【2026年版】良品計画（無印良品）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

無印良品でおなじみの良品計画の年収や働き方について、最新データをもとに徹底解説します。
業界平均を大きく上回る年収水準や、グレード別のキャリアパス、充実の福利厚生まで、気になる情報を網羅しました。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

良品計画（無印良品）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

良品計画は、「無印良品」の店舗運営を中心に、外食、宿泊、建築・空間設計、インテリアブランドなど多岐にわたる事業を展開しています。
1980年に「わけあって、安い。」というキャッチコピーで誕生し、現在は7,000品以上の商品を提供。
また、資源循環や地域貢献、まちの保健室設置など、サステナビリティや社会課題解決にも積極的に取り組んでいます。
グローバル展開も進めており、国内外で高いブランド力を誇ります。

良品計画（無印良品）の平均年収は643万円！

2024年8月度の有価証券報告書によると、良品計画の平均年収は643万円です。
小売業界の平均年収（366万円）を大きく上回り、年2回の賞与や1分単位での残業代支給など、給与水準は非常に高い水準となっています。

良品計画の平均年収から算出する手取り額の目安

年収643万円、平均年齢37歳の場合の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
税金や社会保険料を差し引いた実際の受取額を具体的に見ていきましょう。
月収ベースでも生活設計がしやすい水準となっています。

良品計画への転職難易度と年収レンジの関係

良品計画は小売業界でも人気が高く、転職難易度は比較的高めとされています。
しかし、第二創業期を迎えた現在は中途採用も積極的で、経験やスキル次第で十分にチャンスがあります。
転職時の年収は前職の実績や面接評価をもとに個別決定されるため、即戦力としてのアピールが重要です。
全体の平均年収と中途入社の年収に大きな差はなく、安定した待遇が期待できます。

良品計画（無印良品）の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

良品計画では、年功序列ではなくグレード制度を採用しています。
期初に設定した目標への達成度や行動評価をもとに、半期ごとに昇降格や育成方針が決定されます。
グレードごとの役割や報酬が明確化されており、スピード感のあるキャリアアップが可能です。

グレードごとに広がるキャリアと年収イメージ

良品計画のグレードは1～6段階に分かれています。
新卒1年目はG1からスタートし、G2で店長クラス、G4で複数店舗を統括するブロックマネージャー、G5で課長、G6で部長クラスとなります。
グレードが上がるごとに年収も大きくアップし、責任あるポジションで活躍できる環境です。
自身の成長や成果がダイレクトに評価・報酬へ反映されるため、やりがいを感じやすいのが特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

良品計画の評価制度は、半期ごとに自己評価と役職者による評価育成会議を経て決定されます。
定量的な目標と行動目標の2軸で評価され、昇給・昇格や今後の育成方針が議論されます。
賞与は年2回支給され、日々の成果やグレードに応じて反映。
また、評価連動型ポイント制度も導入されており、現金だけでなく自社株ポイントとして報酬を受け取ることも可能です。

【職種別】良品計画（無印良品）の平均年収一覧

良品計画の職種別平均年収は、販売職と本部系で大きく異なります。
店長手当や家族手当、全国転勤ありの正社員には家賃補助など、手当も充実しています。

【年代別】良品計画（無印良品）の年収推移（20代・30代・40代）

年齢が上がるごとに年収も着実にアップ。
グレード制のため年功序列ではありませんが、実績や成果次第で早期昇格も可能です。

良品計画（無印良品）の社員のリアルな口コミ

良品計画で働く社員の口コミには、やりがいや成長環境、ワークライフバランスに関する声が多く寄せられています。
実際の現場で感じる雰囲気や、評価制度の実態、働きやすさについてのリアルな意見を紹介します。

【中途採用】良品計画（無印良品）のような優良企業への転職おすすめサービス

良品計画のような人気企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやキャリアコーチングサービスの活用がおすすめです。
業界動向や選考対策、年収交渉まで、プロのサポートで理想のキャリアを実現しましょう。

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良品計画（無印良品）の年収が高い理由とは？

なぜ良品計画の年収は業界平均を大きく上回るのでしょうか。
その背景には、独自のビジネスモデルや人材戦略、グローバル展開など、複数の要因が存在します。

高年収の理由①：製造小売業としての高付加価値経営

良品計画は企画から製造、販売までを自社で一貫して手がける製造小売業（SPA）モデルを採用しています。
これにより中間マージンを削減し、商品力と利益率を高めることが可能に。
高付加価値な商品を適正価格で提供しつつ、従業員への還元も実現しています。
このビジネスモデルが、業界平均を上回る年収水準を支えています。

