【2026年版】LIFULLの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

LIFULLの年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
転職や就職を検討している方に向けて、最新データをもとにLIFULLの魅力を詳しくご紹介します。

LIFULLはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

LIFULLは、不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME’S」を運営する、国内最大級の不動産情報プラットフォーム企業です。
1997年の設立以来、東証プライム市場に上場し、楽天グループとの資本提携も行うなど、安定した経営基盤を築いています。
主力事業は「LIFULL HOME’S」の運営で、賃貸・売買・投資用不動産まで幅広い物件情報を提供し、年間2,800万件以上の物件データベースを構築。
また、介護施設検索サイト「LIFULL介護」や地方創生事業、海外60以上の国や地域での不動産ポータル展開など、多角的なビジネスモデルが特徴です。
社会課題の解決にも積極的に取り組み、地方創生や超高齢社会への対応など、社会的意義の高い事業を展開しています。

LIFULLの平均年収は669万円！

LIFULLの平均年収は669万円（2024年有価証券報告書より）です。
平均年齢は37.1歳、平均勤続年数は8.0年と、比較的若い社員が多く在籍しながらも、長期的なキャリア形成が可能な職場環境が整っています。
同業他社と比較しても、LIFULLの年収水準は業界内で中位から上位に位置し、安定した収益基盤と働きやすさが魅力です。

LIFULLの平均年収から算出する手取り額の目安

LIFULLの平均年収669万円をもとに、実際の手取り額がどれくらいになるのか気になる方も多いでしょう。
一般的に、年収から所得税・住民税・社会保険料などが差し引かれるため、手取り額は約75〜80%程度となります。
つまり、LIFULLの平均年収の場合、年間の手取り額は約500万円前後が目安です。
月々の手取りは約40万円前後となり、生活設計や貯蓄、投資などにも十分な余裕が生まれる水準といえるでしょう。
また、LIFULLでは年功序列の傾向があるため、年齢や勤続年数に応じて手取り額も着実に増加していきます。
将来的なライフプランを描くうえでも、安定した収入が見込める企業といえるでしょう。

LIFULLへの転職難易度と年収レンジの関係

LIFULLは積極的に中途採用を行っており、中途社員比率は約75.2%と非常に高い水準です。
多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しているため、異業種からの転職も十分に可能です。
年収レンジは、25歳で460万円、30歳で541万円、40歳で645万円と、年齢とともに着実に上昇する傾向があります。
特に30代前半までの年収上昇幅が大きく、若手の成長を重視した給与体系が特徴です。
転職時の年収は、これまでの経験やスキル、希望する職種・グレードによって大きく異なりますが、実力や成果をしっかり評価してもらえる環境が整っています。
LIFULLで高年収を目指すには、積極的なチャレンジ精神と成果を出す姿勢が重要となるでしょう。

LIFULLの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

LIFULLでは、G1からG6までの6段階のグレード制を採用しており、半年ごとの評価面談でグレードの昇降格が決定します。
年功序列の傾向がありつつも、成果や実力による昇進・昇格のチャンスも豊富です。
管理職レイヤーでは裁量労働制、一般レイヤーではみなし残業代が含まれる給与体系となっています。

LIFULLのグレード別年収イメージ

LIFULLのグレード制は、社員一人ひとりのキャリアや成果を正当に評価する仕組みとして機能しています。
G1〜G6までのグレードごとに基本給が決まり、上位グレードになるほど年収も高くなります。
一般社員の上限は年収700万円程度とされており、それ以上の年収を目指す場合は管理職への昇進が必要です。
グレードと役職は必ずしも連動していないため、管理職でも一般グレードのケースがある点も特徴的です。
また、半年に1度の評価面談で昇降格が決まるため、実力や成果を出せば早期の昇進・昇格も可能です。
このような透明性の高い評価制度が、社員のモチベーション向上やキャリア形成に寄与しています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

LIFULLの賞与は、会社の営業利益を基に算定される業績連動型の仕組みです。
基礎賞与額に対して、個人のグレードや前期の評価点によって支給額が決定されます。
業績が好調な時期には高額な賞与が期待できる一方、業績が振るわない場合は支給額が減少することもあります。
年収に占める賞与の割合は約19%で、基本給主体の給与構成です。
昇給は半年ごとの評価面談で決まり、成果や実力をしっかりと評価する制度が整っています。
このため、日々の業務で成果を出すことが昇給・昇格への近道となります。

