【2026年版】マキタの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

株式会社マキタの年収やキャリア、福利厚生について徹底解説します。
2026年最新版として、平均年収や役職・年代別の年収、転職難易度や初任給まで、気になる情報を網羅的にまとめました。
マキタへの転職やキャリアアップを検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

マキタはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

マキタは電動工具業界のリーディングカンパニーとして、世界中の建築・建設現場や園芸、清掃、アウトドア、防災分野に向けて多彩な製品を提供しています。
本社は愛知県安城市にあり、独自技術を活かした製品開発力が強みです。
建築・建設向けの工具から、プロの園芸作業や清掃現場、さらにはアウトドアや災害時にも役立つ製品まで、幅広いラインナップを展開しています。
また、グローバル展開も積極的に進めており、世界中で高いシェアを誇る企業です。

マキタの平均年収は695万円！

マキタの2025年3月期の平均年収は695万円（平均年齢39.9歳）です。
この水準は、上場メーカーの中でも高い部類に入ります。
過去数年の推移を見ても、安定して高水準を維持していることが特徴です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	695万円	39.9歳
2024年3月期	648万円	39.7歳
2023年3月期	701万円	39.8歳
2022年3月期	716万円	40.2歳
2021年3月期	698万円	40.5歳
2020年3月期	717万円	41.2歳
2019年3月期	720万円	41.5歳

マキタの平均年収から算出する手取り額の目安

マキタの平均年収695万円（40歳想定）の場合、年間の手取り額は約522万円、月々の手取りは約43万円と試算されます。
この金額は、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた後の実際に受け取れる金額です。
生活レベルとしては、家族持ちでもゆとりのある暮らしが可能な水準と言えるでしょう。
また、賞与や残業代も含まれるため、実際の手取りは個人の働き方や家族構成によって変動します。
マキタの年収は、同年代の全国平均と比較しても高い水準にあり、経済的な安定を求める方には非常に魅力的です。

マキタへの転職難易度と年収レンジの関係

マキタはその高年収・成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
年収レンジとしては、役職や職種によって幅がありますが、入社後の昇進や評価によって大きく年収アップが期待できるのも魅力です。
転職難易度は決して低くありませんが、しっかりとした準備と自己分析を行えば、マキタでのキャリアを実現できるチャンスがあります。

マキタの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

マキタの年収は、基本給＋残業代＋賞与（年2回）で構成されています。
昇進は「S職（高卒）」「B職（大卒・院卒）」「G職」「M職（管理職）」といった職位ごとに分かれており、昇格・昇進試験を経てキャリアアップしていきます。
年功序列の傾向もありますが、評価制度や目標管理（MBO）も導入されているため、実績次第で早期昇進も可能です。

マキタのグレード別年収イメージ

マキタの役職別年収は以下の通りです。
役職なし（1～2年目）は400～550万円、B職（3～10年目）は600～800万円、G職（主任・係長クラス／10～15年目）は800～900万円、M職（課長・部長クラス／16年目以降）は900～1,200万円と、着実に年収が上がっていきます。
また、高卒入社の場合は昇進スピードがやや遅く、年収レンジも400～800万円がボリュームゾーンとなります。
この体系は、安定したキャリアパスを描きたい方にとって非常に魅力的です。

役職	年収	年次
役職なし	400～550万円	1～2年目
B職	600～800万円	3～10年目
G職（主任・係長クラス）	800～900万円	10～15年目
M職（課長・部長クラス）	900～1,200万円	16年目以降

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

マキタでは賞与が年2回支給され、昇給は年1回実施されます。
評価制度はMBO（目標管理制度）をベースに、期初に設定した目標の達成度合いを期末に評価する仕組みです。
ただし、年功序列の傾向も残っており、長く勤めるほど安定して年収が上がる特徴もあります。
賞与額は業績や個人評価に連動し、営業職などでは成果がダイレクトに反映されることも。
このため、努力や実績がしっかり報われる環境が整っています。

【職種別】マキタの平均年収一覧

参考記事には職種別の平均年収データは掲載されていません。
そのため、職種ごとの詳細な年収レンジは「データ未掲載」となります。

【年代別】マキタの年収推移（20代・30代・40代）

マキタで新卒入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。
この推移は、残業時間や評価によって変動する可能性がありますが、参考としてご覧ください。

