【2026年版】メタルワンの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

メタルワンの年収やキャリア、福利厚生について徹底解説！
この記事では、2026年最新版のデータをもとに、メタルワンの平均年収や役職・年代別の給与、転職難易度や福利厚生まで、気になる情報を網羅的にご紹介します。
高年収の理由や初任給、実際の社員の口コミも交え、メタルワンで働く魅力を余すことなくお伝えします。

メタルワンはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

メタルワンは、三菱商事と双日が統合して2003年に誕生した日本有数の鉄鋼専門商社です。
本社は東京都千代田区にあり、国内鉄鋼市場でトップクラスのシェアを誇ります。
建設機械や造船、自動車・電機産業、資源エネルギー、線材・特殊鋼・ステンレスなど、幅広い分野に鉄鋼製品を供給しています。
単なる卸売だけでなく、加工・物流・調達・マーケット情報提供などの付加価値サービスも展開し、国内外の多様な顧客ニーズに応えています。

メタルワンの平均年収は930万円！

2025年12月時点のデータによると、メタルワンの平均年収は930万円（平均年齢33歳）です。
この水準は日本の大手企業の中でも非常に高く、同業他社と比較してもトップクラスです。

メタルワンの平均年収から算出する手取り額の目安

年収930万円（33歳）の場合、国税庁や日本年金機構などの公式情報をもとに試算すると、年間の手取り額は約681万円、月あたりの手取りは約57万円となります。
この手取り額は、生活の質を大きく向上させるだけでなく、将来の資産形成にも有利な水準です。
また、家族構成や扶養状況によっても手取り額は変動しますが、メタルワンの給与水準は安定した生活を実現できると言えるでしょう。
税金や社会保険料の負担を考慮しても、十分な余裕を持った家計設計が可能です。

メタルワンへの転職難易度と年収レンジの関係

メタルワンは高年収と成長機会の豊富さから転職市場でも非常に人気が高い企業です。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加傾向にあります。
ただし、選考倍率は高く、しっかりとした選考対策が必要です。
年収レンジは役職や経験によって異なりますが、未経験からのチャレンジも可能なポジションが用意されているため、キャリアアップを目指す方には絶好の環境です。
特に、業界経験や語学力を持つ方は、より高い年収レンジでのオファーが期待できます。

メタルワンの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

メタルワンの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、役職や評価によって大きく変動します。
昇進は「役職なし」→「主任」→「課長代理」→「課長」→「部長」の順で進み、主任までは一律昇進ですが、それ以降は実力や評価による差が生じます。
また、海外駐在時には手当が豊富に支給されるため、年収が大きく上昇するのも特徴です。

メタルワンのグレード別年収イメージ

メタルワンの役職ごとの年収イメージは以下の通りです。
役職なし（1～4年目）：500～600万円
主任（5～9年目）：600～800万円
課長代理（10・11年目以降）：900～1,000万円
課長（17年目以降）：1,200万円以上
部長（評価次第）：1,400万円以上
役員クラスは非公開ですが、3,000～5,000万円程度と推定されています。
このように、着実なキャリアアップとともに年収も大きく伸びていくのがメタルワンの特徴です。
海外駐在の場合は、さらに各種手当が加算され、年収が大幅にアップします。

役職	年次	年収
役職なし	1-4年目	500-600万円
主任	5-9年目	600-800万円
課長代理	10・11年目以降	900-1,000万円
課長	17年目以降	1,200万円以上
部長	評価次第	1,400万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

メタルワンでは、賞与は年2回支給され、期初に設定した目標の達成度合いを半期ごとに上長と確認する目標管理制度が導入されています。
近年は業績好調により賞与額も増加傾向にあり、社員のモチベーション向上にもつながっています。
昇給や昇進は、実績や評価に基づいて決定されるため、成果を出すほど年収アップが期待できます。
また、海外駐在や特別なプロジェクトへの参加など、チャレンジングな業務への取り組みも評価に反映される仕組みです。

【職種別】メタルワンの平均年収一覧

メタルワンは総合職が中心となるため、職種別の詳細な年収データは公開されていません。
ただし、総合職の年収レンジは前述の通りで、営業・企画・管理などの職種でも大きな差はないと考えられます。
専門職や海外駐在の場合は、さらに手当が上乗せされるケースもあります。

職種	平均年収
総合職	930万円
専門職・海外駐在	手当加算あり

【年代別】メタルワンの年収推移（20代・30代・40代）

メタルワンで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、着実に年収が伸びていくキャリアパスが描けます。

年齢	年収
25歳	500-600万円
30歳	700-750万円
35歳	900-950万円
40歳	1,100-1,200万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

メタルワンの社員のリアルな口コミ

メタルワンで働く社員からは、「年収水準が高い」「海外駐在のチャンスが多い」「福利厚生が充実している」といった声が多く聞かれます。
一方で、激務との噂もありますが、実際の平均残業時間は20時間台と、働きやすい環境が整っているという口コミも目立ちます。

【中途採用】メタルワンのような優良企業への転職おすすめサービス

メタルワンのような高年収・好待遇の企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
専門のキャリアアドバイザーによるサポートや、非公開求人へのアクセスを通じて、理想のキャリアを実現しましょう。

