【2026年版】三菱商事の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

三菱商事の年収や働き方について、2026年最新版の情報を徹底解説します。
「年収2,000万円超え」の実態や、グレード・年代・職種ごとの年収イメージ、リアルな口コミ、転職難易度、福利厚生まで、これから三菱商事を目指す方や転職を検討している方に役立つ内容を網羅しました。

三菱商事はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

三菱商事は、日本を代表する総合商社であり、三井物産と並ぶ財閥系商社の一角です。
国内外122拠点を持ち、エネルギー・金属・食料・繊維・ITなど幅広い分野でグローバルに事業を展開しています。
その強みは、国内最大級の経済ネットワークと、確固たる財務基盤を活かした企業買収や事業投資の豊富さにあります。
営業（事業投資・トレーディング）とコーポレート（財務・経営企画・人事・法務など）に大別される業務を通じて、世界中でビジネスを展開。
中長期的な企業価値の最大化や、仲介手数料・マージンの獲得を目指すビジネスモデルが特徴です。

三菱商事の平均年収は2,033万円！

2025年3月期の三菱商事の平均年収は2,033万円（平均年齢42.4歳）と、日本の上場企業の中でもトップクラスの水準です。
この年収は、基本給・賞与（年2回）・残業代（若手のみ）・駐在手当などが合算されたもの。
業績連動の賞与が大きく影響し、好調な年度には1,000万円超のボーナスが支給されることもあります。

三菱商事の平均年収から算出する手取り額の目安

年収2,033万円の三菱商事社員の場合、実際の手取り額はどれくらいになるのでしょうか。
国税庁や日本年金機構などの公式データをもとに試算すると、42歳・年収2,033万円の手取りは年間約1,317万円、月額では約110万円となります。
所得税・住民税・社会保険料などの控除が大きくなるため、額面と手取りの差は約700万円ほど。
それでも、一般的な大企業と比べて圧倒的な高水準であることは間違いありません。
この手取り額をもとに、住宅ローンや教育費、将来の資産形成など、人生設計の幅も大きく広がるでしょう。

三菱商事への転職難易度と年収レンジの関係

三菱商事は年収の高さや成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に高い人気を誇ります。
特に20代や第二新卒の転職実績も増えており、中途採用比率は36%と積極的です。
ただし、選考倍率は非常に高く、難関大学出身者や高い語学力、専門性が求められる傾向があります。
転職後の年収レンジは、職種やグレードによって異なりますが、総合職であれば30歳前後で1,500～2,000万円、40歳で2,500万円、部長クラスでは3,000万円超も狙えます。
正しい選考対策と自己分析を行い、自分の強みをアピールできれば、三菱商事への転職も十分に可能です。

三菱商事の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

三菱商事の年収は、基本給・賞与・残業代（若手のみ）・駐在手当などで構成されています。
役職（グレード）ごとに年収テーブルが明確に設定されており、昇進や海外駐在によって大きく年収が変動します。
M2グレード（9年目以降）からは管理職となり、残業代が支給されなくなる代わりに基本給が大幅にアップ。
また、海外駐在時には家賃補助や教育手当、危険地域手当なども加算され、年収の底上げ要因となります。

三菱商事のグレード別年収イメージ

三菱商事のグレードはS2（1-3年目）、S1（4-6年目）、AS（7-9年目）、M2（9年目以降）、M1（部長代行）、MP（部長クラス）と段階的に昇進していきます。
S2では年収550～900万円、S1で1,000～1,400万円、ASで1,500～2,000万円、M2で2,200万円以上、M1で2,600万円以上、MPで3,000万円以上が目安です。
特にM2以降は管理職となり、同期間で昇進スピードに差がつき始めます。
このグレード制度により、若手でも実力次第で早期に高年収を実現できるのが三菱商事の魅力です。

グレード	年収のイメージ	年次のイメージ
S2	550～900万円	1-3年目
S1	1,000～1,400万円	4-6年目
AS	1,500～2,000万円	7-9年目
M2	2,200万円～	9年目以降
M1（部長代行）	2,600万円～	15年目以降
MP（部長クラス）	3,000万円～	20年目以降

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

三菱商事の賞与は年2回（夏・冬）支給され、全社業績と個人評価の双方に連動しています。
特に業績連動部分の比率が高く、好調な年度には1,000万円超のボーナスが支給されることも。
昇給・昇進は年功序列と実力主義のハイブリッドで、M2までは比較的横並びですが、M2以降は成果や評価によって昇進スピードに差がつきます。
評価は上司や同僚のフィードバックも重視されるため、日頃からのコミュニケーションやチームワークも重要なポイントです。

