【2026年版】森トラストの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

森トラスト株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底解説！
不動産業界でキャリアアップを目指す方や、森トラストへの転職を検討している方に役立つ情報を、最新データとともにお届けします。

森トラストはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

森トラスト株式会社は、東京都港区虎ノ門の神谷町トラストタワーに本社を構える総合不動産デベロッパーです。
都市再開発やホテル運営、投資事業を中心に、日本の都市・観光インフラの発展に大きく貢献しています。
不動産、ホテル＆リゾート、投資事業の3領域を軸に、都心部だけでなく全国や海外でも大規模な開発プロジェクトを展開。
代表的なプロジェクトには「東京ワールドゲート」などがあり、都市の未来像を描く再開発や観光資源を活かした地方創生にも注力しています。
資本金は300億円と業界でも屈指の規模を誇り、安定した経営基盤を持つ企業です。

森トラストの平均年収は859万円！

森トラストの平均年収は、2025年4月時点で859万円とされています。
この水準は、国税庁の民間給与実態統計調査による全国平均年収約460万円を大きく上回り、業界内でも中堅〜やや高水準に位置しています。
競合他社と比較しても、日鉄興和不動産（約869万円）、NTT都市開発（約838万円）、中央日本土地建物（約746万円）、森ビル（約744万円）、大京（約567万円）と、森トラストの給与水準は非常に魅力的です。

森トラストの平均年収から算出する手取り額の目安

森トラストの平均年収859万円から税金や社会保険料を差し引いた場合、手取り年収は約655万円、月収ベースでは約54.6万円となります。
この手取り額は、生活水準の向上や将来の資産形成にも大きく寄与するでしょう。
また、年収859万円という額面は、住宅ローンや教育資金の計画にも余裕をもたらします。
税金や社会保険料の負担はありますが、それでも手取りでこれだけの金額が見込めるのは、森トラストの給与体系がしっかりしている証拠です。
転職や就職を検討している方は、実際の手取り額をイメージしながらキャリアプランを立てることが大切です。

森トラストへの転職難易度と年収レンジの関係

森トラストの中途採用率は、年度によって異なりますが、2021年度は42%、2022年度は63%、2023年度は53%と、比較的高い水準を維持しています。
このことから、森トラストは新卒だけでなく中途採用にも積極的な企業であることが分かります。
一方で、年収レンジが高いことから、求められるスキルや経験も相応に高く、選考の難易度は決して低くありません。
特に不動産開発やホテル事業、投資関連の経験がある方は優遇されやすい傾向にあります。
また、キャリアアップ志向の強い人材や、マネジメント経験を持つ方にとっては、より高い年収レンジを狙えるチャンスが広がっています。

森トラストの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

森トラストの年収は、基本給・賞与・残業代を合算して決定される仕組みです。
役職やグレードによって年収レンジが大きく異なり、キャリアアップに応じて着実に収入が増えていくのが特徴です。

森トラストのグレード別年収イメージ

森トラストの役職別年収は以下の通りです。
総合級（〜5年目）：450～700万円
主任（5〜8年目）：700～900万円
主事（8〜12年目）：1,000～1,200万円
主幹（12〜15年目）：1,200万円
マネージャー（12〜15年目）：1,400万円
部長（15年目〜）：2,000万円
このように、経験や実績を積むごとに年収が大きく伸びるため、長期的なキャリア形成を目指す方には非常に魅力的な環境です。
また、昇進のタイミングや成果によっては、早期に高年収を実現することも可能です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

森トラストでは、賞与は年2回支給され、昇給は年1回行われます。
賞与は業績連動型ではなく、年次や役職によって支給額が決まる仕組みとなっています。
また、管理職以下は30時間を超える残業に対して残業代が支給される「固定残業制（みなし残業代）」が導入されています。
評価基準については、成果だけでなくプロセスやチームワークも重視されるため、バランスの取れた評価体制が整っています。
このような制度により、安定した収入とモチベーションの維持が実現されています。

