【2026年版】ライオン株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ライオン株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底解説！
業界内での立ち位置や将来性、転職時のポイントまで、2026年最新版の情報を網羅的にご紹介します。
転職や就職を検討している方は必見です。

ライオン株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ライオン株式会社は、歯磨きやハンドソープ、洗剤など、私たちの生活に密着した日用品を提供する大手生活用品メーカーです。
創業以来、オーラルケアや衛生用品、ヘルスケア分野で高い技術力とブランド力を築いてきました。
ビジネスモデルの特徴は、B2C（消費者向け）事業を中心に据え、消費者ニーズに応える商品開発とマーケティング力を強みとしています。
また、アジアを中心とした海外展開にも積極的で、海外売上比率は26％に達しています。
研究開発にも年間約100億円を投資し、オーラルケア分野での技術的優位性を確立。
安定した事業基盤と収益性の高さが、同社の魅力の一つです。

ライオン株式会社の平均年収は665万円！

ライオン株式会社の最新の平均年収は665万円です。
この数字は2023年12月期の有価証券報告書に基づくもので、業界内でも信頼性の高いデータとなっています。
同業他社と比較すると、ユニ・チャーム（843万円）や花王（802万円）には及ばないものの、化学系メーカーの平均年収（647万円）を上回る水準です。
安定した収益基盤と、生活用品メーカーとしてのブランド力が年収にも反映されています。
転職市場や就職活動中の方にとっても、安心してキャリアを築ける企業と言えるでしょう。

ライオン株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

ライオン株式会社の平均年収665万円をもとに、実際の手取り額をシミュレーションしてみましょう。
年収665万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた手取り額は、おおよそ520万円～540万円程度が目安となります。
月収ベースに換算すると、約43万円～45万円が手元に残る計算です。
もちろん、扶養家族の有無や各種控除、地域による差異もありますが、生活費や貯蓄、趣味にもしっかり使える水準です。
特に、ライオンは住宅手当や家族手当などの福利厚生も充実しているため、実質的な生活のゆとりはさらに高まるでしょう。
年収アップやライフプラン設計の参考にしてみてください。

ライオン株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

ライオン株式会社への転職は、業界内でもやや高めの難易度といえます。
特に営業職や研究開発職、海外事業部門など、専門性や実績が重視されるポジションでは、選考基準も厳しくなります。
転職時の年収レンジは、職種や経験によって大きく異なり、管理職候補やサプライチェーンマネジメント職では800万円～1,100万円のオファーも珍しくありません。
一方、一般職やコーポレート部門では、年収450万円～750万円が目安です。
転職市場での評価を高めるには、消費財業界での実績や専門資格、プロジェクトリーダー経験などをアピールすることが重要です。
また、年収交渉の際は具体的な成果やスキルを数値で示すと、より高い条件を引き出しやすくなります。

ライオン株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ライオン株式会社では、年齢や勤続年数だけでなく、職務グレードや個人評価を加味した年収体系を導入しています。
2024年からは新人事制度もスタートし、若手社員の評価や昇進スピードにも配慮した仕組みへと進化しました。
等級ごとの年収目安や、昇進・昇格のプロセスについて詳しく見ていきましょう。

ライオン株式会社のグレード別年収イメージ

ライオン株式会社の等級（グレード）ごとの年収イメージは以下の通りです。
G1～G3（主務～主事クラス）は、入社3～7年目で400万円～600万円。
G4～G5（課長代理～課長クラス）は、入社8～15年目で650万円～850万円。
G6～G7（部長～統括部長クラス）は、入社16年以上で900万円～1,200万円が目安です。
役員クラスになると、1,000万円を超える高額報酬も現実的です。
このように、年功序列と成果主義のバランスを取りつつ、着実なキャリアアップが可能な制度設計となっています。
また、昇進・昇格の際には、業務成果や課題解決力、リーダーシップなど多面的な評価が行われます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ライオン株式会社の賞与は年3回（6月、12月、3月）支給され、会社業績と個人評価の両面で決定されます。
1年目から6年目までは賞与額がほぼ同一で、安定した収入が期待できます。
昇給は年1回、定性評価（60％）と定量評価（40％）を組み合わせた独自の評価システムが特徴です。
具体的には、業務成果や目標達成度、課題解決力、チームワーク、売上・利益への貢献度、品質改善などが評価項目です。
年齢や勤続年数だけでなく、職務グレードや個人の実績も重視されるため、努力次第で早期昇進や年収アップも目指せます。
新制度導入により、若手社員のモチベーション向上やキャリア形成の多様化にもつながっています。

