【2026年版】みずほ銀行の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

みずほ銀行の年収やキャリア、福利厚生について気になる方へ。
本記事では、みずほ銀行の最新年収データや働きやすさ、転職難易度まで徹底解説します。

みずほ銀行はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

みずほ銀行は、日本の三大メガバンクの一角として、みずほフィナンシャルグループの中核を担う大手銀行です。
三菱UFJ銀行、三井住友銀行と並び、日本経済の根幹を支える存在として知られています。
主な事業内容は、個人・法人向けの預金、融資、資産運用、M&Aアドバイザリー、為替取引など多岐にわたります。
また、デジタル戦略やグローバル展開にも注力し、国内外で幅広い金融サービスを展開しています。

会社名	株式会社みずほ銀行
資本金	1兆4,040億円（2025年3月31日現在）
本社所在地	東京都千代田区大手町1丁目5番5号
代表者	取締役頭取 加藤 勝彦
従業員数	23,827人（2025年3月31日現在）

みずほ銀行の平均年収は823万円！

みずほ銀行の有価証券報告書（2025年3月期）によると、平均年収は823万円、平均年齢は40.3歳です。
この水準は日本の平均年収（458万円）やIT/通信業界平均（436万円）を大きく上回っており、金融業界の中でも高水準と言えるでしょう。
年々平均年収が上昇している点も、みずほ銀行の勢いを感じさせます。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	823万円	40.3歳
2024年3月期	812万円	39.9歳
2023年3月期	793万円	39.5歳
2022年3月期	770万円	39.0歳
2021年3月期	729万円	38.1歳
2020年3月期	736万円	38.2歳
2019年3月期	737万円	37.7歳

みずほ銀行の平均年収から算出する手取り額の目安

みずほ銀行の平均年収823万円をもとに、税金や社会保険料を差し引いた手取り額を試算すると、年間の手取り額は約617万円、月あたりの手取り額は約51.4万円となります。
この金額は、生活水準を大きく向上させるだけでなく、将来の資産形成やライフプランの幅も広がる水準です。
また、みずほ銀行では賞与の割合が高く、年収の5～6か月分がボーナスとして支給されるケースも多いため、まとまった資金を活用したい方にも魅力的です。
手取り額は扶養家族や各種控除によっても変動しますが、金融業界ならではの高い報酬水準を実感できるでしょう。

みずほ銀行への転職難易度と年収レンジの関係

みずほ銀行は日本を代表するメガバンクであり、転職希望者からも非常に人気が高い企業です。
そのため、転職競争率は高めですが、2022年には中途採用比率が51.5％に達するなど、近年は中途採用枠が拡大しています。
特に専門性の高い職種や即戦力人材の採用が強化されており、業界経験やスキルを持つ方にはチャンスが広がっています。
年収レンジは職種や役職によって異なりますが、リーダークラスで600～1,000万円、マネジメント層で1,000万円以上が狙えるため、キャリアアップを目指す方にもおすすめです。
しっかりとした準備と自己PRができれば、みずほ銀行への転職成功も十分可能です。

みずほ銀行の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

みずほ銀行の年収は、基本給＋残業代＋賞与（年2回）で構成されています。
賞与はパフォーマンスに応じて変動しますが、月給の5～6か月分が支給されることが多く、年収に占める賞与の割合が高いのが特徴です。
また、役職やグレードによって年収レンジが大きく変わるため、昇進・昇格を目指すことで着実な収入アップが期待できます。

みずほ銀行のグレード別年収イメージ

みずほ銀行の役職は大きく分けてアソシエイト、リーダー、マネジメント、EX職の4つに分類されます。
アソシエイトは新卒1～3年目で年収400～600万円、リーダーは4～8年目で600～1,000万円、マネジメント層（課長・部長代理等）は1,000～1,400万円、そしてEX職（部長・支店長等）は1,400万円以上と、役職が上がるごとに年収も大きく伸びます。
リーダーまでは昇格スピードに大きな差はありませんが、マネジメント以上になると人事評価や実績が昇進のカギとなります。
早ければ7～8年目で年収1,000万円に到達するケースもあり、キャリアアップ志向の方には大きな魅力です。

