マツダに転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

マツダへの転職を考えている方必見！本記事では、マツダ株式会社の企業概要から転職難易度、選考フロー、年収、リアルな口コミ、そしておすすめの転職サービスまで、知っておきたい情報を徹底解説します。
自動車業界でキャリアアップしたい方や、ホワイト企業で働きたい方はぜひ最後までご覧ください。

マツダはどんな会社？

マツダ株式会社は、広島県に本社を構える日本を代表する自動車メーカーです。
「デミオ」「アテンザ」「ロードスター」などの人気車種を開発・製造・販売し、国内外で高い評価を得ています。
北米や欧州などグローバルに展開しており、世界中の自動車ファンから愛されるブランド力を誇ります。
安定した雇用体系や手厚い福利厚生、そして多くの社員が年収1,000万円に到達できる高年収企業としても有名です。
また、残業時間が短く、働きやすい環境が整っていることから、転職市場でも非常に人気の高い企業となっています。

マツダの転職難易度は高い？

マツダは転職市場での人気が非常に高く、転職難易度も高い部類に入ります。
dodaの「転職人気企業ランキング2025」でもTOP100にランクインしており、応募者が多いことが特徴です。
一方で、2023年度の中途採用比率は37.7％と高く、積極的にキャリア採用を行っているため、チャンスも多い企業です。
職種や応募時期によって難易度は異なりますが、しっかりとした準備と対策を行えば十分に転職成功を狙える企業と言えるでしょう。

難関企業でも突破できる！マツダ転職難易度のポイント1

マツダの転職難易度が高い理由の一つは、応募者のレベルが非常に高いことです。
公式ページやSNSで公開されている社員の学歴・職歴データを見ると、難関大学出身者や大手企業での経験者が多く在籍しています。
そのため、書類選考の段階から高いハードルが設けられており、職務経歴書や自己PRの内容がしっかりしていないと通過が難しい傾向があります。
また、マツダは自動車業界の中でもデザイン性や技術力に定評があり、専門的な知識や経験が求められる職種も多いです。
このような背景から、転職難易度は「C」ランクとされつつも、実際には非常に競争が激しいことを認識しておく必要があります。

中途採用に積極的！マツダ転職難易度のポイント2

一方で、マツダは中途採用に非常に積極的な企業です。
2020年度の中途採用比率は17％でしたが、2023年度には37.7％まで上昇しています。
これは、マツダが多様な人材を求めている証拠であり、異業種からの転職や第二新卒の採用にも門戸を広げています。
また、募集職種もエンジニア、営業、バックオフィスなど多岐にわたるため、自分の経験やスキルを活かせるポジションを見つけやすいのも特徴です。
積極的な採用姿勢により、しっかりと対策をすれば十分に内定を狙える環境が整っています。

人気企業ゆえの高倍率！マツダ転職難易度のポイント3

マツダは転職市場での知名度・ブランド力が高いため、応募倍率が非常に高いのが現実です。
一般的な中途採用の選考倍率は30倍程度とされていますが、マツダの場合はそれ以上になることも珍しくありません。
書類選考、面接ともに厳しい選考が続くため、自己分析や企業研究、職務経歴書のブラッシュアップが不可欠です。
また、転職エージェントやスカウト型サービスを活用することで、特別ルートで選考が進むケースもあるため、情報収集と戦略的な応募が重要となります。

第二新卒でもチャンスあり！マツダの第二新卒転職難易度

マツダは第二新卒の採用にも積極的で、若手人材のポテンシャルを高く評価しています。
社会人経験が浅くても、吸収力や柔軟性、体力を重視する傾向があり、未経験職種へのチャレンジも可能です。
また、第二新卒は育成コストが低く、企業文化への適応力も高いため、企業側からも歓迎されやすい存在です。
実際に、マツダでは新卒の補充要因として第二新卒を積極的に採用しており、選考時期や入社タイミングも柔軟に対応しています。
20代でキャリアチェンジを目指す方にとって、マツダは非常に魅力的な転職先と言えるでしょう。

マツダの中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

マツダの中途採用は、公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募が可能です。
職種ごとに募集が行われており、応募後は書類選考、適性検査、複数回の面接を経て内定となります。
スカウト経由の場合は、選考フローが短縮されたり、通過率が上がることもあるため、複数のルートを活用するのがおすすめです。

マツダの選考フローを徹底解説！

マツダの中途採用選考は、以下の流れで進みます。
まず、公式HPや転職エージェントを通じてエントリーし、職務経歴書や履歴書を提出します。
書類選考に通過すると、Web適性検査（SPI）が実施されます。
その後、1～2回の面接が行われ、最終的に内定・条件提示となります。
面接は職種や部門によって回数が異なる場合がありますが、基本的には2回程度が一般的です。
また、スカウト型転職サイトを利用した場合は、特別ルートで選考が進み、面接回数が短縮されることもあります。
選考フローの各段階でしっかりと準備をして臨むことが、内定への近道です。

マツダの選考倍率の目安は？

マツダの公式な選考倍率は公開されていませんが、一般的な中途採用の選考倍率は約30倍と言われています。
書類選考通過率は3倍、一次面接通過率は5倍、最終面接通過率は2倍程度が目安です。
ただし、マツダは転職市場で非常に人気が高いため、実際の倍率はこれよりも高くなる傾向があります。
スカウト経由やエージェント推薦を活用することで、通常よりも有利に選考を進められる場合もあるので、複数の応募ルートを検討しましょう。