【職種別】三菱商事の平均年収一覧

三菱商事の職種は大きく「営業（事業投資・トレーディング）」と「コーポレート（財務・経営企画・人事・法務など）」に分かれます。
職種別の年収レンジは公式データ未掲載ですが、総合職であれば営業・コーポレートともに同一テーブルが適用され、年収水準に大きな差はありません。
一般職の場合は総合職の半分程度、最高でも1,000万円程度が目安です。

職種	平均年収
総合職（営業・コーポレート）	2,033万円（平均）
一般職	～1,000万円

【年代別】三菱商事の年収推移（20代・30代・40代）

三菱商事で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収は以下の通りです。
20代後半で1,000万円を超え、30歳で1,200～1,500万円、35歳で1,800～2,000万円、40歳で2,000万円以上、50代で3,000万円超も可能です。
この推移は、他の大手企業と比べても圧倒的なスピード感と水準を誇ります。

年齢	年収
25歳	600～800万円
30歳	1,200～1,500万円
35歳	1,800～2,000万円
40歳	2,000万円以上
45歳	2,500万円以上（評価次第）
50歳	2,500万円以上（評価次第）

三菱商事の社員のリアルな口コミ

三菱商事で働く社員の声には、「年収が高い」「成長機会が豊富」「ワークライフバランスが良い」といったポジティブな意見が多い一方で、「激務になる時期がある」「出世競争が激しい」「海外駐在のリスクや負担が大きい」といったリアルな悩みも見受けられます。
実際の働き方や評価制度、職場環境については、口コミを参考にしながら自分に合ったキャリアを考えることが大切です。

【中途採用】三菱商事のような優良企業への転職おすすめサービス

三菱商事のようなハイクラス企業への転職を目指す方には、専門の転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
タレントスクエア、JACリクルートメント、レバテックキャリア、ASSIGN、ビズリーチなど、若手からミドル・エグゼクティブ層まで幅広くサポートするサービスが揃っています。
自分のキャリアや希望条件に合ったサービスを選び、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

三菱商事の年収が高い理由とは？

三菱商事の年収がここまで高水準を維持できるのは、いくつかの明確な理由があります。
その背景を知ることで、なぜ三菱商事が転職市場でも圧倒的な人気を誇るのかが理解できるでしょう。

高年収の理由①：グローバル規模のビジネス展開と巨大な利益創出力

三菱商事は世界122拠点を持ち、エネルギー・金属・食料・ITなど多岐にわたる分野でグローバルに事業を展開しています。
このスケールメリットと多角化経営により、安定して巨額の利益を生み出せる体制が整っています。
また、世界中の企業やプロジェクトへの事業投資・M&Aを積極的に行い、配当収益やトレード収益を最大化。
こうした高収益構造が、社員への高額報酬の原資となっています。

高年収の理由②：業績連動型の賞与・インセンティブ制度

三菱商事の年収の大きな特徴は、業績連動型の賞与が非常に高い割合を占める点です。
全社業績が好調な年度には、ボーナスだけで1,000万円を超えることも珍しくありません。
個人評価と全社業績の双方が反映されるため、成果を出した社員にはしっかりと報酬が還元されます。
このインセンティブ制度が、社員のモチベーション向上と高年収維持に直結しています。

高年収の理由③：海外駐在・手当による年収の底上げ

三菱商事では、海外駐在員に対して現地給与に加え、物価や生活水準を考慮した手厚い手当が支給されます。
海外勤務手当（10～40万円）、家賃補助手当（30～50万円）、教育費用手当（年間200万円強）、危険地域手当（月額50万円）、別居手当などがあり、駐在先によっては年収が大幅にアップ。
海外経験を積みながら高収入を得られるのは、総合商社ならではの大きな魅力です。

高年収の理由④：優秀な人材の採用と厳しい選抜・評価システム

三菱商事は早稲田、慶応、東大、京大、一橋、大阪大など、国内トップクラスの大学から優秀な人材を採用しています。
入社後も厳しい評価・選抜を経て、成果を出した人材が高いポジションと報酬を得る仕組み。
この「エリート集団」としての人材力が、会社全体のパフォーマンスを押し上げ、高年収を支える原動力となっています。

三菱商事の初任給・新卒1年目の想定年収

三菱商事の初任給は2024年入社時点で大卒325,000円、修士卒360,000円です。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から年収550万円～900万円程度が見込まれます。

学部卒の場合

学部卒で三菱商事に入社した場合、初任給は325,000円（2024年実績）。
年間の賞与や残業代を含めると、1年目の年収は550万円～900万円が目安です。
この水準は、他の大手企業と比較しても非常に高く、若手のうちから経済的な余裕を持ってキャリアをスタートできます。

