【2026年版】三菱UFJ信託銀行の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

三菱UFJ信託銀行の年収や福利厚生、キャリアパスなどを徹底的に解説します。
転職や就職を検討している方にとって、リアルな年収データや働きやすさの実態は非常に重要な情報です。
本記事では、最新の統計データをもとに、三菱UFJ信託銀行の魅力をわかりやすくご紹介します。

三菱UFJ信託銀行はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

三菱UFJ信託銀行は、三菱UFJフィナンシャルグループの中核を担う信託銀行です。
銀行業務だけでなく、資産運用・資産管理、不動産業務など多岐にわたるサービスを展開し、幅広い顧客の資産形成や管理をサポートしています。
本社は東京都千代田区丸の内に位置し、強固な財務基盤とグローバルなネットワークを活かしたビジネスモデルが特徴です。

• 会社名：三菱UFJ信託銀行株式会社
• 英語名：Mitsubishi UFJ Trust and Banking Corporation
• 資本金：3,242億円
• 本社所在地：東京都千代田区丸の内1丁目4番5号

三菱UFJ信託銀行の平均年収は951万円！

三菱UFJ信託銀行の平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると951万円（平均年齢43.7歳）です。
この水準は金融業界でもトップクラスであり、安定した高収入を目指す方にとって非常に魅力的な環境となっています。
年収の推移も右肩上がりで、近年はさらに高い水準を維持しています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	951万円	43.7歳
2024年3月期	915万円	43.8歳
2023年3月期	892万円	43.8歳
2022年3月期	880万円	43.7歳
2021年3月期	870万円	43.1歳
2020年3月期	850万円	42.9歳
2019年3月期	844万円	42.8歳

三菱UFJ信託銀行の平均年収から算出する手取り額の目安

三菱UFJ信託銀行の平均年収951万円（44歳相当）をもとに、手取り額を試算すると年間で約690万円、月額では約58万円が手元に残る計算となります。
これは、所得税や住民税、社会保険料などを差し引いた後の金額です。
高い年収水準だけでなく、生活の安定感も大きな魅力です。

三菱UFJ信託銀行への転職難易度と年収レンジの関係

三菱UFJ信託銀行は年収の高さやキャリアアップのチャンスが豊富なため、転職市場でも非常に人気があります。
しかし、近年では中途採用枠が拡大しており、20代や第二新卒の転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分にチャンスがあると言えるでしょう。
転職難易度は高めですが、年収レンジも幅広く、入社後の昇進次第で大きな年収アップも期待できます。

三菱UFJ信託銀行の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

三菱UFJ信託銀行では、明確なグレード制が導入されており、年次や役職ごとに年収レンジが定められています。
基本給に加え、年2回の賞与や残業代が支給される仕組みです。
評価によって昇進スピードや年収が大きく変わるのも特徴です。

三菱UFJ信託銀行のグレード別年収イメージ

三菱UFJ信託銀行のグレードは1級から6級まであり、それぞれの年収レンジは以下の通りです。
1級（1～7年目）は350～800万円、2級（調査役・8～13年目）は1,000～1,250万円、3級（上級調査役・14～19年目）は1,300～1,400万円と、年次が上がるごとに大幅な年収アップが見込めます。
課長・次長クラスの4級になると1,500～1,700万円、部長・支店長クラスの5級では1,800万円以上、さらに参事・役員クラスの6級では2,000万円以上も可能です。
このように、着実なキャリアアップが高年収に直結する仕組みとなっています。

グレード	年次	年収
1級	1-7年目	350-800万円
2級（調査役）	8-13年目	1,000-1,250万円
3級（上級調査役）	14-19年目	1,300-1,400万円
4級（課長・次長）	20年目以降（評価次第）	1,500-1,700万円
5級（部長・室長・支店長）	25年目以降	1,800万円以上
6級（参事・役員）	評価次第（一部のみ昇進）	2,000万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

三菱UFJ信託銀行の賞与は年2回、基本給の4～5か月分が支給されるのが一般的です。
評価は「業績評定」と「能力評定」の2軸で行われ、賞与や昇給に反映されます。
目標設定と上司との面談を通じて達成度を確認し、透明性の高い評価制度が運用されています。
上司とのコミュニケーションが昇進や評価に大きく影響する点も特徴です。

【職種別】三菱UFJ信託銀行の平均年収一覧

三菱UFJ信託銀行の職種別年収については、総合職・一般職で大きな違いがあります。
総合職は上記のグレードテーブルに沿った年収が支給されますが、一般職の場合は総合職の5割程度の年収水準となります。
その分、転勤がなく労働時間も短い傾向です。

• 総合職：グレード別年収テーブルに準拠
• 一般職：総合職の約5割（例：20代後半で400万円前後）

【年代別】三菱UFJ信託銀行の年収推移（20代・30代・40代）

三菱UFJ信託銀行に新卒で入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収の目安は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、キャリアを積むごとに着実な年収アップが期待できます。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	900-1,000万円
35歳	1,200-1,300万円
40歳	1,500万円以上
45歳	1,600万円以上（評価次第）
50歳	1,800万円以上（評価次第）