【職種別】LIFULLの平均年収一覧

LIFULLの職種別平均年収データは、公式には公開されていません。
そのため、職種ごとの年収レンジは「データ未掲載」となりますが、グレードや役職、経験年数によって大きく異なることが想定されます。
転職希望者は、面接やエージェントを通じて具体的な年収レンジを確認することをおすすめします。

【年代別】LIFULLの年収推移（20代・30代・40代）

LIFULLの年収は年齢とともに着実に上昇する傾向があります。
特に20代から30代前半にかけての年収アップ幅が大きく、若手の成長を重視した給与体系が特徴です。
40代以降も安定した年収水準が維持され、長期的なキャリア形成が可能な環境となっています。

LIFULLの社員のリアルな口コミ

LIFULLで実際に働く社員の声は、転職や就職を検討する際にとても参考になります。
ここでは、働きやすさやキャリア形成、評価制度などについてのリアルな口コミを紹介します。

【中途採用】LIFULLのような優良企業への転職おすすめサービス

LIFULLのような優良企業を目指す方には、転職エージェントの活用が非常におすすめです。
各エージェントの特徴や口コミを比較し、自分に合ったサービスを選ぶことで、希望に近い転職を実現しましょう。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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LIFULLの年収が高い理由とは？

LIFULLの年収が比較的高い理由には、安定した収益基盤や業界内での競争力、働き方改革の推進など、さまざまな要因があります。
ここでは、LIFULLの高年収を支える4つの理由を詳しく解説します。

安定した収益基盤と不動産プラットフォームの強み

LIFULLは国内最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME’S」を運営し、年間2,800万件以上の物件データベースを持つなど、圧倒的な情報量と集客力を誇ります。
このプラットフォーム事業は高い参入障壁があり、継続的な収益を生み出すビジネスモデルが確立されています。
安定した収益基盤があることで、社員への還元や給与水準の維持・向上が実現できているのです。
また、楽天グループとの資本提携による経営の安定化も、高年収を支える大きな要因となっています。

競争力のある給与水準と人材確保のための施策

LIFULLは東証プライム市場上場企業として、優秀な人材を確保するために業界内でも競争力のある給与水準を維持しています。
グレード制による透明性の高い評価制度や、成果・実力をしっかりと評価する昇給・昇格の仕組みが整っているため、社員のモチベーションアップにもつながっています。
また、中途採用比率が75.2%と高く、多様な人材が活躍できる環境が整っていることも、給与水準の高さに寄与しています。

働き方改革とワークライフバランスの充実

LIFULLは「チームの成果の最大化」を重視した働き方改革を推進し、ハイブリッドワークやフレックスタイム制、週休3日制度など、柔軟な働き方を実現しています。
月間残業時間は19.6時間、有給休暇消化率は82.8%と、業界平均よりも働きやすい環境が整っています。
このような働きやすさが社員の定着率向上や生産性アップにつながり、結果的に高い給与水準の維持を可能にしています。

社会課題解決型ビジネスと今後の成長性

LIFULLは不動産業界の枠を超え、地方創生や超高齢社会への対応など、社会課題解決型ビジネスにも積極的に取り組んでいます。
今後はDX推進や生成AIの活用、海外事業の拡大など、新たな成長分野への投資も進めており、企業価値の向上とともに社員への還元も期待できます。
このような将来性の高さが、LIFULLの高年収を支える大きな理由となっています。

LIFULLの初任給・新卒1年目の想定年収

LIFULLの初任給や新卒1年目の想定年収については、公式な公開データがありません。
ただし、グレード制や年功序列の傾向から、一般的なIT・インターネット業界の水準と同等か、それ以上の水準が期待できます。

学部卒の場合

学部卒の初任給は、業界平均に準じた水準が想定されます。
LIFULLでは、入社後すぐにグレード制による評価がスタートし、成果や実力次第で早期昇給・昇格も可能です。
新卒1年目の想定年収は、他社と同様に400万円台後半から500万円程度が目安となるでしょう。
また、みなし残業代や各種手当が含まれるため、実際の手取り額も安定しています。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりも高めに設定される傾向があります。
専門性やスキルを活かした配属がなされるため、スタート時点から高年収を狙える環境です。
また、成果や実力に応じて早期の昇進・昇格も可能なため、キャリアアップ志向の方にもおすすめです。

