【2026年版】リブ・コンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

リブ・コンサルティングの年収や福利厚生、キャリアパスについて徹底解説！
コンサル業界への転職を考えている方、年収アップを目指す方に役立つ情報を満載でお届けします。

リブ・コンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

リブ・コンサルティングは2012年設立の総合経営コンサルティングファームです。
本社は東京都中央区にあり、従業員数は330名（2025年1月時点）、平均年齢は31歳と若い組織が特徴です。
「100年後の世界を良くする会社を増やす」という理念のもと、経営戦略策定から現場の実行支援まで一貫したコンサルティングを提供しています。
主な事業領域は新規事業開発、経営戦略、DX推進、営業戦略、マーケティング、組織開発など多岐にわたります。
AIやデジタル技術を活用したソリューションや、クライアントの成長を支援する実行型コンサルティングを強みとしています。

リブ・コンサルティングの平均年収は726万円！

リブ・コンサルティングの平均年収は726万円（2025年3月時点・OpenWork調べ）です。
これは日本国内の平均給与461万円を大きく上回る水準で、コンサルティング業界の平均年収534万円（doda調べ）よりも高い金額となっています。
新卒社員の年収も500万円と高水準でスタートし、年齢や役職、成果に応じて大きく年収が伸びるのが特徴です。

リブ・コンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

リブ・コンサルティングの平均年収726万円をもとに、実際の手取り額をイメージしてみましょう。
年収726万円の場合、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた手取り額は、概算で約560万円前後となります。
月々の手取りは約46万円ほどとなり、生活費や貯蓄、自己投資にも余裕を持てる水準です。
また、ボーナスや各種手当も含まれるため、実際の可処分所得はさらに高くなるケースもあります。
この水準は、同年代の他業界と比べても高い水準であり、コンサルティング業界の魅力の一つと言えるでしょう。

リブ・コンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

リブ・コンサルティングはコンサルティング業界の中でも人気が高く、転職難易度は比較的高い傾向にあります。
特に年収レンジが高いポジションや、マネージャークラス以上の求人は、実績やスキル、論理的思考力が重視されます。
一方で、同社は成長中の企業であり、若手や中途採用にも積極的な姿勢を見せています。
そのため、コンサル未経験者でもポテンシャル採用や育成枠でのチャンスがあるのが特徴です。
年収レンジは新卒で500万円、20代後半で600万円台、30代で700万円以上と、成果や役職に応じて大きく伸びるため、キャリアアップ志向の方には非常に魅力的な環境です。

リブ・コンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

リブ・コンサルティングでは、役職や等級ごとに年収レンジが明確に設定されています。
成果主義をベースに、個人の実績や貢献度が評価に反映されるため、若いうちから高年収を目指すことも可能です。
また、昇進スピードも比較的早く、実力次第で早期にマネージャーやリーダー職に就くことができます。

リブ・コンサルティングのグレード別年収イメージ

リブ・コンサルティングの年収は、役職やグレードによって大きく異なります。
新卒入社時は500万円からスタートし、20代後半で600万円台、30代で700万円台、35歳以降で800万円以上を目指せる環境です。
特に、プロジェクトリーダーやマネージャークラスになると、年収は900万円～1000万円近くまで伸びるケースもあります。
また、個人の成果やプロジェクトの貢献度によっては、さらに高い年収を得ることも可能です。
このように、成果主義と明確な評価制度により、若手でも実力次第で高収入を実現できるのがリブ・コンサルティングの魅力です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

リブ・コンサルティングでは、年俸制を基本としつつ、業績や個人の成果に応じた賞与・昇給が実施されています。
評価基準は定量的な成果だけでなく、プロジェクトへの貢献度やクライアントからの評価、チームワークなど多面的に評価されます。
昇給や昇進のタイミングも年に複数回設けられており、短期間でのキャリアアップが可能です。
また、納得感のある評価を目指しており、フィードバック面談やキャリア面談なども定期的に実施されています。

