがあるのですか？

「やばい」と言われる理由は、激務や高い成果主義、成長志向の強さなどが挙げられます。
また、オーナー企業ならではの独自のカルチャーや、トップダウンの意思決定に馴染めない場合も「やばい」と感じる要因となるようです。
一方で、成長意欲の高い方やチャレンジ精神のある方には最適な環境とも言えます。

Q4：契約や雇用は安定していますか？

レバレジーズは創業以来、黒字経営を続けており、事業ポートフォリオも多岐にわたるため、会社としての安定性は高いと考えられます。
また、正社員比率が高く、福利厚生や各種サポート制度も充実しているため、長期的に安心して働ける環境が整っています。

Q5：将来性や会社の安定性はどうですか？

レバレジーズはIT、医療・介護、グローバルなど成長産業に深く関わっており、2023年度の年商は1,149億円と急成長を続けています。
今後も新規事業や海外展開に積極的に取り組んでおり、将来性や安定性の面でも非常に期待できる企業です。

まとめ

レバレジーズは高年収や成長できる環境、充実した福利厚生など多くの魅力を持つ一方で、激務や成果主義の厳しさ、社風とのミスマッチなど、ネガティブな側面も指摘されています。
ネット上の「やばい」「やめとけ」といった声は、主にハードワークや成長志向の強さに起因するものが多いですが、実際には自分の価値観や働き方と合うかどうかが重要です。
肯定的な評判も多く、若手でも大きな裁量を持って働ける環境や、多様なキャリアパスが用意されている点は大きな魅力です。
最終的には、人によって感じ方や合う・合わないが大きく異なるため、自分自身の志向やキャリアプランに合わせて慎重に判断することをおすすめします。