【2026年版】三菱電機の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

三菱電機の年収や待遇、キャリアパスについて徹底解説します。
大手メーカーならではの安定性や高水準の給与、実際の働き方や転職事情まで、知りたい情報を網羅的にまとめました。

三菱電機はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

三菱電機は、1921年創業の日本を代表する総合電機メーカーです。
家電製品から宇宙開発、インフラ、産業機器、ITソリューションまで、12の多彩な事業分野を展開しています。
エレベーターや空調機器、産業用ロボット、人工衛星、パワー半導体など、私たちの生活や社会インフラを支える製品・サービスをグローバルに提供。
売上高は2024年で5,521億円と右肩上がり、従業員数は31,213人と国内最大級の規模を誇ります。
多角的な事業展開と安定した経営基盤が特徴で、長期的なキャリア形成にも適した企業です。

三菱電機の平均年収は869万円！

2025年6月提出の有価証券報告書によると、三菱電機の平均年収は869万円です。
これは日本の平均年収460万円の約1.8倍、同業界平均（559万円）と比較しても高水準。
過去5年間で年収は着実に上昇しており、2020年の796万円から2024年には869万円までアップしています。
安定した昇給と高い給与水準が魅力です。

三菱電機の平均年収から算出する手取り額の目安

三菱電機の平均年収869万円の場合、手取り額は約640万円（月53.4万円）となります。
これは総支給額の約73%に相当し、所得税・住民税・社会保険料などの控除を差し引いた後の金額です。
控除額の内訳は、所得税566,900円、住民税517,200円、厚生年金713,700円、健康保険426,000円、雇用保険47,795円で、合計2,271,595円。
平均年齢41.3歳を基準に試算されていますが、家族構成やボーナスの割合によっても変動します。
高年収の恩恵をしっかり受けられるのが三菱電機の特徴です。

三菱電機への転職難易度と年収レンジの関係

三菱電機への転職は、業界内でも人気が高く、難易度はやや高めといえます。
キャリア採用の想定年収は職種や経験によって400万円～1,050万円と幅広く設定されています。
技術職・事務職・営業職など多様なポジションがあり、即戦力や専門性が重視される傾向です。
マネジメント経験や英語力、コミュニケーション能力が評価されやすく、応募時にはこれまでの実績やスキルの棚卸しが重要。
転職エージェントやハイクラス向け転職サービスを活用することで、より高年収レンジの求人に出会える可能性が高まります。

三菱電機の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

三菱電機の年収体系は、年功序列を基本としつつも、近年は成果や役割も一部反映される仕組みへと移行しつつあります。
等級・グレードごとの詳細な年収は非公開ですが、勤続年数や役職に応じて着実に年収が上がるのが特徴です。

三菱電機のグレード別年収イメージ

三菱電機では、一般社員から主任、係長、課長、部長といった役職ごとに年収レンジが設定されています。
公式な役職別年収データはありませんが、口コミや転職サイト情報によると、主任クラスで700万円前後、課長クラスで1,000万円超、部長クラスでは1,200万円以上に到達するケースもあるようです。
ただし、年功序列色が強く、昇格には一定の勤続年数や社内試験（MS試験）の合格が必要。
昇格後は裁量労働制が適用され、みなし残業分がつくなど、給与体系も変化します。
着実にキャリアアップを目指す人にとっては、安定した収入増が期待できる環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

三菱電機の賞与（ボーナス）は年2回支給され、企業口コミによると年間約5～6ヶ月分（60万～600万円）と高水準。
業績や個人評価により変動し、特別賞与が支給されることもあります。
昇給・昇格は年功序列が基本で、成果による早期昇給は限定的。
評価制度については「不透明」との口コミもありますが、近年は透明性向上の動きも見られます。
安定した昇給と高い賞与が、三菱電機の大きな魅力の一つです。

【職種別】三菱電機の平均年収一覧

三菱電機の職種別平均年収は、開発やエンジニア・SEなど技術系が高めですが、全体的に大きな差はありません。
どの職種でも高水準の給与が期待できます。

職種	平均年収
営業	635万円
設計	696万円
エンジニア・SE	722万円
技術	684万円
管理	633万円
開発	734万円
研究開発	686万円
事務	642万円
経理	676万円
生産技術	656万円

【年代別】三菱電機の年収推移（20代・30代・40代）

三菱電機の年代別年収データは公式には非公開ですが、新卒大卒入社時の想定年収は375万円。
年功序列のため、勤続16～19年で平均年収の869万円に近づくと考えられます。
20代後半～30代で600万円台、40代で800万円台に到達するケースが多いようです。

三菱電機の社員の口コミの傾向

三菱電機で働く社員の口コミには、安定した昇給や充実した福利厚生、ワークライフバランスの良さを評価する声が多く見られます。
一方で、評価制度の不透明さや年功序列の色が強い点に課題を感じる意見も。
大企業ならではのスケールの大きな仕事に携われるやりがいも、魅力の一つとして挙げられています。

【中途採用】三菱電機のような優良企業への転職おすすめサービス

三菱電機のような大手優良企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職エージェントや転職サイトの活用が効果的です。
非公開求人や年収アップを狙える案件が豊富なサービスを利用することで、より有利な条件での転職が可能になります。

三菱電機の年収が高い理由とは？

三菱電機の年収が高水準で推移している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを詳しく解説します。

多角的な事業展開と安定経営が生む高収益体質

三菱電機は家電から宇宙、インフラ、ITまで幅広い分野で事業を展開しており、景気変動の影響を受けにくい安定経営を実現しています。
複数の収益源を持つことで、業績が安定し、従業員への還元も手厚くなっています。
この事業多角化が、高い平均年収や安定した昇給・賞与の原動力となっています。