【職種別】リブ・コンサルティングの平均年収一覧

リブ・コンサルティングの職種別年収データは公開されていません。
ただし、コンサルタント職を中心に、プロジェクトリーダーやマネージャー、スペシャリスト職など、職種や役割ごとに年収レンジが異なります。
データ未掲載となりますが、全体の平均年収726万円を基準に、役職や成果に応じて年収が決定される仕組みです。

【年代別】リブ・コンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

リブ・コンサルティングでは、年齢とともに年収が上昇する傾向があります。
特に20代後半から30代にかけて大きく年収が伸びるのが特徴です。

年齢	平均年収（年収範囲）
25歳	567万円（417万円～770万円）
30歳	700万円（516万円〜951万円）
35歳	731万円（538万円〜993万円）

リブ・コンサルティングの社員の口コミの傾向

リブ・コンサルティングで働く社員の声には、評価制度やカルチャー、ワークライフバランスに関するさまざまな意見があります。
実際の現場で感じるやりがいや、成長環境、働きやすさなど、リアルな口コミをもとに企業の雰囲気を知ることができます。

【中途採用】リブ・コンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

コンサルティング業界への転職は難易度が高いですが、専門の転職エージェントを活用することで成功率が大きく高まります。
リブ・コンサルティングのような優良企業を目指すなら、業界特化型のサービスを利用するのがおすすめです。

リブ・コンサルティングの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：成果主義と明確な評価制度

リブ・コンサルティングの高年収の背景には、成果主義に基づいた明確な評価制度があります。
個人の実績やプロジェクトへの貢献度がダイレクトに年収へ反映されるため、努力や成果が正当に評価されやすい環境です。
また、定期的なフィードバックやキャリア面談を通じて、目標設定や成長支援が行われているため、若手でも早期に高収入を実現できる仕組みが整っています。

高年収の理由②：多様なプロジェクトと成長機会の豊富さ

リブ・コンサルティングは新規事業開発やDX推進、経営戦略など幅広いプロジェクトを手がけています。
多様な業界・クライアントと関わることで、コンサルタントとしてのスキルや経験値が飛躍的に向上します。
この成長機会の豊富さが、個人の市場価値を高め、結果として高年収につながる大きな要因となっています。

高年収の理由③：若手にもチャンスがあるフラットな組織

リブ・コンサルティングは平均年齢31歳と若い組織で、年齢や社歴に関係なく実力を評価する風土があります。
若手でも大きなプロジェクトを任されたり、早期にリーダー職へ昇進するチャンスが豊富です。
このフラットな組織体制が、若いうちから高収入を得られる理由の一つです。

高年収の理由④：業界平均を上回る給与水準

リブ・コンサルティングの平均年収726万円は、コンサルティング業界の平均534万円を大きく上回っています。
新卒時の年収も500万円と高水準で、他社と比較しても競争力のある給与体系が整っています。
今後も企業成長とともに、さらなる年収アップが期待できる点も魅力です。

リブ・コンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

リブ・コンサルティングの新卒初任給は年俸制500万円と公表されています。
これは日本の新卒平均年収228.5万円（厚労省調べ）の約2倍にあたり、非常に高い水準です。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、初年度の想定年収は500万円となります。
この金額には基本給・賞与・各種手当が含まれており、同年代の他業界と比較しても圧倒的に高い水準です。
新卒1年目から高収入を得られるため、経済的な安定と自己投資の余裕を持ってキャリアをスタートできます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、初年度の年収は500万円が基本となります。
ただし、専門性やスキル、配属プロジェクトによっては、初年度からさらに高い年収が提示されるケースもあります。
大学院での研究経験や専門知識を活かし、早期に昇進・昇給を目指すことも十分可能です。

