【2026年版】LINEヤフーの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

LINEヤフー株式会社の年収や働き方が気になる方へ。
この記事では、最新データをもとにLINEヤフーの平均年収や職種別・年代別の年収、福利厚生、選考対策まで徹底解説します。
転職を検討している方やキャリアアップを目指す方に役立つ情報が満載です。

LINEヤフーはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

LINEヤフーは、2023年10月にヤフー、LINE、Zホールディングスが統合して誕生した日本最大級のインターネットサービス企業です。
「Yahoo! JAPAN」や「LINE」など、生活に密着したサービスを多数展開し、国内最大規模のユーザーベースを持っています。
主力事業はメディア、コマース、フィンテックの3本柱で、広告やEC、キャッシュレス決済など多角的なビジネスモデルを確立。
AI技術やデータ活用にも積極投資し、今後の成長が期待される企業です。

LINEヤフーの平均年収は884万円！

LINEヤフー株式会社の2025年3月期有価証券報告書によると、平均年収は884万円（平均年齢38.4歳）です。
これは日本のIT業界平均（約460万円）を大きく上回る水準で、国内IT企業の中でもトップクラスの待遇となっています。
過去5年間で年収が134万円増加しており、企業統合や事業拡大によるシナジー効果が社員の待遇向上に直結しています。

LINEヤフーの平均年収から算出する手取り額の目安

LINEヤフーの平均年収884万円の場合、実際の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
所得税や住民税、社会保険料を差し引くと、手取りは約670万円前後が目安となります（扶養・控除条件により変動）。
月々の手取りは約56万円程度となり、生活水準や貯蓄、投資にも余裕を持てる水準です。
また、ボーナスが年2回支給されるため、まとまった資金計画も立てやすいのが特徴です。
この高い手取り額は、都心部での生活や住宅購入、教育費の確保など、将来設計にも大きな安心材料となるでしょう。

LINEヤフーへの転職難易度と年収レンジの関係

LINEヤフーは高年収・好待遇なだけでなく、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
そのため、転職難易度は高めですが、職種や経験によって年収レンジが大きく変動します。
特にエンジニアやデータサイエンティストなど専門性の高い職種では、年収1,000万円超も十分に狙えます。
一方、未経験や若手の場合でも、ポテンシャル採用枠や育成枠が用意されているため、実力や成長意欲があればチャンスがあります。
年収レンジは職種・等級・評価によって幅広く設定されており、成果主義の評価制度が年収アップのカギとなります。

LINEヤフーの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

LINEヤフーでは、6段階のグレード制度を導入し、役職や職務内容に応じて年収レンジが明確に設定されています。
この等級制度により、キャリアアップとともに着実な年収アップが期待できる仕組みです。

グレード別で見る！LINEヤフーの年収イメージ

LINEヤフーのグレード制度は、G1（新卒1-2年目）からG6（本部長以上）まで6段階。
G1は年収400～550万円、G2は550～700万円、G3は700～900万円、G4は850～1,100万円、G5は1,000～1,400万円、G6は1,300万円以上と、実力と成果に応じて大幅な年収アップが可能です。
昇格要件も明確で、基礎スキルの習得からチームマネジメント、経営参画レベルまで段階的にキャリアを積めます。
若手でも成果を出せば早期昇格・高年収が狙えるのが大きな魅力です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

LINEヤフーの賞与は年2回（4月・10月）支給され、ベース月給2ヶ月分＋個人評価＋会社業績連動で決まります。
評価はS～Dの8段階で、S評価なら基準額の150%、A評価130%、B評価100%、C評価80%、D評価60%と大きな差がつきます。
新卒6年目で年間ボーナス175万円（年収の25%）、中堅社員で270万円（年収の30%）、本部長クラスは700万円以上と、成果がダイレクトに還元される仕組みです。
昇給・昇格も年2回の評価サイクルで決まり、目標設定・中間レビュー・最終評価・ピアフィードバックと透明性の高いプロセスが特徴。
年齢や社歴に関係なく、実力主義で公正な評価が受けられます。

