三菱電機に転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

三菱電機への転職を考えている方に向けて、就職難易度や選考フロー、年収、リアルな口コミまで徹底解説します。
大手総合電機メーカーとしての安定感や高年収、ホワイトな労働環境で注目される三菱電機。
この記事では、転職を成功させるための選考対策やおすすめの転職サービスもご紹介します。

三菱電機はどんな会社？

三菱電機は1921年に三菱造船から独立して設立された、日本を代表する大手総合電機メーカーです。
家電や産業用機器、通信設備、宇宙開発など幅広い分野で事業を展開し、国内外で高いシェアを誇っています。
大企業ならではの安定した雇用体系や、年収1,000万円を目指せる高待遇、手厚い福利厚生、そして抜群のネームバリューが魅力です。
また、平均年収は870万円（2025年3月期）、平均年齢41.3歳と、業界内でも高水準。
平均残業時間も23.7時間（2023年度）と短く、働きやすさも兼ね備えています。

項目	数値
平均年収	870万円
平均年齢	41.3歳
平均残業時間	23.7時間
離職率	3.3%
男性育休取得率	85.1%
中途採用比率	48.0%

三菱電機の転職難易度は高い？

三菱電機は転職市場で非常に人気が高く、転職難易度も高めです。
dodaの「転職人気企業ランキング2025」でもTOP100にランクインしており、応募者が多いことが特徴です。
一方で、中途採用比率は48%（2024年度）と高く、積極的にキャリア採用を行っているため、職種やタイミングによっては十分にチャンスがあります。

人気企業ならではの高倍率と応募者層のレベル

三菱電機は日本を代表する大手企業であり、転職市場でも知名度・人気ともにトップクラスです。
そのため、応募者数が非常に多く、書類選考や面接の通過率も低くなりがちです。
特に、同業界の大手メーカーや有名大学出身者、専門性の高いスキルを持つ人材が多く集まるため、競争は激化します。
応募者の学歴や職歴もハイレベルで、転職活動にはしっかりとした準備が不可欠です。

中途採用に積極的な姿勢がチャンスを広げる

三菱電機は近年、中途採用に非常に積極的です。
2021年度は31%、2022年度は45%、2023年度・2024年度は48%と、年々中途採用比率が上昇しています。
これは、即戦力となる人材や多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に取り入れ、組織の活性化を図っているためです。
そのため、他業界や異職種からの転職も十分に可能性があります。

職種によって異なる難易度と求められるスキル

三菱電機の募集職種は技術系から営業、管理部門まで多岐にわたります。
技術職では専門的な知識や経験が重視され、営業や管理部門では汎用的なビジネススキルやマネジメント経験が求められる傾向です。
職種によっては未経験からのチャレンジも可能ですが、即戦力を期待されるポジションでは、これまでの実績やスキルが合否を大きく左右します。

第二新卒の転職難易度と評価ポイント

三菱電機は第二新卒の採用にも積極的です。
「就労経験がない場合」は新卒採用枠、「就労経験がある場合」は第二新卒または経験者採用枠での選考となります。
第二新卒は、ポテンシャルや吸収力、若さが評価されやすく、育成コストが低いことから企業側にもメリットがあります。
社会人経験が浅くても、前向きな姿勢や成長意欲をしっかりアピールできれば、十分に採用される可能性があります。

項目	第二新卒採用	経験者採用
処遇	新卒と同条件	経験・能力に応じて決定
評価基準	基礎能力やポテンシャル	職務スキル・実績

三菱電機の中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

三菱電機の中途採用は、公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募できます。
募集は職種ごとに行われ、応募後は職務経歴書や履歴書を提出し、書類選考が行われます。
書類選考を通過すると、2回程度の面接が実施され、最終的に採用条件が提示されます。

選考フローの全体像とポイント

三菱電機の選考フローは、書類選考→適性検査（SPI）→面接（2回程度）→内定という流れが一般的です。
書類選考では職務経歴書の内容が重視され、過去の実績や自己PRが評価されます。
適性検査はWeb形式で行われ、SPIが主流です。
面接では、志望動機やキャリアビジョン、三菱電機でどのように貢献できるかなどが問われます。

選考倍率の目安と実態

三菱電機の中途採用における選考倍率は公式には公開されていませんが、一般的には30倍程度が目安とされています。
書類選考通過率が約3倍、一次面接通過率が約5倍、最終面接通過率が約2倍というイメージです。
ただし、三菱電機は人気企業のため、これよりも高倍率になるケースも多いです。
スカウト経由での応募の場合、特別ルートで選考が短縮されたり、内定しやすくなることもあります。

応募方法	選考フロー	選考倍率
企業HP等から応募	書類選考・Webテスト等	高倍率
スカウト経由	短縮ルートあり	内定しやすい

適性検査の有無と内容

三菱電機の中途採用では、書類選考と合わせて適性検査（SPI）を受ける必要があります。
SPIは論理的思考力や数的処理能力、性格適性などを測るテストで、多くの大手企業で導入されています。
事前にSPI対策本やWeb模試などで練習しておくと安心です。
また、スカウト経由の場合は適性検査が省略されるケースもあるため、転職エージェントの活用もおすすめです。