年齢	年収
25歳	500～550万円
30歳	650～700万円
35歳	850～900万円
40歳	1,000万円以上（評価次第）
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

マキタの社員のリアルな口コミ

マキタで働く社員の声には、年収や福利厚生、働きやすさに関するさまざまな意見があります。
ここでは、実際の口コミや評判をもとに、マキタの職場環境やリアルな働き方についてご紹介します。

【中途採用】マキタのような優良企業への転職おすすめサービス

マキタのような人気企業への転職を目指す方に向けて、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が非常に有効です。
ここでは、マキタクラスの優良企業への転職を成功させるためのおすすめサービスを厳選してご紹介します。

マキタの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：グローバル市場での圧倒的なシェア

マキタは世界中で高いシェアを誇る電動工具メーカーとして、グローバルな売上規模を実現しています。
海外展開が進んでいることで、為替や海外需要の影響を受けつつも、安定した収益基盤を確立しています。
このグローバルな事業展開が、社員への高い還元につながっているのです。
また、海外拠点での活躍やグローバルプロジェクトへの参画機会も多く、成長意欲の高い人材にとって魅力的な環境となっています。

高年収の理由②：独自技術と製品力による高付加価値経営

マキタは独自の技術開発力を強みに、他社にはない高付加価値な製品を多数展開しています。
建築・園芸・清掃など多様な分野で高い評価を受けており、価格競争に巻き込まれにくいビジネスモデルを構築。
このため、安定した利益率を確保しやすく、社員への報酬や賞与にも反映されています。
技術職や開発職の方にとっては、やりがいと高収入の両立が期待できる環境です。

高年収の理由③：安定した経営基盤と上場企業ならではの制度

マキタは上場企業として、経営の透明性や財務の健全性を重視しています。
有価証券報告書で年収や福利厚生を公開しており、社員に対しても安定した雇用と待遇を約束。
長期にわたって働きやすい環境が整っているため、安心してキャリアを積み重ねることができます。
また、福利厚生や退職金制度も充実しており、ライフプランを考える上でも大きなメリットとなります。

高年収の理由④：成果主義と年功序列のバランスが取れた評価制度

マキタでは、目標管理制度（MBO）を導入しつつも、年功序列の良さも残しています。
そのため、実績を上げた人にはしっかりと報酬が与えられ、長く勤めることで安定した昇給も期待できます。
営業職などでは成果が賞与に直結するため、やる気次第で大きく年収を伸ばすことも可能です。
一方で、安定志向の方にも優しい制度設計となっており、幅広い人材が活躍できる環境です。

マキタの初任給・新卒1年目の想定年収

マキタの初任給は、毎年着実に上昇傾向にあります。
2024年入社の場合、大卒で月給24万円、修士卒で月給26.4万円となっています。
これに賞与や残業代が加わるため、1年目から安定した収入が期待できます。

年度	大卒	修士
2018年入社	211,500円	235,500円
2019年入社	212,500円	236,500円
2020年入社	215,500円	239,500円
2021年入社	217,000円	241,000円
2022年入社	222,000円	246,000円
2023年入社	227,000円	251,000円
2024年入社	240,000円	264,000円

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は月給24万円です。
ここに年2回の賞与や残業代が加算されるため、1年目の想定年収は約350～400万円程度が目安となります。
また、住宅補助や寮制度を活用すれば、生活費を抑えつつ貯蓄も可能です。
新卒1年目から安定した収入を得たい方にとって、マキタは非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。

院卒・専門職の場合

修士卒の場合、2024年入社の初任給は月給26.4万円となっています。
こちらも賞与や残業代が加わるため、1年目から400万円前後の年収が期待できます。
専門職や技術職の場合は、配属先や業務内容によってさらに高い収入を得るチャンスもあります。
マキタは技術系人材の育成にも力を入れているため、院卒・専門職志望の方にもおすすめです。

