【2026年版】三菱食品の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

三菱食品の年収や福利厚生、キャリアパスについて徹底解説します。
食品業界でキャリアアップを目指す方や転職を検討している方に役立つ最新情報をまとめました。

三菱食品はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

三菱食品株式会社は、国内最大級の食品専門商社として、加工食品や冷凍・チルド食品、酒類、菓子など幅広い商品を取り扱っています。
全国の小売業や外食産業など、食に関わる多様な取引先に対し、ワンストップで商品を提供するのが特徴です。
また、リテールサポートや商品開発、メーカーサポート、SCM（サプライチェーンマネジメント）、デジタル活用（DX推進）など多岐にわたる事業を展開し、三菱グループのネットワークとシナジーを活かしたビジネスモデルを構築しています。
本社は東京都文京区小石川にあり、資本金は10,630百万円です。

三菱食品の平均年収は730万円！

三菱食品の最新有価証券報告書によると、2025年3月期の平均年収は730万円（平均年齢44.6歳）です。
2024年4月にはベースアップ（15,000円～20,000円）と最大150,000円の一時金支給が実施され、平均8.6%の賃金上昇が見込まれています。
年々着実に平均年収が上昇している点も注目ポイントです。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	730万円	44.6歳
2024年3月期	711万円	44.8歳
2023年3月期	691万円	44.7歳
2022年3月期	656万円	44.2歳
2021年3月期	640万円	43.8歳
2020年3月期	664万円	43.6歳
2019年3月期	648万円	43.5歳

三菱食品の平均年収から算出する手取り額の目安

三菱食品の平均年収730万円（45歳相当）をもとに、国税庁や日本年金機構のデータから手取り額を試算すると、年間の手取りは約543万円、月々の手取りは約45万円となります。
この手取り額は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などの社会保険料を差し引いた後の金額です。
生活レベルとしては、首都圏で家族を持ちながらも安定した暮らしができる水準といえるでしょう。
ただし、扶養家族の有無や居住地、住宅ローン控除などによって実際の手取り額は多少変動します。
三菱食品の年収水準は、食品業界の中でも高めであり、安定した収入を求める方には魅力的な条件となっています。

三菱食品への転職難易度と年収レンジの関係

三菱食品は食品業界の中でも高年収・安定した経営基盤・成長機会の豊富さから、転職市場で非常に人気が高い企業です。
そのため、転職難易度は高めといわれますが、近年では中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の採用実績も増加しています。
正しい選考対策を行い、自身の強みや志望動機を明確にアピールできれば、十分に転職のチャンスがあります。
また、役職や職種によって年収レンジが大きく異なり、一般職・主任・課長・部長とキャリアアップするごとに年収も大きく上昇します。
自分の経験やスキル、希望するポジションに応じて、どの年収帯を目指せるかを事前に把握しておくことが重要です。

三菱食品の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

三菱食品の年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、役職ごとに明確な年収レンジが設定されています。
昇進は「担当職」→「主任」→「課長」→「部長」の順で進み、主任クラスまでは比較的横並びで昇進できますが、それ以降は評価や実績による差が生まれやすい傾向です。
賞与は基本給の5～6ヶ月分が年2回支給されるため、年収アップを目指すなら昇進と評価がカギとなります。

三菱食品のグレード別年収イメージ

三菱食品の役職別年収は以下の通りです。
「担当職」は入社1～7年目で400～500万円、
「主任」は8～12年目で500～700万円、
「課長」は13年目以降で800～1,000万円、
「部長」は1,200万円以上と、キャリアを重ねるごとに大きく年収が伸びていきます。
特に課長以上になると年収1,000万円を超えるケースも多く、食品業界の中でもトップクラスの待遇といえるでしょう。
また、基本給の水準は業界平均と比べてやや控えめですが、残業代や賞与でしっかりと年収が補填される仕組みです。

役職	年次	年収
担当職	1-7年目	400-500万円
主任	8-12年目	500-700万円
課長	13年目-	800-1,000万円
部長	評価次第	1,200万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

