【2026年版】みずほ銀行の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

みずほ銀行の年収やキャリア、福利厚生について徹底解説！
2026年最新版のデータをもとに、役職・年代・職種ごとの年収や、転職成功のコツまで網羅的にご紹介します。
みずほ銀行で働くことを検討している方、年収アップを目指す方は必見です！

みずほ銀行はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

みずほ銀行は、日本の三大メガバンクの一角を担う都市銀行であり、みずほフィナンシャルグループの中核企業です。
全国すべての都道府県に支店網を持ち、さらに海外にも40の国と地域に120拠点を展開しています。
銀行・信託・証券一体戦略を掲げ、預金・貸出・有価証券売買・保険商品販売など、幅広い金融サービスをワンストップで提供しているのが大きな特徴です。
個人・法人問わず多様な顧客ニーズに対応し、国内外で高度な金融ソリューションを展開しています。

みずほ銀行の平均年収は822万円！

2025年6月提出の有価証券報告書によると、みずほ銀行の平均年収は822万円です。
これは日本の平均年収（460万円）を大きく上回る水準であり、金融業界内でも高い位置にあります。
給与体系は月給制で、基本給に加え残業代や各種手当、年2回のボーナスが支給されます。
年功序列の色が濃いものの、30代で年収1,000万円超を目指せる点が魅力です。

みずほ銀行の平均年収から算出する手取り額の目安

みずほ銀行の平均年収822万円をもとに、実際の手取り額をイメージしてみましょう。
年収822万円の場合、所得税・住民税・社会保険料などが差し引かれ、手取り額はおよそ620万～650万円程度となります。
もちろん、扶養家族の有無や各種控除によっても変動しますが、一般的なサラリーマンと比較しても高い水準の手取りが期待できます。
また、ボーナスは年2回支給され、業績や個人評価によって45万円～600万円と大きな幅があります。
残業代も月2万円～30万円程度支給されるため、繁忙期にはさらに収入が増える可能性もあります。

みずほ銀行への転職難易度と年収レンジの関係

みずほ銀行への転職は、金融業界の中でも難易度が高い部類に入ります。
特に中途採用では、即戦力となるスキルや実績が重視されるため、金融業界での経験やマネジメント力、英語力などが求められる傾向です。
みずほ銀行の年収レンジは、職種や役職によって大きく異なりますが、キャリアを積めば1,000万円以上も十分狙えます。
転職時には、年収アップを目指す方が多く、ビズリーチやリクルートエージェントなどのハイクラス転職サービスを活用することで、より高待遇のポジションにチャレンジしやすくなります。
また、みずほ銀行は年功序列の文化が根強いため、転職後のキャリアパスや昇進スピードについても事前に確認しておくことが大切です。

みずほ銀行の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

みずほ銀行では、年功序列をベースとした昇給・昇格制度が採用されています。
役職に就くまでは一律で昇給が進み、調査役（課長代理）以上になると実績や上司評価が重視されます。
このため、若手のうちは安定した昇給が見込め、30歳前後で出世コースの選抜が行われるのが特徴です。

みずほ銀行のグレード別年収イメージ

みずほ銀行の役職ごとの平均年収は以下の通りです。

役職	勤務年数(目安)	平均年収
一般行員	1～7年目	400万～700万円
調査役課長代理	8,9年目～	900万～1,000万円
参事課長	実力次第	1,100万～1,200万円
次長	実力次第	1,500万円～
部長	実力次第	1,800万円～

調査役までは年功序列で昇格可能ですが、課長以上は実績や評価が昇進のカギとなります。
管理職に昇格すれば、年収1,000万円超の高収入が安定して得られる点が大きな魅力です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

みずほ銀行の賞与は年2回支給され、金額は約45万～600万円と幅広いです。
支店や個人の業績評価によって大きく変動するため、成果を出せば高額なボーナスも期待できます。
昇給は4年目・6年目に大きな上昇があり、年功序列で着実に給与がアップする仕組みです。
役職に就くまでは一律昇給ですが、調査役以降は実績や上司評価が重視され、管理職への昇格は難易度が高くなります。
評価基準は、年次・実績・スキル・上司からの評価など多角的に判断されます。