三菱UFJ信託銀行の社員のリアルな口コミ

三菱UFJ信託銀行で働く社員の口コミでは、年収の高さや福利厚生の充実度、ワークライフバランスの良さが評価されています。
一方で、昇進競争や評価制度の厳しさについての声も見られます。
実際の働き方や社内の雰囲気については、口コミを参考にしながら自分に合ったキャリアを考えてみましょう。

【中途採用】三菱UFJ信託銀行のような優良企業への転職おすすめサービス

三菱UFJ信託銀行をはじめとした大手金融機関や人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
年収アップやキャリアアップを実現したい方は、転職支援サービスを積極的に利用しましょう。

三菱UFJ信託銀行の年収が高い理由とは？

安定した経営基盤とグループの強み

三菱UFJ信託銀行が高年収を維持できる最大の理由は、三菱UFJフィナンシャルグループという日本最大級の金融グループの一員であることです。
グループ全体の安定した収益と信頼性が、従業員への高い報酬に直結しています。
また、グローバルなネットワークを活かした多角的な事業展開も収益基盤を強固にしています。

高度な専門性が求められる業務内容

信託銀行業務は、資産運用や不動産管理、相続・事業承継など高度な専門知識が必要とされる分野です。
そのため、社員には高い専門性と責任が求められ、それに見合った報酬が支払われています。
専門職としてのスキルアップやキャリア形成が高年収の背景となっています。

成果主義を取り入れた評価制度

三菱UFJ信託銀行では、業績や能力に応じた評価制度が導入されています。
目標達成度や成果に応じて賞与や昇給が決まるため、やる気のある社員がしっかりと報われる仕組みです。
この成果主義がモチベーション向上と高年収維持につながっています。

福利厚生や働きやすさの充実

高年収だけでなく、福利厚生やワークライフバランスの充実も魅力です。
独身寮や社宅制度、各種休暇制度など、安心して長く働ける環境が整っています。
社員の満足度向上が離職率の低さや高い生産性にもつながっています。

三菱UFJ信託銀行の初任給・新卒1年目の想定年収

三菱UFJ信託銀行の2026年入社の初任給は、大学卒で月給30万円、大学院卒で月給33万円となっています。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から十分な年収が期待できます。

学部卒の場合

学部卒の初任給は月給30万円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると400万円台後半から500万円程度が見込まれます。
業界全体と比較しても高い水準で、早期から安定した収入を得ることができます。

院卒・専門職の場合

大学院卒の場合は月給33万円が支給されます。
1年目の想定年収は500万円前後となり、専門性を活かしたキャリアスタートが可能です。
初任給の高さは、三菱UFJ信託銀行の人材への投資姿勢を表しています。

三菱UFJ信託銀行の福利厚生制度

三菱UFJ信託銀行は、社員の働きやすさを重視した充実の福利厚生が魅力です。
生活面・健康面・将来設計まで幅広くサポートする制度が整っています。

独身寮・社宅制度で家賃負担を大幅軽減

独身寮や借り上げ社宅制度を利用できるため、都心での生活費を大きく節約できます。
若手社員や転勤者にも安心の住環境が提供されています。

多様な休暇制度でリフレッシュ

連続休暇制度や15年休暇制度など、長期休暇が取得しやすい環境が整っています。
有給休暇取得率も高く、プライベートとの両立が可能です。

将来設計を支える各種制度

財形貯蓄や従業員持株制度、確定給付・確定拠出年金制度、退職一時金制度など、将来の資産形成をサポートする制度が充実しています。
安心して長期的なキャリアを築ける環境です。

多様性と働き方改革の推進

同性パートナーシップ制度や在宅勤務環境の整備、ドレスコード撤廃、残業削減の取り組みなど、多様な働き方を支援しています。
育児と仕事の両立支援も手厚く、ライフステージに合わせて柔軟に働けます。

選考対策と面接で見られるポイント

三菱UFJ信託銀行の選考では、専門性や適性だけでなく、コミュニケーション力や価値観のマッチ度も重視されます。
事前にしっかりと対策を行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

信託銀行業務の幅広さや専門性について、どれだけ理解しているかが問われます。
自身の経験や志望動機と業務内容の関連性を明確に伝えることが重要です。

②コミュニケーション能力

顧客対応やチームでの協働が多い職場のため、円滑なコミュニケーション力が求められます。
面接では、論理的な説明力や協調性もチェックされます。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、三菱UFJ信託銀行でどのように活かせるかを具体的にアピールしましょう。
成果を出したプロセスや再現性の高さが評価されます。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風との相性も重視されます。
自分の価値観や働き方が三菱UFJ信託銀行の文化と合うかどうか、自己分析を深めておきましょう。

三菱UFJ信託銀行で得られるキャリアパスと将来性

三菱UFJ信託銀行でのキャリアは、専門性を高めながら着実に昇進できる点が魅力です。
3級（上級調査役）までは多くの社員が昇進し、その後は評価や実績に応じて管理職や役員への道も開かれています。
金融業界全体で見ても、信託銀行出身者は他業界への転職や独立でも高い評価を受けやすく、将来性は抜群です。

まとめ｜三菱UFJ信託銀行の年収はどんな人にとって魅力的か

三菱UFJ信託銀行は、高い年収水準と充実した福利厚生、安定したキャリアパスが魅力の金融機関です。
専門性を活かしたい方や、安定した環境で長く働きたい方、さらなるキャリアアップを目指す方にとって非常におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事の情報を参考にしてみてください。