LIFULLの福利厚生制度

LIFULLでは「あらゆるLIFEを、FULLに。」というコーポレートメッセージのもと、多様な福利厚生制度を整備しています。
特に、柔軟な働き方を支える制度やライフイベントに対応したサポートが充実している点が大きな魅力です。

有給連続取得で3万円支給！リフレッシュ休暇制度

LIFULLのリフレッシュ休暇制度は、有給休暇を4日以上連続で取得した場合に3万円のリフレッシュ手当が支給されるユニークな制度です。
しっかり休んでリフレッシュすることで、仕事へのモチベーションや生産性の向上にもつながります。
社員のワークライフバランスを重視するLIFULLならではの制度といえるでしょう。

週休3日制度で柔軟な働き方を実現

LIFULLでは、規定労働時間を満たすことを前提に、週休3日制度を選択することが可能です。
家庭やプライベートを重視したい方、自己研鑽や副業に時間を使いたい方にもおすすめの制度です。
柔軟な働き方を実現できる環境が整っているため、長期的なキャリア形成にも最適です。

理由を問わない短時間勤務制度

育児や介護だけでなく、理由を問わず短時間勤務制度を利用できるのもLIFULLの大きな特徴です。
ライフステージや個人の事情に合わせて働き方を選べるため、社員一人ひとりの多様なニーズに応えています。
ダイバーシティ推進の観点からも、非常に先進的な取り組みといえるでしょう。

ライフイベントを支える各種休暇・手当

LIFULLでは、結婚祝金や出産祝金などの慶弔見舞金制度、LIFULL休暇（年2日）、elFULLプログラム（50歳時のキャリア支援）など、ライフイベントをサポートする制度が充実しています。
また、通勤交通費の支給や積立休暇制度など、安心して長く働ける環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

LIFULLの選考では、応募者のスキルや経験だけでなく、企業文化や価値観とのマッチ度も重視されます。
面接で評価されるポイントを押さえて、しっかりと準備を進めましょう。

①業務内容の理解度・適正

LIFULLの面接では、応募する職種や業務内容についてどれだけ深く理解しているかが問われます。
企業研究や業界動向の把握はもちろん、LIFULLのビジネスモデルやサービス内容についても自分なりの意見を持って臨むことが重要です。
また、自身の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的にアピールできると、より高い評価につながります。

②コミュニケーション能力

LIFULLはチームワークや協調性を重視する企業文化が根付いています。
そのため、面接ではコミュニケーション能力や対人スキルも重視されます。
自分の考えを論理的かつ分かりやすく伝える力や、相手の意見を尊重する姿勢をアピールしましょう。
また、チームで成果を出した経験や、課題解決に向けて協力したエピソードなども有効です。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、LIFULLでどのように再現できるかを具体的に説明できることが重要です。
単なる成功体験のアピールではなく、課題に直面した際の対応や、成果を出すために工夫した点などを具体的に伝えましょう。
再現性の高さを示すことで、即戦力としての評価を得やすくなります。

④価値観のマッチ度

LIFULLは「社会課題の解決」や「チームの成果の最大化」など、独自の企業理念を持っています。
面接では、こうした価値観に共感できるかどうかも重視されます。
自身のキャリアビジョンや仕事観がLIFULLの理念とどのように重なるかを整理し、面接でしっかり伝えることが大切です。

LIFULLで得られるキャリアパスと将来性

LIFULLでは、社員の内発的動機を重視したキャリア開発支援が充実しています。
半期ごとのキャリア選択制度により、自分のキャリアビジョンに沿った部署への異動も可能です。
管理職とスペシャリストの両方のキャリアパスが整備されており、専門性を活かした成長も目指せます。
新規事業提案制度「SWITCH」やSocial Innovation Forumなど、挑戦の機会も豊富です。
今後はDX推進や海外事業の拡大など、さらなる成長が期待できる企業といえるでしょう。

まとめ｜LIFULLの年収はどんな人にとって魅力的か

LIFULLの平均年収は669万円と、IT・インターネット業界では標準的な水準です。
年功序列と実力主義がバランスよく組み合わさった評価制度や、充実した福利厚生、柔軟な働き方が大きな魅力です。
社会課題解決に取り組みたい方や、長期的なキャリア形成を目指す方にとって、LIFULLは非常に魅力的な転職先といえるでしょう。
自分のキャリアビジョンと企業の方向性を照らし合わせ、納得のいく転職活動を進めてください。