リブ・コンサルティングの福利厚生制度

リブ・コンサルティングは、社員が高いモチベーションで働けるよう、充実した福利厚生を整えています。
柔軟な働き方や健康管理、子育て支援、社内ネットワーキングなど、多彩な制度が用意されています。

福利厚生①：柔軟な働き方を実現するフレックス＆リモート制度

リブ・コンサルティングでは、フレックス勤務やリモートワークが導入されています。
毎月1日から末日までの標準総労働時間の枠内で、社員が各日の始業・終業時刻を自主的に決めることができるため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
業務内容に合わせて在宅勤務も選択でき、育児や介護との両立もしやすい環境が整っています。

福利厚生②：健康管理と各種手当の充実

健康管理面では、各種保険完備、産業医面談、健康診断、予防接種などが提供されています。
また、交通費手当や結婚祝金、出張手当、出産祝金、慶弔見舞金、サークル活動支援金など、生活をサポートする各種手当も充実しています。

福利厚生③：子育て・介護支援制度

リブ・コンサルティングでは、育児休暇や産前・産後休暇、介護休暇、妊娠症状対応特別休暇など、子育てや介護と仕事を両立できる制度が整っています。
ライフステージの変化に合わせて柔軟に働ける環境が魅力です。

福利厚生④：社内ネットワーキングとサークル活動

社員同士の交流を促進するため、サークル活動やリブdeナイト（新メンバー歓迎会）、アムルナイ（卒業生懇親会）など、社内イベントが多数開催されています。
スポーツや文化系のクラブ活動には補助金も支給され、業務外でのネットワーク作りが活発です。

選考対策と面接で見られるポイント

リブ・コンサルティングの選考では、業務理解や論理的思考力、コミュニケーション能力など多面的な評価が行われます。
面接で重視されるポイントを押さえて、しっかりと対策をしておきましょう。

①業務内容の理解度・適正

コンサルティング業界やリブ・コンサルティングの事業内容に対する深い理解が求められます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できるよう準備しましょう。
また、業界動向や最新のトレンドにもアンテナを張り、志望動機に説得力を持たせることが重要です。

②コミュニケーション能力

コンサルタントはクライアントやチームメンバーと密に連携するため、高いコミュニケーション能力が不可欠です。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明力や、相手の意図を正確に汲み取るヒアリング力が評価されます。
グループディスカッションやケース面接を通じて、協調性やリーダーシップもアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの業務経験やプロジェクトでの実績が、リブ・コンサルティングでどのように再現できるかが問われます。
具体的な成果や課題解決のプロセスを、数字や事例を交えて説明できるようにしておきましょう。
また、失敗経験やそこから得た学びも、成長意欲や柔軟性をアピールする材料となります。

④価値観のマッチ度

リブ・コンサルティングの企業理念やカルチャーに共感できるかも重要なポイントです。
「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションに対し、自分がどのように貢献したいかを明確に伝えましょう。
価値観やビジョンのマッチ度が高いほど、入社後の活躍や定着にもつながります。

リブ・コンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

リブ・コンサルティングでは、入社1年目からプロジェクトを担当できるキャリア形成プログラムが整っています。
トレーナー制度やメンター制度、LiBユニバーシティなどの人財育成制度が充実しており、若手でも早期にリーダーやマネージャー職へ昇進可能です。
また、幅広い業界・プロジェクトを経験できるため、コンサルタントとしての市場価値を高めることができます。
将来的には、経営幹部や独立コンサルタント、他業界へのキャリアチェンジなど、多彩なキャリアパスが広がっています。

まとめ｜リブ・コンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

リブ・コンサルティングは、高年収・早期キャリアアップ・充実した福利厚生を兼ね備えた成長企業です。
成果主義の評価制度や多様なプロジェクト、若手にもチャンスがあるフラットな組織風土が、年収アップと自己成長を両立させたい方に最適です。
コンサル業界でキャリアを築きたい方、実力で高収入を目指したい方には、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。