マキタの福利厚生制度

マキタは福利厚生が非常に充実しており、社員の生活や将来設計を手厚くサポートしています。
住宅補助や社宅・寮制度、育児・介護支援、各種休暇制度、財形貯蓄や退職金制度など、多彩な制度が整っています。
ここでは、特に注目すべき福利厚生をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：住宅補助・社宅・寮制度で生活費を大幅カット

マキタでは、住宅手当の代わりに寮・社宅制度を導入しています。
入社時や転勤時、結婚時などに会社の物件や借り上げ物件に安価な使用料で住むことが可能です。
独身寮・一般社宅の入居期限は最長8年、転勤社宅は最長10年と長期間利用できるのも魅力。
海外赴任時には現地家賃が全額会社負担となるなど、グローバルに活躍したい方にも安心の制度です。

福利厚生②：出産・育児・介護を支える手厚いサポート

マキタは、産前産後休暇や育児休業、育児短時間勤務制度など、ライフステージに合わせた支援が充実しています。
男性の育児休暇取得率も67.0%（2024年度）と高く、男女問わず働きやすい職場環境が整っています。
介護休業や介護短時間勤務も用意されており、家族の事情に合わせて柔軟に働けるのが特徴です。

福利厚生③：社員食堂・財形貯蓄・持株会で生活も将来も安心

本社や工場には社員食堂があり、1食300～500円程度でバランスの良い食事が取れます。
また、財形貯蓄制度や社員持株会も整備されており、将来の資産形成や持ち家取得をサポート。
持株会では会社から奨励金も支給されるため、長期的な資産運用にも有利です。

福利厚生④：退職金・確定拠出年金・慶弔金など将来も安心

マキタの退職金はポイント制の確定給付型で、資金運用リスクがありません。
また、選択制確定拠出年金や慶弔金、永年勤続表彰など、長く働くほど恩恵を受けられる制度が揃っています。
クラブ活動やレクリエーション、慰安会費用の補助など、社内交流も盛んで、働きやすさとやりがいを両立できる環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

マキタの選考では、業務内容の理解度や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントについて詳しく解説します。

①業務内容の理解度・適正

マキタの面接では、応募職種や業務内容についてどれだけ理解しているかが重要視されます。
事前に企業研究を徹底し、自分がどのように貢献できるかを具体的にアピールしましょう。
また、電動工具や製品開発に興味があること、現場での課題解決に積極的に取り組みたい姿勢を示すことも大切です。

②コミュニケーション能力

チームワークや顧客対応力が求められるため、円滑なコミュニケーション力が重視されます。
自分の意見を分かりやすく伝える力や、相手の話をしっかり聞く姿勢をアピールしましょう。
面接では、過去の経験を交えて具体的なエピソードを話すと説得力が増します。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験を、マキタの業務でどのように活かせるかを説明できることが重要です。
単なる成果の羅列ではなく、どのような課題にどう取り組み、どんな成果を上げたのかを具体的に伝えましょう。
再現性のあるスキルやノウハウを持っていることをアピールできれば、選考通過の可能性が高まります。

④価値観のマッチ度

マキタの企業理念や風土に共感できるかどうかも大切なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが、マキタの方向性と合致していることを伝えましょう。
企業研究を深め、なぜマキタで働きたいのかを自分の言葉で語れるように準備しておくと良いでしょう。

マキタで得られるキャリアパスと将来性

マキタでは、入社後のキャリアパスが明確に設計されており、着実な昇進・昇給が期待できます。
グローバル展開や新規事業へのチャレンジも盛んで、国内外で活躍できるチャンスが豊富です。
また、技術職・営業職・管理職など多様な職種でキャリアアップが可能なため、自分に合った道を選択できます。
長期的な視点で安定したキャリアを築きたい方にとって、マキタは非常に魅力的な企業です。

まとめ｜マキタの年収はどんな人にとって魅力的か

マキタの年収は、安定した高水準と充実した福利厚生が魅力です。
グローバルに活躍したい方、技術や営業でキャリアアップを目指す方、ワークライフバランスを重視したい方など、幅広いニーズに応える環境が整っています。
転職や就職を検討している方は、ぜひマキタを候補に入れてみてはいかがでしょうか。