年度	大卒
2024年入社	325,000円
2023年入社	305,000円
～2022年入社	255,000円

院卒・専門職の場合

修士卒の場合の初任給は360,000円（2024年実績）。
こちらも賞与や残業代を含めると、1年目から600万円～950万円程度の年収が期待できます。
また、院卒は昇進スピードが学部卒より2年ほど早く、M2グレード到達も早まる傾向にあります。

年度	修士
2024年入社	360,000円
2023年入社	340,000円
～2022年入社	290,000円

三菱商事の福利厚生制度

三菱商事では、社員の生活を幅広くサポートする充実した福利厚生が用意されています。
特に海外駐在時の手当や家賃補助、教育費支援など、総合商社ならではの手厚い制度が魅力です。

福利厚生①：海外勤務手当で生活水準を維持

三菱商事の海外勤務手当は、現地の物価や生活水準に応じて10～40万円が支給されます。
現地給与との差額を補填することで、どの国でも日本と同等の生活を維持できるよう配慮されています。
海外での生活に不安がある方も、安心してチャレンジできる環境が整っています。

福利厚生②：家賃補助手当で住居費の負担を軽減

海外駐在時には、国ごとに設定された家賃上限の範囲内で30～50万円の家賃補助手当が支給されます。
家族帯同の場合も手厚くサポートされ、現地での快適な住環境を確保できます。

福利厚生③：教育費用手当で子供の学費も安心

家族帯同で海外駐在する場合、子供の現地インターナショナルスクールの学費として年間200万円強が支給されます。
教育費の心配なく、家族で海外生活を送れるのは大きな安心材料です。

福利厚生④：危険地域手当・別居手当など多様なサポート

アフリカや中南米など危険度の高い地域への赴任時には、月額50万円の危険地域手当が支給されます。
また、単身赴任や家族と別居する場合には別居手当も支給され、社員の多様なライフスタイルに柔軟に対応しています。

選考対策と面接で見られるポイント

三菱商事の選考は非常に厳しく、書類選考・筆記試験・面接を通じて多角的に評価されます。
特に重視されるのは、業務理解度や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、そして企業文化や価値観とのマッチ度です。

①業務内容の理解度・適正

三菱商事の面接では、総合商社のビジネスモデルや自分が志望する部門の業務内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
単なる企業研究だけでなく、具体的な事業や投資案件、トレーディングの仕組みなどを自分の言葉で説明できることが重要です。
また、自分の経験やスキルがどのように三菱商事のビジネスに活かせるかを論理的に語れると、評価が高まります。

②コミュニケーション能力

グローバルなビジネス環境で活躍するためには、高いコミュニケーション能力が不可欠です。
面接では、論理的な説明力や相手の意図を汲み取る力、チームワークを重視する姿勢などが見られます。
英語力や多文化理解もアピールポイントとなるため、海外経験や語学力がある場合は積極的に伝えましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や成果が、三菱商事でどのように再現できるかを具体的に語ることが大切です。
単なる実績の羅列ではなく、課題解決力やリーダーシップ、プロジェクト推進力など、再現性の高いスキルをアピールしましょう。
また、失敗経験や困難を乗り越えたエピソードも評価対象となります。

④価値観のマッチ度

三菱商事は「三綱領（所期奉公・処事光明・立業貿易）」をはじめとする企業理念を重視しています。
自分の価値観やキャリアビジョンが、三菱商事の文化やミッションとどれだけ一致しているかを伝えることが重要です。
面接では、志望動機や将来の目標を自分の言葉でしっかり語りましょう。

三菱商事で得られるキャリアパスと将来性

三菱商事でのキャリアは、国内外の多様な事業・プロジェクトを経験しながら、早期にマネジメントや海外駐在のチャンスを得られる点が大きな魅力です。
M2以降は管理職として大きな裁量を持ち、部長クラスでは3,000万円超の年収も実現可能。
また、商社で培ったグローバルなビジネススキルや人脈は、将来的な転職や独立にも大きな武器となります。

まとめ｜三菱商事の年収はどんな人にとって魅力的か

三菱商事の年収は、日本トップクラスの水準を誇り、若手のうちから高収入・成長機会・グローバルなキャリアを実現したい方にとって非常に魅力的です。
一方で、激務や出世競争、海外駐在の負担など、ハードな側面もあるため、自分の志向やライフプランと照らし合わせて検討することが大切です。
「高い目標に挑戦したい」「世界を舞台に活躍したい」「経済的な成功を早期に手にしたい」そんな方には、三菱商事は最適なフィールドと言えるでしょう。