【職種別】LINEヤフーの平均年収一覧

LINEヤフーでは、職種ごとに年収レンジが異なります。
特にエンジニア職は「黒帯制度」など技術力への投資が手厚く、業界内でも高水準の年収が期待できます。

【年代別】LINEヤフーの年収推移（20代・30代・40代）

LINEヤフーは年功序列ではなく実力主義の評価制度を採用しており、20代でも高年収が狙える環境です。
年代別の年収推移を見てみましょう。

LINEヤフーの社員のリアルな口コミ

LINEヤフーで実際に働く社員の声は、転職やキャリア選択の大きな参考になります。
ここでは現役・元社員の口コミから、職場環境や働き方のリアルな実態を紹介します。

【中途採用】LINEヤフーのような優良企業への転職おすすめサービス

LINEヤフーのような高年収・好待遇企業への転職を目指すなら、専門エージェントや転職サイトの活用が効果的です。
ここでは、IT業界に強い転職サービスやサポート内容を紹介します。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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コンコードエグゼクティブグループ

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LINEヤフーの年収が高い理由とは？

なぜLINEヤフーはこれほど高い年収を実現できているのでしょうか。
その背景には、事業構造や評価制度、成長戦略など複数の要因があります。

高年収の理由①：圧倒的なユーザーベースと安定収益

LINEヤフーは「Yahoo! JAPAN」や「LINE」といった国内最大級のサービスを運営しており、月間アクティブユーザーは8,800万人超。
この巨大なユーザーベースが安定した広告収益やコマース収益を生み、社員への高い還元を可能にしています。
また、PayPayなどのフィンテック事業も急成長しており、収益の多角化が年収水準の底上げにつながっています。

高年収の理由②：実力主義の評価制度と成果還元

LINEヤフーは年齢や社歴に関係なく、成果を正当に評価する「Pay For Performance」を徹底しています。
個人の目標達成度やチーム貢献度が昇給・賞与にダイレクトに反映されるため、実力ある人材ほど高収入を得やすい仕組みです。
若手でも成果次第で早期昇格・高年収が実現できる点が、他社と大きく異なります。

高年収の理由③：AI・データ活用など成長領域への積極投資

年間500億円規模の研究開発費を投じ、AI・機械学習・データサイエンス分野に積極投資。
最先端技術を活用した新サービス開発や業務効率化が進み、企業全体の生産性向上と収益拡大に寄与しています。
この成長戦略が、社員の報酬アップにも直結しています。

高年収の理由④：多様なキャリアパスと人材価値の最大化

LINEヤフーでは、技術スペシャリスト、マネジメント、新規事業開発など多様なキャリアパスが用意されています。
自分の強みや志向に合わせてキャリアを選択できるため、長期的な成長と高収入の両立が可能です。
また、社内外の研修や資格取得支援も充実しており、個人の市場価値を高めやすい環境です。

LINEヤフーの初任給・新卒1年目の想定年収

LINEヤフーの新卒初任給は、学歴や職種によって異なりますが、いずれも業界平均を上回る水準です。
特に専門職（エンジニア）は高額な初年度年収が設定されています。

学部卒の場合

2025年度の学部卒初年度年収は430万円（月額基本給28万円、諸手当込み35.8万円）です。
学歴よりもポテンシャルや成長意欲を重視する採用方針のため、学部卒でも十分な待遇が用意されています。
新卒1年目から安定した収入を得られるのは大きな魅力です。

院卒・専門職の場合

修士卒は470万円（月額31万円、諸手当込み39.2万円）、博士卒は530万円（月額35万円、諸手当込み44.2万円）と、学歴に応じて初年度年収がアップします。
また、専門職（エンジニア）は500～770万円（月額33～51万円、諸手当込み41.7～64.2万円）と、専門性に応じた高待遇が用意されています。