【職種別】ライオン株式会社の平均年収一覧

ライオン株式会社の職種別平均年収は、営業職が最も高く、次いで技術職（研究開発）、企画・マーケティング、コーポレート職の順となっています。
それぞれの職種で求められるスキルや評価ポイントが異なるため、自分のキャリア志向に合わせた選択が重要です。
以下の表で、職種ごとの年収レンジや特徴をチェックしてみましょう。

【年代別】ライオン株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

ライオン株式会社の年収は、年代や昇進状況によって大きく変化します。
20代前半は350万円～450万円、30代後半には650万円～750万円、40代後半では850万円～950万円と、着実に上昇していきます。
年功序列と成果主義のバランスが取れた昇進制度により、長期的なキャリア形成が可能です。
特に中堅クラス以降は昇給幅が大きくなる傾向があり、部長クラスでは1,200万円を超えるケースもあります。

ライオン株式会社の社員のリアルな口コミ

ライオン株式会社で働く社員の口コミには、ワークライフバランスや福利厚生、昇進制度などに関するさまざまな声が寄せられています。
ここでは、実際の社員・元社員の体験談や評価ポイントをもとに、働きやすさや課題についてご紹介します。

【中途採用】ライオン株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

ライオン株式会社のような大手優良企業への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントや業界特化型の転職サイトの活用がおすすめです。
ここでは、転職成功者の体験談やサービス選びのポイントを簡単にご紹介します。

よりそい転職

「よりそい転職」は、20代・第二新卒に特化した大手転職エージェントです。 最大年収1500万円の非公開求人である隠れホワイト企業を取り扱っており、一人ひとりの経験に合わせたスキルセットを真に評価する企業を紹介しています。 また、年間休日140日以上、フレックス制、リモートワーク可など、持続的にハイパフォーマンスを維持できる環境を整えている案件もあります。 私たちは、一人ひとりの状況に寄り添いながら、丁寧にキャリア支援を行う体制を大切にしています。そのため、1名のキャリアアドバイザーが同時に対応できる人数にはどうしても限りがあります。 現在、今月お受けできる新規サポート枠はわずか数名となっています。 枠が埋まり次第、翌月以降のご案内となりますので、ご希望の方は早めの登録をおすすめいたします。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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「MyVision」は、アクセンチュアやBIG4などの外資系コンサルティングファーム、ベイカレントコンサルティングといった国内人気ファームへの転職支援に強い、コンサル業界特化の転職エージェントです。 利用者の9割がコンサル業界未経験。20代～30代のハイクラス層を中心とした転職支援を行っております。 豊富なクライアントポートフォリオと非公開求人から、経験に合わせた最適なポジションを提案します。 他社との違いは、選考対策の質。 大手エージェントにはない模擬面接、ケース面接対策、履歴書添削が全て無料かつ回数無制限で利用できます。 コンサルタントとして、次のキャリアを描く準備はできていますか? まずは無料相談から、可能性を広げましょう。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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コンコードエグゼクティブグループ

「コンコードエグゼクティブグループ」は、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVPを受賞した20〜40代のハイクラス層に特化した転職エージェントです。 外資戦略コンサル出身者が多数在籍し、各社の選考傾向を徹底分析。書類添削からケース面接まで、マンツーマンで合格への最適解を提供します。 経営幹部との強固なネットワークにより、他エージェントでは不合格だった方が再応募・内定獲得するケースも。特別案件や特急選考など、限定紹介も豊富です。 年収5,000万円〜1億円超のパートナー案件から、PEファンド、ベンチャー幹部まで圧倒的求人数。 東京大学で教科書に選ばれたキャリア戦略論に基づき、長期的視点で誠実に支援します。 キャリアを本気で拓きたいなら、まずはご相談を。 気になった方は下記の公式サイトから無料登録してみてください。