三菱食品の賞与は年2回、基本給の5～6ヶ月分が支給されるため、年収全体の中でも大きな割合を占めます。
昇給については、2024年4月にベースアップが実施され、今後も安定した昇給が期待できます。
評価制度は、期首に目標を設定し、四半期ごとに上司と進捗を確認、期末に達成度合いによって5段階（S～C）で評価される仕組みです。
ただし、ほとんどの社員が中間層のB評価となるため、評価による大幅な差は生まれにくい傾向があります。
それでも、着実に成果を出し続けることで昇進・昇給のチャンスが広がります。

【職種別】三菱食品の平均年収一覧

三菱食品の職種別平均年収については、公式なデータは未掲載です。
ただし、総合職（営業・企画・管理部門など）を中心に、役職ごとに年収レンジが設定されているため、職種による大きな格差は少ないと考えられます。
今後、公式発表があり次第、随時情報を更新していきます。

【年代別】三菱食品の年収推移（20代・30代・40代）

三菱食品で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収イメージは以下の通りです。
昇進スピードや残業時間、評価によって個人差はありますが、全体として安定した年収アップが期待できます。

年齢	年収
25歳	400-500万円
30歳	550-600万円
35歳	650-700万円
40歳	700-800万円
45歳	850-950万円以上（評価次第）
50歳	1,000万円以上（評価次第）

三菱食品の社員のリアルな口コミ

三菱食品で働く社員の口コミでは、安定した経営基盤や福利厚生の充実、ワークライフバランスの良さが評価される一方、昇進や評価制度については「横並びで差がつきにくい」といった声も見られます。
働きやすさや社内の雰囲気、実際の業務内容については、今後も最新の口コミ情報を随時ご紹介していきます。

【中途採用】三菱食品のような優良企業への転職おすすめサービス

三菱食品のような大手・優良企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
業界に精通したキャリアアドバイザーが、非公開求人や選考対策、面接アドバイスまでトータルでサポートしてくれるため、転職成功率が格段にアップします。
自分に合った転職サービスを選び、理想のキャリアを実現しましょう。

三菱食品の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：食品流通のリーディングカンパニーとしての安定基盤

三菱食品は、国内外の食品流通をリードする大手専門商社として、安定した売上と利益を確保しています。
全国の小売業・外食産業との強固なネットワークを持ち、景気変動の影響を受けにくいビジネスモデルを構築。
この安定した経営基盤が、社員への高い給与水準を支えています。
また、三菱グループの一員として、グループ全体のシナジーや資本力も年収の高さに寄与しています。

高年収の理由②：賞与・ベースアップなど待遇改善への積極的な取り組み

三菱食品では、2024年4月にベースアップ（15,000円～20,000円）と最大150,000円の一時金支給を実施し、平均8.6%の賃金上昇を実現しました。
また、賞与は年2回、基本給の5～6ヶ月分が支給されるため、年収全体の底上げに直結しています。
こうした待遇改善への積極的な姿勢が、業界内でも高い年収水準を維持できる理由の一つです。

高年収の理由③：成長機会の豊富さとキャリアアップの幅広さ

三菱食品は、リテールサポート・商品開発・メーカーサポート・SCM・デジタル活用など多様な事業領域を展開しています。
そのため、社内公募制度やキャリア面談など、社員一人ひとりの成長機会が豊富に用意されています。
キャリアアップや異動のチャンスが多く、実績次第で役職・年収アップも目指しやすい環境です。

高年収の理由④：残業代・各種手当の充実

三菱食品では、基本給に加えて残業代や各種手当がしっかり支給されるため、実際の年収が高くなりやすい仕組みです。
特に、月平均残業時間は14.6時間と業界内では比較的少なめですが、その分の残業代がしっかりと反映されています。
また、住宅手当や社宅制度など、生活面をサポートする手当も充実しています。

三菱食品の初任給・新卒1年目の想定年収

三菱食品の新卒初任給は265,000円（大卒・院卒共通）です。
この金額に加えて、残業代や賞与が別途支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

学部卒で三菱食品に入社した場合、初任給は265,000円です。
ここに残業代や賞与（年2回）が加算されるため、1年目の想定年収は約350万円～400万円程度が目安となります。
食品業界の中でも高めの初任給水準であり、生活の安定感が魅力です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、初任給は265,000円と学部卒と同額です。
ただし、配属先や職種によっては、早期に昇給・昇進のチャンスがあり、2年目以降の年収アップも期待できます。
また、専門性の高い業務に携わることで、キャリアの幅も広がります。