【職種別】みずほ銀行の平均年収一覧

みずほ銀行では、職種によって平均年収に大きな違いがあります。
以下の表で主な職種別の平均年収とレンジをまとめました。

職種	平均年収	年収範囲
RM（営業）	679万円	270万～2,000万円
本部	824万円	450万～1,250万円
事務	424万円	270万～1,420万円
企画	969万円	500万～1,400万円

どの職種でもキャリアを積めば年収1,000万円以上を狙える環境です。
事務職は一般職廃止により、今後は他職種並みの収入が期待できます。

【年代別】みずほ銀行の年収推移（20代・30代・40代）

みずほ銀行の年代別平均年収は、年齢とともに大きく上昇します。
特に20代後半から30代にかけて昇給幅が大きく、40代以降は管理職昇格による年収アップが期待できます。

年齢	平均年収
25歳	426万円
30歳	640万円
35歳	861万円
40歳	1,018万円
45歳	1,080万円
50歳	1,097万円
55歳	1,185万円

20代のうちは年功序列で着実に昇給し、30代で1,000万円超を目指せるのがみずほ銀行の特徴です。

みずほ銀行の社員の口コミの傾向

みずほ銀行で実際に働く社員の声には、年収や昇給スピード、社風ややりがいについてさまざまな意見が見られます。
給与水準の高さや、30代での大幅昇給に満足する声がある一方、昇進スピードや他メガバンクとの比較で不満を感じる方も。
また、配属先によって業務内容ややりがいに大きな差がある点や、年功序列・トップダウンの社風についても口コミで語られています。

【中途採用】みずほ銀行のような優良企業への転職おすすめサービス

みずほ銀行のような大手金融機関への転職を目指すなら、転職エージェントの活用が不可欠です。
ビズリーチやマイナビ転職エージェント、リクルートエージェントなどは、ハイクラス求人や非公開求人が豊富で、書類・面接対策も充実しています。
自分のキャリアや希望条件に合った求人を効率的に探すためにも、複数の転職サービスを併用するのがおすすめです。

みずほ銀行の年収が高い理由とは？

みずほ銀行の年収が業界内でも高水準を維持している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その要因を4つのポイントで解説します。

高年収の理由①：メガバンクならではの巨大な取引規模

みずほ銀行は、日本を代表するメガバンクとして、国内外の大企業や政府機関、個人富裕層まで幅広い顧客を抱えています。
そのため、1件あたりの取引金額や案件規模が非常に大きく、高度な金融サービスを提供することで高い収益を確保しています。
この巨大なビジネススケールが、社員への高い報酬還元につながっています。
また、法人営業や本部企画などでは、億単位の案件を動かすことも多く、成果に応じたインセンティブやボーナスも期待できます。

高年収の理由②：年功序列と抜擢人事による昇給システム

みずほ銀行は伝統的な年功序列制度を維持しており、若手のうちは着実な昇給が約束されています。
4年目・6年目に大きな昇給があり、30歳前後で出世コースの選抜が行われるため、早期に管理職へ昇格できれば年収1,000万円超も夢ではありません。
さらに、実績やスキルが認められれば、年齢に関係なく抜擢されるケースもあり、努力次第で高収入を目指せる環境です。

高年収の理由③：多様な金融サービスによる収益基盤の強さ

みずほ銀行は、銀行業務だけでなく、信託・証券・保険商品販売など、多岐にわたる金融サービスをワンストップで展開しています。
これにより、景気変動や金利動向に左右されにくい安定した収益基盤を構築。
政策金利の引き上げや非金利収益の拡大も、近年の年収増加に大きく寄与しています。
多様な事業領域での収益が、社員の高年収を支えています。

高年収の理由④：充実したボーナス・手当・福利厚生

みずほ銀行では、年2回のボーナスや各種手当が充実しており、これが年収を大きく押し上げています。
また、住宅手当や資格取得支援、育児・介護支援など福利厚生も手厚く、社員の生活を幅広くサポート。
働きやすい環境が整っているため、長期的に高収入を維持しやすいのも魅力です。

みずほ銀行の初任給・新卒1年目の想定年収

みずほ銀行の新卒初任給は、学歴によって異なります。
ここでは、大学卒と修士卒・専門職の場合の初任給と想定年収を解説します。

学部卒の場合

みずほ銀行の大学卒（学部卒）の初任給は28万円です。
ボーナスを含めた推定年収は420万円となります。
日本の平均的な初任給と比べるとやや高めですが、みずほ銀行では4年目・6年目に大きな昇給があるため、若手のうちから将来の年収アップが期待できます。