【職種別】森トラストの平均年収一覧

森トラストの職種別平均年収は以下の通りです。
一般職：727万円
営業職：875万円
企画職：806万円
営業職や企画職は、一般職に比べて80万円〜150万円ほど高い傾向にあります。
これは、営業や企画の成果が会社の業績に直結しやすいことや、専門性の高い業務内容が評価されているためです。
ご自身のスキルや志向に合わせて職種を選ぶことで、より高い年収を目指すことができます。

【年代別】森トラストの年収推移（20代・30代・40代）

年代別の年収推移は以下の通りです。
25歳：650万円
30歳：700〜800万円
35歳：800〜1,000万円
40歳：1,000万円〜
20代後半から30代前半にかけて年収が大きく伸び、40代で1,000万円を超える水準に到達するのが特徴です。
この推移からも、森トラストが若手のうちから高い報酬を得られる環境であることが分かります。

森トラストの社員の口コミの傾向

森トラストで働く社員の口コミには、給与水準の高さや福利厚生の充実、キャリアアップのチャンスなど、さまざまな意見が寄せられています。
実際の働き方や職場環境について知りたい方は、口コミサイトや転職エージェントの情報も参考にしてみてください。

【中途採用】森トラストのような優良企業への転職おすすめサービス

森トラストのような大手不動産デベロッパーへの転職を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
各エージェントの特徴やサポート内容を比較し、自分に合ったサービスを選ぶことで、理想のキャリアを実現しやすくなります。

森トラストの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：都心の高付加価値不動産開発力

森トラストが高年収を実現している最大の理由は、都心を中心とした高付加価値の不動産開発力にあります。
「東京ワールドゲート」などの大型プロジェクトをはじめ、再開発や複合施設の開発に積極的に取り組むことで、安定した収益を確保しています。
こうしたプロジェクトは高い利益率を生み出し、社員への還元にもつながっています。
また、都市インフラの発展に寄与することで、社会的な評価も高まり、企業価値の向上にも寄与しています。

高年収の理由②：富裕層向けホテル事業の収益基盤

森トラストは、マリオットやラフォーレなどの高級ホテルを自社運営し、富裕層をターゲットにしたサービスを展開しています。
このホテル事業が安定した収益基盤となり、景気変動にも強いビジネスモデルを実現しています。
高単価なサービスを提供することで、会社全体の利益率が向上し、その分社員の給与水準も高く保たれています。

高年収の理由③：キャリアアップを後押しする人材育成制度

森トラストでは、経験年数にとらわれず、実力や成果に応じてキャリアアップできる制度が整っています。
新入社員研修やビジネススキル研修、マネジメントトレーニープログラムなど、成長意欲のある社員に積極的にチャンスを提供。
こうした人材育成制度が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由④：利益率の高いビジネスモデルとグローバル展開

森トラストは、国内外の富裕層をターゲットにした都市・観光インフラの強化に注力しています。
海外の不動産開発やリゾートホテルの運営にも積極的に参画し、グローバルな収益源を確保。
利益率の高いビジネスモデルを展開することで、競合他社を上回る給与水準を実現しています。

森トラストの初任給・新卒1年目の想定年収

森トラストの初任給は、大卒で月32万円、大学院卒で月35万円と業界内でも高い水準です。
新卒1年目から高収入を得られるため、若手のうちから経済的な自立が可能です。

学部卒の場合

学部卒（大卒）の場合、初任給は月給32万円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると400万円台後半〜500万円台前半が見込まれます。
この水準は、全国平均や同業他社と比較しても非常に高い水準です。
新卒でもしっかりとした収入を得られるため、キャリアのスタートダッシュを切りやすい環境です。