適性検査はある？マツダの選考で求められるもの

マツダの中途採用選考では、書類選考と合わせてWeb適性検査（SPI）が実施されます。
SPIは論理的思考力や数的処理能力、性格適性などを測る一般的な検査です。
事前にSPI対策本やWeb模試で練習しておくことで、スムーズに対応できるでしょう。
また、面接では職務経歴や志望動機、マツダへの理解度なども詳しく問われるため、総合的な準備が必要です。

マツダの選考対策

マツダの選考を突破するためには、書類・面接対策を徹底することが重要です。
ここでは、内定獲得に直結する選考対策ポイントを詳しくご紹介します。

職務経歴書で差をつける！マツダ選考対策ポイント1

マツダの書類選考を通過するためには、見栄えの良い職務経歴書の作成が不可欠です。
自分の経験やスキルを具体的な数字や実績でアピールし、マツダで活かせるポイントを明確に記載しましょう。
また、職務経歴書は他社応募にも使い回せるため、早い段階で高品質なものを作成しておくのがおすすめです。
初めて作成する方や自信がない方は、無料の職務経歴書作成ツールを活用するのも効果的です。

面接で好印象を残す！マツダ選考対策ポイント2

面接では、これまでの職歴や価値観、志望動機、マツダへの理解度が問われます。
想定される質問に対して、事前に自分なりの回答を準備し、論理的かつ熱意を持って伝えられるようにしておきましょう。
特に「なぜマツダなのか」「マツダでどのように貢献できるか」といった質問には、企業研究を踏まえた具体的なエピソードを交えて答えることが大切です。
また、話し方や姿勢、表情などの非言語コミュニケーションも評価の対象となるため、模擬面接などで練習しておくと安心です。

複数社併願でチャンスを広げる！マツダ選考対策ポイント3

マツダは人気企業のため、どれだけ準備をしても必ず内定がもらえるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、マツダ一本に絞らず複数社の選考を並行して受けることが重要です。
他社の選考を経験することで面接慣れし、本命であるマツダの選考で実力を発揮しやすくなります。
また、精神的な余裕も生まれるため、結果的に転職活動全体がうまく進む可能性が高まります。

マツダへの転職に向いている人の特徴

マツダに向いている人の特徴を7つご紹介します。
自分が当てはまるかどうか、ぜひチェックしてみてください。

自動車業界経験者は即戦力！マツダに向いている人の特徴1

マツダと同じ自動車業界や競合他社での経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
業界特有の知識や業務フローを理解しているため、入社後すぐに活躍できる可能性が高いです。
また、同業界からの転職は年収アップやキャリアアップを目指す方にもおすすめです。

営業・経理・ITなど汎用スキルが活きる！マツダに向いている人の特徴2

営業、ITエンジニア、財務・経理など、どこでも通用する汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている方もマツダに向いています。
これらのスキルはマツダの多様な職種で活かすことができ、選考時にも大きなアピールポイントとなります。

未経験でも挑戦意欲があればOK！マツダに向いている人の特徴3

20代や第二新卒など、業界未経験でもキャッチアップする意欲がある方はマツダで歓迎されます。
若手の吸収力や柔軟性、体力を評価する傾向が強く、未経験からのチャレンジも十分に可能です。

働きやすさ重視！ホワイト企業志向の方におすすめの特徴4

マツダは平均残業時間が15～20時間と短く、コンプライアンス意識も高いホワイト企業です。
ワークライフバランスを重視したい方や、安心して長く働きたい方にぴったりの環境が整っています。

年収アップ・市場価値向上を目指す方に最適な特徴5

マツダは2025年3月期の平均年収が715万円と高水準です。
転職による年収アップや、マツダでの経験を通じて市場価値を高めたい方にとって、理想的な転職先と言えるでしょう。

大企業の安定感を求める方におすすめの特徴6

マツダは大企業ならではの安定した雇用体系と福利厚生が魅力です。
長期的なキャリア形成や家族を持つ方にも安心して働ける環境が整っています。

グローバル志向・チャレンジ精神旺盛な方にぴったりの特徴7

マツダは海外展開も積極的に行っており、グローバルな視点やチャレンジ精神を持つ方に最適な職場です。
海外プロジェクトや多国籍チームでの活躍を目指す方にもおすすめです。

マツダの中途社員の年収

マツダの中途社員の年収は、職種や経験、ポジションによって大きく異なりますが、全体的に高水準です。
2025年3月期の平均年収は715万円（平均年齢42.5歳）となっており、上場企業の中でもトップクラスの待遇です。

中途社員の年収水準は？マツダ年収の目安1

マツダの中途社員の年収は、一般的な職種で600万円～900万円程度が目安です。
管理職や専門職の場合は、1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
また、経験やスキルによっては、入社時から高年収が提示されることもあります。

キャリアアップでさらに高年収！マツダ年収の目安2

マツダでは、成果や実績に応じて昇給・昇格のチャンスが豊富にあります。
数年働いて実績を積めば、年収1,000万円以上も十分に狙えます。
また、マツダでの経験は転職市場でも高く評価されるため、将来的なキャリアアップにもつながります。

職種別・年代別の年収イメージ！マツダ年収の目安3

エンジニア職や営業職では、20代後半で500万円～700万円、30代で700万円～900万円、40代以降で900万円～1,200万円が目安です。
バックオフィスや管理部門でも、経験や役職に応じて高年収が期待できます。

マツダの中途社員のリアルな口コミ

マツダで実際に働く中途社員のリアルな口コミをご紹介します。
転職を検討している方は、現場の声をぜひ参考にしてください。

【中途採用】マツダのような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

マツダのような人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトや転職エージェントの活用が不可欠です。
ここでは、特におすすめの転職サービスをランキング形式でご紹介します。

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