三菱食品の福利厚生制度

三菱食品では、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
住宅手当や社宅制度、退職金制度、各種休暇制度、健康支援など、生活面・キャリア面の両方から手厚くサポートされています。

福利厚生①：住宅手当・社宅制度で生活コストを大幅カット

三菱食品では、通勤可能圏内に居住できる住居がない場合に社宅を貸与し、住宅手当も支給されます。
これにより、家賃負担を大幅に軽減でき、生活コストを抑えながら働くことが可能です。
自己負担はありますが、首都圏勤務の方にとっては大きなメリットとなります。

福利厚生②：退職金制度で将来も安心

三菱食品の退職金は、公式な金額は非公開ですが、推定で2,000万円程度とされています。
長期的に働くことで、将来の資産形成や老後の生活にも安心感が持てる制度です。

福利厚生③：ワーク・ライフ・バランス推進有給休暇

有給休暇の取得率は54.9%（2024年度）と高く、残存した有給休暇を「ワーク・ライフ・バランス推進有給休暇」として、子供の学校行事やボランティア活動などに活用できます。
プライベートと仕事の両立を重視したい方にとって、非常に魅力的な制度です。

福利厚生④：会員制福利厚生サービス・クラブ活動

三菱食品では、レジャーや旅行、グルメ、ショッピングなどでお得にサービスを利用できる会員制福利厚生サービスを導入。
社員の健康維持や親睦を深める文化・体育クラブの活動費も会社が補助しています。
家族も利用できるため、仕事以外の時間も充実させることができます。

選考対策と面接で見られるポイント

三菱食品の選考では、業界理解や自分の強みをアピールすることが重要です。
面接では、コミュニケーション能力や実績の再現性、企業との価値観のマッチ度なども重視されます。
以下のポイントを押さえて、しっかりと準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

三菱食品のビジネスモデルや事業内容を深く理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的に伝えることが大切です。
食品流通の仕組みや業界のトレンド、三菱食品の強み・弱みを把握した上で、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを論理的に説明しましょう。
また、志望動機には「なぜ三菱食品なのか」を明確に盛り込むことで、選考官に強い印象を与えられます。

②コミュニケーション能力

食品商社は多くの取引先や社内外の関係者と連携するため、高いコミュニケーション能力が求められます。
面接では、質問への受け答えや論理的な説明力、相手の意図を汲み取る力などがチェックされます。
グループディスカッションやケース面接がある場合もあるため、日頃から自分の考えを分かりやすく伝える練習をしておきましょう。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、三菱食品の業務でどのように活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。
単なる成果の羅列ではなく、「どのような課題にどう取り組み、どんな成果を出したのか」「その経験を三菱食品でどう再現できるか」をストーリー立てて伝えましょう。
再現性の高いスキルや経験は、選考官にとって大きな評価ポイントとなります。

④価値観のマッチ度

三菱食品は、安定した経営基盤と成長機会の豊富さを両立させている企業です。
自分の価値観やキャリアビジョンが、三菱食品の企業理念や事業方針と合致しているかを自己分析し、面接でしっかり伝えましょう。
「安定志向」「チャレンジ精神」「社会貢献」など、自分の軸を明確にすることで、企業とのマッチ度をアピールできます。

三菱食品で得られるキャリアパスと将来性

三菱食品では、社内公募制度やキャリア面談、異動のチャンスが豊富に用意されており、営業・企画・商品開発・SCM・DX推進など多様なキャリアパスが描けます。
また、三菱グループのネットワークを活かしたグローバルな活躍や、将来的なマネジメント層への昇進も目指せる環境です。
安定した経営基盤と成長機会の両立が、長期的なキャリア形成を支えています。

まとめ｜三菱食品の年収はどんな人にとって魅力的か

三菱食品は、食品業界の中でも高い年収水準と充実した福利厚生、安定した経営基盤を兼ね備えた企業です。
安定志向の方や、ワークライフバランスを重視したい方、着実なキャリアアップを目指す方にとって非常に魅力的な職場といえるでしょう。
また、成長機会や異動のチャンスも多く、長期的なキャリア形成を考える方にもおすすめです。