高年収の理由②：グローバル展開による収益拡大

良品計画は国内だけでなく、アメリカや中国など海外にも積極的に出店し、グローバルな収益基盤を築いています。
海外事業の成長が全社の収益を押し上げ、その成果が社員の給与や賞与にも反映。
世界中で愛されるブランド力が、安定した高収入の源泉となっています。

高年収の理由③：成果主義を徹底したグレード制度

年功序列ではなく、成果や役割に応じて報酬が決まるグレード制度を導入。
期初に設定した目標への達成度や行動評価がダイレクトに昇給・昇格に反映されます。
頑張り次第で早期に高収入を目指せる環境が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由④：充実した手当と福利厚生制度

良品計画では、店長手当や家族手当、家賃補助など各種手当が充実。
また、評価連動型ポイントや社員持株会、短時間勤務制度など、福利厚生も手厚く整備されています。
これらの制度が、実質的な年収アップと働きやすさの両立を実現しています。

良品計画（無印良品）の初任給・新卒1年目の想定年収

新卒で入社した場合の初任給や1年目の年収イメージを紹介します。
学歴や職種にかかわらず、明確な給与体系が設定されています。

学部卒の場合

良品計画の新卒正社員（定時入社コース）の初任給は月給27万円（基本給25万円＋従業員特別手当2万円）です。
学歴問わず、専門・短大・大学・大学院卒が対象となっており、1年目から安定した収入が得られます。
年収ベースでは約324万円＋賞与が想定されます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職も、基本的には学部卒と同じく月給27万円が支給されます。
学歴による初任給の差は設けられていませんが、配属や職種によっては早期に昇給・昇格のチャンスも。
また、1年間を通じて毎月採用を実施しているため、タイミングを選んでエントリーできるのも魅力です。

良品計画（無印良品）の福利厚生制度

良品計画は、社員の働きやすさやキャリア形成を支える多彩な福利厚生制度を用意しています。
資産形成からライフイベント対応まで、安心して長く働ける環境が整っています。

福利厚生①：社員持株会で資産形成をサポート

良品計画の社員持株会は、定期的に自社株を購入できる制度です。
配当金や新規入会時の特別奨励金も付与されるため、中長期的な資産形成を目指す社員に人気。
会社の成長とともに自分の資産も増やせる仕組みです。

福利厚生②：評価連動型ポイントで成果を還元

日々の成果に応じて現金だけでなく自社株ポイントとして報酬を受け取れる制度を導入。
社員が従業員であり株主でもあるという考え方が根付いており、会社と一体感を持って働けます。

福利厚生③：全国型・地域限定型本社員制度で柔軟な働き方

ライフイベントに合わせて、全国型と地域限定型のコースを選択可能。
一時的に転居が難しい場合は、最大5年間まで転居を免除できる制度もあり、安心してキャリアを築けます。

福利厚生④：短時間勤務・パートナー制度で多様性を尊重

本人の病気療養や家族の介護、育児が必要な場合に、1日の労働時間を最大2時間短縮できる短時間勤務制度を用意。
また、同性パートナーや事実婚にも配偶者に準じた制度を適用し、多様な働き方を支援しています。

選考対策と面接で見られるポイント

良品計画の選考では、スキルや経験だけでなく、企業理念への共感や成長意欲も重視されます。
面接で評価されるポイントを押さえて、しっかりと準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

応募職種の業務内容や求められる役割について、どれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
また、良品計画の事業やビジネスモデルへの理解も重要です。

②コミュニケーション能力

チームワークや顧客対応が求められるため、コミュニケーション能力は必須。
自分の考えを分かりやすく伝えたり、相手の意見を尊重する姿勢が評価されます。
面接では、明るく前向きな態度で臨みましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、良品計画でどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
成果を出したプロセスや工夫した点、課題をどう乗り越えたかなど、再現性のあるエピソードを用意しましょう。

④価値観のマッチ度

良品計画は「社会や人のために役に立ちたい」という志や、謙虚さ・思いやり・誠実さを大切にしています。
企業理念やビジョンに共感し、自分の価値観がどのようにマッチするかを伝えることが大切です。

良品計画（無印良品）で得られるキャリアパスと将来性

良品計画では、店舗スタッフから店長、ブロックマネージャー、本部スタッフなど、多彩なキャリアパスが用意されています。
部門を超えたローテーションや海外研修、討論型研修など、成長を後押しする制度も充実。
グローバル展開や新規事業への挑戦も可能で、将来性の高い企業です。

まとめ｜良品計画（無印良品）の年収はどんな人にとって魅力的か

良品計画は、業界平均を大きく上回る高年収と、成果主義の評価制度、充実した福利厚生が魅力の企業です。
社会貢献やサステナビリティに関心があり、成長意欲の高い方には特におすすめ。
安定した収入と多彩なキャリアパスを求める方は、ぜひチャレンジしてみてください。