役職	年収	年次
アソシエイト	400～600万円	1～3年目
リーダー	600～1,000万円	4～8年目
マネジメント（課長・部長代理等）	1,000～1,400万円	9年目以上
EX職（部長・支店長等）	1,400万円～	評価による

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

みずほ銀行の賞与は、夏と冬の年2回支給されます。
支給額は個人のパフォーマンスや会社業績に連動し、月給の5～6か月分が目安です。
昇給は年1回行われ、評価基準は業績・成果・コンピテンシー（行動特性）など多角的に設定されています。
特にマネジメント層以上は、部下の育成や組織貢献度も重視されるため、単なる営業成績だけでなく総合的な能力が求められます。
このような評価制度により、努力や成果がしっかりと報酬に反映される環境が整っています。

【職種別】みずほ銀行の平均年収一覧

みずほ銀行では、職種によって年収に差があります。
営業職や総合職は平均年収が高めで、事務職はやや低めの傾向です。
RM（リレーションシップマネージャー）も高水準の年収が期待できます。

職種	平均年収
営業	704万円
事務	453万円
総合職	746万円
RM	625万円

【年代別】みずほ銀行の年収推移（20代・30代・40代）

年代別の年収推移を見ると、20代で400万円台、30代で650万円台、40代で1,000万円を超える水準に到達します。
着実な昇給・昇格が期待できるキャリアパスが魅力です。

年齢	平均年収
25歳	442万円
30歳	655万円
35歳	850万円
40歳	1,004万円
45歳	1,110万円
50歳	1,186万円

みずほ銀行の社員の口コミの傾向

みずほ銀行で働く社員の口コミには、ワークライフバランスや有給取得率、残業時間、職場の雰囲気など多様な意見が寄せられています。
ここでは、実際の社員が感じている職場環境や働きやすさについて、リアルな声を紹介します。

【中途採用】みずほ銀行のような優良企業への転職おすすめサービス

みずほ銀行のような大手金融機関への転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントやキャリア支援サービスの活用がおすすめです。
中途採用比率が高まっている今、しっかりとしたサポートを受けて転職活動を進めましょう。

みずほ銀行の年収が高い理由とは？

みずほ銀行の年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、実際にみずほ銀行が高年収を実現しているポイントを4つに分けて解説します。

高年収の理由①：日本経済の中枢を担うメガバンクの安定性

みずほ銀行は、日本の三大メガバンクの一角として、国家レベルの大規模な金融取引やプロジェクトを数多く手掛けています。
そのため、安定した収益基盤と巨大な顧客ネットワークを持ち、景気変動にも強い体制が整っています。
このような経営基盤の強さが、社員への高い報酬や手厚い福利厚生につながっています。
また、金融業界全体の中でもトップクラスの信頼性があり、安心して長く働ける環境が高年収の背景となっています。

高年収の理由②：成果主義と明確な評価制度

みずほ銀行では、個人の成果や業績がしっかりと評価される制度が導入されています。
特に賞与や昇給においては、営業成績やプロジェクトの達成度、チームへの貢献度などが反映されるため、努力が直接年収アップにつながります。
この成果主義の文化が、社員のモチベーションを高め、全体の年収水準を押し上げている要因となっています。

高年収の理由③：早期昇進・昇格が可能なキャリアパス

みずほ銀行では、若手社員でも実績を積めば早期にリーダーやマネジメント層へ昇進することが可能です。
最速で20代後半～30代前半で年収1,000万円に到達するケースもあり、キャリアアップのスピード感が魅力です。
このような昇進・昇格のチャンスの多さが、平均年収の高さに直結しています。

高年収の理由④：賞与の割合が高くまとまった収入が得られる

みずほ銀行の年収は、賞与（ボーナス）の占める割合が非常に高いのが特徴です。
年2回の賞与は月給の5～6か月分に相当し、まとまった資金を得ることができます。
このため、年収ベースで見ても他業界に比べて高水準となりやすいのです。

