三菱自動車工業に転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

三菱自動車工業への転職を検討している方必見！
本記事では、三菱自動車工業の企業概要から転職難易度、選考フロー、年収、リアルな口コミ、そしておすすめの転職サービスまで、知りたい情報を徹底解説します。
「大手自動車メーカーでキャリアアップしたい」「ホワイト企業で働きたい」そんな方に役立つ内容を盛り込みました。

三菱自動車工業はどんな会社？

三菱自動車工業株式会社は、日本を代表する自動車メーカーのひとつで、国内自動車販売シェアでは常にトップ10にランクインしています。
長い歴史と伝統を持ち、乗用車から商用車、SUV、軽自動車まで幅広い車種を開発・生産・販売している点が特徴です。
大企業ならではの安定した雇用体系や手厚い福利厚生、そして高いネームバリューを誇り、転職市場でも非常に人気のある企業です。
平均年収は814万円（2025年3月期）と高水準で、社員の多くが年収1,000万円に到達することも珍しくありません。
また、平均残業時間は28時間（2023年度）、有給休暇取得率は86.1％と、ワークライフバランスの面でも魅力的な環境が整っています。

平均年収	814万円（2025年3月期）
平均年齢	42.3歳
平均残業時間	28時間（2023年度）
有給休暇取得率	86.1％
中途採用比率	63.6％（2023年度）
離職率	2.6％（2023年度）

三菱自動車工業の転職難易度は高い？

三菱自動車工業は高年収・大手企業ならではの待遇の良さから、転職市場で非常に人気が高い企業です。
そのため、転職難易度も高めといえますが、一方で中途採用比率が63.6％（2023年度）と高く、積極的にキャリア採用を行っている点が大きな特徴です。
職種によっては十分に転職できるチャンスがあり、しっかりと対策をすれば内定獲得も夢ではありません。

人気企業ならではの競争率の高さ

三菱自動車工業は転職市場での知名度が非常に高く、年収や福利厚生の面でも魅力的なため、応募者が殺到しやすい傾向があります。
そのため、書類選考や面接の通過率は他の企業に比べて厳しめで、しっかりとした準備が不可欠です。
特に職務経歴書や自己PRの内容が他の候補者と差別化できているかが大きなポイントとなります。
また、選考の各段階で「なぜ三菱自動車工業なのか」「自分がどのように貢献できるか」を明確に伝えられることが重要です。

中途採用に積極的な姿勢

三菱自動車工業は近年、中途採用比率を大きく伸ばしており、2023年度には63.6％を記録しています。
この数字は大手企業の中でも非常に高く、キャリア採用に積極的な姿勢がうかがえます。
そのため、「大企業は新卒中心で中途は難しいのでは？」と不安に思う方でも、実力や経験次第で十分にチャンスがあります。
特に同業界や競合他社での経験、汎用性の高いスキルを持っている方は歓迎されやすい傾向です。

職種による難易度の違い

三菱自動車工業では、エンジニア職や営業職、バックオフィス職など多様な職種で中途採用を行っていますが、職種によって転職難易度が異なります。
特に技術職や専門職は経験やスキルが重視されるため、該当分野での実績があれば選考を有利に進めることができます。
一方、未経験職種や第二新卒枠ではポテンシャルや成長意欲が重視されるため、自己PRや志望動機の作り込みが重要です。

第二新卒の転職チャンスは？

第二新卒で三菱自動車工業を目指す場合も、十分にチャンスがあります。
企業側は「社会人経験があり、育成コストが低い」「柔軟な就職時期」「若くて吸収力が高い」といった理由から、第二新卒の採用に積極的です。
特に20代であれば、未経験職種へのチャレンジも可能であり、ポテンシャルや成長意欲をアピールできれば内定獲得の可能性が高まります。
「新卒で入った会社が合わなかった」「もっと成長できる環境に行きたい」という方にもおすすめです。

三菱自動車工業の中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

三菱自動車工業の中途採用は、公式採用ページや転職エージェント経由で応募できます。
職種ごとに募集が行われており、応募後は職務経歴書やレジュメの提出からスタートします。
書類選考を通過した後は、2回程度の面接が実施され、最終的に採用条件の提示・内定となります。

選考フローの全体像

三菱自動車工業の中途採用選考フローは以下の通りです。
まず、公式HPや転職エージェントを通じてエントリーし、職務経歴書や履歴書を提出します。
書類選考では、これまでの職歴やスキル、自己PRが重視されます。
書類選考を通過すると、1～2回の面接が行われ、面接では志望動機やキャリアビジョン、三菱自動車工業でどのように活躍できるかが問われます。
最終面接を通過すると、採用条件（業務内容・待遇など）の提示があり、条件に同意すれば内定となります。
スカウト経由の場合は、選考フローが短縮されるケースもあります。

選考倍率の目安

三菱自動車工業の選考倍率は公式には公表されていませんが、一般的な大手企業の中途採用倍率は30倍程度とされています。
書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍が目安です。
三菱自動車工業は特に人気が高いため、これよりも倍率が高くなることも想定されます。
しっかりとした準備をして、他の候補者と差別化することが重要です。

適性検査（SPI）の実施

三菱自動車工業では、書類選考と並行して適性検査（Web検査）が実施されます。
主にSPI（総合適性検査）が用いられており、論理的思考力や基礎学力、性格傾向などがチェックされます。
SPI対策本やWeb模試を活用して、事前にしっかりと準備しておくことをおすすめします。
また、スカウト経由の場合は適性検査が免除されたり、選考フローが短縮されることもあるので、スカウト型転職サイトの活用も有効です。