大規模プロジェクトとグローバル展開による高付加価値

三菱電機は、国内外の大規模インフラや宇宙開発、産業用ロボットなど、社会的インパクトの大きいプロジェクトを多数手掛けています。
グローバル市場での競争力も高く、付加価値の高い製品・サービスを提供できる体制が整っています。
これが高収益・高年収につながっています。

年功序列と長期雇用による安定した昇給システム

三菱電機は伝統的な年功序列を重視しており、勤続年数に応じて着実に昇給できる仕組みが根付いています。
離職率も3.4%と低く、長期的なキャリア形成が可能。
安定した昇給が人生設計の安心材料となり、結果的に高い平均年収を維持しています。

充実した福利厚生と働きやすい環境

三菱電機は社宅・家賃補助・カフェテリアプラン・育児介護支援・在宅勤務など、福利厚生が非常に充実しています。
給与以外のサポートも手厚く、実質的な可処分所得が高くなる点も、年収の高さを実感できる理由の一つです。
働きやすい環境が社員の定着率向上と生産性アップにつながっています。

三菱電機の初任給・新卒1年目の想定年収

三菱電機の初任給は日本平均より高く、学歴によって差があります。
新卒1年目の想定年収も高めに設定されています。

学部卒の場合

学部卒（大卒）の初任給は269,000円、推定年収は4,035,000円です。
これは日本の大卒平均（210,200円）を大きく上回る水準。
ボーナスや残業代を含まない金額ですが、安定した昇給が見込めるため、将来的な年収アップも期待できます。

院卒・専門職の場合

修士卒の初任給は296,000円、推定年収は4,440,000円です。
博士課程修了者向けには「リサーチアソシエイト採用制度」があり、嘱託として最長3年の研究開発に従事できます。
専門職や高度な研究職を志す方にも、キャリアの選択肢が広がっています。

三菱電機の福利厚生制度

三菱電機は業界内でもトップクラスの福利厚生を誇ります。
住宅支援から育児・介護、働き方の柔軟性まで、社員の生活を多方面からサポートしています。

住宅支援が充実！社宅・家賃補助・住宅融資制度

三菱電機では、社宅や寮、家賃補助、住宅融資など、住まいに関する支援が非常に手厚いです。
独身寮や単身赴任用の住居も整備されており、転勤や異動時も安心して働けます。
住宅費負担が軽減されることで、実質的な可処分所得が増えるのも大きな魅力です。

カフェテリアプランで選べる福利厚生

「セレクトプラン（カフェテリアプラン）」を導入し、社員が自分に合った福利厚生サービスを選択できる仕組みがあります。
旅行やレジャー、自己啓発、健康増進など、多彩なメニューから自由に選べるため、ライフスタイルに合わせた利用が可能です。

育児・介護支援が手厚い！両立支援制度

育児休暇や短時間勤務、託児施設、介護休暇など、仕事と家庭の両立を支援する制度が充実しています。
女性だけでなく男性社員の育児参加も推進されており、ライフイベントに合わせて柔軟な働き方ができます。

在宅勤務・フレックス制度でワークライフバランス向上

在宅勤務やフレックス勤務制度を導入し、働き方の自由度が高まっています。
時間単位休暇やセルフサポート休暇など、柔軟な休暇制度も整備。
ワークライフバランスを重視する方にとって、非常に魅力的な環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

三菱電機の選考では、応募者のスキルや経験だけでなく、企業理解や価値観のマッチ度も重視されます。
事前準備を徹底し、面接で自分の強みをしっかりアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

応募職種の業務内容や三菱電機の事業領域を深く理解しているかが問われます。
自分の経験がどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できると高評価。
また、転職理由を明確にし、現職での課題や今後のキャリアビジョンを整理しておくことも大切です。

②コミュニケーション能力

三菱電機では、チームでの協働や部門間連携が多いため、円滑なコミュニケーション能力が重視されます。
面接では論理的な説明力や、相手の質問意図を汲み取る力も見られます。
マネジメント経験やリーダーシップがある場合は、積極的にアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、三菱電機でも再現できるかどうかがポイントです。
即戦力として活躍できるスキルや、業界共通の知識・ノウハウを持っていることを具体的に伝えましょう。

④価値観のマッチ度

三菱電機の企業理念や社風、今後の事業方針に共感できるかも重要な評価軸です。
なぜ三菱電機を選んだのか、その理由を明確に言語化し、面接で自分の言葉で伝えられるよう準備しましょう。

三菱電機で得られるキャリアパスと将来性

三菱電機では、幅広い事業領域に携わることができ、国内外の大規模プロジェクトや最先端技術開発に関わるチャンスがあります。
年功序列をベースとしつつ、近年は成果や専門性も評価されるようになり、キャリアの選択肢が広がっています。
将来的にはマネジメント職や専門職への道も用意されており、長期的なキャリア形成が可能。
売上高・平均年収ともに右肩上がりで、今後も成長が期待できる企業です。

まとめ｜三菱電機の年収はどんな人にとって魅力的か

三菱電機は、安定した高年収と充実した福利厚生、働きやすい環境を兼ね備えた大手メーカーです。
年功序列による着実な昇給や、スケールの大きな仕事に挑戦できる点は、長期的なキャリア形成を目指す方に最適。
ワークライフバランスや安定性を重視しつつ、専門性やスキルを活かして高収入を得たい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。