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ライオン株式会社の年収が高い理由とは？

ライオン株式会社の年収が業界平均を上回る理由には、いくつかの明確な要因があります。
ここでは、同社が高年収を実現できている背景を4つの視点から解説します。

ブランド力と安定収益が生み出す高年収

ライオン株式会社は、オーラルケアや衛生用品など、生活に欠かせない商品を多数展開しています。
長年にわたるブランド価値の向上と、消費者からの厚い信頼が安定した売上・利益を生み出しており、これが従業員への高い還元につながっています。
特に、B2C事業の強みを活かしたマーケティング戦略や、ヒット商品の継続的な開発が、企業全体の収益力を押し上げています。
この安定収益が、平均年収665万円という高水準を支える大きな要因となっています。

研究開発への積極投資が専門職の年収を押し上げる

ライオン株式会社は、年間約100億円を研究開発に投資しており、技術職や研究職の専門性が高く評価されています。
オーラルケア分野での技術的優位性や、機能性食品・医薬部外品への取り組みなど、独自のノウハウが企業価値を高めています。
このような継続的な投資が、専門職の昇給やキャリアアップを後押しし、全体の年収水準を底上げしています。
また、研究成果が新商品開発や海外展開の原動力となり、会社全体の成長にも寄与しています。

海外事業の拡大による収益性向上

ライオン株式会社は、アジアを中心とした海外事業の拡大に積極的です。
海外売上比率は26％に達し、特に新興国市場でのシェア拡大が進んでいます。
海外事業部門では、成果に応じて年収1,000万円を超えるケースもあり、グローバル展開が全社的な年収アップに寄与しています。
今後も海外市場での成長が見込まれるため、さらなる年収上昇が期待できます。

働きやすい環境と福利厚生の充実

ライオン株式会社は、平均残業時間が24時間/月と業界内でも少なく、ワークライフバランスを重視する社風が根付いています。
残業代は全額支給され、有給取得率も10.4日/年と高水準。
住宅手当や家族手当、社宅・独身寮の完備など、福利厚生が充実している点も、実質的な年収の高さにつながっています。
働きやすい環境が、社員のモチベーションや定着率を高め、長期的なキャリア形成を支えています。

ライオン株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

ライオン株式会社の2025年度新卒初任給は、業界平均を大きく上回る水準です。
総合職（全職種共通）の基本給は26万円、年収換算で約312万円（賞与2.5ヶ月分想定）となります。
大卒の初任給平均（約24万円）と比較しても、非常に高い水準です。
新卒1年目から安定した収入が期待できるため、将来設計もしやすいでしょう。

学部卒の場合

学部卒でライオン株式会社に入社した場合、初任給は月給26万円が基本となります。
賞与2.5ヶ月分を加味すると、年収換算で約312万円が想定されます。
これは、厚生労働省の賃金構造基本統計調査による大卒平均（年収288万円）を大きく上回る数字です。
また、1年目から6年目まで賞与額がほぼ同一であるため、初期キャリアの安定感も魅力です。
住宅手当や各種手当も充実しており、実質的な生活のゆとりも確保できます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合は、学部卒よりも高い初任給が設定される傾向があります。
具体的な金額は職種や配属先によって異なりますが、研究職や生産技術職では、専門性やスキルに応じて優遇されるケースが多いです。
また、キャリアの早い段階からプロジェクトリーダーや専門職として活躍できる環境が整っているため、昇給や昇進のチャンスも豊富です。
将来的な年収アップを目指す方にもおすすめの選択肢です。

ライオン株式会社の福利厚生制度

ライオン株式会社は、業界内でもトップクラスの福利厚生制度を誇ります。
住宅関連やワークライフバランス、各種手当や研修制度など、社員の生活と成長を多角的にサポートしています。
ここでは、特に人気の高い福利厚生を4つご紹介します。

