【2026年版】ロッテの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ロッテの年収や働き方、福利厚生について徹底解説します。
年齢や役職ごとの年収推移、初任給、リアルな口コミまで、2026年最新版の情報をまとめました。
転職を考えている方や、ロッテでのキャリアを検討中の方はぜひ参考にしてください。

ロッテはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ロッテは、1941年に韓国で創業され、1967年に日本市場へ進出した日本を代表する大手菓子メーカーです。
本社は東京都新宿区にあり、「ガーナチョコレート」や「コアラのマーチ」など、誰もが知る人気商品を多数展開しています。
チョコレート、ガム、キャンディー、アイスクリームなど幅広い製品ラインナップを持ち、長年にわたり日本の菓子業界をリードしてきました。
そのビジネスモデルは、独自のブランド力と商品開発力、そして全国規模の流通網を活かした安定した事業運営にあります。

ロッテの平均年収は620万円！

ロッテの平均年収は620万円（平均年齢31歳）です。
この数字は、月間100万人以上が利用する転職サイト『タレントスクエア』の2025年12月時点の登録者データに基づいています。
新卒入社後も順調に昇進していけば、20代後半から30代で年収600万円台に到達することも可能です。
年齢や役職によって年収レンジが大きく変動するため、キャリアアップを目指す方には魅力的な環境と言えるでしょう。

ロッテの平均年収から算出する手取り額の目安

ロッテで30歳・年収620万円の場合、年間の手取り額は約474万円、月々の手取りは約40万円と試算されています。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに計算されています。
所得税や住民税、社会保険料などが差し引かれるため、実際に使える金額は額面よりも少なくなりますが、生活水準としては十分な余裕があるレベルです。
家族構成やライフスタイルによっても変動しますが、首都圏での生活や将来の貯蓄も視野に入れやすい給与水準と言えるでしょう。

ロッテへの転職難易度と年収レンジの関係

ロッテは高年収・成長機会の豊富さから転職市場でも非常に人気が高い企業です。
近年は中途採用も積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増えています。
ただし、人気企業ゆえに選考倍率は高めで、しっかりとした対策が必要不可欠です。
転職時の年収レンジは、前職の経験やスキル、ポジションによって大きく異なりますが、総合職であれば600万円前後からスタートし、役職や実績次第でさらに上を目指せます。
自分の市場価値や転職可能性を事前に診断できるツールもあるので、活用しながら戦略的に転職活動を進めるのがおすすめです。

ロッテの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ロッテの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
役職ごとに明確な年収テーブルがあり、昇進に伴って大幅な年収アップが見込めるのが特徴です。
また、近年は中堅・管理職向けに最大300万円の年収上乗せ制度も導入されており、優秀な人材の待遇改善にも積極的です。

ロッテのグレード別年収イメージ

ロッテの役職別年収は以下の通りです。
役職なし（1～6年目）は400～600万円、主任（7～11年目）は600～800万円、係長（12～16年目）は800～900万円、課長（17年目以降）・部長は1,000～1,200万円と、着実なキャリアアップが年収に直結します。
課長・部長クラスになると、年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
また、評価や昇進スピードによって個人差が出るため、努力次第で早期の高収入も狙えます。

役職	年次	年収
役職なし	1-6年目	400-600万円
主任	7-11年目	600-800万円
係長	12-16年目	800-900万円
課長	17年目以降	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,000-1,200万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ロッテの賞与は年2回支給され、期初に設定した目標の達成度合いを半期ごとに上長と確認する目標管理制度が導入されています。
評価は上長によるため、日頃からのコミュニケーションや信頼関係が大切です。
また、近年は中堅・管理職向けに最大300万円の年収上乗せ制度も導入され、優秀な人材への報酬強化が進んでいます。
昇給は年1回、実績や貢献度に応じて決定されるため、努力と成果がしっかりと評価される仕組みです。

【職種別】ロッテの平均年収一覧

ロッテの職種別年収については、総合職・経理職などで大きな差はなく、基本的に同じ年収テーブルが適用されます。
営業職や技術職など、職種ごとの細かな年収レンジは非公開ですが、役職や経験年数に応じて上記のグレード別年収が目安となります。

職種	平均年収
総合職	役職別テーブルに準拠
経理職	役職別テーブルに準拠
その他	データ未掲載

【年代別】ロッテの年収推移（20代・30代・40代）

ロッテでは、年齢に応じて年収が着実に上昇していきます。
20代後半で450～500万円、30代で600～650万円、40代で900万円以上に到達するケースも多いです。
評価や昇進スピードによって個人差はありますが、安定した昇給が期待できるのが魅力です。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	600-650万円
35歳	750-800万円
40歳	900-950万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

ロッテの社員のリアルな口コミ

ロッテの社員からは、ワークライフバランスの良さや福利厚生の充実、安定した給与体系に対する満足の声が多く聞かれます。
一方で、営業職のノルマや目標達成のプレッシャーについては「厳しい」と感じる方もいるようです。
実際の働き方や社風については、口コミサイトや転職エージェントの情報も参考にすると良いでしょう。

【中途採用】ロッテのような優良企業への転職おすすめサービス

ロッテのような大手企業や人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
非公開求人や独自のスカウト、選考対策サポートなど、転職成功率を高めるサービスが充実しています。
自分に合った転職サービスを選ぶことで、理想のキャリアアップを実現しましょう。

ロッテの年収が高い理由とは？

ロッテの年収が高水準で推移している背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、その主なポイントを解説します。

高年収の理由①：強力なブランド力と安定した売上

ロッテは「ガーナチョコレート」や「コアラのマーチ」など、誰もが知るロングセラー商品を多数展開しています。
これらのブランド力が安定した売上と利益を生み出し、従業員への還元につながっています。
市場シェアの高さや流通網の強さも、業績の安定化に大きく寄与しています。
そのため、景気の変動にも強く、長期的に高い給与水準を維持できるのです。