みずほ銀行の初任給・新卒1年目の想定年収

みずほ銀行の初任給は、応募コースに関わらず統一されています。
総合商社や外資系企業と比べると初任給は控えめですが、昇給スピードが早いため、長期的な年収アップが期待できます。

学部卒の場合

四年制大学卒業の場合、初任給は月額280,000円（2026年度予定）です。
年間では約336万円となりますが、ここに賞与や各種手当が加算されるため、実際の年収はもう少し高くなります。
新卒1年目から安定した収入が得られるのは、メガバンクならではの魅力です。

院卒・専門職の場合

大学院修士課程修了または六年制大学卒の場合、初任給は月額300,000円（2026年度予定）となっています。
年間では約360万円、さらに博士課程修了者は月額380,000円と、学歴や専門性に応じて初任給が高く設定されています。
専門職としてのキャリアをスタートさせたい方にもおすすめです。

学歴	初任給（月額）
四年制大学卒	280,000円
大学院修士課程修了／六年制大学卒	300,000円
大学院博士課程修了	380,000円

みずほ銀行の福利厚生制度

みずほ銀行は、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
特に住宅関連や資産形成支援、余暇支援など、幅広いサポートが用意されています。

福利厚生①：社員寮・住宅手当の充実

みずほ銀行では、社員寮や住宅手当が充実しており、特に若手社員にとって大きなメリットとなっています。
都心部での生活費負担を軽減し、安心してキャリアをスタートできる環境が整っています。

福利厚生②：持株会制度で将来の資産形成をサポート

社員が自社株を積み立て購入できる持株会制度が導入されており、将来的な資産形成を支援しています。
長期的な視点で安定した資産を築きたい方におすすめです。

福利厚生③：財産形成支援制度の活用

みずほ銀行では、財産形成支援制度も整備されています。
社員のライフプランや将来設計に合わせて、さまざまな支援が受けられるのが特徴です。

福利厚生④：余暇支援制度でワークライフバランス向上

余暇支援制度が充実しており、社員のリフレッシュやプライベートの充実にも力を入れています。
働きやすさとプライベートの両立を目指す方にとって、非常に魅力的な環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

みずほ銀行の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度など、総合的な観点から評価されます。
ここでは、面接で特に重視されるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

みずほ銀行の業務内容やビジネスモデルをしっかりと理解しているかどうかは、選考の大きなポイントです。
銀行業務は多岐にわたるため、志望動機や将来のキャリアビジョンと業務内容が合致しているかをアピールしましょう。
また、金融業界ならではの責任感や倫理観も重視されます。

②コミュニケーション能力

銀行業務では、顧客や社内外の関係者との円滑なコミュニケーションが不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、協調性などが見られます。
実際のエピソードを交えて、自分の強みを具体的に伝えることが大切です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、みずほ銀行でも再現できるかどうかが問われます。
具体的な成果やプロジェクト経験を整理し、どのように貢献できるかを明確に伝えましょう。

④価値観のマッチ度

みずほ銀行の企業理念やカルチャーと、自分の価値観が合致しているかも重要な評価ポイントです。
会社のビジョンや方針に共感し、長期的に活躍できる人材であることをアピールしましょう。

みずほ銀行で得られるキャリアパスと将来性

みずほ銀行では、若手のうちから多様な業務経験を積み、リーダーやマネジメント層への昇進が可能です。
また、専門性を高めてスペシャリストとして活躍する道もあり、キャリアパスの幅が広いのが特徴です。
金融業界の最前線で経験を積みたい方や、安定した環境で長期的なキャリアを築きたい方にとって、将来性の高い職場と言えるでしょう。

まとめ｜みずほ銀行の年収はどんな人にとって魅力的か

みずほ銀行は、日本を代表するメガバンクとして、高い年収水準と充実した福利厚生を実現しています。
平均年収823万円、40歳で1,000万円超えのキャリアパス、そして働きやすい環境が整っているため、安定志向の方やキャリアアップを目指す方にとって非常に魅力的な企業です。
中途採用比率も高く、専門性を活かした転職にもチャンスが広がっています。
金融業界で長く活躍したい方、ワークライフバランスを重視したい方に、みずほ銀行はおすすめの転職先です。