LINEヤフーの福利厚生制度

LINEヤフーは、社員のワークライフバランスやキャリア成長を支援する充実した福利厚生制度を整えています。
住宅手当や健康サポート、リモートワークなど、多様な働き方を実現できる環境が魅力です。

住宅・生活サポートが充実！

住宅手当は月額3万円（条件あり）、首都圏・関西圏の社宅制度、転勤時住居費補助（上限月額10万円）など、住まいに関するサポートが手厚いのが特徴です。
また、社員食堂（朝食無料・昼食補助）や慶弔見舞金、永年勤続表彰など、生活全般を支える制度が揃っています。

健康・ライフサポートで安心

健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）や年1回の定期健康診断（35歳以上は人間ドック）、メンタルヘルスサポート（専門カウンセラー常駐）など、健康面のサポートも万全です。
スポーツクラブ法人契約や育児・介護支援（短時間勤務、ベビーシッター費用補助）もあり、家族のいる社員も安心して働けます。

働き方サポート・リモートワーク制度

フレックスタイム制（コアタイム10:00-15:00）や週3日までのリモートワーク、有給取得推進（年間平均取得日数16.2日）、ノー残業デー（毎週水曜）など、柔軟な働き方が可能です。
働き方選択制度や長時間労働防止の取り組みも徹底されており、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。

自己啓発・キャリア支援も万全

資格取得支援（費用全額会社負担）、外部研修参加支援（年間30万円/人）、英語学習支援（オンライン英会話費用補助）、社内大学「LINEヤフーアカデミー」など、自己成長を後押しする制度が豊富です。
社員割引やグループサービス利用優待もあり、働くモチベーションアップにつながります。

選考対策と面接で見られるポイント

LINEヤフーの選考では、単なるスキルだけでなく、会社とのマッチ度や成長意欲も重視されます。
面接でアピールすべきポイントや、選考通過のコツを押さえておきましょう。

①業務内容の理解度・適正

応募職種の業務内容や求められるスキルを深く理解し、自身の経験や強みがどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
特にエンジニア職では、プログラミングやシステム開発の実務経験、ビジネス職ではデータ分析やプロジェクト推進の実績が評価されます。

②コミュニケーション能力

チームでの協働やクライアント対応など、コミュニケーション力は全職種で重視されます。
面接では、論理的な説明や相手の意図を汲み取る力、柔軟な対応力などをアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

過去の成果やプロジェクト経験を、具体的な数値やエピソードで説明できると高評価につながります。
また、その経験をLINEヤフーでどのように再現・発揮できるかを明確に伝えることがポイントです。

④価値観のマッチ度

LINEヤフーのミッションやバリューに共感し、自身のキャリアビジョンと会社の方向性が合致しているかが重視されます。
なぜLINEヤフーを志望するのか、入社後にどんな貢献ができるかを自分の言葉で語りましょう。

LINEヤフーで得られるキャリアパスと将来性

LINEヤフーは、メディア・コマース・フィンテックなど多様な事業領域を持ち、AIやデータサイエンス分野への投資も活発です。
技術スペシャリスト、マネジメント、新規事業開発など多彩なキャリアパスが用意されており、長期的な成長と市場価値アップが期待できます。
また、グローバル展開や新規領域への挑戦機会も豊富で、将来性の高いキャリアを築きやすい環境です。

まとめ｜LINEヤフーの年収はどんな人にとって魅力的か

LINEヤフーは、平均年収884万円という高水準の報酬と、成長性・安定性を兼ね備えた理想的な転職先です。
大規模サービスの開発やデータドリブンな事業推進に携わりたい方、ワークライフバランスを重視しながら高収入を目指したい方、実力主義の環境で早期キャリアアップを狙いたい方に特におすすめです。
転職を成功させるには、正確な情報収集と十分な準備が不可欠。
あなたもLINEヤフーで理想のキャリアと高年収を実現しましょう。