社宅・独身寮の完備で安心の住環境

ライオン株式会社では、全国各地に社宅や独身寮を完備しており、遠方からの転勤や新生活のスタートも安心です。
住宅手当の支給や、転勤時の引越し費用全額負担など、社員の負担を大幅に軽減する制度が整っています。
家賃負担が少ないため、貯蓄や自己投資にも余裕が生まれます。

ワークライフバランスを重視した働き方支援

平均残業時間は24時間/月と、業界内でも少なめ。
有給取得率も10.4日/年と高く、フレックスタイム制度の導入により柔軟な働き方が可能です。
プライベートと仕事の両立を目指す方にとって、非常に魅力的な環境です。
また、育児休業制度や時短勤務制度も充実しており、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。

家族手当・通勤手当など生活支援も充実

ライオン株式会社では、家族手当や通勤手当、社員食堂の利用、保養所の利用など、日常生活をサポートする制度が豊富です。
特に家族手当は、子育て世代の社員から高い評価を得ています。
また、通勤手当の全額支給や、社員食堂のリーズナブルな価格設定も、家計の助けとなっています。

多彩な研修制度でキャリアアップを支援

新入社員研修から管理職研修、専門スキル研修まで、キャリアの各段階に応じた多彩な研修プログラムが用意されています。
自己啓発支援や資格取得支援も充実しており、スキルアップを目指す社員を全力でバックアップしています。
成長意欲の高い方には最適な環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

ライオン株式会社の選考では、業務内容への理解度や適性だけでなく、コミュニケーション能力や実績の再現性、企業文化とのマッチ度など、多角的な視点で評価されます。
ここでは、面接で特に重視される4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

ライオン株式会社の面接では、応募職種の業務内容をどれだけ深く理解しているかが重要な評価ポイントとなります。
単なる知識だけでなく、実際の業務でどのように貢献できるか、自分の強みをどう活かせるかを具体的に説明できるように準備しましょう。
また、業界動向や競合他社の情報にも目を通しておくと、より説得力のあるアピールが可能です。

②コミュニケーション能力

チームワークや協調性を重視する社風のため、コミュニケーション能力は必須です。
面接では、質問への受け答えや自己PRの分かりやすさ、相手の意図を汲み取る力などが見られます。
グループディスカッションやロールプレイングを通じて、協働力やリーダーシップも評価されることがあります。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、ライオン株式会社でどのように再現できるかを具体的に伝えることが大切です。
売上貢献度やプロジェクトリーダー経験、課題解決のプロセスなど、数値や事例を交えて説明しましょう。
再現性の高いスキルや経験は、即戦力として高く評価されます。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風、働き方への価値観がライオン株式会社と合致しているかも重要なポイントです。
「ワークライフバランスを重視したい」「消費者に寄り添った商品開発に携わりたい」など、自分の価値観や将来像を明確に伝えることが、選考突破のカギとなります。
企業研究をしっかり行い、自分の志向性と照らし合わせておきましょう。

ライオン株式会社で得られるキャリアパスと将来性

ライオン株式会社では、営業・研究・マーケティング・コーポレートなど、多様な職種でキャリアパスが用意されています。
年功序列と成果主義のバランスが取れた昇進制度により、着実なキャリアアップが可能です。
また、海外事業や新規事業開発へのチャレンジも積極的に推奨されており、グローバルな視野を持った人材育成にも力を入れています。
中長期的には、海外事業の拡大やヘルスケア事業の強化、DX推進など、成長戦略が年収やキャリアの上昇につながる見通しです。

まとめ｜ライオン株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

ライオン株式会社の平均年収665万円は、安定性と成長性を兼ね備えた魅力的な水準です。
ワークライフバランスや福利厚生の充実、着実なキャリアアップを目指す方にとって、非常におすすめの企業と言えるでしょう。
一方で、年功序列の影響や昇進スピードの制約、成果の年収反映に時間がかかる点もあるため、自分のキャリアビジョンや価値観と照らし合わせて検討することが大切です。
長期的なキャリア形成や安定した収入を重視する方には、ライオン株式会社は最適な選択肢の一つです。