応募方法	選考フロー	選考倍率
企業HP等から応募	書類選考・Webテスト・面接	倍率高め
スカウト経由	特別ルートで短縮の可能性あり	内定しやすい

三菱自動車工業の選考対策

三菱自動車工業の選考を突破するためには、書類・面接・併願戦略の3つのポイントを押さえることが大切です。
ここでは、内定を勝ち取るための具体的な対策を解説します。

職務経歴書で差をつける！アピール力抜群の書類作成術

三菱自動車工業の選考では、職務経歴書のクオリティが合否を大きく左右します。
単なる経歴の羅列ではなく、これまでの実績や身につけたスキルを「どのように三菱自動車工業で活かせるか」という視点で具体的に記載しましょう。
特に、数字や成果を盛り込むことで説得力が増します。
また、職務経歴書は他社にも転用できるため、転職活動の初期段階でしっかりと作り込んでおくのがベストです。
自信がない方は、無料の職務経歴書作成ツールなどを活用して、プロ仕様の書類を作成しましょう。

面接で好印象を残す！事前準備と想定問答の重要性

面接では、志望動機やキャリアビジョン、三菱自動車工業への理解度が問われます。
「なぜ三菱自動車工業なのか」「どのように貢献できるか」を自分の言葉でしっかり伝えられるよう、想定問答集を作成して練習しておきましょう。
また、話し方や身だしなみ、姿勢といった非言語的な要素も評価の対象となります。
面接本番で緊張しないためにも、模擬面接や録画練習を活用し、万全の準備で臨むことが大切です。

併願でリスク分散！複数社選考のすすめ

三菱自動車工業のような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず内定がもらえるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、1社だけに絞らず複数社の選考を同時進行することをおすすめします。
他社の選考を経験することで面接慣れし、本命企業である三菱自動車工業の面接でも自信を持って臨むことができます。
精神的な余裕も生まれるため、結果的に選考通過率が高まります。

三菱自動車工業への転職に向いている人の特徴

三菱自動車工業に向いている人には、いくつかの共通点があります。
自分が当てはまるかチェックしてみてください。

自動車業界や競合メーカー出身者

自動車業界や三菱自動車工業と事業領域が近いメーカーでの経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
特に、他社で培った技術やノウハウは三菱自動車工業でも活かしやすく、選考時のアピールポイントになります。
また、同業界からの転職は年収アップやキャリアアップを目指す方にもおすすめです。

営業・IT・経理など汎用スキル保持者

営業、ITエンジニア、財務・経理、カスタマーサクセスなど、どの企業でも通用する汎用性の高いスキルを持っている方も三菱自動車工業に向いています。
これらのスキルは社内外の多様なプロジェクトで活かすことができ、キャリアの幅を広げることが可能です。
専門性と汎用性を兼ね備えた人材は、どの部署でも重宝されます。

未経験分野でも挑戦意欲がある20代・第二新卒

未経験の業界や職種でも「キャッチアップする気概」がある方は、特に20代・第二新卒であれば大きなチャンスがあります。
三菱自動車工業は若手のポテンシャル採用にも積極的で、吸収力や成長意欲を重視しています。
「新しい環境で自分を試したい」「成長できるフィールドを探している」という方に最適な職場です。

ホワイト企業志向の方

ワークライフバランスや働きやすさを重視する方にも三菱自動車工業はおすすめです。
平均残業時間は28時間、有給取得率は86.1％と、非常に働きやすい環境が整っています。
また、コンプライアンス意識も高く、ハラスメント対策も徹底されているため、安心して長く働ける職場です。

年収アップ・市場価値向上を目指す方

三菱自動車工業は平均年収が814万円と高水準で、年収アップを目指す方にとって理想的な転職先です。
また、三菱自動車工業での経験は転職市場での市場価値を大きく高めるため、将来的なキャリアの選択肢も広がります。

安定志向・大手志向の方

大手企業ならではの安定した雇用体系や充実した福利厚生を求める方にも三菱自動車工業は最適です。
離職率も2.6％と低く、長期的なキャリア形成が可能です。

自分の成長に貪欲な方

三菱自動車工業は多様なプロジェクトやグローバルな環境が整っており、自己成長を求める方にとって刺激的な職場です。
新しいことに挑戦し続けたい方、スキルアップを目指す方にはぴったりのフィールドです。

三菱自動車工業の中途社員の年収

三菱自動車工業の年収は業界でもトップクラス。
中途入社の場合も、経験やスキルに応じて高年収が期待できます。

平均年収814万円！大手ならではの高待遇

三菱自動車工業の平均年収は814万円（2025年3月期）で、業界内でも非常に高い水準です。
新卒・中途を問わず、実力や成果に応じて年収アップが見込めるため、年収を重視する方には理想的な環境です。

経験・スキル次第で年収1,000万円超も可能

中途採用の場合、前職での経験や専門性が評価されれば、年収1,000万円を超えることも十分に可能です。
特にマネージャー職や専門職では、さらに高い年収レンジが提示されることもあります。

年収推移と安定性

三菱自動車工業の年収は年々上昇傾向にあり、安定性も抜群です。
2021年以降、平均年収は着実に増加しており、長期的なキャリア形成にも安心感があります。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	814万円	42.3歳
2024年3月期	786万円	42.1歳
2023年3月期	744万円	41.9歳
2022年3月期	661万円	41.5歳
2021年3月期	652万円	40.7歳
2020年3月期	731万円	41.1歳
2019年3月期	742万円	41.3歳

三菱自動車工業の中途社員のリアルな口コミ

実際に三菱自動車工業で働く中途社員の声を集めました。
転職を検討している方は、リアルな口コミを参考にしてみてください。

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