院卒・専門職の場合

大学院卒の場合、初任給は月給35万円となります。
年間の想定年収は500万円台前半〜中盤が期待でき、専門職としてのキャリアを積む上でも十分な待遇です。
高い専門性や研究実績を活かして、より高いポジションや年収を目指すことも可能です。

森トラストの福利厚生制度

森トラストでは、社員の働きやすさと生活の充実をサポートする多彩な福利厚生制度が整っています。
寮・社宅の完備やグループホテルの優待利用、ライフステージに応じた各種休暇制度など、長く安心して働ける環境が魅力です。

寮・社宅完備で安心の住環境サポート

自宅からの通勤が困難な社員には、寮や社宅が提供されます。
これにより、遠方からの転職や新生活を始める方も安心して働くことができます。
住居費の負担が軽減されるため、手取り収入を有効に活用できるのも大きなメリットです。

グループホテル優待でリフレッシュ

森トラストが運営するマリオットやラフォーレなどのホテルを、社員は特別価格で利用できます。
家族や友人との旅行や、プライベートのリフレッシュに活用できるため、ワークライフバランスの向上にも役立ちます。

親睦会・永年勤続表彰でモチベーションアップ

社員同士の懇親会などの費用を会社が補助する親睦会制度や、10年・20年・30年と勤続した社員への永年勤続表彰があります。
こうした制度が、職場の一体感や長期的なキャリア形成を後押ししています。

ライフステージに合わせた柔軟な休暇制度

時差出勤制度、時短勤務制度、産前産後休暇、育児休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、傷病休暇、介護休暇など、ライフステージに応じて利用できる休暇制度が充実しています。
特に女性社員の働きやすさや、育児・介護と仕事の両立を支援する取り組みが進んでおり、安心して長く働ける環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

森トラストの選考では、専門知識や経験だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
事前に企業研究をしっかり行い、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

面接では、森トラストが手がける不動産開発やホテル事業、投資事業についての理解度が問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的な業務イメージを持っているかが評価のポイントです。
また、業界の最新動向や競合他社との違いについても把握しておくと、より説得力のあるアピールが可能です。

②コミュニケーション能力

チームでの協働やプロジェクト推進が多い森トラストでは、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的な説明や相手の意見を尊重する姿勢、円滑な対話力が求められます。
また、プレゼンテーションや交渉の経験がある場合は、具体的なエピソードを交えてアピールすると効果的です。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、森トラストでどのように活かせるかを具体的に伝えることが重要です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスやチームでの役割、再現性のあるスキルを強調しましょう。
また、失敗から学んだことや成長エピソードも積極的にアピールすることで、ポテンシャルの高さを示せます。

④価値観のマッチ度

森トラストは、企業理念やビジョンへの共感を重視しています。
自分の価値観やキャリアビジョンが、森トラストの方向性と一致しているかをしっかり伝えましょう。
また、会社の成長や社会貢献に対する意欲をアピールすることで、選考での評価が高まります。

森トラストで得られるキャリアパスと将来性

森トラストでは、年次や経験にとらわれず、実力や成果に応じてキャリアアップが可能です。
新入社員研修やビジネススキル研修、マネジメントトレーニープログラムなど、成長を後押しする制度が充実。
支配人・総支配人、経営幹部など、マネジメント職への道も開かれており、長期的なキャリア形成が実現できます。
また、国内外のプロジェクトに参画するチャンスも多く、グローバルな視野を持った人材にとっても魅力的な環境です。

まとめ｜森トラストの年収はどんな人にとって魅力的か

森トラストの平均年収は約859万円と、全国平均を大きく上回る水準です。
高い収益性と安定した経営基盤、充実した福利厚生やキャリアアップ制度が整っているため、成長意欲のある方や、長期的に高収入を目指したい方にとって非常に魅力的な企業と言えるでしょう。
不動産・ホテル・投資事業に興味がある方や、グローバルなキャリアを築きたい方は、ぜひ森トラストへのチャレンジを検討してみてください。