三菱電機の選考対策

三菱電機の選考を突破するには、徹底した事前準備が不可欠です。
ここでは、合格のために押さえておきたい選考対策のポイントを解説します。

職務経歴書で差をつける！書類選考突破の秘訣

三菱電機の書類選考では、職務経歴書の内容が合否を大きく左右します。
単なる経歴の羅列ではなく、自分の強みや実績を具体的な数字や成果でアピールすることが重要です。
また、三菱電機が求める人物像やスキルセットに合わせて、応募職種ごとに内容をカスタマイズしましょう。
職務経歴書は他社応募にも使い回せるため、時間をかけて丁寧に仕上げるのがおすすめです。
初めて作成する方や自信がない方は、無料の職務経歴書作成ツールを活用するのも有効です。

面接で好印象を残すための準備術

面接では、志望動機やキャリアビジョン、三菱電機での貢献意欲が問われます。
自己分析や企業研究を徹底し、想定される質問への回答を事前に準備しましょう。
「なぜ三菱電機なのか」「どのようなキャリアを描いているか」「現職での実績や困難の乗り越え方」など、深掘りされる質問にも自信を持って答えられるようにしておくことが大切です。
また、話し方や姿勢などの印象面も評価されるため、模擬面接で練習するのも効果的です。

複数社併願で転職成功率を高める戦略

三菱電機のような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず内定がもらえるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、複数社の選考を並行して受けることが転職成功のコツです。
他社の選考を経験することで面接慣れし、本命企業の選考で実力を発揮しやすくなります。
精神的な余裕も生まれるため、焦らず冷静に転職活動を進められます。

三菱電機への転職に向いている人の特徴

三菱電機への転職に向いている人には、いくつかの共通した特徴があります。
自分が当てはまるかチェックしてみましょう。

メーカー経験者は即戦力！同業界・競合出身者

三菱電機と事業領域が近いメーカーや競合他社での経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
特に、同じ業界で培った専門知識や業務経験は、三菱電機での業務にも直結しやすく、選考でもアピールポイントになります。
年収アップやキャリアアップを目指す方にとって、三菱電機は魅力的な転職先です。

どこでも通用する！汎用スキル・専門性の高さ

営業、IT・エンジニア、財務・経理、カスタマーサクセスなど、汎用性の高いスキルや専門的な経験を持つ方も三菱電機への転職に向いています。
こうしたスキルは社内外で幅広く活かせるため、部署を問わず活躍の場が広がります。
自分の強みを職務経歴書や面接でしっかりアピールしましょう。

未経験業界でも挑戦できる！キャッチアップ力のある若手

20代や第二新卒など、未経験の業界でも積極的に学ぶ意欲やキャッチアップ力がある方は、三菱電機でも歓迎されます。
若さや吸収力、柔軟性が評価されやすく、社会人経験が浅くてもポテンシャル重視で採用されることがあります。
新しい環境で成長したい方には最適です。

働きやすさ重視！ホワイト企業志向の方

三菱電機は平均残業時間が23.7時間（2023年度）と短く、コンプライアンス意識も高いホワイト企業です。
ハラスメントや過度な残業も少なく、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。
安定した環境で長く働きたい方には理想的な職場と言えるでしょう。

年収アップ・市場価値向上を目指す方

三菱電機は平均年収が870万円（2025年3月期）と高水準です。
転職による年収アップや、自分の市場価値を高めたい方にも最適な環境です。
三菱電機での経験は、今後のキャリアにも大きなプラスとなります。

安定志向・大企業のメリットを享受したい方

大企業ならではの安定感や福利厚生、充実したキャリアパスを求める方にも三菱電機はおすすめです。
長期的な視点でキャリアを築きたい方や、家族を持つ方にも安心して働ける環境が整っています。

多様なバックグラウンドを活かしたい方

三菱電機は中途採用比率が高く、さまざまな業界・職種出身者が活躍しています。
異業種からの転職や、これまでの経験を新たなフィールドで活かしたい方にもチャンスがあります。
自分らしいキャリアを実現したい方にぴったりです。

三菱電機の中途社員の年収

三菱電機の年収は業界でもトップクラス。
中途入社でも高年収が期待でき、将来的なキャリアアップにもつながります。

平均年収870万円！大手ならではの高水準

三菱電機の平均年収は870万円（2025年3月期、平均年齢41.3歳）です。
これは日本の上場企業の中でも非常に高い水準であり、安定した収入を得たい方には大きな魅力です。

中途採用でも年収アップが狙える

中途で三菱電機に入社した場合、前職の経験やスキルに応じて年収が決定されます。
特に専門性の高い職種やマネジメント経験がある場合は、年収1,000万円以上も十分に狙えます。
転職サイトに掲載されている求人情報をチェックすることで、より具体的な年収イメージを持つことができます。

年収推移と将来性

三菱電機の平均年収は年々上昇傾向にあります。
2021年3月期は796万円、2024年3月期は830万円、2025年3月期は870万円と着実にアップしています。
安定した収入と将来性を重視する方には理想的な職場です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	870万円	41.3歳
2024年3月期	830万円	41.4歳
2023年3月期	827万円	41.3歳
2022年3月期	807万円	41.1歳
2021年3月期	796万円	40.7歳

三菱電機の中途社員のリアルな口コミ

実際に三菱電機で働く中途社員の口コミをチェックして、職場の雰囲気や働きやすさをイメージしましょう。

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