メタルワンの年収が高い理由とは？

メタルワンの年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：鉄鋼専門商社としての圧倒的な市場シェア

メタルワンは国内外で圧倒的な鉄鋼流通シェアを持つ専門商社です。
建設機械・造船・自動車・電機産業など、幅広い業界に鉄鋼製品を供給し、安定した収益基盤を築いています。
この強固なビジネスモデルが高収益・高年収の源泉となっています。
また、親会社である三菱商事や双日との連携により、大規模な案件やグローバルな取引も可能となり、業績をさらに押し上げています。

高年収の理由②：グローバル展開と海外駐在手当の充実

メタルワンは世界各地に拠点を持ち、グローバルなビジネスを展開しています。
総合職社員の5人に1人が海外駐在を経験し、現地給与や海外勤務手当、家賃補助、教育費用手当などが支給されるため、年収が大幅にアップします。
物価や生活水準に応じた手当が充実しており、海外での経験がキャリアアップにも直結します。

高年収の理由③：業績連動型の賞与と明確な評価制度

メタルワンでは、業績連動型の賞与制度が導入されており、会社の業績が好調な時には賞与額も大きく増加します。
また、目標管理制度による明確な評価基準が設けられているため、成果を出した社員はしっかりと報酬に反映されます。
この仕組みが社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由④：親会社（三菱商事・双日）の強力なバックアップ

メタルワンは三菱商事と双日という日本を代表する総合商社を親会社に持ちます。
両社のネットワークや資本力を活用することで、大規模なビジネスチャンスを獲得しやすく、安定した高収益体制を維持しています。
親会社の平均年収も非常に高く、メタルワンの給与水準にも好影響を与えています。

メタルワンの初任給・新卒1年目の想定年収

メタルワンの初任給は近年大幅に引き上げられており、2026年入社の新卒社員も高水準の給与が期待できます。
以下、学部卒・院卒別に詳しく解説します。

学部卒の場合

2026年入社の学部卒初任給は305,000円です。
これに賞与や残業代が加算されるため、1年目の想定年収は400万円台後半～500万円程度になるケースが多いです。
初年度から高い給与水準でスタートできるのは、メタルワンの大きな魅力のひとつです。

年度	大卒
2026年入社	305,000円

院卒・専門職の場合

2026年入社の修士卒初任給は340,000円です。
こちらも賞与や残業代が加算され、1年目から500万円を超える年収も十分に狙えます。
専門職や研究職の場合、さらに手当が加わるケースもあります。

年度	修士
2026年入社	340,000円

メタルワンの福利厚生制度

メタルワンは福利厚生が非常に充実しており、社員の生活を多方面からサポートしています。
ここでは代表的な制度をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：家賃補助・借上社宅制度

メタルワンでは、転勤や海外駐在の際に家賃補助が支給されます。
若手社員は寮に入居することもでき、居住費を大幅に抑えることが可能です。
また、家賃補助手当は国や家族帯同の有無によって30～50万円程度が目安となっており、安心して生活基盤を築けます。

福利厚生②：海外勤務手当・教育費用手当

海外駐在時には現地給与に加え、物価や生活水準に応じた海外勤務手当（10～40万円程度）が支給されます。
さらに、家族帯同の場合は子どもの学費（インターナショナルスクール等）として年間200万円強が支給されるなど、手厚いサポートが特徴です。

福利厚生③：企業型退職年金・財形貯蓄制度

確定拠出年金（401K）やキャッシュバランス型の企業年金、一般・住宅・年金の財形貯蓄制度が整っており、将来に向けた資産形成をしっかりサポートしています。

福利厚生④：働きやすさを支える制度

社会保険完備はもちろん、社員倶楽部や週1回のノー残業デー、ベネフィットワンなど、ワークライフバランスを重視した制度が充実しています。
平均残業時間も20時間台と、働きやすい環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

メタルワンの選考では、業界知識や志望動機はもちろん、人物面や将来性も重視されます。
以下のポイントを押さえて選考に臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

メタルワンのビジネスモデルや鉄鋼業界の動向、商社の役割について深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に語れるように準備しましょう。
また、グローバルな業務や海外駐在への適応力もアピールポイントです。

②コミュニケーション能力

商社の仕事は社内外の多くの関係者と連携しながら進めるため、高いコミュニケーション能力が求められます。
面接では、論理的な説明力や協調性、リーダーシップを発揮した経験などを具体的に伝えることが重要です。

③実績・経験の再現性

これまでの業務でどのような成果を上げてきたか、その経験をメタルワンでどのように活かせるかを問われます。
数字や事例を交えて、再現性のある実績をアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

メタルワンの企業理念や求める人物像と自分の価値観が合致しているかも重視されます。
なぜメタルワンを志望するのか、将来どのようなキャリアを描きたいのか、自分の言葉でしっかり伝えましょう。

メタルワンで得られるキャリアパスと将来性

メタルワンでは、国内外の多様なプロジェクトや海外駐在を経験しながら、着実にキャリアアップできる環境が整っています。
役職ごとの昇進ルートやグローバルなビジネス経験を積むことで、市場価値の高い人材へと成長できます。
また、親会社やグループ企業との連携による幅広いキャリアパスも魅力です。

まとめ｜メタルワンの年収はどんな人にとって魅力的か

メタルワンは、高年収・充実した福利厚生・グローバルな活躍の場が揃った魅力的な企業です。
着実なキャリアアップを目指す方、海外での経験を積みたい方、安定した収入と働きやすさを両立したい方にとって、非常におすすめの環境と言えるでしょう。
自分の可能性を広げたい方は、ぜひメタルワンへのチャレンジを検討してみてください。