高年収の理由②：明確な評価制度とキャリアアップの機会

ロッテでは、目標管理制度や上長による評価が導入されており、実績や貢献度がしっかりと給与に反映されます。
また、昇進のチャンスも多く、早期に役職に就くことで大幅な年収アップが可能です。
近年は中堅・管理職向けの年収上乗せ制度も導入され、優秀な人材への報酬強化が進んでいます。

高年収の理由③：賞与・昇給の安定性と高水準

ロッテの賞与は年2回、安定して支給されており、業績連動型のため好調な年は大きなボーナスが期待できます。
また、昇給も年1回実施され、長期的に見ても給与が着実に上昇していく仕組みです。
この安定感が、従業員のモチベーションや定着率の高さにもつながっています。

高年収の理由④：人材への積極投資と働きやすい環境

ロッテは人材育成や働き方改革にも積極的に取り組んでおり、テレワークやスライドワークなど柔軟な勤務制度を導入しています。
また、福利厚生の充実や有給休暇取得推進など、社員が安心して働ける環境が整っています。
こうした取り組みが、優秀な人材の確保と高い給与水準の維持に直結しています。

ロッテの初任給・新卒1年目の想定年収

ロッテの初任給は、2024年入社の場合で大卒240,500円、修士卒258,500円です。
この基本給に加えて、賞与や残業代が支給されるため、1年目の想定年収はさらに高くなります。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は240,500円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めるとおおよそ320～350万円程度になると考えられます。
安定した給与体系と、早期からのキャリアアップが期待できる環境が魅力です。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒初任給は258,500円です。
こちらも賞与や残業代が加算されるため、1年目の想定年収は340～370万円程度が目安となります。
専門性の高い職種や研究開発職などでは、さらに高い給与水準が期待できます。

年度	大卒	修士
2018年入社	219,000円	234,000円
2019年入社	219,000円	234,000円
2020年入社	219,000円	234,000円
2021年入社	219,000円	234,000円
2022年入社	219,000円	234,000円
2023年入社	226,000円	234,000円
2024年入社	240,500円	258,500円

ロッテの福利厚生制度

ロッテは福利厚生が非常に充実しており、社員のワークライフバランスやライフイベントをしっかりとサポートしています。
ここでは代表的な制度をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：出産・育児・介護支援が充実

ロッテでは産休・育休・通院つわり休暇・育児時短勤務・企業主導型保育園など、出産・育児に関する制度が整っています。
また、介護休業や介護休暇も用意されており、ライフステージの変化に柔軟に対応できる環境です。
男性の育休取得率も67.0％と高く、男女問わず働きやすい職場づくりが進んでいます。

福利厚生②：柔軟な働き方を実現する勤務制度

テレワーク勤務（在宅・サテライトオフィス・モバイル勤務）やスライドワーク勤務（業務開始・終了時間の調整）が導入されており、社員一人ひとりのライフスタイルや業務内容に合わせて働くことができます。
これにより、通勤負担の軽減や家庭との両立がしやすくなっています。

福利厚生③：有給休暇取得推進と表彰制度

ロッテでは有給休暇を半日単位から取得でき、取得率も75.0％と高水準です。
また、会社に大きな貢献をした社員を表彰する「ロッテアワード」もあり、入社1年目からエントリーが可能です。
社員のモチベーション向上や働きがいの創出に寄与しています。

福利厚生④：外部福利厚生サービスと社内公募制度

外部福利厚生サービスを利用することで、買い物・旅行・レストラン・映画館・スポーツクラブなどを割引価格で楽しむことができます。
また、社内公募制度により、自分の希望する部署やプロジェクトにチャレンジできるチャンスも用意されています。

選考対策と面接で見られるポイント

ロッテの選考では、業務内容の理解度や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。
事前にしっかりと準備し、自分の強みをアピールできるようにしましょう。

①業務内容の理解度・適正

ロッテの面接では、応募職種の業務内容をどれだけ理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できると高評価につながります。
また、食品業界や菓子メーカーならではの特徴や課題についても調べておくと良いでしょう。

②コミュニケーション能力

チームワークや部門間の連携が求められるロッテでは、コミュニケーション能力が重要視されます。
面接では、質問に対して論理的かつ簡潔に答える力や、相手の意図を汲み取る姿勢が評価されます。
グループディスカッションやケーススタディが実施される場合もあるため、協調性やリーダーシップもアピールポイントとなります。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、ロッテでどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
単なる成果だけでなく、課題解決のプロセスやチームへの貢献度など、再現性のあるエピソードを用意しておきましょう。

④価値観のマッチ度

ロッテは企業理念や行動指針を大切にしているため、会社の価値観や文化に共感できるかどうかも重要なポイントです。
自分の考えやキャリアビジョンがロッテの方向性と一致していることをアピールできれば、選考通過の可能性が高まります。

ロッテで得られるキャリアパスと将来性

ロッテでは、年功序列と実力主義がバランス良く組み合わされており、若手でも実績次第で早期昇進が可能です。
また、社内公募制度やジョブローテーションも活発で、幅広いキャリアパスが用意されています。
食品業界のリーディングカンパニーとして、今後も安定した成長が期待できるため、長期的なキャリア形成にも最適な環境です。

まとめ｜ロッテの年収はどんな人にとって魅力的か

ロッテは、安定した高年収と充実した福利厚生、働きやすい環境が魅力の大手菓子メーカーです。
キャリアアップを目指す方や、ワークライフバランスを重視したい方、長期的に安心して働きたい方に特におすすめです。
自分の強みや志向性とロッテの社風がマッチする方は、ぜひチャレンジしてみてください。