院卒・専門職の場合

修士卒・専門職の場合、初任給は30万円です。
ボーナスを含めた推定年収は450万円となります。
学歴による初任給の差は2万円ほどですが、昇給や昇格のスピードは個人の実績や評価によって左右されます。

みずほ銀行の福利厚生制度

みずほ銀行は、大企業ならではの充実した福利厚生を誇ります。
社員の生活やキャリアを幅広くサポートする制度が整っており、長期的なキャリア形成にも適した環境です。

福利厚生①：各種社会保険・有給休暇制度

みずほ銀行では、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、社会保険が完備されています。
また、年次有給休暇や特別休暇など、休暇制度も充実しており、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。

福利厚生②：持株会・財産形成支援制度

社員持株会や財産形成支援制度があり、将来の資産形成をサポートしています。
給与天引きで無理なく積立ができるため、長期的な資産運用を考える方にも人気の制度です。

福利厚生③：住宅関連制度・余暇支援制度

住宅手当や社宅制度、余暇支援制度など、生活面のサポートも充実しています。
家賃補助やレジャー施設の割引など、経済的な負担を軽減し、プライベートも充実させやすい環境です。

福利厚生④：育児・保育サポート制度

企業主導型保育園入園サポートやベビーシッター割引制度など、子育て世代にも手厚い支援があります。
育休・産休制度も整っており、女性社員のキャリア継続を後押ししています。

選考対策と面接で見られるポイント

みずほ銀行の選考では、人物重視の面接が行われます。
自己分析や企業研究をしっかり行い、志望動機や自己PRを明確に伝えることが重要です。
また、実績やスキルだけでなく、企業文化や価値観とのマッチ度も重視されます。

①業務内容の理解度・適正

みずほ銀行の面接では、応募する職種や業務内容に対する理解度が問われます。
銀行業務の基礎知識や、みずほ銀行のビジネスモデルについてしっかり調べておくことが重要です。
また、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できると、高評価につながります。

②コミュニケーション能力

金融業界では、社内外の多様な関係者と円滑にやり取りする力が求められます。
面接では、論理的かつ分かりやすく自分の考えを伝える力や、相手の話をしっかり聞く姿勢が評価されます。
グループディスカッションやケース面接が行われる場合もあるため、事前に練習しておきましょう。

③実績・経験の再現性

みずほ銀行では、過去の実績や経験が新しい職場でも再現できるかどうかが重視されます。
これまでの業務で培ったスキルや成果を、みずほ銀行でどのように活かせるかを具体的にアピールしましょう。
特に、マネジメント経験やプロジェクト推進力、英語力などは高く評価されるポイントです。

④価値観のマッチ度

みずほ銀行は年功序列やトップダウンの社風が根強く残る一方で、ダイバーシティや女性活躍推進にも力を入れています。
企業理念や社風に共感できるか、自分の価値観と合致しているかを見極められます。
自分なりのキャリアビジョンや、銀行業界で実現したいことを明確に伝えることが大切です。

みずほ銀行で得られるキャリアパスと将来性

みずほ銀行では、法人営業・個人営業・本部企画・海外拠点など、多様なキャリアパスが用意されています。
若手のうちは幅広い業務を経験し、将来的には管理職や専門職、海外駐在などへの道も開けます。
また、金融業界の中でも安定した経営基盤があり、長期的なキャリア形成やスキルアップが可能です。
ダイバーシティ推進や女性管理職の増加など、時代に合わせた働き方改革も進んでおり、男女問わず活躍できる環境が整っています。

まとめ｜みずほ銀行の年収はどんな人にとって魅力的か

みずほ銀行の年収は、日本の平均や他業界と比べても高水準であり、安定した昇給・昇格制度や充実した福利厚生が魅力です。
特に、30代で年収1,000万円超を目指したい方や、金融業界で多様なキャリアを築きたい方におすすめです。
年功序列やトップダウンの社風に共感できる方、長期的なキャリア形成を重視する方には、みずほ銀行の環境がぴったりでしょう。
転職を検討している方は、ハイクラス転職サービスを活用し、自分に合ったポジションを見つけてみてください。